石油化工企業(yè)生產(chǎn)安全監(jiān)督員績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全生產(chǎn)責(zé)任落實隱患排查整改完成率35%100%按實際完成整改項數(shù)占總排查項數(shù)的比例計分，每高1%加0.5分，最高不超過滿分。安全檢查符合率95%按檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合項占總檢查項數(shù)的比例計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。安全培訓(xùn)參與率100%按實際參與培訓(xùn)人數(shù)占總應(yīng)參人數(shù)的比例計分，每低1%扣0.5分，最低為0分。應(yīng)急預(yù)案演練覆蓋率100%按實際演練次數(shù)占總計劃次數(shù)的比例計分，每低1%扣0.5分，最低為0分。事故報告及時性100%按事故報告提交時間與規(guī)定時間差計算，每延遲1小時扣0.5分，最低為0分。安全規(guī)章制度執(zhí)行制度執(zhí)行檢查次數(shù)25%20次/月按實際檢查次數(shù)與目標(biāo)次數(shù)的差值計算，每多1次加0.5分，每少1次扣0.5分，最高不超過滿分。制度執(zhí)行符合率98%按檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合制度項占總檢查項數(shù)的比例計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。制度更新完善度100%按制度更新完善項數(shù)占總應(yīng)更新項數(shù)的比例計分，每低1%扣0.5分，最低為0分。制度宣貫覆蓋率100%按實際宣貫次數(shù)占總計劃次數(shù)的比例計分，每低1%扣0.5分，最低為0分。制度執(zhí)行反饋及時性24小時按制度執(zhí)行問題反饋提交時間與規(guī)定時間差計算，每延遲1小時扣0.5分，最低為0分。安全風(fēng)險管控風(fēng)險評估準(zhǔn)確率20%90%按風(fēng)險評估結(jié)果與實際發(fā)生情況的一致性計算，每高1%加0.5分，最高不超過滿分。風(fēng)險控制措施有效性95%按風(fēng)險控制措施實施后風(fēng)險降低程度計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。風(fēng)險監(jiān)控頻率每周至少1次按實際監(jiān)控次數(shù)與目標(biāo)次數(shù)的差值計算，每多1次加0.5分，每少1次扣0.5分，最高不超過滿分。風(fēng)險報告質(zhì)量優(yōu)秀按風(fēng)險報告內(nèi)容完整性、分析深度、建議可行性等綜合評定，優(yōu)秀計滿分，良好計80%，一般計50%，較差計0分。風(fēng)險管控創(chuàng)新性至少1項創(chuàng)新措施按提出并實施的創(chuàng)新性風(fēng)險管控措施數(shù)量計分，每項加5分，最高不超過10分。安全文化建設(shè)安全意識提升率20%10%按員工安全意識測試平均分提升比例計分，每高1%加0.5分，最高不超過滿分。安全建議采納率85%按員工提出的安全建議被采納的比例計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。安全文化活動參與度80%按員工參與安全文化活動的比例計分，每低1%扣0.5分，最低為0分。安全標(biāo)桿示范作用至少1次按被評選為安全標(biāo)桿次數(shù)計分，每次加5分，最高不超過10分。安全信息傳播效果良好按安全信息傳播的覆蓋面、影響力等綜合評定，良好計滿分，一般計80%，較差計0分。本表用于石油化工企業(yè)生產(chǎn)安全監(jiān)督員的績效考核，請根據(jù)監(jiān)督員在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，逐項填寫指標(biāo)數(shù)據(jù)并對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。考核結(jié)果將作為績效改進(jìn)、獎勵和晉升的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已預(yù)先設(shè)定，請確保評分過程客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：