教育行業(yè)學校教務(wù)處主任績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分教學管理質(zhì)量課程計劃完成率35%100%實際完成課程計劃數(shù)占計劃總數(shù)的百分比，每低5%扣除2分，最高扣除10分。教學事故發(fā)生率0每發(fā)生一起教學事故扣除5分，最多扣除20分。教師教學滿意度90%通過教師匿名問卷調(diào)查，滿意度得分低于90%的每低1%扣除1分，最高扣除10分。學生教學滿意度85%通過學生匿名問卷調(diào)查，滿意度得分低于85%的每低1%扣除1分，最高扣除15分。教學質(zhì)量改進措施落實率100%根據(jù)學期初制定的教學質(zhì)量改進計劃，每項措施未落實或落實不到位的扣除2分，最多扣除10分。教務(wù)行政效率考試組織準時率25%100%所有考試均按計劃時間組織，每提前或推遲超過1天扣除1分，最多扣除5分。學籍管理準確率99%學籍信息錯誤率低于99%，每高0.1%扣除2分，最多扣除10分。教務(wù)系統(tǒng)使用效率95%教務(wù)系統(tǒng)操作熟練度及問題解決效率評估，低于95%的每低1%扣除1分，最多扣除15分。教務(wù)文件處理及時率98%所有教務(wù)文件（如成績單、選課單等）在規(guī)定時間內(nèi)完成處理，每延遲1天扣除1分，最多扣除10分。部門協(xié)作滿意度92%通過與其他部門的協(xié)作滿意度調(diào)查，得分低于92%的每低1%扣除1分，最多扣除10分。學生發(fā)展支持學生學業(yè)支持活動覆蓋率20%80%學期內(nèi)組織的學業(yè)支持活動（如輔導課、講座等）覆蓋學生人數(shù)比例，每低5%扣除2分，最高扣除10分。學生學業(yè)進步率15%通過期中、期末考試成績對比，學生整體學業(yè)進步率低于15%的每低1%扣除1分，最高扣除15分。學生升學/就業(yè)指導滿意度88%通過畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，升學/就業(yè)指導滿意度低于88%的每低1%扣除1分，最多扣除12分。學生活動組織質(zhì)量90%組織的學生活動（如學術(shù)競賽、社團活動等）滿意度評估，低于90%的每低1%扣除1分，最多扣除10分。學生申訴處理效率95%學生申訴的響應(yīng)和處理效率，低于95%的每低1%扣除1分，最多扣除10分。部門發(fā)展規(guī)劃教務(wù)改革項目完成率20%100%學期初制定的教務(wù)改革項目按計劃完成，每未完成一項扣除3分，最多扣除15分。新課程開發(fā)數(shù)量2門成功開發(fā)并實施的新課程數(shù)量，每少開發(fā)1門扣除2分，最多扣除10分。教務(wù)團隊建設(shè)滿意度93%通過教務(wù)團隊內(nèi)部滿意度調(diào)查，得分低于93%的每低1%扣除1分，最多扣除10分。教務(wù)預(yù)算使用合理性98%教務(wù)預(yù)算的使用符合規(guī)劃且無浪費，偏差率低于2%，每高0.1%扣除2分，最多扣除10分。教務(wù)工作創(chuàng)新性良好在教務(wù)工作中提出的創(chuàng)新性建議或措施被采納并產(chǎn)生積極效果，按效果等級評分，未達標的扣除2分，達標扣除1分，優(yōu)秀不扣分。本考核表用于評估學校教務(wù)處主任在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)，請根據(jù)各項指標的實際完成情況逐項評分。權(quán)重分配如下：教學管理質(zhì)量35%，教務(wù)行政效率25%，學生發(fā)展支持20%，部門發(fā)展規(guī)劃20%?？偡?00分，90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：