PAGE小區(qū)安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)小區(qū)安全生產(chǎn)管理，保障居民生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)小區(qū)安全穩(wěn)定發(fā)展，特制定本考核制度。通過科學(xué)、合理的考核機(jī)制，激勵(lì)各部門和崗位積極履行安全生產(chǎn)職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，有效預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。（二）適用范圍本制度適用于小區(qū)內(nèi)所有涉及安全生產(chǎn)管理的部門、崗位及相關(guān)工作人員，包括但不限于物業(yè)管理公司各部門、安保人員、維修人員、保潔人員等。同時(shí)，對進(jìn)入小區(qū)進(jìn)行施工、服務(wù)等活動(dòng)的外來單位和人員也具有考核約束作用。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)基于客觀事實(shí)，依據(jù)明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、公平、公正，不受主觀因素影響。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋小區(qū)安全生產(chǎn)管理的各個(gè)方面，包括安全制度執(zhí)行、設(shè)施設(shè)備維護(hù)、人員安全培訓(xùn)、安全隱患排查治理等，形成全面、系統(tǒng)的考核體系。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)小區(qū)安全生產(chǎn)實(shí)際情況和發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，使考核制度具有適應(yīng)性和有效性。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核結(jié)果的運(yùn)用，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對存在問題的進(jìn)行督促整改和相應(yīng)處罰，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全制度執(zhí)行情況（30分）1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)（10分）各部門、崗位明確安全生產(chǎn)職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，得810分。部分職責(zé)不明確或責(zé)任書簽訂不完整，得47分。職責(zé)混亂，責(zé)任書簽訂缺失嚴(yán)重，得03分。2.安全管理制度執(zhí)行（10分）嚴(yán)格執(zhí)行小區(qū)各項(xiàng)安全管理制度，如門禁制度、巡邏制度、消防制度等，無違規(guī)行為，得810分。存在輕微違規(guī)行為，及時(shí)糾正，得47分。違規(guī)行為較多，未及時(shí)整改，得03分。3.安全會(huì)議與培訓(xùn)記錄（5分）定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，記錄完整，員工按時(shí)參加安全培訓(xùn)，記錄清晰，得45分。會(huì)議或培訓(xùn)記錄不完整，得23分。無會(huì)議和培訓(xùn)記錄，得01分。4.安全檔案管理（5分）建立完善的安全生產(chǎn)檔案，包括安全檢查記錄、隱患排查治理記錄、設(shè)備維護(hù)記錄等，資料齊全、規(guī)范，得45分。檔案資料基本齊全，但存在部分不規(guī)范情況，得23分。檔案資料缺失嚴(yán)重，得01分。（二）設(shè)施設(shè)備安全管理（30分）1.消防設(shè)施設(shè)備（10分）消防設(shè)施設(shè)備完好有效，定期檢查維護(hù)，標(biāo)識(shí)清晰，通道暢通，得810分。存在個(gè)別消防設(shè)施設(shè)備損壞或標(biāo)識(shí)不清晰等問題，及時(shí)整改，得47分。消防設(shè)施設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞，通道堵塞，得03分。2.電梯安全（8分）電梯按時(shí)年檢，運(yùn)行正常，維保記錄完整，得68分。電梯存在一般故障，及時(shí)維修，維保記錄基本完整，得35分。電梯出現(xiàn)重大安全隱患，未及時(shí)處理，得02分。3.電氣設(shè)備安全（6分）電氣設(shè)備安裝規(guī)范，接地良好，無過載、漏電現(xiàn)象，定期檢查，得56分。存在輕微電氣安全隱患，及時(shí)整改，得34分。電氣設(shè)備存在嚴(yán)重安全隱患，得02分。4.其他設(shè)施設(shè)備（6分）小區(qū)內(nèi)其他公共設(shè)施設(shè)備如路燈、健身器材等完好，無安全隱患，得56分。有部分設(shè)施設(shè)備損壞，及時(shí)維修，得34分。設(shè)施設(shè)備損壞嚴(yán)重，未及時(shí)修復(fù)，得02分。（三）人員安全管理（20分）1.員工安全培訓(xùn)（10分）新員工入職安全培訓(xùn)率達(dá)到100%，定期組織員工安全再培訓(xùn)，員工安全知識(shí)和技能考核合格，得810分。培訓(xùn)率未達(dá)100%，或部分員工考核不合格，得47分。培訓(xùn)工作嚴(yán)重滯后，員工安全意識(shí)淡薄，得03分。2.特種作業(yè)人員管理（5分）特種作業(yè)人員持證上崗，證件有效，按時(shí)復(fù)審，得45分。存在個(gè)別特種作業(yè)人員證件過期未復(fù)審情況，得23分。特種作業(yè)人員無證上崗，得01分。3.外來人員安全管理（5分）對外來施工、服務(wù)等人員進(jìn)行嚴(yán)格登記和安全交底，得45分。登記和交底工作存在漏洞，得23分。對外來人員管理混亂，得01分。（四）安全隱患排查治理（10分）1.隱患排查（5分）定期進(jìn)行安全隱患排查，排查記錄詳細(xì)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，得45分。排查工作基本到位，但存在個(gè)別遺漏隱患情況，得23分。隱患排查不認(rèn)真，未發(fā)現(xiàn)明顯隱患，得01分。2.隱患治理（5分）對排查出的安全隱患及時(shí)制定整改措施，明確責(zé)任人和整改期限，整改率達(dá)到100%，得45分。部分隱患未按時(shí)整改，得23分。隱患整改不力，大量隱患積壓，得01分。（五）應(yīng)急管理（10分）1.應(yīng)急預(yù)案制定（4分）制定完善的小區(qū)安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、電梯故障等專項(xiàng)預(yù)案，內(nèi)容符合實(shí)際，得34分。應(yīng)急預(yù)案基本齊全，但存在部分不完善之處，得2分。應(yīng)急預(yù)案缺失或嚴(yán)重不符合實(shí)際，得01分。2.應(yīng)急演練（4分）定期組織應(yīng)急演練，演練記錄完整，員工應(yīng)急處置能力得到提高，得34分。演練次數(shù)不足或記錄不完整，得2分。未組織應(yīng)急演練，得01分。3.應(yīng)急物資儲(chǔ)備（2分）應(yīng)急物資儲(chǔ)備充足，種類齊全，定期檢查維護(hù)，得12分。應(yīng)急物資儲(chǔ)備基本滿足要求，但存在部分短缺情況，得0.51分。應(yīng)急物資嚴(yán)重短缺，得0分。三、考核組織與實(shí)施（一）考核機(jī)構(gòu)成立小區(qū)安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由小區(qū)管理負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃、組織考核實(shí)施、審定考核結(jié)果等工作。（二）考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進(jìn)行，對當(dāng)月安全生產(chǎn)工作情況進(jìn)行總結(jié)評價(jià)；年度考核在每年年底進(jìn)行，結(jié)合全年月度考核結(jié)果，對各部門和崗位進(jìn)行綜合評定。（三）考核方式1.資料審查：查閱各部門和崗位的安全生產(chǎn)相關(guān)文件、記錄、檔案等資料，檢查安全制度執(zhí)行情況、設(shè)施設(shè)備管理記錄、人員培訓(xùn)檔案等。2.現(xiàn)場檢查：對小區(qū)內(nèi)的設(shè)施設(shè)備、公共區(qū)域等進(jìn)行實(shí)地檢查，查看消防設(shè)施、電梯運(yùn)行、電氣安全等狀況，檢查安全隱患排查治理情況。3.人員訪談：與相關(guān)工作人員進(jìn)行交流，了解安全生產(chǎn)工作實(shí)際開展情況、員工安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力等。（四）考核評分考核人員按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，各項(xiàng)考核指標(biāo)滿分100分。月度考核得分即為當(dāng)月考核成績，年度考核成績?yōu)槿?2個(gè)月月度考核成績的平均值。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.年度考核成績排名前[X]%的部門和崗位，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”和“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患、避免重大事故發(fā)生的個(gè)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.月度考核成績低于[X]分的部門或崗位，給予警告，并要求限期整改。2.年度考核成績連續(xù)三個(gè)月低于[X]分或全年平均成績低于[X]分的部門，對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對相關(guān)崗位人員進(jìn)行培