2024年3月事業(yè)單位d類湖北的考試真題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個選項不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的事業(yè)單位基本制度？()A.公開招聘制度B.激勵制度C.績效考核制度D.年假制度2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？()A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.勞動保護D.隱私保護3.在事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個機構(gòu)不負責(zé)考試命題工作？()A.招聘單位B.組織人事部門C.教育部門D.專業(yè)考試機構(gòu)4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，以下哪項不屬于基本工資？()A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.崗前培訓(xùn)費5.事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項？()A.合理設(shè)置B.高效運轉(zhuǎn)C.公開透明D.強力監(jiān)管6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為幾個等級？()A.三個B.四個C.三個D.五個7.以下哪項不屬于事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容？()A.試用期B.工作內(nèi)容C.考核辦法D.離職手續(xù)8.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮以下哪個群體的應(yīng)聘者？()A.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生B.退役士兵C.技能型人才D.事業(yè)單位在編人員9.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與以下哪個因素掛鉤？()A.工作崗位B.工作年限C.工作績效D.以上都是10.以下哪項不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件？()A.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書B.具有良好的職業(yè)道德C.具有較高的學(xué)歷水平D.具有較強的行政能力二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？()A.公開透明原則B.法治原則C.保障職工權(quán)益原則D.效率優(yōu)先原則E.民主集中制原則12.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作年限E.個人品德13.事業(yè)單位在招聘工作人員時，以下哪些情況可以優(yōu)先招聘？()A.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生B.退役士兵C.技能型人才D.事業(yè)單位在編人員的配偶E.符合崗位特殊要求的14.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合以下哪些要求？()A.合理配置B.高效利用C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)D.保障權(quán)益E.促進發(fā)展15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利？()A.參與民主管理B.獲得勞動報酬C.接受培訓(xùn)D.享受社會保險和福利E.依法提出批評和建議三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用________形式。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為________、合格、基本合格、不合格四個等次。18.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正，重點考核________。19.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全________制度，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益。20.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，制定或者參與制定________，保障事業(yè)單位工作人員享受相應(yīng)的工資待遇。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與年度考核相關(guān)，與平時考核無關(guān)。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位可以不按照國家規(guī)定設(shè)立崗位，根據(jù)自身需要自行設(shè)置。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時提出解除聘用合同。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場薪酬水平掛鉤。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮具有高級職稱的人員。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位工作人員考核的原則。27.闡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本要求。28.解釋事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容。29.說明事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定應(yīng)遵循哪些程序。30.闡述事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮哪些人員。

2024年3月事業(yè)單位d類湖北的考試真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】年假制度并不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的基本制度，其他選項均為條例規(guī)定的內(nèi)容。2.【答案】D【解析】勞動合同的必備條款不包括隱私保護，其他選項均為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。3.【答案】C【解析】教育部門不負責(zé)事業(yè)單位招聘過程中的考試命題工作，這項工作通常由招聘單位或?qū)I(yè)考試機構(gòu)負責(zé)。4.【答案】D【解析】崗前培訓(xùn)費不屬于事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成，基本工資、績效工資和崗位工資才是。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)遵循合理設(shè)置、高效運轉(zhuǎn)和公開透明的原則，強力監(jiān)管不是其應(yīng)當(dāng)遵循的原則。6.【答案】A【解析】年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，所以A選項正確。7.【答案】D【解析】離職手續(xù)不屬于聘用合同的內(nèi)容，聘用合同通常包括試用期、工作內(nèi)容、考核辦法等。8.【答案】A【解析】根據(jù)相關(guān)政策，事業(yè)單位招聘工作人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮離校未就業(yè)高校畢業(yè)生。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與工作崗位、工作年限和工作績效等因素掛鉤。10.【答案】D【解析】較強的行政能力不屬于專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，其他選項均為專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、法治、保障職工權(quán)益和民主集中制原則，以確保管理的合法性和有效性。12.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和個人品德等方面，而工作年限不是考核的主要內(nèi)容。13.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時，可以優(yōu)先招聘離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役士兵、技能型人才以及符合崗位特殊要求的人員。14.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合合理配置、高效利用、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和保障權(quán)益的要求，以促進事業(yè)單位的發(fā)展。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員享有參與民主管理、獲得勞動報酬、接受培訓(xùn)、享受社會保險和福利以及依法提出批評和建議等權(quán)利。三、填空題(共5題)16.【答案】書面【解析】勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，這是勞動合同的基本要求，有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.【答案】優(yōu)秀【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，這是對工作人員工作表現(xiàn)的評價體系。18.【答案】工作績效【解析】考核的重點是工作績效，這有助于評價工作人員的工作能力和工作成果，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。19.【答案】人事爭議處理【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事爭議處理制度，以解決人事糾紛，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。20.【答案】工資分配制度【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，制定或參與制定工資分配制度，確保工作人員享受相應(yīng)的工資待遇，這是維護工作人員權(quán)益的重要措施。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核包括年度考核和平時考核，年度考核是對全年工作的一次性總體評價，平時考核則是對日常工作的持續(xù)監(jiān)督和評價。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位必須按照國家規(guī)定設(shè)立崗位，不得自行設(shè)置崗位，以確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和規(guī)范性。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的權(quán)利，包括隨時提出解除聘用合同的權(quán)利。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、工作績效等因素掛鉤，而不是簡單地與市場薪酬水平掛鉤。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者的能力進行招聘，而不是優(yōu)先考慮具有高級職稱的人員。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位工作人員考核的原則包括：全面考核、客觀公正、民主公開、注重實績?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員考核應(yīng)全面考慮工作人員的工作表現(xiàn)，客觀公正地評價，通過民主程序進行，并注重實際工作成績。27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本要求包括：符合國家法律法規(guī)、符合事業(yè)單位性質(zhì)和任務(wù)、科學(xué)合理、體現(xiàn)崗位特點、滿足事業(yè)發(fā)展需要?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置需要遵循法律法規(guī)，符合事業(yè)單位的職能定位，科學(xué)合理地安排崗位，體現(xiàn)不同崗位的特點，同時滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。28.【答案】事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容包括：聘用單位與被聘用人員的基本情況、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工作條件、勞動報酬、保險福利、違約責(zé)任等。【解析】聘用合同明確了聘用關(guān)系的基本內(nèi)容，保障雙方的權(quán)益，包括工作職責(zé)、薪酬福利、合同期限等關(guān)鍵條款。29.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定應(yīng)遵循的程序包括：調(diào)查研究、征求