PAGE人資部安全生產(chǎn)責任制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，明確人力資源部門在安全生產(chǎn)工作中的職責，保障員工的生命安全和身體健康，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司人力資源部及全體員工。（三）安全生產(chǎn)方針堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化安全意識，落實安全責任，確保安全生產(chǎn)。（四）引用法律法規(guī)及標準1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國勞動合同法》4.《工傷保險條例》5.《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》6.其他相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準二、人資部安全生產(chǎn)職責（一）人力資源規(guī)劃與配置1.根據(jù)公司安全生產(chǎn)需求，合理規(guī)劃人力資源，確保各部門有足夠的具備安全生產(chǎn)知識和技能的人員。2.在招聘過程中，明確安全生產(chǎn)相關(guān)要求，對應聘人員進行安全生產(chǎn)知識和技能的考察，優(yōu)先錄用具備相關(guān)經(jīng)驗和資質(zhì)的人員。（二）員工招聘與入職管理1.負責制定招聘崗位的安全生產(chǎn)職責要求，并在招聘信息中明確告知應聘者。2.對新入職員工進行入職安全教育培訓，使其了解公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握必要的安全知識和技能。3.辦理新員工入職手續(xù)時，確保員工已簽訂安全生產(chǎn)承諾書，明確其在安全生產(chǎn)方面的責任和義務(wù)。（三）員工培訓與發(fā)展1.制定并實施公司年度安全生產(chǎn)培訓計劃，將安全生產(chǎn)培訓納入員工培訓體系，確保員工接受系統(tǒng)的安全生產(chǎn)教育。2.組織開展各類安全生產(chǎn)培訓活動，包括安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等，提高員工的安全意識和操作技能。3.根據(jù)員工崗位特點和職業(yè)發(fā)展需求，提供針對性的安全生產(chǎn)培訓，確保員工具備勝任本崗位安全生產(chǎn)工作的能力。4.鼓勵員工參加外部安全生產(chǎn)培訓和學習，對取得相關(guān)安全生產(chǎn)資質(zhì)證書的員工給予適當獎勵。（四）績效考核與激勵1.將安全生產(chǎn)工作納入員工績效考核體系，明確安全生產(chǎn)考核指標和權(quán)重，對員工的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)進行量化考核。2.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。3.對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，按照績效考核規(guī)定進行相應處罰，情節(jié)嚴重的依法依規(guī)處理。（五）勞動用工管理1.依法簽訂勞動合同，明確雙方在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)，確保員工的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)益得到保障。2.合理安排員工工作時間和休息休假，避免員工因過度勞累而導致安全事故。3.加強對勞務(wù)派遣人員的管理，督促勞務(wù)派遣單位履行安全生產(chǎn)管理職責，確保勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)。（六）職業(yè)健康管理1.組織員工進行職業(yè)健康體檢，建立員工職業(yè)健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的職業(yè)健康問題。2.為員工提供必要的勞動保護用品，確保員工在工作過程中的人身安全和健康。3.關(guān)注工作環(huán)境的職業(yè)危害因素，采取有效措施進行預防和控制，改善員工的工作條件。（七）應急管理1.參與公司應急預案的制定和修訂工作，明確人力資源部門在應急救援中的職責和任務(wù)。2.組織開展應急救援培訓和演練，提高員工的應急處置能力。3.在事故發(fā)生后，負責協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作，如傷亡人員的救治、家屬安撫、保險理賠等。（八）溝通與協(xié)調(diào)1.與各部門保持密切溝通，了解安全生產(chǎn)工作動態(tài)，及時協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中涉及人力資源的問題。2.定期組織召開安全生產(chǎn)工作會議，分析總結(jié)安全生產(chǎn)工作情況，提出改進措施和建議。3.配合安全管理部門開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。（九）安全文化建設(shè)1.參與公司安全文化建設(shè)工作，通過開展安全宣傳活動、安全文化培訓等方式，營造良好的安全文化氛圍。2.鼓勵員工積極參與安全文化活動，如安全征文、安全演講等，提高員工的安全文化素養(yǎng)。三、安全生產(chǎn)培訓管理（一）培訓計劃制定1.每年年初，根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標和員工實際情況，制定年度安全生產(chǎn)培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應急救援知識等方面，確保員工全面掌握安全生產(chǎn)知識和技能。（二）培訓組織實施1.根據(jù)培訓計劃，組織開展各類安全生產(chǎn)培訓活動。培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習、現(xiàn)場實操等多種形式，以滿足不同員工的學習需求。2.內(nèi)部培訓由公司內(nèi)部具備安全生產(chǎn)知識和經(jīng)驗的人員擔任培訓講師，外部培訓可邀請專業(yè)培訓機構(gòu)或?qū)＜疫M行授課。3.在培訓過程中，要注重培訓效果的評估，通過考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度和培訓滿意度，及時調(diào)整培訓方式和內(nèi)容。（三）培訓記錄與檔案管理1.對每次安全生產(chǎn)培訓進行詳細記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓對象、培訓效果評估等信息。2.建立員工安全生產(chǎn)培訓檔案，將員工的培訓記錄、考試成績、證書復印件等資料歸檔保存，以便查詢和跟蹤員工的培訓情況。（四）培訓效果評估與反饋1.定期對安全生產(chǎn)培訓效果進行評估，評估指標包括員工的安全知識掌握程度、安全技能提升情況、安全行為改變等方面。2.根據(jù)評估結(jié)果，及時向培訓講師和培訓對象反饋培訓效果，針對存在的問題提出改進措施和建議，不斷提高培訓質(zhì)量。四、員工安全行為管理（一）安全行為規(guī)范制定1.制定員工安全行為規(guī)范，明確員工在工作過程中的安全行為準則，如遵守安全操作規(guī)程、正確佩戴勞動保護用品、不違規(guī)操作等。2.安全行為規(guī)范應簡潔明了、易于理解和執(zhí)行，通過宣傳教育、培訓等方式，確保員工知曉并遵守。（二）安全行為監(jiān)督與檢查1.各級管理人員要加強對員工安全行為的日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不安全行為。2.安全管理部門定期組織開展安全行為專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行統(tǒng)計分析，制定針對性的改進措施。（三）安全行為激勵與約束1.對遵守安全行為規(guī)范的員工給予表揚和獎勵，激勵員工自覺遵守安全規(guī)定。2.對違反安全行為規(guī)范的員工進行批評教育，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰，情節(jié)嚴重的給予辭退處理。（四）安全行為培訓與教育1.將安全行為培訓納入員工培訓體系，通過案例分析、模擬演練等方式，提高員工的安全行為意識和能力。2.定期組織安全行為培訓，對新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、違規(guī)員工等進行重點培訓，確保員工始終保持良好的安全行為習慣。五、職業(yè)健康管理（一）職業(yè)健康體檢管理1.按照國家相關(guān)法律法規(guī)和標準要求，組織員工進行職業(yè)健康體檢，確保員工的職業(yè)健康狀況得到及時監(jiān)測和評估。2.制定職業(yè)健康體檢計劃，明確體檢項目、體檢時間、體檢機構(gòu)等，確保體檢工作的順利開展。3.對職業(yè)健康體檢結(jié)果進行跟蹤和管理，及時將體檢結(jié)果告知員工，并根據(jù)體檢結(jié)果采取相應的措施，如安排員工進行復查、調(diào)整工作崗位等。（二）勞動保護用品管理1.根據(jù)員工的工作崗位特點和職業(yè)危害因素，為員工配備必要的勞動保護用品，如安全帽、防護手套、耳塞、防塵口罩等。2.建立勞動保護用品管理制度，明確勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用、更換、報廢等流程，確保勞動保護用品的質(zhì)量和有效性。3.定期對勞動保護用品進行檢查和維護，確保員工正確佩戴和使用勞動保護用品。（三）職業(yè)危害因素監(jiān)測與控制1.定期對工作場所的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測，了解職業(yè)危害因素的濃度或強度，確保符合國家相關(guān)標準要求。2.采取有效的職業(yè)危害控制措施，如通風換氣、安裝防護設(shè)備、使用低毒原材料等，降低職業(yè)危害因素對員工的影響。3.對職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果進行分析和評估，及時調(diào)整職業(yè)危害控制措施，確保員工的職業(yè)健康安全。六、應急管理（一）應急預案制定與修訂1.參與公司應急預案的制定和修訂工作，結(jié)合人力資源部門的職責，明確在應急救援中的工作流程和任務(wù)。2.應急預案應包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案，涵蓋火災、地震、泄漏、中毒等各類突發(fā)事件。3.定期對應急預案進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急培訓與演練1.組織開展應急救援培訓，使員工熟悉應急預案的內(nèi)容和應急處置程序，掌握必要的應急救援技能。2.定期組織應急演練，演練內(nèi)容包括火災撲救、人員疏散、急救包扎等，通過演練提高員工的應急處置能力和協(xié)同配合能力。3.對應急演練進行總結(jié)評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，不斷完善應急預案和應急救援體系。（三）應急響應與處置1.在事故發(fā)生后，立即啟動應急預案，按照應急處置程序開展救援工作。2.人力資源部門負責協(xié)調(diào)傷亡人員的救治、家屬安撫、保險理賠等工作，確保員工的合法權(quán)益得到保障。3.及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告事故情況，配合有關(guān)部門進行事故調(diào)查和處理。七、事故管理（一）事故報告與調(diào)查1.發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場人員應立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后應及時報告公司安全管理部門和公司領(lǐng)導。2.安全管理部門負責組織事故調(diào)查，人力資源部門配合提供相關(guān)人員信息及資料，協(xié)助查明事故原因。3.事故調(diào)查應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。（二）事故處理與責任追究1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理，依法依規(guī)追究其責任。2.人力資源部門按照公司相關(guān)規(guī)定，對事故責任人員進行績效考核扣分、降職、撤職、辭退等處理。3.對事故處理情況進行公示，教育全體員工吸取教訓，防止類似事故再次發(fā)生。（三）事故整改與預防1.督促事故責任單位針對事故原因制定切實可行的整改