2025年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)是：A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日C.試用期結(jié)束之日D.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放錄用通知書之日答案：B2.某公司與勞動(dòng)者簽訂了3年期限的固定期限勞動(dòng)合同，其約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D（《勞動(dòng)法》第21條：勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月）3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少，或者勞動(dòng)合同約定工資的多少？A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C（《勞動(dòng)合同法》第20條）4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍的工資報(bào)酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C（《勞動(dòng)法》第44條）5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)幾小時(shí)？A.4小時(shí)；20小時(shí)B.4小時(shí)；24小時(shí)C.6小時(shí)；24小時(shí)D.6小時(shí)；30小時(shí)答案：B（《勞動(dòng)合同法》第68條）6.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《勞動(dòng)合同法》第82條）7.勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《勞動(dòng)法》第31條）8.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的新員工答案：D（《勞動(dòng)合同法》第41條）9.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C（《勞動(dòng)合同法》第42條）10.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的多少？A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第16條）11.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：A.直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位B.提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位D.向勞動(dòng)行政部門投訴，不得解除勞動(dòng)合同答案：B（《勞動(dòng)合同法》第38條：勞動(dòng)者需提前通知解除）12.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為：A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）13.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（《勞動(dòng)合同法》第54條）14.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以：A.拒絕執(zhí)行，并立即解除勞動(dòng)合同B.先執(zhí)行，再向勞動(dòng)行政部門投訴C.要求用人單位支付額外報(bào)酬后執(zhí)行D.只能向工會(huì)反映，不能自行解除合同答案：A（《勞動(dòng)合同法》第38條第2款）15.勞動(dòng)者在年休假期間的工資收入，用人單位應(yīng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)C.實(shí)際工作期間平均工資的80%D.不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資答案：B（《職工帶薪年休假條例》第5條）16.用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動(dòng)合同法》第24條）17.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？A.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的80%D.不支付工資答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第12條）18.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供的擔(dān)保或收取的財(cái)物不包括：A.身份證B.押金C.工作服工本費(fèi)（已明確在工資中扣除）D.其他證件答案：C（《勞動(dòng)合同法》第9條禁止收取財(cái)物或扣押證件，但合理工本費(fèi)可協(xié)商）19.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？A.可以，提前30日通知即可B.可以，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后C.不得解除D.可以，經(jīng)工會(huì)同意后答案：C（《勞動(dòng)合同法》第42條：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除）20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動(dòng)合同法》第58條）二、判斷題（每題1分，共15分）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第35條）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第37條）3.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，必須安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的才支付加班費(fèi)。（）答案：√（《勞動(dòng)法》第44條：休息日加班可補(bǔ)休或支付2倍工資）4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一旦簽訂不可解除。（）答案：×（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可依法解除）5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第70條：非全日制用工不得約定試用期）6.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）答案：×（需提前通知，《勞動(dòng)合同法》第38條）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，仍可解除）8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第47條）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條）10.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工（16-18周歲）定期進(jìn)行健康檢查。（）答案：√（《勞動(dòng)法》第65條）11.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：×（2008年后《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限”）12.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第25條）13.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班工資。（）答案：×（最低工資不包含加班工資、特殊津貼等）14.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其中“臨時(shí)性”崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第66條）15.勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼，所需資金由用人單位承擔(dān)。（）答案：×（由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，《勞動(dòng)法》第73條）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位在哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）？答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第2款，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“月工資”如何確定？答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過(guò)12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.簡(jiǎn)述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。答案：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第48、87條）。6.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）工作時(shí)間：非全日制一般每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)；全日制一般每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)；（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面；（3）試用期：非全日制不得約定試用期；（4）終止合同：非全日制雙方可隨時(shí)終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）工資支付周期：非全日制≤15日，全日制一般按月支付。四、案例分析題（每題7分，共35分）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為8000元（轉(zhuǎn)正后工資10000元）。2024年5月，公司以張某“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格的證據(jù)。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：公司的解除行為是否合法？為什么？張某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，試用期解除需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)在試用期內(nèi)提出。本案中，公司未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格證據(jù)，屬于違法解除。（2）張某可主張：①繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；②若不要求繼續(xù)履行，可要求公司支付違法解除賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（工作不滿6個(gè)月），即10000×0.5=5000元，賠償金為10000元。案例2：某制造企業(yè)因訂單激增，2024年10月安排職工王某連續(xù)加班20天，其中包括3天國(guó)慶節(jié)（10月1-3日），每日加班3小時(shí)。王某月工資為6000元（21.75天/月，小時(shí)工資=6000÷21.75÷8≈34.48元）。問(wèn)題：企業(yè)應(yīng)支付王某10月的加班費(fèi)多少？答案：（1）平時(shí)加班（17天）：每天3小時(shí)，加班費(fèi)=17天×3小時(shí)×34.48元×150%≈17×3×34.48×1.5≈2633.52元；（2）法定節(jié)假日加班（3天）：每天3小時(shí)，加班費(fèi)=3天×3小時(shí)×34.48元×300%≈3×3×34.48×3≈930.96元；（3）總計(jì)加班費(fèi)≈2633.52+930.96=3564.48元。案例3：2020年1月，李某入職某物流公司，簽訂了5年期限勞動(dòng)合同。2024年5月，公司因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員，李某被列入裁員名單。李某已懷孕2個(gè)月，且在公司工作滿4年（月工資8000元）。問(wèn)題：公司能否裁減李某？若違法裁員，李某可獲得多少賠償？答案：（1）不能裁減。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，女職工在孕期的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（2）若公司違法裁員，李某可主張繼續(xù)履行合同；若不要求繼續(xù)履行，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為4個(gè)月工資（4×8000=3