建筑業(yè)建筑設(shè)計(jì)師技術(shù)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)質(zhì)量與創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)比例35%100%根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否完全符合國(guó)家及行業(yè)建筑規(guī)范、安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，每符合一項(xiàng)得1分，滿分100分。設(shè)計(jì)方案創(chuàng)新性顯著高于行業(yè)平均水平由專業(yè)評(píng)審小組對(duì)設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，顯著高于行業(yè)平均水平得滿分。設(shè)計(jì)成果獲評(píng)優(yōu)秀數(shù)量至少2項(xiàng)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)個(gè)人主導(dǎo)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目中，獲評(píng)市級(jí)以上優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)的數(shù)量，每項(xiàng)得20分，滿分100分。設(shè)計(jì)圖紙錯(cuò)誤率低于1%統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)個(gè)人負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)圖紙中，因設(shè)計(jì)錯(cuò)誤導(dǎo)致返工的次數(shù)，每返工一次扣5分，滿分100分。客戶對(duì)設(shè)計(jì)方案的滿意度90%以上通過客戶滿意度調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)，滿意度評(píng)分90分以上得滿分，每低1分扣2分，滿分100分。項(xiàng)目進(jìn)度與交付項(xiàng)目按時(shí)交付率25%95%統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)個(gè)人負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，按合同約定時(shí)間交付的比例，每低1%扣5分，滿分100分。設(shè)計(jì)修改響應(yīng)速度平均響應(yīng)時(shí)間小于24小時(shí)統(tǒng)計(jì)客戶提出設(shè)計(jì)修改請(qǐng)求后的響應(yīng)速度，平均響應(yīng)時(shí)間小于24小時(shí)得滿分，每超過24小時(shí)扣5分，滿分100分。設(shè)計(jì)變更次數(shù)少于3次/項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)個(gè)人負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，因設(shè)計(jì)原因?qū)е碌淖兏螖?shù)，少于3次得滿分，每次超過扣10分，滿分100分。階段性成果提交及時(shí)性100%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)階段性設(shè)計(jì)成果（如概念方案、初步設(shè)計(jì)等）是否按時(shí)提交，每延遲一次扣5分，滿分100分。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)良好通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部匿名評(píng)分，個(gè)人在項(xiàng)目中的協(xié)作效率獲得良好（平均分80分以上）得滿分，每低10分扣5分，滿分100分。成本控制與優(yōu)化設(shè)計(jì)方案成本節(jié)約率20%高于5%對(duì)比類似項(xiàng)目，個(gè)人設(shè)計(jì)方案在材料、施工工藝等方面的成本節(jié)約比例，高于5%得滿分，每低1%扣5分，滿分100分。設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致的成本增加比例低于3%統(tǒng)計(jì)因個(gè)人設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致的額外成本增加比例，低于3%得滿分，每超過1%扣5分，滿分100分。材料利用率建議采納率80%以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)個(gè)人提出的材料利用率優(yōu)化建議被施工單位采納的比例，80%以上得滿分，每低5%扣5分，滿分100分。設(shè)計(jì)方案的可行性100%可落地根據(jù)施工單位反饋，設(shè)計(jì)方案是否完全滿足施工可行性要求，100%可落地得滿分，每出現(xiàn)不可施工問題扣10分，滿分100分。綠色建筑技術(shù)應(yīng)用比例高于行業(yè)平均水平統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)方案中應(yīng)用的綠色建筑技術(shù)（如節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保材料等）比例，高于行業(yè)平均水平得滿分，低于平均水平扣10分，滿分100分。專業(yè)能力與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用數(shù)量20%至少2項(xiàng)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)個(gè)人主動(dòng)學(xué)習(xí)并應(yīng)用于設(shè)計(jì)工作的新技術(shù)、新軟件的數(shù)量，每項(xiàng)得20分，滿分100分。專業(yè)培訓(xùn)參與度年度內(nèi)至少參加3次統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)參與的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)次數(shù)，每次得10分，滿分100分。技術(shù)文檔撰寫質(zhì)量無重大錯(cuò)誤根據(jù)設(shè)計(jì)說明、計(jì)算書等技術(shù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分，無重大錯(cuò)誤得滿分，每出現(xiàn)一處重大錯(cuò)誤扣10分，滿分100分。內(nèi)部技術(shù)分享次數(shù)至少1次/季度統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)分享（如設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)難點(diǎn)解決等）的次數(shù)，每季度至少1次得滿分，每季度不足扣5分，滿分100分。行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證情況保持或提升統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)是否保持現(xiàn)有專業(yè)資質(zhì)（如一級(jí)注冊(cè)建筑師等），或獲得更高等級(jí)的資質(zhì)認(rèn)證，保持或提升得滿分，未保持或降低扣10分，滿分100分。本考核表用于評(píng)定建筑業(yè)建筑設(shè)計(jì)師的技術(shù)績(jī)效，涵蓋設(shè)計(jì)質(zhì)量與創(chuàng)意、項(xiàng)目進(jìn)度與交付、成本控制與優(yōu)化、專業(yè)能力與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：