PAGE生產(chǎn)車間員工離職制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范生產(chǎn)車間員工的離職流程，確保員工離職過程的順暢、有序，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)生產(chǎn)車間的正常運營秩序。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工離職程序合法合規(guī)。公平公正原則：對待所有離職員工一視同仁，確保離職流程公平公正，保障員工合法權(quán)益。交接完整原則：離職員工應(yīng)完成工作交接，確保生產(chǎn)車間工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。及時溝通原則：加強(qiáng)公司與員工之間的溝通，及時了解員工離職意向，妥善處理離職相關(guān)事宜。二、離職類型1.辭職員工因個人原因主動向公司提出解除勞動合同，申請離職。2.辭退公司因員工違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，依法解除與員工的勞動合同，終止勞動關(guān)系。3.合同期滿終止勞動合同期滿，公司與員工雙方不再續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系自然終止。4.退休員工達(dá)到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，與公司終止勞動關(guān)系。5.其他因不可抗力、公司經(jīng)營狀況變化等其他特殊原因?qū)е聠T工離職。三、離職申請與審批1.辭職申請員工應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請，說明辭職原因、預(yù)計離職時間等。辭職申請應(yīng)包含員工姓名、工號、所在部門、職位、入職時間、辭職原因、預(yù)計離職日期等信息，并由員工本人簽字確認(rèn)。2.辭退申請部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為員工符合辭退條件時，應(yīng)填寫《辭退申請表》，詳細(xì)說明辭退理由、事實依據(jù)等?！掇o退申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部門審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。3.合同期滿終止人力資源部門應(yīng)在勞動合同期滿前[X]天通知員工及所在部門，確認(rèn)是否續(xù)簽勞動合同。如不續(xù)簽，應(yīng)辦理相關(guān)終止手續(xù)。4.退休員工達(dá)到法定退休年齡前[X]個月，人力資源部門應(yīng)通知員工辦理退休手續(xù)，并協(xié)助員工準(zhǔn)備相關(guān)材料。5.審批流程員工辭職申請?zhí)峤缓?，所在部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初審，對員工辭職原因、工作交接情況等進(jìn)行核實，并簽署意見。初審?fù)ㄟ^后，辭職申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門。人力資源部門在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，重點審核辭職程序是否合規(guī)、員工是否存在未結(jié)清的公司款項等。人力資源部門審核通過后，辭職申請?zhí)峤恢凉绢I(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定，并通知人力資源部門和員工本人。對于辭退申請，審批流程與辭職申請類似，但需更加嚴(yán)格審核辭退理由和事實依據(jù)。四、離職手續(xù)辦理1.工作交接離職員工應(yīng)在接到離職通知后[X]個工作日內(nèi)開始辦理工作交接手續(xù)。工作交接應(yīng)包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、工具設(shè)備、客戶關(guān)系等方面。所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接的順利進(jìn)行。監(jiān)交人應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)詳細(xì)記錄交接的內(nèi)容、數(shù)量、狀態(tài)等信息，并由離職員工、接收人、監(jiān)交人共同簽字確認(rèn)。離職員工應(yīng)將所使用的公司文件資料、工具設(shè)備等歸還公司，并確保資料完整、設(shè)備正常運行。如有丟失或損壞，應(yīng)照價賠償。2.物品歸還離職員工應(yīng)歸還公司發(fā)放的工作制服、工作牌、辦公用品、門禁卡等物品。人力資源部門應(yīng)在員工歸還物品后，開具物品歸還證明。3.財務(wù)結(jié)算財務(wù)部門應(yīng)在員工離職前對其工資、獎金、加班費、福利等進(jìn)行結(jié)算，確保員工工資待遇結(jié)清。離職員工如有借款、預(yù)支款項等，應(yīng)在離職前結(jié)清。如有未結(jié)清的款項，財務(wù)部門有權(quán)從員工工資中扣除。財務(wù)部門應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，出具工資結(jié)算清單，并由員工簽字確認(rèn)。4.社會保險與公積金減員人力資源部門應(yīng)在員工離職后[X]個工作日內(nèi)辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)，確保公司不再為離職員工繳納相關(guān)費用。5.離職證明開具人力資源部門應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后[X]個工作日內(nèi)為員工開具離職證明。離職證明應(yīng)注明員工姓名、工號、所在部門、職位、入職時間、離職時間等信息，并加蓋公司公章。五、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)離職員工應(yīng)繼續(xù)履行與公司簽訂的保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。離職員工不得在離職后向任何第三方泄露公司機(jī)密信息，不得利用公司機(jī)密信息謀取私利。如離職員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.競業(yè)限制對于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過[X]年，競業(yè)限制期間公司應(yīng)按照約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職員工在競業(yè)限制期間不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。六、培訓(xùn)費用賠償1.培訓(xùn)情況說明公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。2.賠償計算方法如員工在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)期間支付的學(xué)費、差旅費、教材費等直接費用。服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用按照以下公式計算：培訓(xùn)費用×（服務(wù)期尚未履行期限÷服務(wù)期總期限）。3.賠償支付方式員工應(yīng)在離職前向公司支付培訓(xùn)費用賠償款。如員工未能按時支付，公司有權(quán)從員工工資中扣除或通過法律途徑追討。七、離職面談1.面談目的通過離職面談，了解員工離職原因，收集員工對公司管理、工作環(huán)境、薪酬待遇等方面的意見和建議，以便公司改進(jìn)管理工作。向離職員工傳達(dá)公司對其工作的認(rèn)可和感謝，維護(hù)良好的雇主品牌形象。解答離職員工的疑問，確保離職手續(xù)辦理順利。2.面談人員離職面談應(yīng)由人力資源部門或所在部門負(fù)責(zé)人與離職員工進(jìn)行。面談人員應(yīng)提前了解離職員工的基本情況和離職原因，準(zhǔn)備好面談提綱，確保面談效果。3.面談內(nèi)容了解離職員工的離職原因，包括個人發(fā)展、工作環(huán)境、薪酬待遇、職業(yè)規(guī)劃等方面。收集離職員工對公司管理、工作流程、團(tuán)隊協(xié)作等方面的意見和建議。向離職員工介紹公司的離職手續(xù)辦理流程和注意事項，解答員工疑問。表達(dá)公司對離職員工的感謝，希望員工在未來的工作中取得更好的成績。4.面談記錄面談人員應(yīng)做好面談記錄，記錄面談時間、地點、面談人員、離職員工姓名、離職原因、意見建議等內(nèi)容。面談記錄應(yīng)由面談人員和離職員工簽字確認(rèn)，并存檔保存。八、特殊情況處理1.突發(fā)事件導(dǎo)致離職因自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、公司重大經(jīng)營調(diào)整等突發(fā)事件導(dǎo)致員工無法正常工作，需要離職的，公司應(yīng)根據(jù)實際情況妥善處理。公司應(yīng)及時與員工溝通，說明公司的應(yīng)對措施和員工的權(quán)益保障情況。對于因突發(fā)事件導(dǎo)致離職的員工，公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，確保員工能夠順利過渡到新的工作或生活狀態(tài)。2.員工患病或非因工負(fù)傷離職員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費。公司應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，并按照規(guī)定為員工辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。3.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期離職女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。但女職工提出辭職或存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定情形的除外。如女職工因個人原因提出辭職，公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)違反公司規(guī)章制