第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障承諾書8篇人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、主要約定1.1承諾雙方為促進(jìn)員工成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，就人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障達(dá)成以下專項(xiàng)承諾。1.2承諾事項(xiàng)覆蓋人才選拔、能力培養(yǎng)、晉升機(jī)制及職業(yè)安全等核心內(nèi)容，旨在構(gòu)建系統(tǒng)化、長(zhǎng)效化的人才發(fā)展體系。二、核心遵循2.1公平公正原則：所有人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)遵循透明、客觀標(biāo)準(zhǔn)，保證員工機(jī)會(huì)均等。2.2因地制宜原則：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求與員工個(gè)體差異，制定差異化培養(yǎng)方案，避免“一刀切”模式。2.3動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：定期評(píng)估培養(yǎng)效果，結(jié)合市場(chǎng)變化與企業(yè)實(shí)際，及時(shí)優(yōu)化發(fā)展路徑與資源投入。2.4全程參與原則：?jiǎn)T工須主動(dòng)參與培養(yǎng)計(jì)劃，承諾完成既定學(xué)習(xí)任務(wù)，企業(yè)則提供必要支持與反饋。三、實(shí)施條款3.1人才選拔機(jī)制3.1.1建立分層級(jí)、多維度的人才識(shí)別體系，通過績(jī)效評(píng)估、能力測(cè)試及崗位適配性分析，確定培養(yǎng)對(duì)象。3.1.2每季度開展__________次人才盤點(diǎn)，對(duì)潛在發(fā)展人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，保證選拔過程科學(xué)合理。3.2能力發(fā)展計(jì)劃3.2.1設(shè)計(jì)階梯式培養(yǎng)課程，涵蓋專業(yè)技能、管理能力及職業(yè)素養(yǎng)三大維度，每年更新課程內(nèi)容不低于__________次。3.2.2實(shí)施“導(dǎo)師制”，每位核心培養(yǎng)人才配備資深員工作為職業(yè)導(dǎo)師，每月開展__________次輔導(dǎo)交流。3.2.3每年組織__________場(chǎng)外部培訓(xùn)或行業(yè)交流，覆蓋不少于__________人次，保證知識(shí)體系與時(shí)俱進(jìn)。3.3職業(yè)晉升通道3.3.1明確管理序列與專業(yè)序列雙通道晉升標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定清晰的任職資格要求與能力模型。3.3.2每半年進(jìn)行一次晉升評(píng)估，符合條件的員工優(yōu)先獲得崗位晉升或薪酬調(diào)整。3.3.3設(shè)立“破格晉升”條款，對(duì)表現(xiàn)突出的骨干人才，經(jīng)專項(xiàng)評(píng)審可提前進(jìn)入更高層級(jí)。3.4職業(yè)安全與心理健康3.4.1每月開展__________次工作壓力與心理健康調(diào)研，建立員工心理支持檔案，提供定制化干預(yù)方案。3.4.2加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，保證高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工每年接受__________次安全技能培訓(xùn)，并配備必要防護(hù)設(shè)備。四、體系4.1內(nèi)部4.1.1成立人才培養(yǎng)專項(xiàng)小組，由人力資源部牽頭，每季度向管理層匯報(bào)執(zhí)行情況，重大問題即時(shí)上報(bào)。4.1.2建立員工滿意度回訪機(jī)制，每月收集培養(yǎng)計(jì)劃反饋，滿意度低于80%的條款必須整改。4.2外部4.2.1邀請(qǐng)行業(yè)專家或第三方機(jī)構(gòu)對(duì)培養(yǎng)體系進(jìn)行年度評(píng)估，保證持續(xù)符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2對(duì)未達(dá)標(biāo)的條款，承諾方需在__________日內(nèi)提交改進(jìn)方案，逾期未改善將啟動(dòng)問責(zé)程序。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障承諾書第2篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款在本承諾書中，以下術(shù)語具有特定含義："人才培訓(xùn)計(jì)劃"指本承諾涉及的系統(tǒng)性培養(yǎng)方案，包括但不限于技能培訓(xùn)、知識(shí)更新、職業(yè)素養(yǎng)提升等；"職業(yè)發(fā)展通道"指本承諾提供的晉升機(jī)制、崗位輪換、管理培養(yǎng)等路徑；"____________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)"（根據(jù)實(shí)際情況填寫）；"____________指本承諾約定的服務(wù)期限或周期"（根據(jù)實(shí)際情況填寫）；"____________指本承諾涉及的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)"（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由____________（公司名稱或機(jī)構(gòu)名稱）作為實(shí)施主體，全面負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展保障工作的規(guī)劃、執(zhí)行與。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾適用于____________（部門或崗位范圍），包括但不限于____________（具體崗位或?qū)蛹?jí)）。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)人才培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展保障工作須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求相匹配，保證實(shí)用性及前沿性；職業(yè)發(fā)展通道清晰，晉升機(jī)制公平透明；保障措施覆蓋培訓(xùn)資源、職業(yè)激勵(lì)、績(jī)效評(píng)估等全流程；持續(xù)優(yōu)化，定期根據(jù)反饋調(diào)整方案。3.保障機(jī)制3.1資金保障實(shí)施主體承諾提供專項(xiàng)預(yù)算，用于人才培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展保障工作，資金投入不低于____________（具體比例或金額），并保證?？顚Ｓ谩?.2人員保障實(shí)施主體指定____________（部門或崗位）作為專項(xiàng)負(fù)責(zé)人，配備____________（數(shù)量）名專職人員負(fù)責(zé)執(zhí)行，保證工作落實(shí)。3.3技術(shù)保障實(shí)施主體提供必要的培訓(xùn)設(shè)施、平臺(tái)工具及信息系統(tǒng)支持，保證培訓(xùn)效果與職業(yè)發(fā)展跟蹤的數(shù)字化管理。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約實(shí)施主體未完全履行本承諾項(xiàng)下的部分義務(wù)，但未造成重大損失或影響，如：培訓(xùn)計(jì)劃延期不超過____________（天數(shù)）等。4.2重大違約實(shí)施主體未履行核心義務(wù)或造成嚴(yán)重的結(jié)果，如：未按約定提供資金支持、培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)重偏離標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展通道中斷等，根據(jù)《_____________________法》第__條認(rèn)定。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過書面形式友好協(xié)商解決。5.2仲裁協(xié)商未果，提交____________（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）仲裁，仲裁規(guī)則適用____________（規(guī)則名稱）。5.3訴訟仲裁前置或雙方另有約定，依法向____________（法院名稱）提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障承諾書第3篇1.總則本承諾書由承諾人（以下簡(jiǎn)稱“個(gè)人”）與培養(yǎng)單位（以下簡(jiǎn)稱“單位”）本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障事宜達(dá)成一致，共同遵守。2.承諾事項(xiàng)2.1人才培養(yǎng)單位承諾為個(gè)人提供系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于專業(yè)技能、管理能力及職業(yè)素養(yǎng)等方面的培養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容與方式應(yīng)符合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及單位業(yè)務(wù)需求。2.2職業(yè)發(fā)展單位承諾為個(gè)人提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機(jī)制、輪崗機(jī)會(huì)及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。個(gè)人應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，按時(shí)完成階段性目標(biāo)。2.3質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)單位提供的培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)，其效果應(yīng)達(dá)到__________指標(biāo)，具體衡量標(biāo)準(zhǔn)為__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.4保障措施單位承諾在承諾有效期內(nèi)，為個(gè)人提供必要的職業(yè)發(fā)展資源，包括導(dǎo)師輔導(dǎo)、項(xiàng)目參與及外部交流等，保證個(gè)人能力提升與職業(yè)成長(zhǎng)。3.雙方責(zé)任3.1單位責(zé)任單位應(yīng)嚴(yán)格履行承諾，保證人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施質(zhì)量，定期評(píng)估效果，并根據(jù)個(gè)人實(shí)際需求調(diào)整發(fā)展方案。3.2個(gè)人責(zé)任個(gè)人應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，積極完成培訓(xùn)任務(wù)，主動(dòng)提升綜合素質(zhì)，并在承諾有效期內(nèi)為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.附則4.1承諾有效期本承諾有效期自__________至__________。4.2爭(zhēng)議解決如因本承諾書內(nèi)容產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向單位所在地人民法院提起訴訟。4.3修改與解除本承諾書任何修改需經(jīng)雙方書面確認(rèn)。在承諾有效期內(nèi)，任何一方提前解除需提前30日書面通知對(duì)方，并說明理由。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障承諾書第4篇合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2承諾事項(xiàng)包括但不限于人才培養(yǎng)計(jì)劃制定、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、培訓(xùn)資源投入、績(jī)效考核與晉升機(jī)制等。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全人才培養(yǎng)制度，保證培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相適應(yīng)，定期開展專業(yè)技能及管理能力培訓(xùn)。2.2本單位承諾__________職業(yè)發(fā)展保障機(jī)制，明確員工晉升標(biāo)準(zhǔn)與路徑，保障員工職業(yè)成長(zhǎng)權(quán)益。2.3本單位承諾__________績(jī)效考核體系公正透明，保證考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。第三條違約責(zé)任3.1若本單位未履行承諾事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及聲譽(yù)損失。3.2因本單位違約導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)依法予以糾正并賠償實(shí)際損失。第四條生效條款4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障承諾書第5篇第一條基本原則甲方與乙方本著平等自愿、互利共贏的原則，就人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展事宜達(dá)成一致，共同構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才發(fā)展機(jī)制。甲方承諾為乙方提供系統(tǒng)化培養(yǎng)方案及職業(yè)發(fā)展通道，乙方承諾遵守相關(guān)制度并積極提升專業(yè)能力。雙方權(quán)利義務(wù)以本承諾書及后續(xù)簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。第二條權(quán)利義務(wù)劃分1.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方能力及崗位需求，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于專業(yè)培訓(xùn)、輪崗鍛煉、導(dǎo)師輔導(dǎo)等。（2）甲方保證在__________周期內(nèi)，為乙方提供不少于__________小時(shí)的系統(tǒng)性培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋崗位職責(zé)、行業(yè)技能及管理能力。（3）甲方承諾建立職業(yè)發(fā)展檔案，記錄乙方培訓(xùn)成果、績(jī)效考核及晉升記錄，并定期評(píng)估培養(yǎng)效果。（4）甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即乙方年度培訓(xùn)滿意度不低于__________%。1.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)申請(qǐng)參與甲方組織的各類培訓(xùn)及發(fā)展項(xiàng)目，并要求甲方提供培養(yǎng)記錄及職業(yè)路徑規(guī)劃。（2）乙方應(yīng)主動(dòng)完成甲方指定的培訓(xùn)任務(wù)，并提交培訓(xùn)心得或?qū)嵺`報(bào)告，考核合格后方可進(jìn)入下一階段培養(yǎng)。（3）乙方承諾在本單位服務(wù)年限不少于__________年，若提前離職需按約定退還部分培養(yǎng)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)為__________。（4）乙方應(yīng)定期向甲方反饋職業(yè)發(fā)展需求，并配合完成能力測(cè)評(píng)及崗位適配性評(píng)估。第三條機(jī)制保障3.1培養(yǎng)體系保障甲方設(shè)立專項(xiàng)培養(yǎng)資金，每年投入不少于乙方年度培訓(xùn)預(yù)算的__________%，用于培訓(xùn)資源采購(gòu)及師資引進(jìn)。乙方可通過內(nèi)部競(jìng)聘或外部深造獲得晉升機(jī)會(huì)，甲方保證關(guān)鍵崗位的內(nèi)部晉升比例不低于__________%。3.2績(jī)效關(guān)聯(lián)保障（1）甲方將培訓(xùn)參與度及考核結(jié)果納入乙方年度績(jī)效評(píng)估，作為__________比例的績(jī)效加分項(xiàng)。（2）乙方連續(xù)__________個(gè)考核周期績(jī)效達(dá)標(biāo)者，甲方承諾提供跨部門輪崗機(jī)會(huì)，輪崗時(shí)長(zhǎng)不少于__________個(gè)月。3.3退出機(jī)制保障（1）若乙方因個(gè)人原因未能完成培養(yǎng)計(jì)劃，需向甲方提交書面說明，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的__________%。（2）若乙方在服務(wù)期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或能力不匹配，甲方有權(quán)終止培養(yǎng)協(xié)議，并按合同約定調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。第四條其他約定4.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)本承諾書內(nèi)容及人才培養(yǎng)過程中獲悉的對(duì)方商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自協(xié)議簽訂之日起__________年，或至信息公開之日止。4.2協(xié)議變更本承諾書變更需經(jīng)雙方書面確認(rèn)，任何單方修改均無效。4.3爭(zhēng)議解決因本承諾書產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。承諾人（甲方）：________________________簽訂日期：________________________承諾人（乙方）：________________________簽訂日期：________________________人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障承諾書第6篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確責(zé)任主體在人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障方面的義務(wù)與責(zé)任，保證相關(guān)工作的規(guī)范化、制度化與高效化開展。一、行為準(zhǔn)則1.責(zé)任主體應(yīng)秉持公平、公正、公開的原則，保證人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障工作的透明度與公信力，不得存在任何形式的偏袒或歧視行為。2.責(zé)任主體需建立完善的培養(yǎng)與保障機(jī)制，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求與員工個(gè)人特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的培養(yǎng)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展路徑，并定期進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整。3.責(zé)任主體應(yīng)注重員工的全面發(fā)展，提供多元化的培訓(xùn)資源與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。4.責(zé)任主體需建立有效的溝通與反饋機(jī)制，及時(shí)知曉員工在培養(yǎng)與發(fā)展過程中的需求與困難，并采取有效措施予以解決，保證員工滿意度與歸屬感。二、具體承諾1.責(zé)任主體承諾為員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，保證員工在培訓(xùn)資源獲取方面的公平性，不得因崗位、層級(jí)、性別等因素進(jìn)行差別對(duì)待。2.責(zé)任主體承諾建立科學(xué)的職業(yè)發(fā)展評(píng)估體系，對(duì)員工進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，為員工提供晉升與發(fā)展的通道。3.責(zé)任主體承諾為員工提供必要的職業(yè)指導(dǎo)與輔導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。4.責(zé)任主體承諾建立完善的職業(yè)發(fā)展保障機(jī)制，為員工提供職業(yè)轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)崗、降職等方面的保障措施，保證員工在職業(yè)生涯中能夠得到全面的保障與支持。三、機(jī)制1.責(zé)任主體應(yīng)設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障工作的落實(shí)情況，保證相關(guān)工作按照承諾書的要求進(jìn)行實(shí)施。2.責(zé)任主體應(yīng)定期對(duì)人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障工作進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)與評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺并糾正存在的問題，保證相關(guān)工作的高效化與規(guī)范化。3.責(zé)任主體應(yīng)建立員工投訴與反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工對(duì)人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障工作提出意見和建議，并及時(shí)處理員工的投訴與反饋事項(xiàng)。4.責(zé)任主體承諾將本承諾書作為企業(yè)內(nèi)部的重要文件進(jìn)行公示與宣傳，保證員工知曉并掌握相關(guān)內(nèi)容，提高員工對(duì)人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障工作的認(rèn)知與參與度。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障承諾書第7篇承諾方：[公司名稱]接收方：[員工姓名]第一條承諾事項(xiàng)承諾方依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展需要與員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，就人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障事宜，作出如下承諾：1.承諾方承諾依法為接收方提供系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、行業(yè)知識(shí)更新等，保證接收方在崗位技能與綜合素質(zhì)方面得到持續(xù)提升。2.承諾方承諾根據(jù)接收方崗位職責(zé)與發(fā)展?jié)摿?，制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展路徑，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并提供相應(yīng)的崗位輪換或項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)，助力接收方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。3.承諾方承諾定期組織職業(yè)發(fā)展評(píng)估，結(jié)合接收方工作表現(xiàn)與個(gè)人意愿，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方案與發(fā)展計(jì)劃，保證人才培養(yǎng)與公司戰(zhàn)略需求相匹配。4.承諾方承諾在接收方符合條件時(shí)，優(yōu)先提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，并保障公平、公正的選拔機(jī)制，保證職業(yè)發(fā)展通道的透明化與可信賴性。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。具體服務(wù)內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)資源獲取、職業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、晉升通道保障等，接收方有權(quán)依據(jù)本承諾書及相關(guān)制度享受上述權(quán)益。2.承諾方有權(quán)對(duì)接收方參與人才培養(yǎng)計(jì)劃的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估及職業(yè)發(fā)展決策的重要依據(jù)。接收方應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)反映學(xué)習(xí)成果與工作進(jìn)展。3.承諾方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或組織架構(gòu)優(yōu)化，對(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展方案進(jìn)行合理調(diào)整，但調(diào)整前應(yīng)充分與接收方溝通，保障其知情權(quán)與適應(yīng)期。4.接收方應(yīng)履行以下義務(wù)：積極參與公司安排的人才培養(yǎng)活動(dòng)，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與實(shí)踐要求；主動(dòng)與承諾方溝通職業(yè)發(fā)展需求，配合制定及調(diào)整個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；遵守公司規(guī)章制度，將培養(yǎng)期間獲得的知識(shí)技能應(yīng)用于實(shí)際工作，推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)步。第三條違約責(zé)任1.若承諾方未按本承諾書約定提供人才培養(yǎng)資源或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，接收方有權(quán)要求其限期整改，并可根據(jù)實(shí)際損失要求相應(yīng)補(bǔ)償。2.若接收方未履行參與人才培養(yǎng)或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的義務(wù)，承諾方有權(quán)暫停相關(guān)權(quán)益，并在情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同約定或公司制度采取進(jìn)一步措施。3.雙方均應(yīng)嚴(yán)格保守人才培養(yǎng)方案及職業(yè)發(fā)展信息的相關(guān)秘密，非經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方泄露。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（蓋章）：[公司名稱]接收方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展保障承諾書第8篇承諾方：姓名：________________________單位：________________________職務(wù)：________________________聯(lián)系方式：________________________一、基本依據(jù)為促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與組織發(fā)展，構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)關(guān)系，基于平等自愿原則，承諾方就人才培養(yǎng)與