傳媒公司媒體策劃師廣告投放效果與創(chuàng)意水平績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分廣告投放效果廣告ROI40%300%按實(shí)際ROI與目標(biāo)ROI的比值計(jì)算得分，比值等于或超過1為滿分，每低0.1扣5分，最低得分為0分廣告曝光量100萬(wàn)次按實(shí)際曝光量與目標(biāo)曝光量的比值計(jì)算得分，比值等于或超過1為滿分，每低10%扣5分，最低得分為0分點(diǎn)擊率5%按實(shí)際點(diǎn)擊率與目標(biāo)點(diǎn)擊率的比值計(jì)算得分，比值等于或超過1為滿分，每低0.5%扣5分，最低得分為0分轉(zhuǎn)化率3%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)轉(zhuǎn)化率的比值計(jì)算得分，比值等于或超過1為滿分，每低0.5%扣5分，最低得分為0分客戶滿意度90%按客戶滿意度評(píng)分計(jì)算得分，評(píng)分等于或超過90為滿分，每低1%扣5分，最低得分為0分創(chuàng)意水平創(chuàng)意方案采納率30%80%按創(chuàng)意方案被采納的比例計(jì)算得分，比例等于或超過80為滿分，每低5%扣5分，最低得分為0分創(chuàng)意方案獲獎(jiǎng)數(shù)量2個(gè)按實(shí)際獲獎(jiǎng)數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量的比值計(jì)算得分，每多1個(gè)加5分，每少1個(gè)扣5分，最低得分為0分創(chuàng)意方案執(zhí)行滿意度85%按創(chuàng)意方案執(zhí)行后的滿意度評(píng)分計(jì)算得分，評(píng)分等于或超過85為滿分，每低1%扣5分，最低得分為0分創(chuàng)意方案創(chuàng)新性良好由評(píng)審團(tuán)對(duì)創(chuàng)意方案的創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，'優(yōu)秀'得15分，'良好'得10分，'一般'得5分，'差'得0分創(chuàng)意方案?jìng)鞑ビ绊懥?000篇媒體報(bào)道按創(chuàng)意方案引發(fā)媒體報(bào)道的數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量的比值計(jì)算得分，比值等于或超過1為滿分，每低10%扣5分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力項(xiàng)目按時(shí)完成率15%95%按項(xiàng)目按時(shí)完成的比例計(jì)算得分，比例等于或超過95為滿分，每低1%扣5分，最低得分為0分跨部門溝通效率高由相關(guān)部門對(duì)跨部門溝通效率進(jìn)行評(píng)分，'高'得15分，'中'得10分，'低'得5分，'差'得0分團(tuán)隊(duì)反饋滿意度90%按團(tuán)隊(duì)對(duì)協(xié)作能力的滿意度評(píng)分計(jì)算得分，評(píng)分等于或超過90為滿分，每低1%扣5分，最低得分為0分知識(shí)分享貢獻(xiàn)2次/季度按實(shí)際貢獻(xiàn)次數(shù)與目標(biāo)次數(shù)的比值計(jì)算得分，每多1次加5分，每少1次扣5分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力有效由評(píng)審團(tuán)對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突解決能力進(jìn)行評(píng)分，'有效'得15分，'一般'得10分，'無效'得0分專業(yè)成長(zhǎng)能力行業(yè)知識(shí)更新率15%每年至少學(xué)習(xí)5門新課程按實(shí)際學(xué)習(xí)新課程數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量的比值計(jì)算得分，每多1門加5分，每少1門扣5分，最低得分為0分專業(yè)認(rèn)證獲取1個(gè)按實(shí)際獲取專業(yè)認(rèn)證的數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量的比值計(jì)算得分，每多1個(gè)加10分，每少1個(gè)扣10分，最低得分為0分內(nèi)部培訓(xùn)效果85%按內(nèi)部培訓(xùn)后的效果評(píng)分計(jì)算得分，評(píng)分等于或超過85為滿分，每低1%扣5分，最低得分為0分行業(yè)會(huì)議參與度2次/年按實(shí)際參與行業(yè)會(huì)議次數(shù)與目標(biāo)次數(shù)的比值計(jì)算得分，每多1次加5分，每少1次扣5分，最低得分為0分個(gè)人提案成功率70%按個(gè)人提案成功率的計(jì)算得分，等于或超過70為滿分，每低5%扣5分，最低得分為0分本考核表旨在全面評(píng)估媒體策劃師在廣告投放效果、創(chuàng)意水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及專業(yè)成長(zhǎng)能力四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名