2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸partner

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talent.2026talent

chinese

mainland目錄

.03

前言08

薪資指南09

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)10

銀行與金融服務(wù)12

建筑地產(chǎn)13

人力資源14

科技與數(shù)字化16

法務(wù)與合規(guī)17醫(yī)療健康與生命科學(xué)18

銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷20

智能制造與運(yùn)營(yíng)22

采購與供應(yīng)鏈23關(guān)于我們本報(bào)告屬于企業(yè)宣傳資料，免費(fèi)分享當(dāng)前人才市場(chǎng)“就業(yè)難”與“招人難”悖論式難題并行。背后多要素復(fù)雜交織：產(chǎn)業(yè)升級(jí)引發(fā)的技能供需斷層、行業(yè)與地域的人力資源分布失衡、就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變遷、雇員期望與現(xiàn)實(shí)崗位差距等。智能化、自動(dòng)化、數(shù)字化技術(shù)加速滲透，地緣政治不確定影響著經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部調(diào)整頻發(fā)，職場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整

常態(tài)化。在此背景下，如何實(shí)現(xiàn)人力、智能體（agent）、機(jī)器人協(xié)同共舞，如何實(shí)現(xiàn)人企雙贏的可持續(xù)發(fā)展，成

為新的戰(zhàn)略命題。在存量中挖掘增量，在新興領(lǐng)域?qū)ふ彝黄普雇?026年，企業(yè)招聘將延續(xù)審慎穩(wěn)健的基調(diào)，對(duì)“即用型”與“復(fù)合型”人才更為迫切。企業(yè)人才招聘聚焦

新興賽道及能夠直接驅(qū)動(dòng)營(yíng)收增長(zhǎng)的領(lǐng)域。AI、5G與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，正推動(dòng)“工業(yè)

5.0”從概念走向現(xiàn)實(shí)。先進(jìn)制造、AIGC、碳中和等領(lǐng)域的高階技術(shù)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)依然激烈；同時(shí)，直接創(chuàng)收類的市場(chǎng)銷售崗仍是剛需。隨著人口老齡化與健康意識(shí)普遍上升，生命科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)人才需求持續(xù)旺盛。1）強(qiáng)化AI應(yīng)用：從個(gè)人滲透到企業(yè)賦能人工智能等技術(shù)改變著工作流，推動(dòng)崗位職責(zé)、技能需求的變化。企業(yè)借助AI，可以更加聚焦利用核心資源創(chuàng)造新價(jià)值。職場(chǎng)中人工智能常態(tài)化應(yīng)用呈現(xiàn)顯著增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。盡管個(gè)人AI使用率逐漸提升，企業(yè)能否提供AI技能培訓(xùn)，是否使用AI等前沿技術(shù)等雇員期望日益增長(zhǎng)，但企業(yè)級(jí)商用率目前相對(duì)比較低。企業(yè)需平衡成本與效率、數(shù)據(jù)保護(hù)與合規(guī)要素，對(duì)人才進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)，幫助不同世代員工獲得技能提升與再培訓(xùn)，保持競(jìng)爭(zhēng)力。那些意識(shí)到Z世代數(shù)字原住民擅長(zhǎng)應(yīng)用新技術(shù)的雇主，已在積極引入未來職場(chǎng)主力軍。2）提升企業(yè)韌性與人才柔性面對(duì)崗位職責(zé)的動(dòng)態(tài)重組，企業(yè)“韌性”（穿越周期的能力）與人才“柔性”（技能遷移與適應(yīng)力）同等重要。企業(yè)需將人才儲(chǔ)備視為長(zhǎng)期戰(zhàn)略投資，通過與高校/職院加深校企合作，將人才培養(yǎng)前置化，搭建持續(xù)性技能培訓(xùn)體系，提升人才柔性。企業(yè)還可外部借力，通過值得信賴的人力資源合作伙伴，建立靈活的人才梯隊(duì)，迅速應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)變化，保持運(yùn)營(yíng)韌性，抓住市場(chǎng)新機(jī)遇。人才流動(dòng)更加理性，低主動(dòng)與高觀望人才市場(chǎng)進(jìn)入“低主動(dòng)、高觀望”的理性周期。任仕達(dá)調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：43%受訪者渴望換工作，但前提是他們遇到更好的工作機(jī)會(huì)。即便決定跳槽，45%受訪者預(yù)期找到新工作需要3-6個(gè)月。流動(dòng)意愿收縮，尋求安全感仍是主流。連續(xù)數(shù)年，任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“工作穩(wěn)定性”與“有吸引力的薪酬福利”是中國職場(chǎng)人前五大核心訴求。與此同時(shí)，雇員薪酬期望也在回歸理性：不跳槽情況下，78%受訪者預(yù)期薪資漲幅不超過5%。值得注意的是，非貨幣性福利的期望正在上升，靈活的工作模式、技能重塑支持，以及清晰的職業(yè)路徑，正成為吸引人才的重要砝碼。戰(zhàn)略破局：在雇主與雇員雙向期望中尋找新平衡面對(duì)挑戰(zhàn)，我建議企業(yè)管理者從以下三個(gè)維度進(jìn)行戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)。2026中國大陸人才市場(chǎng)展望：在“新”與“穩(wěn)”中尋求高質(zhì)量平衡.2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

33）理性管理期望，重視真誠與信任未來，企業(yè)管理者不僅要搭建“正式員工+靈活用工”的混合人才模式，更要建立“人力+智能體+機(jī)器人”的新型協(xié)作體系。在人機(jī)協(xié)作和不確定頻發(fā)的當(dāng)下，真誠、信任、人文關(guān)懷變得越發(fā)寶貴。技術(shù)驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)力的提升，企業(yè)對(duì)人才的期望值上升，但需把控在合理閾值內(nèi)。企業(yè)管理者需要洞察雇員期望，確保工作量的可控與合理，將人文關(guān)懷融入日常細(xì)節(jié)中，防止倦怠與人才流失風(fēng)險(xiǎn)。信任的建立是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，管理者需通過透明的溝通機(jī)制、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、職業(yè)發(fā)展支持等，讓員工感到被看見和被重視，樂于主動(dòng)成為企業(yè)雇主品牌的擁護(hù)者與傳播者。2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

4jonathanedwards董事總經(jīng)理任仕達(dá)中國在全球經(jīng)濟(jì)深度調(diào)整、數(shù)字化加速滲透與AI重構(gòu)職場(chǎng)的三股浪潮交匯下，2026年的人力資源市場(chǎng)正迎來關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)：我們正在經(jīng)歷從“被動(dòng)適應(yīng)變革”到“主動(dòng)定義規(guī)則”的模式躍遷。對(duì)企業(yè)而言，人才管理已不再是單純?yōu)榱诉m配業(yè)務(wù)，而是要通過激活人才潛能，構(gòu)建敏捷

的人才生態(tài)，反向驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新與增長(zhǎng)。本報(bào)告從崗位需求、薪酬福利、人才流動(dòng)、AI影響及培訓(xùn)匹配性四大核心維度，解碼人力資源市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變革，為企業(yè)構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)力，提供兼具數(shù)據(jù)支撐與戰(zhàn)略

高度的精準(zhǔn)指引。01崗位需求與用工模式：從“按需補(bǔ)缺”到“戰(zhàn)略拼圖”的敏捷重構(gòu)企業(yè)人力配置將呈現(xiàn)“核心能力長(zhǎng)期蓄能及彈性需求靈活響應(yīng)”的二元分化策略——長(zhǎng)期崗位聚焦戰(zhàn)略級(jí)核心能力的持續(xù)建設(shè)，短期

/

項(xiàng)目制崗位則適配波動(dòng)型、階段性需求的靈活覆蓋。長(zhǎng)期崗位增編向支撐企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的核心職能：信息技術(shù)、數(shù)字化、市場(chǎng)營(yíng)銷與傳播、銷售、采購與市場(chǎng)供

應(yīng)鏈、法務(wù)與合規(guī)傾斜。?科技與數(shù)字化：企業(yè)數(shù)智化、AI技術(shù)落地作為持續(xù)主線，需穩(wěn)定的

IT/數(shù)字化團(tuán)隊(duì)沉淀技術(shù)能力，支撐業(yè)務(wù)流程升級(jí)與

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。其中，數(shù)字化崗位正從“技術(shù)支持”轉(zhuǎn)向“業(yè)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造”，復(fù)合型人才已成為戰(zhàn)略級(jí)稀缺資源。?銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷：市場(chǎng)與銷售崗位則突破傳統(tǒng)職能邊界，需深度融合數(shù)字化運(yùn)營(yíng)能力與精細(xì)化服務(wù)能力，僅掌握單一技能的人才正加速被市場(chǎng)淘汰；銷售是營(yíng)收基本盤，長(zhǎng)期增編

以保障市場(chǎng)滲透與用戶鏈接的持續(xù)性。?采購供應(yīng)鏈及法務(wù)合規(guī)：采購與供應(yīng)鏈人才需求對(duì)應(yīng)企業(yè)全球供應(yīng)鏈波動(dòng)下的韌性布局；法務(wù)與合規(guī)人才需求則匹配監(jiān)

管趨嚴(yán)背景下的長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)管控，均需穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)沉淀專業(yè)能力。在用工模式層面，“固定雇傭

+彈性補(bǔ)充”的混合模式已從以往的“應(yīng)急選項(xiàng)”升級(jí)為企業(yè)的“戰(zhàn)略標(biāo)配”。這

種用工模式，既能平衡“戰(zhàn)略確定性”與“環(huán)境不確定性”，更成為企業(yè)穿越經(jīng)濟(jì)周期、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵支撐。塑造新紀(jì)元：動(dòng)態(tài)職場(chǎng)生態(tài)下的戰(zhàn)略抉擇.2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

5激勵(lì)與福利策略同步升級(jí)：年終獎(jiǎng)已不再是全員普惠的福利，而是轉(zhuǎn)變?yōu)橹ζ髽I(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略工具。目前主流

獎(jiǎng)金形式按

1-3個(gè)月薪資發(fā)放（占比

57%），且企業(yè)將針對(duì)不同崗位進(jìn)行差異化設(shè)計(jì)，如給核心崗位提供高彈性激勵(lì)，給普通崗位保障基礎(chǔ)福利，以此深度綁定關(guān)

鍵人才。福利需求聚焦自主權(quán)與增值性，其中工作時(shí)間靈活、專項(xiàng)帶薪學(xué)習(xí)假最具吸引力。這反映出職場(chǎng)人對(duì)平衡工作生活、提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的訴求，已超過傳統(tǒng)福利。[前五項(xiàng)富有吸引力員工福利]?

工作時(shí)間靈活?

專項(xiàng)帶薪學(xué)習(xí)假?

績(jī)效獎(jiǎng)金?繼續(xù)教育學(xué)費(fèi)報(bào)銷或資助?

健康補(bǔ)貼與薪酬溫和增長(zhǎng)的宏觀預(yù)期呼應(yīng)，職場(chǎng)人跳槽薪資訴求更趨理性。數(shù)據(jù)顯示，近六成（59%）受訪者將跳槽薪資漲幅目標(biāo)鎖定

5%-15%

區(qū)間，僅8%要求20%及以上漲幅。但是，IT領(lǐng)域數(shù)字化研發(fā)等核心崗位的稀缺人才，因薪酬：在“溫和增長(zhǎng)”中尋找“精準(zhǔn)激勵(lì)”的錨點(diǎn)預(yù)計(jì)2026薪酬整體水平趨于從外部環(huán)境驅(qū)動(dòng)的被動(dòng)適應(yīng)性調(diào)整，邁入以“溫和復(fù)蘇為基調(diào)、精準(zhǔn)激勵(lì)為核心”的發(fā)展新階段。企業(yè)薪酬管理將從“成本控制導(dǎo)向的常規(guī)調(diào)薪”，向“戰(zhàn)略價(jià)值導(dǎo)向的動(dòng)態(tài)匹配”深度迭代。從具體薪酬增長(zhǎng)預(yù)期來看，調(diào)研結(jié)果呈現(xiàn)出“整體穩(wěn)健、

局部突破”的特征：?22%受訪者預(yù)期2026

年薪酬漲幅在

1%至2%（含

2%）區(qū)間，此類受訪者多集中于傳統(tǒng)制造業(yè)、成熟消費(fèi)領(lǐng)域等對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)周期敏感度較高的行業(yè)，反映出其對(duì)市場(chǎng)復(fù)蘇

節(jié)奏的審慎判斷。?20%受訪者將薪酬增長(zhǎng)預(yù)期設(shè)定在2%至3%（含

3%）區(qū)間，這一群體醫(yī)療健康等“抗周期”行業(yè)就業(yè)者為主，體現(xiàn)出對(duì)行業(yè)基本面的穩(wěn)定信心。?4%受訪者預(yù)期薪酬漲幅將突破

10%，這類受訪者主要集中在AI技術(shù)應(yīng)用、新能源高端制造等高增長(zhǎng)賽道的核心研發(fā)與技術(shù)崗位，這也意味著“精準(zhǔn)激勵(lì)向高價(jià)值領(lǐng)域傾斜”的趨勢(shì)已落地實(shí)踐。1%4%10%11%15%22%20%.

薪資縮減

沒變化/完全不增加(凍結(jié)工資)

●1%

及以下

1%至

2%（含2%）

2%至

3%（含3%）

3%至4%（含4%）

4%至

5%（含5%）

5%至

10%（含10%）

●

10%

以上3%3%11%11%16%26%31%●

無●

1個(gè)月及以下●

1-2個(gè)月（含

2個(gè)月）●

2-3個(gè)月（含

3個(gè)月）●

3-4個(gè)月（含4

個(gè)月）●

4-5個(gè)月（含

5個(gè)月）●

5個(gè)月以上2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

6崗位關(guān)鍵價(jià)值與供給缺口，并未受整體理性趨勢(shì)影響，依舊保持較強(qiáng)的薪資議價(jià)能力。[

2026

年預(yù)期薪酬漲幅（受訪者百分比）

]

[

2026

年預(yù)期發(fā)放的年終獎(jiǎng)（受訪者百分比）]0211%7%05構(gòu)建擁抱未來的人才戰(zhàn)略體系展望

2026年及未來，人力資源管理趨于“戰(zhàn)略、人才、技術(shù)”深度耦合。企業(yè)若想在變革中掌握主動(dòng)權(quán)，關(guān)鍵要完成從“人

才管理者”到“組織能力架構(gòu)師”的角色升級(jí)：不再局限于零散的模塊優(yōu)化，而要圍繞戰(zhàn)略錨定、價(jià)值激勵(lì)與實(shí)戰(zhàn)技能，搭建動(dòng)態(tài)適配的人才體系。在這一轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)不僅需要清晰的內(nèi)部戰(zhàn)略，更需要外部專業(yè)伙伴的協(xié)同賦能。通過精準(zhǔn)的市場(chǎng)洞察與高效

的人才匹配，將戰(zhàn)略規(guī)劃落地為組織實(shí)效。作為全球值得信賴的人才服務(wù)公司，任仕達(dá)致力于成為全球最公平、最專業(yè)的人才公司。通過四大專業(yè)領(lǐng)域（Operational,

Professional,

Digitaland

Enterprise），為客戶提供高質(zhì)量、多元化且靈活的人才解決方案。我們深知，專業(yè)的人才戰(zhàn)略，是讓人才的價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的商業(yè)成功同頻共振。2026年，任仕達(dá)期待與您深度攜手，在不確定性中錨定增長(zhǎng)，以專業(yè)務(wù)實(shí)的服務(wù)、非凡的遠(yuǎn)見與韌性，共同譜寫一個(gè)生機(jī)勃勃、充滿人文溫度的職場(chǎng)篇章。04AI技能適配：從共識(shí)到彌合技能差距AI對(duì)職場(chǎng)的滲透已進(jìn)入深度重構(gòu)階段，“AI將帶來中度沖擊”

已成為企業(yè)與員工的普遍共識(shí)，具體表現(xiàn)為職能替代、流程重構(gòu)。但技能供給不足與培訓(xùn)實(shí)效脫節(jié)的雙重矛盾，正逐漸成為制約人才競(jìng)爭(zhēng)力的核心瓶頸。調(diào)研顯示，超五成（55%）的職場(chǎng)人感知AI技能培訓(xùn)與崗位需求適配不足，這種問題在數(shù)字化、研發(fā)、金融等核心領(lǐng)域更突出。這些領(lǐng)域要求員工能夠利用AI技能直接解決業(yè)務(wù)問題，從企業(yè)培訓(xùn)體系與崗位能力需求的匹配度視角看，當(dāng)前組織內(nèi)部培訓(xùn)多聚焦于通用性理論知識(shí)的傳遞，缺乏與各層級(jí)、各序列特定崗位的工作場(chǎng)景深度結(jié)合的定制化實(shí)操訓(xùn)練模塊。這一現(xiàn)狀直接導(dǎo)致員工在培訓(xùn)中習(xí)得的內(nèi)容，與崗位實(shí)際履職需求存在脫節(jié)，最終影響培訓(xùn)價(jià)值轉(zhuǎn)化與員工崗位勝任力提升效率。[預(yù)期2026年AI將對(duì)所在企業(yè)崗位結(jié)構(gòu)的影響（受訪者百分比）]03人才流動(dòng)：且行且觀望，尋求安全感仍是主流從職場(chǎng)人跳槽意愿可見，當(dāng)前人才市場(chǎng)進(jìn)入“低主動(dòng)、高觀望”理性周期，主動(dòng)求職銳減，少數(shù)人對(duì)工作高度

滿意，多數(shù)人被動(dòng)觀望，流動(dòng)意愿收縮。跳槽信心的“職能馬太效應(yīng)”顯著，核心驅(qū)動(dòng)力是崗位市場(chǎng)需求熱度。雖近五成（45%）職場(chǎng)人預(yù)期3至6個(gè)

月能找到新工作，但不同職能領(lǐng)域的信心分化明顯。銷售、IT/數(shù)字化崗位從業(yè)者信心居首，這類崗位兼具需求剛性與技能通用性，進(jìn)而強(qiáng)化了跳槽信心。[2026年換工作意愿（受訪者百分比）]2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

713%14%43%30%6%22%18%不，我對(duì)當(dāng)前工作很滿意，沒有考慮是的，我將積極尋找機(jī)會(huì)更換雇主不，目前就業(yè)市場(chǎng)不利于我做出改變是的，前提是遇到更好的工作機(jī)會(huì)不匹配不確定部分匹配完全匹配55%薪資指南.2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

8一線城市二線城市首席財(cái)務(wù)官70,000-300,00050,000-150,000財(cái)務(wù)總監(jiān)50,000-200,00030,000-80,000財(cái)務(wù)控制總監(jiān)30,000-100,00020,000-50,000財(cái)務(wù)經(jīng)理20,000-50,00015,000-40,000財(cái)務(wù)分析經(jīng)理25,000-45,00015,000-30,000財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴25,000-50,00015,000-30,000財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)理25,000-40,00015,000-30,000財(cái)務(wù)系統(tǒng)經(jīng)理30,000-55,00015,000-30,000審計(jì)總監(jiān)55,000-100,00025,000-50,000審計(jì)經(jīng)理25,000-50,00015,000-40,000IT

審計(jì)經(jīng)理25,000-55,00015,000-35,000內(nèi)控經(jīng)理20,000-40,00015,000-45,000資金總監(jiān)40,000-100,00025,000-45,000資金經(jīng)理20,000-50,00015,000-25,000稅務(wù)總監(jiān)40,000-120,00025,000-45,000稅務(wù)經(jīng)理20,000-45,00015,000-25,000稅務(wù)主管15,000-25,00010,000-20,000ERP實(shí)施顧問15,000-25,00010,000-20,000海外公司全盤會(huì)計(jì)20,000-30,00010,000-20,000會(huì)計(jì)經(jīng)理25,000-45,00015,000-30,000服務(wù)外包類一線城市二線城市財(cái)務(wù)分析員8,000-20,0006,000-12,000出納6,000-15,0003,500-9,000費(fèi)用會(huì)計(jì)6,000-15,0003,500-8,000財(cái)務(wù)文員5,000-8,0004,000-8,000應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)

/專員10,000-15,0008,000-12,000總賬10,000-18,0009,000-15,000資金專員10,000-25,0008,000-20,000海外財(cái)務(wù)

BP15,000-30,00013,000-28,000備注：?

貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計(jì)局?薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

9財(cái)務(wù)會(huì)計(jì).PE一線城市二線城市投資總監(jiān)70,000-200,00040,000-150,000投資經(jīng)理30,000-100,00025,000-80,000募資/投資者關(guān)系總監(jiān)50,000-120,00030,000-100,000募資/投資者關(guān)系經(jīng)理25,000-80,00020,000-60,000風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)50,000-100,00030,000-50,000風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理25,000-70,00020,000-50,000投后管理總監(jiān)50,000-100,00030,000-60,000投后管理經(jīng)理30,000-80,00020,000-50,000基金財(cái)務(wù)總監(jiān)50,000-120,00030,000-60,000基金財(cái)務(wù)經(jīng)理25,000-70,00020,000-50,000PR總監(jiān)50,000-100,00030,000-60,000PR經(jīng)理20,000-55,00015,000-40,000VC一線城市二線城市投資總監(jiān)50,000-150,00040,000-100,000投資經(jīng)理25,000-80,00020,000-60,000募資/投資者關(guān)系總監(jiān)40,000-90,00030,000-70,000募資/投資者關(guān)系經(jīng)理20,000-60,00020,000-40,000風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)40,000-80,00030,000-60,000風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理20,000-60,00020,000-40,000投后管理總監(jiān)40,000-80,00030,000-60,000投后管理經(jīng)理15,000-50,00015,000-40,000基金財(cái)務(wù)總監(jiān)40,000-80,00030,000-50,000基金財(cái)務(wù)經(jīng)理15,000-50,00015,000-40,000PR總監(jiān)40,000-70,00030,000-50,000PR經(jīng)理15,000-45,00015,000-35,000銀行一線城市二線城市客戶經(jīng)理10,000-40,0008,000-30,000信貸經(jīng)理10,000-50,0008,000-30,000產(chǎn)品銷售10,000-80,0008,000-50,000產(chǎn)品經(jīng)理10,000-60,0008,000-40,000交易員12,000-70,0008,000-40,000風(fēng)控經(jīng)理20,000-50,00015,000-40,000財(cái)富管理一線城市二線城市私人銀行總經(jīng)理/執(zhí)行總監(jiān)100,000-160,00080,000-120,000私人銀行助理副總裁/副總裁40,000-80,00020,000-40,000產(chǎn)品經(jīng)理10,000-60,0008,000-35,000風(fēng)控經(jīng)理20,000-70,00010,000-50,000客戶經(jīng)理/高級(jí)客戶經(jīng)理15,000-40,00010,000-30,0002026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

10銀行與金融服務(wù).核保經(jīng)理（責(zé)任險(xiǎn)&金融險(xiǎn)）15,000-50,00015,000-30,000核?？偙O(jiān)（財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)&工程險(xiǎn)）40,000-70,00020,000-40,000核保經(jīng)理（財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)&工程險(xiǎn)）15,000-50,00015,000-30,000核?？偙O(jiān)（水險(xiǎn)）30,000-60,00020,000-30,000核保經(jīng)理（水險(xiǎn)）15,000-40,00015,000-30,000理賠總監(jiān)（車險(xiǎn)）30,000-50,00020,000-30,000理賠經(jīng)理（車險(xiǎn)）15,000-35,00015,000-25,000理賠總監(jiān)（非車險(xiǎn)）40,000-60,00020,000-40,000理賠經(jīng)理（非車險(xiǎn)）20,000-50,00015,000-35,000風(fēng)險(xiǎn)工程師總監(jiān)40,000-60,00020,000-40,000風(fēng)險(xiǎn)工程師經(jīng)理20,000-40,00015,000-30,000核保運(yùn)營(yíng)/

出單總監(jiān)30,000-50,00020,000-35,000核保運(yùn)營(yíng)/

出單經(jīng)理15,000-30,00010,000-25,000國際業(yè)務(wù)總監(jiān)30,000-60,00020,000-40,000國際業(yè)務(wù)經(jīng)理15,000-35,00015,000-25,000風(fēng)險(xiǎn)/合規(guī)總監(jiān)40,000-80,00020,000-60,000風(fēng)險(xiǎn)/合規(guī)經(jīng)理15,000-40,00015,000-25,000內(nèi)審總監(jiān)40,000-60,00020,000-40,000內(nèi)審經(jīng)理15,000-40,00015,000-25,000分公司負(fù)責(zé)人30,000-80,00020,000-60,000保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)總監(jiān)30,000-50,00020,000-40,000保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)經(jīng)理15,000-35,00015,000-25,000壽險(xiǎn)一線城市二線城市精算總監(jiān)45,000-100,00040,000-70,000精算經(jīng)理20,000-55,00020,000-40,000產(chǎn)品總監(jiān)50,000-100,00040,000-70,000產(chǎn)品經(jīng)理20,000-55,00020,000-40,000渠道總監(jiān)40,000-100,00030,000-70,000渠道經(jīng)理20,000-50,00015,000-40,000風(fēng)險(xiǎn)/合規(guī)總監(jiān)40,000-80,00030,000-50,000風(fēng)險(xiǎn)/合規(guī)經(jīng)理15,000-40,00010,000-30,000運(yùn)營(yíng)總監(jiān)40,000-80,00030,000-50,000運(yùn)營(yíng)經(jīng)理15,000-40,00010,000-30,000核保/理賠總監(jiān)40,000-70,00025,000-40,000核保/理賠經(jīng)理15,000-40,00010,000-30,000項(xiàng)目管理和戰(zhàn)略總監(jiān)40,000-100,00030,000-70,000項(xiàng)目管理和戰(zhàn)略經(jīng)理10,000-50,00015,000-40,000醫(yī)療健康養(yǎng)老總監(jiān)40,000-100,00030,000-50,000醫(yī)療健康養(yǎng)老經(jīng)理15,000-40,00015,000-30,000分公司負(fù)責(zé)人50,000-120,00030,000-60,000支公司負(fù)責(zé)人20,000-50,00020,000-40,000財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)一線城市二線城市銷售/業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)30,000-60,00020,000-40,000銷售/業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理15,000-40,00012,000-30,000精算總監(jiān)40,000-80,00030,000-60,000精算經(jīng)理15,000-40,00015,000-30,000核?？偙O(jiān)（責(zé)任險(xiǎn)&金融險(xiǎn)）40,000-70,00020,000-40,000備注：?

貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計(jì)局?薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.

中國大陸

11銀行與金融服務(wù).項(xiàng)目經(jīng)理28,000-40,00018,000-32,000機(jī)電總監(jiān)50,000-75,00040,000-60,000機(jī)電經(jīng)理28,000-40,00020,000-35,000成本總監(jiān)45,000-70,00032,000-50,000成本經(jīng)理25,000-35,00018,500-30,000BIM經(jīng)理30,000-45,00018,000-32,000結(jié)構(gòu)經(jīng)理30,000-40,00015,000-28,000資產(chǎn)管理總監(jiān)60,000-90,00040,000-60,000投資總監(jiān)50,000-70,00035,000-60,000商場(chǎng)總經(jīng)理80,000-100,00050,000-80,000招商總監(jiān)50,000-80,00040,000-65,000招商經(jīng)理28,000-40,00020,000-32,000運(yùn)營(yíng)總監(jiān)40,000-70,00030,000-50,000設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人65,000-85,00042,500-65,000建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)40,000-65,00030,000-50,000建筑設(shè)計(jì)經(jīng)理25,000-45,00015,000-28,000室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)理15,000-30,00012,000-22,000項(xiàng)目負(fù)責(zé)人70,000-100,00045,000-70,000營(yíng)銷經(jīng)理25,000-45,00018,000-35,000策劃經(jīng)理26,000-40,00018,000-30,000質(zhì)量經(jīng)理30,000-45,00020,000-32,000市場(chǎng)研究總監(jiān)50,000-80,00032,000-50,000運(yùn)營(yíng)經(jīng)理18,000-30,00012,500-25,000物業(yè)總監(jiān)40,000-70,00035,000-55,000物業(yè)經(jīng)理20,000-35,00015,000-25,000營(yíng)銷總監(jiān)60,000-100,00040,000-80,000備注：?

貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計(jì)局?薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

12建筑地產(chǎn).項(xiàng)目總監(jiān)

50,000-80,000

35,000-60,000EHS經(jīng)理

35,000-45,000

17,500-35,000一線城市一線城市二線城市二線城市一線城市二線城市首席人力資源官/人力資源副總裁70,000-200,00050,000-120,000人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人40,000-100,00035,000-60,000人力資源業(yè)務(wù)伙伴20,000-55,00020,000-40,000薪酬福利負(fù)責(zé)人55,000-100,00035,000-70,000薪酬福利經(jīng)理25,000-55,00020,000-40,000組織/人才/培訓(xùn)發(fā)展負(fù)責(zé)人50,000-80,00035,000-70,000組織/人才/培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理25,000-55,00020,000-40,000招聘負(fù)責(zé)人50,000-80,00035,000-60,000招聘經(jīng)理15,000-45,00015,000-40,000人力資源共享中心負(fù)責(zé)人55,000-85,00035,000-60,000人力資源共享中心經(jīng)理30,000-55,00020,000-40,000人力資源數(shù)字化35,000-65,00030,000-50,000海外人力資源總監(jiān)55,000-100,00035,000-70,000海外人力資源經(jīng)理25,000-55,00020,000-40,000COE負(fù)責(zé)人/專家35,000-80,00020,000-50,000人事助理8,000-15,0007,000-12,000薪酬助理8,000-15,0007,000-12,000培訓(xùn)助理8,000-15,0007,000-12,000招聘助理8,000-15,0007,000-12,000HRIS系統(tǒng)專員15,000-20,00013,000-18,000發(fā)達(dá)國家發(fā)展中國家海外人力資源負(fù)責(zé)人-駐外55,000-100,00030,000-60,000海外人力資源業(yè)務(wù)伙伴30,000-50,00025,000-40,000備注：?

貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計(jì)局?薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

13人力資源.服務(wù)外包類一線城市二線城市軟件開發(fā)與測(cè)試一線城市二線城市Java開發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理50,000-80,00030,000-60,000區(qū)塊鏈開發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理40,000-90,00030,000-90,000移動(dòng)端開發(fā)經(jīng)理35,000-80,00020,000-60,000Python開發(fā)經(jīng)理40,000-70,00030,000-60,000.NET開發(fā)工程師30,000-60,00015,000-40,000測(cè)試經(jīng)理30,000-60,00020,000-40,000測(cè)試工程師20,000-50,00015,000-30,000管理一線城市二線城市首席信息官

/首席數(shù)字官100,000-200,00050,000-60,000首席技術(shù)官150,000-250,00050,000-60,000首席產(chǎn)品官100,000-150,00050,000-60,000首席安全官80,000-120,00050,000-60,000首席人工智能官/首席數(shù)據(jù)官/

數(shù)據(jù)總監(jiān)100,000-150,00050,000-60,000IT總監(jiān)/負(fù)責(zé)人80,000-120,00050,000-60,000安全一線城市二線城市信息安全架構(gòu)師55,000-80,00030,000-50,000IT風(fēng)控合規(guī)經(jīng)理50,000-80,00020,000-30,000應(yīng)用安全/滲透測(cè)試30,000-75,00020,000-30,000安全運(yùn)營(yíng)30,000-50,00030,000-50,000風(fēng)控專家30,000-60,00020,000-30,000基礎(chǔ)架構(gòu)一線城市二線城市基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理30,000-55,00020,000-35,000云工程師25,000-40,00015,000-30,000云架構(gòu)師45,000-65,00030,000-50,000信息治理50,000-80,00030,000-50,000系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與支持一線城市二線城市網(wǎng)絡(luò)工程師15,000-30,0006,000-15,000IT運(yùn)維工程師15,000-30,0006,000-15,000桌面支持工程師10,000-20,0008,000-15,000SAP實(shí)施顧問40,000-70,00020,000-50,000SAP開發(fā)40,000-70,00020,000-50,000ERP項(xiàng)目經(jīng)理45,000-80,00030,000-60,0002026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

14科技與數(shù)字化.企業(yè)應(yīng)用一線城市二線城市大模型與商業(yè)智能一線城市二線城市算法工程師40,000-90,00015,000-50,000AI工程師35,000-90,00015,000-25,000AIGC產(chǎn)品經(jīng)理40,000-80,00020,000-60,000數(shù)據(jù)科學(xué)家（機(jī)器學(xué)習(xí)

/建模）50,000-80,00025,000-60,000數(shù)據(jù)工程師/

ETL開發(fā)40,000-70,00010,000-25,000商業(yè)智能分析師/顧問（數(shù)據(jù)可視化報(bào)告）20,000-65,00010,000-30,000產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)一線城市二線城市互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理30,000-80,00015,000-30,000商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)理50,000-80,00030,000-50,000用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)理30,000-60,00015,000-30,000售前支持經(jīng)理20,000-50,00015,000-30,000客戶體驗(yàn)經(jīng)理30,000-60,00010,000-30,000數(shù)字營(yíng)銷總監(jiān)/部門負(fù)責(zé)人40,000-70,00025,000-40,000數(shù)字化轉(zhuǎn)型一線城市二線城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型總監(jiān)80,000-120,00030,000-70,000應(yīng)用系統(tǒng)支持經(jīng)理30,000-60,00020,000-40,000項(xiàng)目集群負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目經(jīng)理30,000-80,00015,000-60,000產(chǎn)品負(fù)責(zé)人/產(chǎn)品經(jīng)理35,000-90,00020,000-60,000商業(yè)分析師30,000-60,00020,000-40,000備注：?

貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計(jì)局?薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

15科技與數(shù)字化.公司一線城市二線城市總法律顧問150,000-250,000+100,000-200,000+法務(wù)總監(jiān)/高級(jí)法律顧問

（10+

PQE）80,000-150,00050,000-100,000法律顧問（7-10

PQE）50,000-100,00035,000-75,000法律顧問（4-6

PQE）30,000-60,00020,000-50,000初級(jí)法律顧問（3年

PQE以下）12,000-30,00010,000-25,000法務(wù)助理（外包類）15,000-20,00012,000-18,000訴訟法律顧問60,000-90,00030,000-70,000投融資法律顧問55,000-85,00030,000-60,000勞動(dòng)法律顧問30,000-70,00015,000-35,000出海法務(wù)顧問40,000-80,00035,000-65,000首席合規(guī)官120,000-200,000+80,000-180,000+合規(guī)總監(jiān)/高級(jí)合規(guī)經(jīng)理70,000-120,00050,000-80,000合規(guī)顧問40,000-100,00035,000-65,000反舞弊調(diào)查官45,000-100,000/數(shù)據(jù)合規(guī)官45,000-100,00035,000-65,000首席知識(shí)產(chǎn)權(quán)官100,000-180,000+60,000-150,000+知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問40,000-100,00035,000-80,000貿(mào)易合規(guī)顧問35,000-100,00035,000-65,000政府事務(wù)負(fù)責(zé)人40,000-100,00030,000-60,000中國律師事務(wù)所一線城市資深授薪合伙人150,000+初級(jí)授薪合伙人100,000+顧問50,000-70,000執(zhí)業(yè)7年律師50,000-60,000執(zhí)業(yè)6年律師40,000-50,000執(zhí)業(yè)5年律師32,000-42,000執(zhí)業(yè)4

年律師30,000-38,000執(zhí)業(yè)3年律師25,000-35,000執(zhí)業(yè)2年律師20,000-27,000執(zhí)業(yè)

1年律師15,000-25,000律師助理8,000-13,000備注：?

貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計(jì)局?薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

16法務(wù)與合規(guī).醫(yī)學(xué)總監(jiān)60,000-100,00045,000-75,000私立醫(yī)院院長(zhǎng)60,000-150,00030,000-70,000運(yùn)營(yíng)副院長(zhǎng)35,000-100,00025,000-55,000副主任醫(yī)師35,000-60,00015,000-30,000醫(yī)學(xué)影像崗8,000-20,0005,000-10,000驗(yàn)光師8,000-15,0005,000-10,000護(hù)士5,000-12,0004,000-10,000臨床/

醫(yī)學(xué)一線城市二線城市臨床運(yùn)營(yíng)總監(jiān)50,000-80,00045,000-70,000臨床藥理總監(jiān)60,000-85,00040,000-75,000醫(yī)學(xué)總監(jiān)75,000-100,00060,000-75,000實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員5,000-20,0004,000-18,000研發(fā)一線城市二線城市生物總監(jiān)60,000-80,00045,000-65,000藥化總監(jiān)50,000-75,00035,000-75,000抗體開發(fā)總監(jiān)50,000-80,00050,000-80,000CMC總監(jiān)50,000-70,00040,000-65,000生產(chǎn)一線城市二線城市質(zhì)量工程師10,000-30,0006,000-18,000生產(chǎn)物料計(jì)劃10,000-15,0006,000-10,000交付現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工程師8,000-12,0005,000-10,000政府事務(wù)一線城市二線城市政府事務(wù)總監(jiān)50,000-80,00030,000-65,000政府事務(wù)經(jīng)理25,000-50,00015,000-30,000醫(yī)學(xué)翻譯10,000-15,0008,000-12,000市場(chǎng)營(yíng)銷一線城市二線城市商業(yè)化團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人65,000-180,00040,000-60,000銷售總監(jiān)/商業(yè)拓展總監(jiān)40,000-65,00020,000-40,000備注：?

貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計(jì)局?薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等醫(yī)療健康與生命科學(xué).2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

17醫(yī)療服務(wù)一線城市二線城市零售業(yè)一線城市二線城市總經(jīng)理/事業(yè)部負(fù)責(zé)人/商務(wù)負(fù)責(zé)人150,000-300,00050,000-150,000幕僚長(zhǎng)70,000-130,00050,000-80,000戰(zhàn)略總監(jiān)50,000-150,00030,000-70,000首席營(yíng)銷官75,000-250,00050,000-200,000數(shù)字營(yíng)銷總監(jiān)80,000-150,00050,000-80,000數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)理30,000-50,00015,000-30,000市場(chǎng)總監(jiān)80,000-170,00050,000-80,000市場(chǎng)經(jīng)理40,000-60,00015,000-40,000公關(guān)總監(jiān)80,000-170,00030,000-70,000公關(guān)經(jīng)理25,000-60,00015,000-40,000體育營(yíng)銷經(jīng)理30,000-50,00015,000-30,000客戶關(guān)系管理總監(jiān)80,000-150,00050,000-70,000客戶關(guān)系管理經(jīng)理30,000-60,00015,000-30,000產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理30,000-60,00015,000-30,000社交媒介經(jīng)理30,000-50,00015,000-30,000媒介經(jīng)理30,000-50,00015,000-30,000零售營(yíng)銷經(jīng)理30,000-50,00015,000-30,000銷售一線城市二線城市總經(jīng)理/事業(yè)部負(fù)責(zé)人/商務(wù)負(fù)責(zé)人80,000-250,00050,000-130,000戰(zhàn)略總監(jiān)80,000-180,00040,000-130,000銷售總經(jīng)理/海外銷售總經(jīng)理/海外銷售副總裁80,000-200,00040,000-130,000銷售總監(jiān)/海外銷售總監(jiān)50,000-150,00030,000-85,000銷售經(jīng)理/海外銷售經(jīng)理40,000-65,00020,000-40,000渠道總監(jiān)/海外渠道總監(jiān)50,000-120,00020,000-50,000渠道經(jīng)理/海外渠道經(jīng)理35,000-65,00020,000-50,000銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)20,000-50,00015,000-40,000區(qū)域銷售總監(jiān)40,000-85,00030,000-60,000業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理/總監(jiān)25,000-85,00018,000-60,000渠道營(yíng)銷經(jīng)理30,000-50,00010,000-40,000渠道營(yíng)銷總監(jiān)60,000-120,00040,000-80,000電商總監(jiān)60,000-160,00020,000-70,000電商經(jīng)理15,000-30,00015,000-25,000KA經(jīng)理20,000-50,00015,000-35,000市場(chǎng)一線城市二線城市首席市場(chǎng)官80,000-280,00035,000-90,000用戶運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)/總監(jiān)50,000-100,00015,000-35,000用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)理20,000-45,00010,000-25,000市場(chǎng)調(diào)研/市場(chǎng)分析/數(shù)據(jù)分析經(jīng)理30,000-50,00010,000-40,000設(shè)計(jì)/創(chuàng)意經(jīng)理副總監(jiān)/總監(jiān)30,000-55,00025,000-40,000設(shè)計(jì)/創(chuàng)意經(jīng)理15,000-35,00010,000-26,000數(shù)字化用戶運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/直播運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)20,000-80,00020,000-35,000直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)理15,000-45,00015,000-25,000媒介副總監(jiān)/總監(jiān)30,000-60,00020,000-35,000媒介經(jīng)理/海外社媒經(jīng)理15,000-35,00012,000-30,000數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)理25,000-40,00010,000-30,000用戶增長(zhǎng)經(jīng)理20,000-50,00010,000-30,000增長(zhǎng)營(yíng)銷總監(jiān)30,000-60,00020,000-40,0002026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

18銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷.零售業(yè)一線城市二線城市通路行銷經(jīng)理30,000-50,00015,000-30,000產(chǎn)品副總裁120,000-250,00050,000-150,000商品總監(jiān)50,000-150,00040,000-120,000商品經(jīng)理30,000-60,00015,000-40,000GTM經(jīng)理30,000-50,00015,000-40,000商品企劃總監(jiān)70,000-150,00050,000-80,000商品企劃經(jīng)理30,000-50,00015,000-40,000商品開發(fā)總監(jiān)70,000-150,00050,000-80,000商品開發(fā)經(jīng)理30,000-50,00015,000-40,000服裝創(chuàng)意總監(jiān)120,000-230,00050,000-100,000設(shè)計(jì)總監(jiān)70,000-170,00040,000-100,000首席設(shè)計(jì)師30,000-70,00015,000-40,000電子商務(wù)總監(jiān)60,000-150,00030,000-120,000電商市場(chǎng)經(jīng)理30,000-50,00015,000-30,000電商渠道經(jīng)理30,000-50,00015,000-30,000電商大客戶經(jīng)理30,000-50,00015,000-30,000社交電商經(jīng)理30,000-50,00015,000-30,000化妝品法規(guī)/注冊(cè)/功效宣稱/

毒理測(cè)試經(jīng)理30,000-60,00015,000-30,000零售總監(jiān)30,000-150,00040,000-100,000零售經(jīng)理20,000-80,00015,000-50,000渠道營(yíng)銷總監(jiān)40,000-80,00030,000-60,000渠道營(yíng)銷經(jīng)理20,000-40,00015,000-30,000銷售副總裁80,000-200,00050,000-150,000銷售總監(jiān)50,000-130,00035,000-75,000區(qū)域銷售經(jīng)理25,000-60,00015,000-40,000視覺陳列經(jīng)理25,000-50,00015,000-30,000大客戶總監(jiān)40,000-80,00025,000-60,000大客戶經(jīng)理25,000-50,00015,000-40,000深度分銷經(jīng)理25,000-50,00015,000-35,000深度分銷總監(jiān)60,000-90,00030,000-50,000銷售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)40,000-70,00025,000-50,000銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理25,000-40,00015,000-35,000銷售卓越經(jīng)理25,000-60,00015,000-40,000銷售計(jì)劃經(jīng)理25,000-50,00015,000-35,000服務(wù)外包類一線城市二線城市營(yíng)銷助理5,000-12,0003,500-9,000新零售運(yùn)營(yíng)助理4,500-12,0003,500-8,000客服4,500-12,0003,000-8,000銷售顧問4,000-12,0003,000-8,000銷售助理8,000-15,0006,000-12,000協(xié)調(diào)員8,000-15,0006,000-12,000市場(chǎng)助理10,000-18,0008,000-16,000備注：?

貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計(jì)局?薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告.中國大陸

19銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷.制造一線城市二線城市工廠總經(jīng)理60,000-120,00040,000-100,000運(yùn)營(yíng)總監(jiān)50,000-80,00035,000-60,000質(zhì)量總監(jiān)40,000-80,00035,000-60,000質(zhì)量經(jīng)理25,000-40,00020,000-40,000工藝經(jīng)理30,000-60,00020,000-40,000廠務(wù)經(jīng)理30,000-50,00018,000-35,000環(huán)境健康安全經(jīng)理20,000-70,00015,000-50,000精益經(jīng)理20,000-50,00015,000-40,000生產(chǎn)經(jīng)理25,000-50,00015,000-40,000工程經(jīng)理30,000-50,00020,000-40,000研發(fā)一線城市二線城市研發(fā)總監(jiān)50,000-120,00035,000-80,000產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理40,000-70,00025,000-60,000實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理30,000-