互聯(lián)網(wǎng)公司軟件工程師開發(fā)效率及質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度30%低于5根據(jù)SonarQube指標(biāo)，復(fù)雜度低于5為滿分，每超過1個單位扣2分，最低為0分代碼重復(fù)率低于10%根據(jù)CodeClimate指標(biāo)，重復(fù)率低于10%為滿分，每超過5%扣1分，最低為0分單元測試覆蓋率80%實際覆蓋率達(dá)到80%為滿分，每低5%扣1分，最低為0分代碼評審?fù)ㄟ^率95%代碼評審時，通過率95%以上為滿分，每低5%扣1分，最低為0分Bug消除效率3天內(nèi)消除90%Bug在3天內(nèi)消除的比例達(dá)到90%為滿分，每低10%扣1分，最低為0分開發(fā)效率任務(wù)完成速度25%提前10%完成實際完成時間比計劃提前10%為滿分，每延遲5%扣1分，最低為0分代碼提交頻率每周15次每周代碼提交次數(shù)達(dá)到15次為滿分，每少2次扣1分，最低為0分MergeRequest處理速度1天內(nèi)完成MergeRequest在1天內(nèi)完成處理為滿分，每延遲1天扣1分，最低為0分開發(fā)文檔完整性100%開發(fā)文檔完整率達(dá)到100%為滿分，每低10%扣1分，最低為0分技術(shù)方案合理性100%符合團隊規(guī)范技術(shù)方案100%符合團隊規(guī)范為滿分，每低于10%扣1分，最低為0分團隊協(xié)作溝通響應(yīng)速度20%1小時內(nèi)響應(yīng)團隊溝通中，1小時內(nèi)響應(yīng)為滿分，每延遲1小時扣1分，最低為0分知識分享貢獻每月1次每月至少進行1次知識分享為滿分，每少1次扣1分，最低為0分CodeReview評價90%優(yōu)秀評價CodeReview時，90%以上獲得優(yōu)秀評價為滿分，每低5%扣1分，最低為0分跨團隊協(xié)作滿意度100%滿意跨團隊協(xié)作滿意度調(diào)查中，100%滿意為滿分，每低10%扣1分，最低為0分問題解決主動性100%主動發(fā)現(xiàn)并解決100%主動發(fā)現(xiàn)并解決問題為滿分，每低于10%扣1分，最低為0分系統(tǒng)穩(wěn)定性線上故障率25%低于0.1%線上故障率低于0.1%為滿分，每超過0.05%扣1分，最低為0分性能優(yōu)化效果提升20%關(guān)鍵性能指標(biāo)提升20%為滿分，每低5%扣1分，最低為0分系統(tǒng)可用性99.9%系統(tǒng)可用性達(dá)到99.9%為滿分，每低0.1%扣1分，最低為0分重構(gòu)代碼質(zhì)量100%符合重構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)重構(gòu)后的代碼100%符合重構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)為滿分，每低于10%扣1分，最低為0分緊急問題響應(yīng)速度30分鐘內(nèi)響應(yīng)緊急問題30分鐘內(nèi)響應(yīng)為滿分，每延遲10分鐘扣1分，最低為0分本考核表用于評估軟件工程師在代碼質(zhì)量、開發(fā)效率、團隊協(xié)作和系統(tǒng)穩(wěn)定性四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況，對照各指標(biāo)進行評分。權(quán)重分配如下：代碼質(zhì)量30%，開發(fā)效率25%，團隊協(xié)作20%，系統(tǒng)穩(wěn)定性25%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名