事業(yè)單位公開選調(diào)試題題庫考試真題(含答案)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)遵循的原則是：()A.以經(jīng)濟(jì)效益為中心B.以社會效益為中心C.以群眾需求為導(dǎo)向D.以市場為導(dǎo)向2.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開，按照以下哪個(gè)程序進(jìn)行？()A.發(fā)布招聘信息、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.資格審查、發(fā)布招聘信息、考試、體檢、考察、公示、聘用C.考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘信息D.體檢、考試、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘信息、資格審查3.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人員的基本工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.職務(wù)工資C.績效工資D.年終獎金4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)實(shí)行以下哪個(gè)制度？()A.任命制B.選任制C.聘任制D.選舉制5.事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)當(dāng)符合以下哪個(gè)原則？()A.以經(jīng)濟(jì)效益為中心B.以社會效益為中心C.以群眾需求為導(dǎo)向D.以精簡高效為原則6.事業(yè)單位在實(shí)施績效工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下哪個(gè)因素來確定績效工資水平？()A.工作崗位B.工作年限C.個(gè)人能力D.貢獻(xiàn)大小7.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以什么為主要依據(jù)？()A.工作實(shí)績B.個(gè)人品德C.年齡大小D.工作年限8.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能范圍？()A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行科學(xué)研究C.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動D.承擔(dān)政府行政管理9.事業(yè)單位工作人員在下列哪種情況下，可以被解除聘用合同？()A.工作表現(xiàn)良好B.工作表現(xiàn)一般C.工作表現(xiàn)較差，但經(jīng)過培訓(xùn)可以改進(jìn)D.違反聘用合同或單位規(guī)章制度二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？()A.依法理財(cái)原則B.公開透明原則C.效率優(yōu)先原則D.保障重點(diǎn)原則E.嚴(yán)格審計(jì)原則11.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，可以被認(rèn)定為違紀(jì)行為？()A.違反國家法律法規(guī)B.違反單位規(guī)章制度C.損害單位利益D.違反職業(yè)道德E.違反社會公德12.事業(yè)單位在以下哪些方面需要接受政府監(jiān)督？()A.財(cái)務(wù)管理B.人力資源管理C.業(yè)務(wù)活動D.內(nèi)部管理E.設(shè)備采購13.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下哪些因素？()A.國家政策導(dǎo)向B.社會發(fā)展需求C.單位自身?xiàng)l件D.資源配置情況E.市場競爭環(huán)境14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括以下哪些方面？()A.工作實(shí)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作創(chuàng)新E.工作紀(jì)律三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與______水平相適應(yīng)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。16.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)實(shí)行______制度，保證選拔任用工作的公開、公平、公正。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的______、______、______、______和______。18.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全______，保障工作人員合法權(quán)益。19.事業(yè)單位的編制管理，應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______的原則。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的財(cái)政撥款是事業(yè)單位唯一的收入來源。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須由上級任命。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與其工資福利直接掛鉤。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度可以自行制定，不受任何法律法規(guī)約束。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動可以不受國家財(cái)政法規(guī)的約束。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位實(shí)行聘用制的基本原則。26.如何理解事業(yè)單位的公益性質(zhì)？27.在事業(yè)單位工作人員的考核中，如何體現(xiàn)對工作實(shí)績的重視？28.事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？29.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)監(jiān)管？

事業(yè)單位公開選調(diào)試題題庫考試真題(含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其核心任務(wù)是提供公共服務(wù)，因此應(yīng)遵循以社會效益為中心的原則。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的標(biāo)準(zhǔn)程序是：發(fā)布招聘信息、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員的基本工資構(gòu)成包括基本工資、職務(wù)工資和績效工資，年終獎金不屬于基本工資構(gòu)成部分。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用實(shí)行聘任制，即通過公開招聘、競爭上崗等方式選拔任用。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循精簡高效的原則，以適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位在實(shí)施績效工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)大小來確定績效工資水平。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，全面考核工作人員的工作表現(xiàn)。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職能范圍主要是提供公共服務(wù)、進(jìn)行科學(xué)研究、承擔(dān)政府行政管理等，不涉及從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在違反聘用合同或單位規(guī)章制度的情況下，可以被解除聘用合同。二、多選題(共5題)10.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循依法理財(cái)原則、公開透明原則、保障重點(diǎn)原則和嚴(yán)格審計(jì)原則，以確保財(cái)務(wù)活動的規(guī)范性和有效性。11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員在違反國家法律法規(guī)、違反單位規(guī)章制度、損害單位利益、違反職業(yè)道德和違反社會公德的情況下，都可以被認(rèn)定為違紀(jì)行為。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部管理和設(shè)備采購等方面都需要接受政府的監(jiān)督，以確保其活動的合法性和規(guī)范性。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮國家政策導(dǎo)向、社會發(fā)展需求、單位自身?xiàng)l件、資源配置情況和市場競爭環(huán)境等多方面因素。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作實(shí)績、工作能力、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新和工作紀(jì)律等方面，全面評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。三、填空題(共5題)15.【答案】市場【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場水平相適應(yīng)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，以吸引和留住人才。16.【答案】聘任【解析】根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制度，通過公開招聘、競爭上崗等方式，保證選拔任用工作的公開、公平、公正。17.【答案】德、能、勤、績、廉【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，以全面評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。18.【答案】人事爭議處理機(jī)制【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事爭議處理機(jī)制，以保障工作人員合法權(quán)益，及時(shí)解決人事爭議。19.【答案】科學(xué)合理、精簡效能、按需設(shè)崗【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位的編制管理應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、精簡效能、按需設(shè)崗的原則，以適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的收入來源不僅僅是財(cái)政撥款，還包括事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入等。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過聘任制產(chǎn)生，不一定必須由上級任命。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與其工資福利直接掛鉤，考核優(yōu)秀者可以享受相應(yīng)的獎勵。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度必須遵守國家法律法規(guī)，不得與國家法律法規(guī)相抵觸。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動必須遵守國家財(cái)政法規(guī)，確保財(cái)務(wù)活動的合法性和規(guī)范性。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位實(shí)行聘用制的基本原則包括：公開、平等、競爭、擇優(yōu)；按需設(shè)崗、按崗招聘；合同管理、保障權(quán)益?！窘馕觥科赣弥剖鞘聵I(yè)單位人事制度改革的重要舉措，其實(shí)行原則旨在提高事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。26.【答案】事業(yè)單位的公益性質(zhì)是指事業(yè)單位以社會公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動，為社會提供公共服務(wù)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的公益性質(zhì)是其本質(zhì)屬性，它區(qū)別于企業(yè)和其他社會組織，其宗旨是為社會提供公益服務(wù)，不以盈利為目的。27.【答案】在事業(yè)單位工作人員的考核中，可以通過設(shè)定合理的考核指標(biāo)、權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)，將工作實(shí)績作為考核的重要依據(jù)，并對工作實(shí)績突出的員工給予獎勵。【解析】重視工作實(shí)績是提高事業(yè)單位工作效率和服務(wù)質(zhì)量的重要手段，通過考核可以激勵員工提高工作績效，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。28.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循精簡高效、權(quán)責(zé)