PAGE模具廠安全生產獎懲制度一、總則（一）目的為了加強模具廠安全生產管理，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產安全，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本廠實際情況，特制定本安全生產獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于模具廠全體員工，包括正式員工、臨時工、外包工等在廠內從事與生產經營活動有關的人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產放在首位，確保員工生命安全和身體健康，預防為主，綜合治理。2.獎懲分明原則：對安全生產工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。3.教育與處罰相結合原則：通過獎勵和處罰，引導員工積極參與安全生產工作，同時加強安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。二、安全生產職責（一）廠級領導職責1.模具廠廠長是安全生產第一責任人，對本廠安全生產工作全面負責。負責貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和方針政策，組織制定和實施本廠安全生產管理制度和操作規(guī)程。2.定期召開安全生產會議，分析安全生產形勢，研究解決安全生產中的重大問題。3.保證安全生產投入的有效實施，確保本廠具備安全生產條件。4.督促、檢查本廠的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。5.組織制定并實施本廠的生產安全事故應急救援預案。6.及時、如實報告生產安全事故。（二）部門負責人職責1.各部門負責人是本部門安全生產第一責任人，負責組織本部門員工貫徹執(zhí)行廠安全生產管理制度和操作規(guī)程。2.制定本部門安全生產工作計劃和措施，并組織實施。3.定期組織本部門安全生產檢查，及時消除事故隱患。4.組織本部門員工參加安全生產教育培訓，提高員工安全意識和技能。5.負責本部門安全設施、設備的維護和管理，確保其正常運行。6.發(fā)生事故時，及時組織救援，并向上級報告。（三）員工職責1.遵守國家安全生產法律法規(guī)和本廠安全生產管理制度、操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加安全生產教育培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識和技能，提高事故預防和應急處理能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本部門負責人報告。4.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對安全生產工作提出建議和意見。三、安全獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產先進個人”、“安全生產先進部門”等榮譽稱號。2.物質獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予晉升機會。（二）獎勵條件1.在安全生產工作中，嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，全年無任何安全事故和違規(guī)行為，表現(xiàn)突出的個人。2.積極參與安全生產管理和技術創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，有效改善安全生產條件，降低事故風險的個人或團隊。3.在事故搶險救援中，表現(xiàn)英勇，為保護國家財產和員工生命安全做出突出貢獻的個人。4.認真履行安全生產職責，所在部門全年安全生產工作成績顯著，安全指標達到或優(yōu)于廠規(guī)定要求的部門負責人。（三）獎勵程序1.由各部門負責人推薦或員工個人自薦，填寫《安全生產獎勵申請表》，詳細說明事跡和貢獻。2.安全管理部門對申請材料進行審核，核實事跡的真實性。3.組織相關人員進行評審，確定獎勵名單。4.經廠領導批準后，公布獎勵決定，并頒發(fā)獎勵。四、安全處罰（一）處罰種類1.警告：對違規(guī)行為較輕的員工給予口頭或書面警告。2.罰款：根據違規(guī)行為的嚴重程度，處以一定金額的罰款。3.停職：對嚴重違規(guī)或造成事故的員工，責令其停止工作進行反省。4.解除勞動合同：對情節(jié)特別嚴重、屢教不改或造成重大事故的員工，解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，未造成事故的行為，如未正確佩戴勞動防護用品、違規(guī)操作設備等。2.發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時報告或不采取措施整改的。3.拒絕接受安全生產檢查或阻撓安全管理人員履行職責的。4.故意破壞安全設施、設備的。5.發(fā)生事故時，不積極參與救援或隱瞞事故真相的。6.未經許可擅自變更工藝、設備、操作規(guī)程等，影響安全生產的。（三）處罰程序1.安全管理部門在日常檢查或事故調查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產處罰通知單》。2.通知違規(guī)員工所在部門負責人，說明違規(guī)事實、處罰依據和擬處罰措施。3.違規(guī)員工有權進行陳述和申辯，安全管理部門應認真聽取其意見。4.根據員工的陳述和申辯情況，進行復查和審核，確定最終處罰決定。5.將處罰決定通知違規(guī)員工及其所在部門，并在廠內進行公示。五、安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查類型1.日常檢查：由各部門安全員負責，每天對本部門的生產現(xiàn)場、設備設施、安全防護用品等進行檢查。2.定期檢查：廠級每月組織一次全面的安全生產大檢查，各部門每半月組織一次檢查。3.專項檢查：針對特定的設備、工藝、場所等進行專項安全檢查，如電氣安全檢查、消防安全檢查等。4.季節(jié)性檢查：根據不同季節(jié)的特點，開展針對性的安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查等。（二）隱患排查治理流程1.安全檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患后，填寫《安全隱患排查治理臺賬》，詳細記錄隱患的位置、內容、發(fā)現(xiàn)時間等。2.對于一般隱患，由所在部門立即組織整改，整改完成后進行復查。3.對于重大隱患，由安全管理部門下達《重大安全隱患整改通知書》，明確整改責任部門、整改措施、整改期限等。整改責任部門制定詳細的整改方案，經安全管理部門審核后實施。整改期間要采取有效的防范措施，確保安全。4.安全管理部門對隱患排查治理情況進行跟蹤和監(jiān)督，確保隱患得到及時消除。對未按時完成整改的部門和個人進行嚴肅處理。六、安全教育培訓（一）培訓內容1.安全生產法律法規(guī)：國家安全生產相關法律法規(guī)、政策文件等。2.廠安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程：詳細講解本廠各項安全制度和設備操作規(guī)程。3.安全操作技能：針對不同崗位的操作技能進行培訓，如設備操作、危險化學品使用等。4.事故案例分析：通過分析本廠及同行業(yè)典型事故案例，吸取教訓，提高員工安全意識。5.應急救援知識：包括火災、地震、泄漏等事故的應急處置方法和逃生技能。（二）培訓方式1.內部培訓：由廠安全管理人員或技術骨干擔任講師，定期組織內部培訓。2.外部培訓：根據需要，邀請專業(yè)安全培訓機構或專家進行針對性培訓。3.現(xiàn)場培訓：結合實際工作現(xiàn)場，由經驗豐富的員工對新員工或其他員工進行現(xiàn)場操作培訓。4.在線學習：利用網絡平臺，提供安全生產在線學習課程，供員工自主學習。（三）培訓要求1.新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。2.員工每年接受安全生產再培訓時間不得少于規(guī)定學時。3.對采用新工藝、新技術、新材料、新設備的員工，必須進行專門的安全教育培訓。4.安全培訓要做好記錄，建立員工安全培訓檔案，記錄培訓內容、時間、考核結果等。七、事故管理（一）事故報告1.發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應于1小時內如實報告廠安全管理部門和廠領導。3.安全管理部門接到事故報告后，應立即啟動事故應急救援預案，并按照規(guī)定及時向上級主管部門和當地安全生產監(jiān)督管理部門報告。（二）事故調查1.事故發(fā)生后，由廠安全管理部門牽頭，組織相關部門和人員成立事故調查組，對事故進行調查。2.事故調查組應查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等。3.分析事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議和防范措施。（三）事故處理1.根據事