酒店人事專員勞動(dòng)合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀、充分理解并同意遵守本合同所有條款。甲方（用人單位）：_________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________，地址：_________，法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________。乙方（勞動(dòng)者）：_________，身份證號(hào)碼：_________，住址：_________，聯(lián)系電話：_________。根據(jù)甲方工作需要和乙方個(gè)人情況，經(jīng)協(xié)商一致，甲方聘用乙方在酒店人事部擔(dān)任人事專員職務(wù)。本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX年。根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求，乙方的工作內(nèi)容主要包括：1.根據(jù)酒店各部門人員需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試，完成人員錄用手續(xù)的辦理；2.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)和培訓(xùn)，組織員工入職培訓(xùn)，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；3.建立和完善酒店績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，收集、整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，處理績(jī)效申訴；4.負(fù)責(zé)員工薪酬福利的計(jì)算、審核、發(fā)放及管理工作，根據(jù)公司政策進(jìn)行薪酬調(diào)整；5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等工作，管理員工人事檔案；6.處理員工關(guān)系問(wèn)題，接待員工咨詢，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，做好員工溝通和關(guān)系維護(hù)工作；7.負(fù)責(zé)酒店人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)、更新和管理工作，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人事工作相關(guān)的事務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒店所在地，具體地址為：_________。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況，安排乙方每日工作時(shí)間為：周一至周五，上午X:XX至下午X:XX；周六至周日，上午X:XX至下午X:XX。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。乙方在試用期內(nèi)工資為人民幣XXXX元/月。試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，試用期為XX個(gè)月。試用期結(jié)束后，乙方工資為人民幣XXXX元/月，具體包括基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。甲方可以根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果、酒店的經(jīng)營(yíng)狀況等因素調(diào)整乙方工資，但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月X日。甲方應(yīng)將工資支付到乙方指定的銀行賬戶：開戶行：_________，戶名：_________，賬號(hào)：_________。甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲乙雙方可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形：1.試用期內(nèi)，經(jīng)證明乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形：1.在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方解除勞動(dòng)合同；2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.合同期滿的；2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的；3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。甲方違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此受到的損失。乙方違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此受到的損失。甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。乙方在任職期間及離職后，應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密，不得泄露給任何第三方。甲方規(guī)章制度、員工手