2025年推拿理療師手法考核協(xié)議合同編號(hào)：__________

第一章總則

第一條本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂，以規(guī)范推拿理療師手法考核的相關(guān)事宜。

第二條本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確考核目的、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序及雙方權(quán)利義務(wù)。

第三條本協(xié)議所稱推拿理療師手法考核，是指對(duì)從事推拿理療服務(wù)的專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)的評(píng)估與認(rèn)證。

第四條除非本協(xié)議另有約定，雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二章考核機(jī)構(gòu)與考核對(duì)象

第五條考核機(jī)構(gòu)

5.1考核機(jī)構(gòu)全稱為[考核機(jī)構(gòu)名稱]，具備依法開展推拿理療師手法考核的資質(zhì)。

5.2考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施考核、評(píng)定考核結(jié)果及頒發(fā)相關(guān)證書。

第六條考核對(duì)象

6.1考核對(duì)象為從事或擬從事推拿理療服務(wù)的專業(yè)人員。

6.2考核對(duì)象應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷背景、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及健康狀況，具體要求由考核機(jī)構(gòu)另行規(guī)定。

第三章考核內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)

第七條考核內(nèi)容

7.1專業(yè)技能考核：包括推拿理療基本手法、常見病痛的診斷與治療、手法操作的規(guī)范性及熟練度等。

7.2職業(yè)素養(yǎng)考核：包括服務(wù)態(tài)度、溝通能力、職業(yè)道德、法律法規(guī)知識(shí)等。

第八條考核標(biāo)準(zhǔn)

8.1專業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)：由考核機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范制定，并定期進(jìn)行修訂。

8.2職業(yè)素養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)：由考核機(jī)構(gòu)根據(jù)行業(yè)實(shí)際需求及職業(yè)規(guī)范制定，并定期進(jìn)行修訂。

第四章考核程序

第九條報(bào)名與資格審核

9.1考核對(duì)象需向考核機(jī)構(gòu)提交報(bào)名申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

9.2考核機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行資格審核，審核合格者方可參加考核。

第十條考核方式

10.1專業(yè)技能考核：采用實(shí)際操作、模擬病例分析、理論考試等方式進(jìn)行。

10.2職業(yè)素養(yǎng)考核：采用現(xiàn)場(chǎng)面試、情景模擬、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。

第十一條考核結(jié)果評(píng)定

11.1考核機(jī)構(gòu)根據(jù)考核成績(jī)，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果分為合格與不合格。

11.2考核成績(jī)及評(píng)定結(jié)果由考核機(jī)構(gòu)書面通知考核對(duì)象。

第五章證書頒發(fā)與管理

第十二條證書頒發(fā)

12.1考核對(duì)象考核合格者，由考核機(jī)構(gòu)頒發(fā)《推拿理療師手法考核合格證書》。

12.2證書分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，具體等級(jí)劃分由考核機(jī)構(gòu)規(guī)定。

第十三條證書管理

13.1持證人應(yīng)妥善保管《推拿理療師手法考核合格證書》，不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)讓。

13.2持證人每年需參加繼續(xù)教育，更新專業(yè)知識(shí)及技能，具體要求由考核機(jī)構(gòu)規(guī)定。

第六章雙方權(quán)利與義務(wù)

第十四條考核機(jī)構(gòu)權(quán)利與義務(wù)

14.1考核機(jī)構(gòu)有權(quán)制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施考核、評(píng)定考核結(jié)果及頒發(fā)相關(guān)證書。

14.2考核機(jī)構(gòu)應(yīng)確?？己诉^程的公平、公正、公開，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督。

14.3考核機(jī)構(gòu)應(yīng)保護(hù)考核對(duì)象的個(gè)人信息，不得泄露或?yàn)E用。

第十五條考核對(duì)象權(quán)利與義務(wù)

15.1考核對(duì)象有權(quán)了解考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序及考核結(jié)果。

15.2考核對(duì)象應(yīng)遵守考核紀(jì)律，不得作弊或弄虛作假。

15.3考核對(duì)象應(yīng)積極配合考核機(jī)構(gòu)完成考核相關(guān)事宜。

第七章違約責(zé)任

第十六條考核機(jī)構(gòu)違約責(zé)任

16.1考核機(jī)構(gòu)未按本協(xié)議約定履行職責(zé)，造成考核對(duì)象損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

16.2考核機(jī)構(gòu)泄露考核對(duì)象個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十七條考核對(duì)象違約責(zé)任

17.1考核對(duì)象作弊或弄虛作假的，考核機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其考核資格及評(píng)定結(jié)果。

17.2考核對(duì)象未按時(shí)參加繼續(xù)教育的，其證書將被暫扣或吊銷。

第八章爭(zhēng)議解決

第十八條本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

第十九條如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向考核機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。

第九章協(xié)議生效與終止

第二十條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十一條本協(xié)議有效期為[具體年限]年，期滿后如需繼續(xù)合作，雙方應(yīng)另行簽訂協(xié)議。

第二十二條如出現(xiàn)以下情況，本協(xié)議自動(dòng)終止：

22.1雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。

22.2一方嚴(yán)重違約，另一方根據(jù)本協(xié)議約定解除本協(xié)議。

22.3考核機(jī)構(gòu)依法吊銷其考核資質(zhì)。

第十章其他

第二十三條本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

第二十四條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

簽訂方：

考核機(jī)構(gòu)（蓋章）：_________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：_________________

考核對(duì)象（簽字）：_________________

日期：_________________

一、醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部推拿理療師考核

應(yīng)用場(chǎng)景說明：醫(yī)療機(jī)構(gòu)為規(guī)范內(nèi)部推拿理療師的手法操作，提升服務(wù)質(zhì)量，定期組織內(nèi)部考核。此場(chǎng)景下，醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為考核機(jī)構(gòu)，對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接關(guān)系到員工的晉升、薪酬等。

注意事項(xiàng)及條款修正：

1.第四條應(yīng)增加醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為考核機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，明確其制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施考核、評(píng)定考核結(jié)果及頒發(fā)內(nèi)部考核證書的職責(zé)。

2.第十一條應(yīng)增加內(nèi)部考核結(jié)果的運(yùn)用，如與員工的晉升、薪酬掛鉤等。

3.第十二條應(yīng)增加內(nèi)部考核證書的管理，如證書的登記、備案等。

二、推拿理療師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核

應(yīng)用場(chǎng)景說明：推拿理療師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為檢驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果，提升培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。此場(chǎng)景下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為考核機(jī)構(gòu)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接關(guān)系到學(xué)員是否達(dá)到結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

注意事項(xiàng)及條款修正：

1.第五條應(yīng)增加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為考核機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，明確其制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施考核、評(píng)定考核結(jié)果及頒發(fā)結(jié)業(yè)證書的職責(zé)。

2.第七條應(yīng)增加考核內(nèi)容，如學(xué)員的理論知識(shí)、實(shí)踐技能等。

3.第十二條應(yīng)增加結(jié)業(yè)證書的管理，如證書的登記、備案等。

三、推拿理療師跨地區(qū)執(zhí)業(yè)考核

應(yīng)用場(chǎng)景說明：推拿理療師在不同地區(qū)執(zhí)業(yè)，需要符合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，進(jìn)行跨地區(qū)執(zhí)業(yè)考核。此場(chǎng)景下，考核機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，對(duì)推拿理療師進(jìn)行考核，考核結(jié)果關(guān)系到推拿理療師的跨地區(qū)執(zhí)業(yè)資格。

注意事項(xiàng)及條款修正：

1.第四條應(yīng)增加考核機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定制定考核標(biāo)準(zhǔn)的職責(zé)。

2.第七條應(yīng)增加考核內(nèi)容，如當(dāng)?shù)赝颇美懑煄焾?zhí)業(yè)的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)爻Ｒ姴⊥吹脑\斷與治療等。

3.第十九條應(yīng)增加跨地區(qū)執(zhí)業(yè)考核的爭(zhēng)議解決方式，如仲裁等。

四、推拿理療師職稱評(píng)定考核

應(yīng)用場(chǎng)景說明：推拿理療師為提升職稱，需要參加職稱評(píng)定考核。此場(chǎng)景下，考核機(jī)構(gòu)根據(jù)職稱評(píng)定的相關(guān)規(guī)定，對(duì)推拿理療師進(jìn)行考核，考核結(jié)果關(guān)系到推拿理療師的職稱評(píng)定。

注意事項(xiàng)及條款修正：

1.第四條應(yīng)增加考核機(jī)構(gòu)根據(jù)職稱評(píng)定的相關(guān)規(guī)定制定考核標(biāo)準(zhǔn)的職責(zé)。

2.第七條應(yīng)增加考核內(nèi)容，如職稱評(píng)定所需的理論知識(shí)、實(shí)踐技能等。

3.第十九條應(yīng)增加職稱評(píng)定考核的爭(zhēng)議解決方式，如申訴等。

五、推拿理療師繼續(xù)教育考核

應(yīng)用場(chǎng)景說明：推拿理療師為滿足繼續(xù)教育的需求，需要參加繼續(xù)教育考核。此場(chǎng)景下，考核機(jī)構(gòu)根據(jù)繼續(xù)教育的要求，對(duì)推拿理療師進(jìn)行考核，考核結(jié)果關(guān)系到推拿理療師的繼續(xù)教育學(xué)分。

注意事項(xiàng)及條款修正：

1.第四條應(yīng)增加考核機(jī)構(gòu)根據(jù)繼續(xù)教育的要求制定考核標(biāo)準(zhǔn)的職責(zé)。

2.第七條應(yīng)增加考核內(nèi)容，如繼續(xù)教育所需的理論知識(shí)、實(shí)踐技能等。

3.第十九條應(yīng)增加繼續(xù)教育考核的爭(zhēng)議解決方式，如復(fù)議等。

一、考核標(biāo)準(zhǔn)不明確

問題：考核機(jī)構(gòu)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果不公正。

解決辦法：考核機(jī)構(gòu)應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。

二、考核過程不公正

問題：考核過程中存在偏見、作弊等現(xiàn)象，導(dǎo)致考核結(jié)果不公正。

解決辦法：考核機(jī)構(gòu)應(yīng)建立公正的考核機(jī)制，對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果的公正性。

三、考核結(jié)果爭(zhēng)議

問題：考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議，導(dǎo)致爭(zhēng)議。

解決辦法：考核機(jī)構(gòu)應(yīng)建立爭(zhēng)議解決機(jī)制，如復(fù)議、仲裁等，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。

四、證書管理混亂

問題：考核證書管理混亂，導(dǎo)致證書的真?zhèn)坞y以辨別。

解決辦法：考核機(jī)構(gòu)應(yīng)建立證書管理制度，對(duì)證書進(jìn)行登記、備案，確保證書的真實(shí)性。

五、繼續(xù)教育缺失

問題：推拿理療師未按規(guī)定參加繼續(xù)教育，導(dǎo)致其專業(yè)知識(shí)、技能更新不及時(shí)。

解決辦法：考核機(jī)構(gòu)應(yīng)建立繼續(xù)教育制度，對(duì)推拿理療師進(jìn)行繼續(xù)教育，確保其專業(yè)知識(shí)、技能的更新。

1.考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則

2.考核程序及流程

3.考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

4.證書管理制度

5.繼續(xù)教育制度

6.爭(zhēng)議解決機(jī)制

多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明

第十一章甲方為主導(dǎo)時(shí)的，附加條款及說明

第一條甲方主導(dǎo)地位與責(zé)任

1.1當(dāng)甲方（如醫(yī)療機(jī)構(gòu)、大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）作為考核主導(dǎo)方時(shí)，其應(yīng)在考核活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用中發(fā)揮主導(dǎo)作用，確?？己嘶顒?dòng)與甲方內(nèi)部管理目標(biāo)、行業(yè)規(guī)范或市場(chǎng)需求緊密結(jié)合。

1.2甲方負(fù)責(zé)組建或指定考核工作組，該工作組應(yīng)包含甲方代表及考核機(jī)構(gòu)專家，負(fù)責(zé)具體考核標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化、考核過程的監(jiān)督及考核結(jié)果的初步審核。

1.3甲方應(yīng)提供必要的考核資源，包括但不限于考核場(chǎng)地、設(shè)備、模擬病例資料、考官培訓(xùn)材料等，并確?？己谁h(huán)境符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障考核過程的順利進(jìn)行。

第二條考核標(biāo)準(zhǔn)與程序的定制化

2.1在甲方為主導(dǎo)的情況下，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)甲方提出的具體需求，在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范框架內(nèi)，參與制定具有甲方特色的考核細(xì)則和個(gè)性化考核方案。

2.2甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出對(duì)考核內(nèi)容、考核方式、評(píng)分權(quán)重等方面的定制化要求，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)予以配合并確保其合理性。

2.3考核機(jī)構(gòu)應(yīng)向甲方提供定制化方案的咨詢服務(wù)，并對(duì)方案的專業(yè)性和可行性進(jìn)行評(píng)估，雙方就定制化方案達(dá)成一致后，方可正式實(shí)施。

第三條考核結(jié)果的應(yīng)用與反饋

3.1考核結(jié)果的最終評(píng)定，在甲方為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)由考核工作組結(jié)合考核機(jī)構(gòu)的專業(yè)評(píng)定結(jié)果共同完成，確保評(píng)定結(jié)果的客觀公正。

3.2甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行內(nèi)部排名、資格認(rèn)定、晉升推薦等管理應(yīng)用，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)向甲方提供考核結(jié)果的詳細(xì)分析報(bào)告，包括但不限于不同考核項(xiàng)目的得分分布、優(yōu)秀率、提升空間等。

3.3甲方應(yīng)建立考核反饋機(jī)制，定期收集考核對(duì)象對(duì)考核過程、考核標(biāo)準(zhǔn)的意見和建議，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方分析反饋信息，并對(duì)考核體系進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。

第四條考核活動(dòng)的監(jiān)督與評(píng)估

4.1甲方應(yīng)設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督部門或指定監(jiān)督人員，對(duì)考核活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，包括報(bào)名資格審核、考核過程執(zhí)行、成績(jī)?cè)u(píng)定等，確?？己嘶顒?dòng)的合規(guī)性。

4.2甲方應(yīng)定期對(duì)考核活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括考核目標(biāo)的達(dá)成度、考核對(duì)象的滿意度、考核結(jié)果的應(yīng)用效果等，評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為考核活動(dòng)持續(xù)改進(jìn)的重要依據(jù)。

4.3考核機(jī)構(gòu)應(yīng)配合甲方的監(jiān)督與評(píng)估工作，提供必要的資料和數(shù)據(jù)支持，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化考核方案和服務(wù)。

第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密

5.1在甲方為主導(dǎo)時(shí)，所有與考核活動(dòng)相關(guān)的定制化材料、考核方案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，考核機(jī)構(gòu)在合作期間及合作結(jié)束后應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。

5.2未經(jīng)甲方書面同意，考核機(jī)構(gòu)不得將合作期間獲得的甲方定制化資料用于其他項(xiàng)目或?qū)ν庑孤叮駝t應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.3考核機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的保密制度，對(duì)參與考核活動(dòng)的所有人員（包括考官、工作人員、考核對(duì)象等）進(jìn)行保密培訓(xùn)，確保甲方敏感信息的安全。

第六條合作終止與后續(xù)服務(wù)

6.1甲方因內(nèi)部戰(zhàn)略調(diào)整等原因需要終止合作時(shí)，應(yīng)提前[具體期限，如三個(gè)月]書面通知考核機(jī)構(gòu)，雙方應(yīng)在合作終止后[具體期限，如一個(gè)月]內(nèi)完成所有考核資料的交接和未完成考核的善后工作。

6.2甲方在終止合作后，仍有權(quán)使用在合作期間獲得的考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，但不得用于商業(yè)用途或泄露給第三方。

6.3考核機(jī)構(gòu)在合作終止后，應(yīng)繼續(xù)為甲方提供必要的后續(xù)服務(wù)，如考核資料的歸檔、考核結(jié)果的查詢、相關(guān)法律法規(guī)的咨詢等，具體服務(wù)內(nèi)容和期限由雙方另行約定。

第十一章乙方為主導(dǎo)時(shí)的，附加條款及說明

第一條乙方主導(dǎo)地位與責(zé)任

1.1當(dāng)乙方（如個(gè)人理療師、小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）作為考核主導(dǎo)方時(shí)，其應(yīng)在考核活動(dòng)的自主性、靈活性方面發(fā)揮主導(dǎo)作用，根據(jù)自身需求和市場(chǎng)定位，選擇或參與制定考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)。

1.2乙方應(yīng)自行或委托考核機(jī)構(gòu)組建考核團(tuán)隊(duì)，并明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工，確?？己嘶顒?dòng)的專業(yè)性和規(guī)范性。

1.3乙方應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)考核活動(dòng)的主體責(zé)任，包括但不限于宣傳推廣、報(bào)名組織、費(fèi)用收取、考核場(chǎng)地協(xié)調(diào)等，確?？己嘶顒?dòng)的順利開展。

第二條考核資源的投入與保障

2.1在乙方為主導(dǎo)的情況下，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)投入必要的考核資源，包括但不限于考官資源、考核設(shè)備、場(chǎng)地租賃、宣傳費(fèi)用等，并確保資源的質(zhì)量和數(shù)量滿足考核要求。

2.2乙方應(yīng)與考核機(jī)構(gòu)明確資源投入的責(zé)任主體和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核資源的質(zhì)量和使用效果進(jìn)行監(jiān)督，確?？己速Y源的有效利用。

2.3乙方應(yīng)建立考核資源的儲(chǔ)備機(jī)制，根據(jù)考核活動(dòng)的規(guī)模和需求，提前規(guī)劃和儲(chǔ)備必要的資源，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

第三條考核結(jié)果的應(yīng)用與推廣

3.1考核結(jié)果的最終評(píng)定，在乙方為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)由乙方自行組織或委托考核機(jī)構(gòu)完成，評(píng)定結(jié)果應(yīng)體現(xiàn)乙方的考核理念和標(biāo)準(zhǔn)。

3.2乙方有權(quán)將考核結(jié)果用于自身品牌推廣、學(xué)員管理、市場(chǎng)拓展等方面，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)提供必要的支持，如考核結(jié)果的認(rèn)證、證書的定制等。

3.3乙方應(yīng)建立考核結(jié)果的應(yīng)用反饋機(jī)制，收集學(xué)員、市場(chǎng)對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)可度和應(yīng)用效果，并根據(jù)反饋信息調(diào)整考核策略。

第四條考核活動(dòng)的宣傳與推廣

4.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)考核活動(dòng)的宣傳和推廣工作，通過多種渠道發(fā)布考核信息，吸引目標(biāo)考核對(duì)象參與。

4.2乙方應(yīng)制定宣傳推廣計(jì)劃，明確宣傳目標(biāo)、宣傳內(nèi)容、宣傳方式和預(yù)算安排，確保宣傳推廣工作的有效性和針對(duì)性。

4.3乙方應(yīng)與考核機(jī)構(gòu)密切合作，共同制定宣傳推廣方案，并對(duì)宣傳推廣效果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整宣傳策略。

第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與品牌保護(hù)

5.1在乙方為主導(dǎo)時(shí)，所有與考核活動(dòng)相關(guān)的品牌標(biāo)識(shí)、宣傳資料、考核成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，考核機(jī)構(gòu)在合作期間及合作結(jié)束后應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)乙方品牌形象。

5.2未經(jīng)乙方書面同意，考核機(jī)構(gòu)不得擅自使用乙方的品牌標(biāo)識(shí)、宣傳資料等進(jìn)行其他商業(yè)活動(dòng)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.3乙方應(yīng)建立品牌保護(hù)機(jī)制，對(duì)考核活動(dòng)中的品牌形象進(jìn)行統(tǒng)一管理和規(guī)范，防止品牌被侵權(quán)或?yàn)E用。

第六條合作終止與后續(xù)發(fā)展

6.1乙方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因需要終止合作時(shí)，應(yīng)提前[具體期限，如三個(gè)月]書面通知考核機(jī)構(gòu)，雙方應(yīng)在合作終止后[具體期限，如一個(gè)月]內(nèi)完成所有考核資料的交接和未完成考核的善后工作。

6.2乙方在終止合作后，仍有權(quán)使用在合作期間獲得的考核資源進(jìn)行后續(xù)發(fā)展，但不得損害考核機(jī)構(gòu)的相關(guān)權(quán)益。

6.3考核機(jī)構(gòu)在合作終止后，應(yīng)繼續(xù)為乙方提供必要的支持，如考核經(jīng)驗(yàn)的分享、行業(yè)信息的交流、相關(guān)法律法規(guī)的咨詢等，具體支持內(nèi)容和期限由雙方另行約定。

第十一章當(dāng)有第三方中介時(shí)，附加條款及說明

第一條第三方中介的定位與職責(zé)

1.1當(dāng)有第三方中介機(jī)構(gòu)參與時(shí)，該機(jī)構(gòu)應(yīng)在考核活動(dòng)中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，負(fù)責(zé)連接甲方、乙方及考核機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，促進(jìn)考核活動(dòng)的順利進(jìn)行。

1.2第三方中介應(yīng)具備獨(dú)立性和公正性，不得偏袒任何一方，應(yīng)客觀、公正地履行其職責(zé)，維護(hù)各方合法權(quán)益。

1.3第三方中介應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資源，能夠?yàn)榭己嘶顒?dòng)提供全方位的服務(wù)，包括但不限于市場(chǎng)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、資源整合、過程監(jiān)控、效果評(píng)估等。

第二條第三方中介的權(quán)利與義務(wù)

2.1第三方中介有權(quán)了解考核活動(dòng)的整體情況，包括考核目標(biāo)、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等，以便更好地履行其職責(zé)。

2.2第三方中介應(yīng)履行以下義務(wù)：

2.2.1協(xié)助甲方、乙方及考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解決合作過程中出現(xiàn)的問題；

2.2.2對(duì)考核活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)控，確?？己嘶顒?dòng)的合規(guī)性和規(guī)范性；

2.2.3對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，并向各方提供評(píng)估報(bào)告；

2.2.4維護(hù)考核活動(dòng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，防止出現(xiàn)壟斷或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。

第三條合作費(fèi)用的分?jǐn)偱c結(jié)算

3.1第三方中介應(yīng)與甲方、乙方及考核機(jī)構(gòu)共同協(xié)商確定合作費(fèi)用，并明