PAGE木材加工廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度一、總則1.目的為加強(qiáng)木材加工廠的安全生產(chǎn)管理，保障員工的生命安全和身體健康，促進(jìn)木材加工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于木材加工廠內(nèi)所有員工、臨時(shí)工、外包作業(yè)人員以及進(jìn)入本廠作業(yè)區(qū)域的外來人員。3.基本原則安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核1.各級(jí)人員安全生產(chǎn)職責(zé)廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)木材加工廠的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。組織制定和完善安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程，并確保有效實(shí)施。定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，改善安全生產(chǎn)條件。安全管理人員協(xié)助廠長(zhǎng)開展安全生產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)日常安全檢查、隱患排查與整改跟蹤。組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和分析，提出防范措施建議。車間主任負(fù)責(zé)本車間的安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織本車間員工進(jìn)行班前、班中、班后的安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。對(duì)新員工進(jìn)行崗位安全教育，督促員工正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)組織現(xiàn)場(chǎng)救援，并向上級(jí)報(bào)告。班組長(zhǎng)帶領(lǐng)本班組員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，執(zhí)行安全操作規(guī)程。負(fù)責(zé)本班組作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或報(bào)告。組織本班組員工參加安全教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工安全意識(shí)和應(yīng)急能力。員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)。正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，愛護(hù)安全設(shè)施和設(shè)備。積極參加安全教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告。2.安全生產(chǎn)考核內(nèi)容安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況，包括事故發(fā)生率、重傷率、死亡率等指標(biāo)。安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如操作規(guī)程執(zhí)行、勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴等。安全隱患排查與整改情況，隱患排查的及時(shí)性、整改措施的有效性等。安全教育培訓(xùn)參與情況，員工的安全知識(shí)掌握程度和安全意識(shí)提升情況。應(yīng)急救援工作開展情況，應(yīng)急預(yù)案的演練效果、應(yīng)急處置能力等。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.安全工作突出獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的員工，給予[X]元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。提出合理化安全生產(chǎn)建議，被采納后有效改善安全生產(chǎn)條件、提高生產(chǎn)效率或降低安全風(fēng)險(xiǎn)的，給予建議人[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中，表現(xiàn)英勇、處置得當(dāng)，有效減少事故損失的個(gè)人，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予表彰和榮譽(yù)證書。2.安全生產(chǎn)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)積極參加本廠或上級(jí)組織的安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，獲得優(yōu)異成績(jī)的部門或個(gè)人，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：獲得一等獎(jiǎng)的部門，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；獲得二等獎(jiǎng)的部門，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；獲得三等獎(jiǎng)的部門，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。個(gè)人獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。在安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀，為廠內(nèi)爭(zhēng)得榮譽(yù)的員工，除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮。3.安全文化建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)積極參與本廠安全文化建設(shè)活動(dòng)，如安全宣傳海報(bào)制作、安全征文比賽、安全演講等，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)作的安全文化作品具有較高的教育意義和推廣價(jià)值，在廠內(nèi)或行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生良好影響的，給予作者[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行作品展示和宣傳推廣。四、處罰制度1.違章作業(yè)處罰對(duì)于違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的員工，第一次給予警告，并罰款[X]元；第二次違章作業(yè)的，罰款[X]元，并停職培訓(xùn)[X]天；第三次違章作業(yè)的，予以辭退。因違章作業(yè)導(dǎo)致輕微安全事故的，除承擔(dān)事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失外，給予違章作業(yè)者罰款[X]元至[X]元，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。2.安全隱患整改不力處罰對(duì)于安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責(zé)任部門或個(gè)人未按要求及時(shí)整改的，第一次下達(dá)整改通知書，并處以[X]元罰款；逾期仍未整改的，加倍罰款，并對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人或個(gè)人進(jìn)行警告處分。因安全隱患整改不力導(dǎo)致事故發(fā)生的，除追究相關(guān)人員的法律責(zé)任外，對(duì)責(zé)任部門或個(gè)人給予重罰，罰款金額根據(jù)事故損失情況確定，最高可達(dá)[X]元，并視情節(jié)給予降職、撤職等處分。3.勞動(dòng)防護(hù)用品使用違規(guī)處罰員工未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，第一次給予批評(píng)教育，并處以[X]元罰款；第二次仍不改正的，罰款[X]元，并責(zé)令其停工整改，直至正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品方可復(fù)工。因未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品導(dǎo)致身體受到傷害的，員工自行承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)給予責(zé)任人罰款[X]元至[X]元，并給予警告或記過處分。4.違反安全管理制度處罰違反本廠其他安全生產(chǎn)管理制度，如未經(jīng)許可進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域、在禁煙區(qū)域吸煙等，第一次給予警告，并處以[X]元罰款；第二次違反的，罰款[X]元，并給予記過處分；多次違反的，加重處罰直至辭退。對(duì)違反安全管理制度造成不良影響或安全隱患的行為，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還將根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、降職、撤職等行政處分。五、事故責(zé)任追究1.一般事故責(zé)任追究發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在[X]元以下的，對(duì)事故直接責(zé)任人給予警告、罰款[X]元至[X]元的處罰，并視情節(jié)給予記過、記大過等處分。對(duì)事故負(fù)有管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人，給予警告、罰款[X]元至[X]元的處罰，同時(shí)進(jìn)行誡勉談話。事故發(fā)生后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人加重處罰，給予記大過、降職、撤職等處分，并追究其法律責(zé)任。2.較大事故責(zé)任追究發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在[X]元至[X]元之間的，對(duì)事故直接責(zé)任人給予記過、記大過、降職等處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。對(duì)事故負(fù)有主要管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人，給予降職、撤職處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，給予警告、記過等處分，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。事故發(fā)生后，不積極組織救援、推卸責(zé)任或阻礙事故調(diào)查處理的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予撤職、開除等處分，并依法追究其法律責(zé)任。3.重大事故責(zé)任追究發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在[X]元以上的，對(duì)事故直接責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。對(duì)事故負(fù)有主要管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人，給予開除處分，并依法追究其法律責(zé)任。對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，引咎辭職或給予撤職、開除等處分，并依法追究其法律責(zé)任。事故發(fā)生后，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)破壞、毀滅證據(jù)或干擾事故調(diào)查的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人從重處罰，依法追究其刑事責(zé)任。六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序由員工所在部門或其他相關(guān)人員提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由、依據(jù)和建議獎(jiǎng)勵(lì)金額。安全管理部門對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，提出審核意見。審核通過后，報(bào)廠長(zhǎng)審批。廠長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)金額。獎(jiǎng)勵(lì)決定下達(dá)后，由財(cái)務(wù)部門發(fā)放獎(jiǎng)金，并在廠內(nèi)進(jìn)行公示，表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者。2.處罰程序安全檢查人員或其他發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的人員填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)、違反的規(guī)章制度條款及處罰建議。將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達(dá)被處罰人，被處罰人簽字確認(rèn)。如被處罰人對(duì)處罰有異議，可在接到通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。安全管理部門對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如申訴理由成立，撤銷或變更原處罰決定；如申訴理由不成立，維持原處罰決定。處罰