勞動合同一頁版模板及關(guān)鍵條款說明（適用于小微企業(yè)、短期用工及簡易雇傭場景的合規(guī)化指引）一、勞動合同一頁版模板（精簡版）用人單位（甲方）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________勞動者（乙方）：姓名：________________________身份證號：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________1.合同期限本合同為______期限勞動合同：□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；□無固定期限：自____年____月____日起（以完成特定工作任務(wù)為期限的，任務(wù)內(nèi)容為：________________）。2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方崗位：________________，工作內(nèi)容：________________________；工作地點(diǎn)：________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致可書面變更。3.工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行______工時(shí)制（□標(biāo)準(zhǔn)/□綜合計(jì)算/□不定時(shí)，以勞動行政部門審批為準(zhǔn)）；甲方依法保障乙方休息休假權(quán)利，帶薪年假、病假等按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.勞動報(bào)酬乙方月工資為______元（含/不含加班費(fèi)），支付日為每月____日，以______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）方式支付；試用期工資按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行（試用期包含在合同期內(nèi)，期限：______）。5.社會保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納______（養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷/生育）保險(xiǎn)，乙方應(yīng)配合提供參保材料。6.勞動保護(hù)與條件甲方提供符合安全規(guī)范的勞動條件，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。7.合同解除與終止雙方解除/終止合同應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定，需提前____日以書面形式通知對方（試用期內(nèi)提前____日）；符合法定情形的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額按法律規(guī)定計(jì)算。8.其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、關(guān)鍵條款合規(guī)性與實(shí)操說明1.合同期限：明確類型，規(guī)避“模糊期”風(fēng)險(xiǎn)固定期限需清晰填寫起止日期，避免“長期有效”等模糊表述；以完成任務(wù)為期限的，需具體描述任務(wù)（如“完成XX項(xiàng)目研發(fā)”），防止任務(wù)完成后糾紛；無固定期限的適用場景（如連續(xù)訂立兩次固定合同后）需符合法律規(guī)定，不得強(qiáng)制要求勞動者簽署。2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：細(xì)化崗位，避免“調(diào)崗糾紛”崗位名稱需與實(shí)際職責(zé)匹配（如“軟件工程師（前端開發(fā)）”），禁止用“員工”“職員”等籠統(tǒng)表述；工作地點(diǎn)可約定“本市”“甲方經(jīng)營場所及合理派遣地”，但需明確“合理”的范圍（如跨市派遣需雙方協(xié)商）；若涉及崗位調(diào)整，需在“其他約定”中補(bǔ)充“協(xié)商變更條款”（如“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗的，雙方協(xié)商一致后書面變更”）。3.勞動報(bào)酬：書面固化，杜絕“口頭承諾”工資構(gòu)成需明確（如“基本工資+績效工資”或“固定月薪”），避免“不低于最低工資”等模糊表述；支付周期（如“每月15日”）和方式（銀行轉(zhuǎn)賬需注明甲方賬戶信息）需清晰，現(xiàn)金支付需乙方簽字確認(rèn)；試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.社會保險(xiǎn)：法定義務(wù)，不可約定“自愿放棄”甲方必須勾選依法繳納的險(xiǎn)種（五險(xiǎn)為法定，部分地區(qū)需繳納住房公積金）；禁止約定“乙方自愿放棄社保，甲方補(bǔ)貼現(xiàn)金”，此類條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效；若乙方拒絕提供參保材料，甲方應(yīng)書面催告并保留證據(jù)，避免被認(rèn)定為“未依法參?！?。5.合同解除與終止：程序合法，避免“違法解約”試用期解除需證明“不符合錄用條件”（甲方需提前明確錄用條件并書面告知）；正式期解除需符合《勞動合同法》第39-41條（如嚴(yán)重違紀(jì)、客觀情況重大變化等），違法解約需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；終止合同后，甲方需在15日內(nèi)為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)，否則需賠償損失。三、填寫與簽署注意事項(xiàng)1.信息準(zhǔn)確性：甲方名稱需與營業(yè)執(zhí)照一致，乙方身份證號需核對原件；2.條款合法性：不得約定“違約金”（除服務(wù)期、競業(yè)限制外）、“加班無薪”等違法內(nèi)容；3.簽字蓋章：甲方需加蓋公章（或合同專用章），乙方需簽字并按手?。ㄈ掌谛枧c簽署日一致）；4.文本留存：雙方各執(zhí)一份，甲方需在30日內(nèi)將合同交付乙方，否則需承擔(dān)行政責(zé)任。四、常見風(fēng)險(xiǎn)提示無效條款陷阱：約定“工傷自理”“合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育”等條款，因違反法律或公序良俗無效；證據(jù)留存意識：工資條、考勤記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ刃钑婊苊饧m紛時(shí)“口說無憑”；簡易模板的局限性：