PAGE生產(chǎn)車間考勤紀律制度一、總則（一）目的為了加強生產(chǎn)車間的勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進行，提高生產(chǎn)效率，特制定本考勤紀律制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工的合法權(quán)益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼膰烂C性和權(quán)威性。3.以提高生產(chǎn)效率為核心，激勵員工積極工作，遵守考勤紀律。二、考勤管理（一）工作時間1.生產(chǎn)車間實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：以[具體周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因生產(chǎn)任務需要，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但應提前通知員工，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，按照指定的考勤方式進行考勤打卡。如因特殊情況無法按時打卡，應提前向車間主管或班組長請假，并說明原因。3.車間主管或班組長應負責監(jiān)督員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常問題。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。（四）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工未按規(guī)定的工作時間到達崗位，即為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：員工未按規(guī)定的工作時間提前離崗，即為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，即為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當日工資的2倍；曠工1天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當日工資的3倍；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前向車間主管或班組長提出申請，并填寫《請假申請表》。事假期間，公司不支付工資。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在配偶分娩之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。7.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)休完，也可根據(jù)公司工作安排分段休完。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并提交給車間主管或班組長審批。2.車間主管或班組長應根據(jù)員工的工作安排和實際情況，對請假申請進行審批。審批通過后，將《請假申請表》交至車間考勤員備案。3.員工請假獲批后，應將請假情況告知相關(guān)同事，做好工作交接，確保生產(chǎn)工作不受影響。4.員工請假結(jié)束后，應及時到車間考勤員處銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證、醫(yī)院診斷證明等）。車間考勤員應核實銷假信息，并更新考勤記錄。（三）請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)的，由車間主管或班組長審批。2.請假1天以上3天以內(nèi)的，由車間主任審批。3.請假3天以上的，由生產(chǎn)部門經(jīng)理審批。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因生產(chǎn)任務需要或公司安排而進行的工作。2.以下情況不屬于加班：員工在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作，而在下班后自行延長工作時間完成的；員工因個人原因在正常工作時間以外進行的工作；公司因經(jīng)營需要臨時安排員工值班，但未明確規(guī)定為加班的。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并提交給車間主管或班組長審批。2.車間主管或班組長應根據(jù)生產(chǎn)任務和員工工作情況，對加班申請進行審批。審批通過后，將《加班申請表》交至車間考勤員備案。（三）加班時間1.員工加班時間應嚴格控制，確保不超過國家法律法規(guī)規(guī)定的上限。一般情況下，員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。2.因生產(chǎn)任務緊急需要加班的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，可適當延長加班時間，但應保障員工的身體健康。（四）加班待遇1.公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，向加班員工支付加班工資。加班工資的計算標準為：平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。2.員工加班后，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。五、考勤紀律（一）員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）員工請假應按照規(guī)定的流程進行申請和審批，未經(jīng)批準不得擅自離崗。（三）員工應如實提供考勤相關(guān)證明材料，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明材料，公司將予以嚴肅處理。（四）車間主管或班組長應認真履行考勤管理職責，及時準確地記錄員工的考勤情況，不得虛報、漏報、瞞報考勤信息。（五）公司將定期對考勤情況進行檢查和統(tǒng)計分析，對違反考勤紀律的員工進行批評教育和相應的處罰。六、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計車間考勤員應每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，填寫《考勤統(tǒng)計表》，詳細記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。（二）考勤公示車間考勤員應將《考勤統(tǒng)計表》在車間內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向車間主管或班組長提出申訴。車間主管或班組長應及時對申訴進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、處罰與獎勵（一）處罰1.員工違反考勤紀律的，公司將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進行處罰。處罰方式包括警告、罰款、扣除績效獎金、辭退等。2.一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達到[X]次以上的，公司將予以警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.一年內(nèi)累計曠工次數(shù)達到[X]天以上的，公司將予以辭退。4.員工因違反考勤紀律給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法要求其賠償相應的經(jīng)濟損失。（二）獎勵1.員工在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，全年無遲到、早退、曠工記錄的，公司將給予