高校關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科研誠(chéng)信建設(shè)的實(shí)施細(xì)則為全面貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于科研誠(chéng)信建設(shè)的決策部署，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的科研環(huán)境，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科研誠(chéng)信建設(shè)的若干意見》《科研誠(chéng)信案件調(diào)查處理規(guī)則（試行）》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)科研誠(chéng)信建設(shè)制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則適用于學(xué)校在職教職工、在學(xué)學(xué)生（含學(xué)歷教育學(xué)生及非學(xué)歷教育學(xué)員）、博士后研究人員，以及以學(xué)校名義開展科研活動(dòng)的訪問學(xué)者、合作研究人員等（以下統(tǒng)稱“科研人員”）。學(xué)校舉辦或參與舉辦的具有獨(dú)立法人資格的單位參照本細(xì)則執(zhí)行，法律法規(guī)或上級(jí)文件另有規(guī)定的從其規(guī)定。學(xué)校成立科研誠(chéng)信建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管科研、人事、紀(jì)檢的校領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員包括科研處、人事處、研究生院、教務(wù)處、學(xué)生工作部（處）、紀(jì)委辦公室（監(jiān)察處）、發(fā)展規(guī)劃處、財(cái)務(wù)處、國(guó)際合作與交流處、學(xué)術(shù)委員會(huì)辦公室等部門主要負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全?？蒲姓\(chéng)信建設(shè)工作，審議科研誠(chéng)信重大政策、重大案件處理決定，研究解決科研誠(chéng)信建設(shè)中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“誠(chéng)信辦”），設(shè)在科研處，負(fù)責(zé)日常工作，包括制定科研誠(chéng)信相關(guān)制度、組織科研誠(chéng)信教育、受理舉報(bào)線索、協(xié)調(diào)調(diào)查處理等。學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)科研不端行為的學(xué)術(shù)定性提出咨詢意見，各二級(jí)單位（學(xué)院、研究院所等）是科研誠(chéng)信建設(shè)的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位科研人員的誠(chéng)信教育、日常監(jiān)督及初步核查?？蒲许?xiàng)目申報(bào)階段，科研人員須對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不得虛構(gòu)或篡改研究基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、科研成果、合作單位資質(zhì)等信息；不得抄襲他人申報(bào)書或研究計(jì)劃；不得通過偽造專家推薦信、重復(fù)申報(bào)、拆分項(xiàng)目等方式獲取項(xiàng)目。合作申報(bào)項(xiàng)目時(shí)，須明確合作各方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)合作單位及人員的科研誠(chéng)信狀況進(jìn)行必要核查，不得以掛名方式獲取合作單位資質(zhì)。項(xiàng)目申報(bào)材料須經(jīng)所在二級(jí)單位審核，重點(diǎn)核查科研人員誠(chéng)信記錄、材料真實(shí)性及合規(guī)性，審核通過后由科研處復(fù)核。研究實(shí)施階段，科研人員須嚴(yán)格按照項(xiàng)目任務(wù)書（合同）開展研究，如實(shí)記錄實(shí)驗(yàn)過程、數(shù)據(jù)采集、分析測(cè)試等原始數(shù)據(jù)，確保記錄真實(shí)、完整、可追溯。原始記錄須采用不易擦除的書寫工具，標(biāo)注日期、實(shí)驗(yàn)人員簽名，電子數(shù)據(jù)須定期備份并存儲(chǔ)于學(xué)校指定的安全平臺(tái)，保存期限自項(xiàng)目結(jié)題（驗(yàn)收）之日起不少于10年，涉及國(guó)家秘密或重大成果的延長(zhǎng)至成果發(fā)表或解密后10年。實(shí)驗(yàn)材料、樣本、試劑等須建立使用臺(tái)賬，大型儀器設(shè)備使用須登記時(shí)間、操作人員及實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。涉及人類或動(dòng)物實(shí)驗(yàn)、臨床試驗(yàn)、倫理審查的研究，須提前通過學(xué)校倫理委員會(huì)審查并取得批準(zhǔn)文件，未經(jīng)批準(zhǔn)不得開展實(shí)驗(yàn)；涉及生物安全、國(guó)家秘密的研究，須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定?？蒲谐晒l(fā)表（發(fā)布）階段，科研人員須對(duì)成果的原創(chuàng)性、科學(xué)性負(fù)責(zé)，不得偽造、篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)或研究結(jié)論；不得將未參與實(shí)質(zhì)性研究的人員列為作者，或未經(jīng)本人同意標(biāo)注作者身份；作者排序須基于對(duì)研究的實(shí)際貢獻(xiàn)，共同第一作者、共同通訊作者須在投稿時(shí)明確標(biāo)注并說明理由。論文（著作）投稿前須通過學(xué)校學(xué)術(shù)不端檢測(cè)系統(tǒng)查重，重復(fù)率超過學(xué)校規(guī)定閾值的不得投稿；不得一稿多投，確需改投的須書面告知原期刊并取得撤稿同意；發(fā)表后發(fā)現(xiàn)存在錯(cuò)誤或不端行為的，須及時(shí)主動(dòng)撤稿或更正，并向所在二級(jí)單位及科研處報(bào)告。科研成果轉(zhuǎn)化階段，科研人員須遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，明確成果歸屬，不得將職務(wù)成果據(jù)為己有或未經(jīng)許可轉(zhuǎn)讓第三方；技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)須簽訂書面合同，明確各方權(quán)利義務(wù)及收益分配，合同須經(jīng)學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)化辦公室審核備案。參與企業(yè)委托研究的，須主動(dòng)披露與企業(yè)的利益關(guān)聯(lián)，避免因利益沖突影響研究的客觀性和公正性；不得利用職務(wù)便利為企業(yè)謀取不正當(dāng)利益，或接受企業(yè)賄賂、虛假評(píng)價(jià)等。學(xué)校將科研誠(chéng)信教育納入新生入學(xué)教育、教職工崗前培訓(xùn)及繼續(xù)教育體系。本科生、研究生須修讀至少2學(xué)時(shí)的科研誠(chéng)信必修課程，內(nèi)容包括科研倫理、學(xué)術(shù)規(guī)范、案例警示等；教職工每年須參加至少4學(xué)時(shí)的科研誠(chéng)信專題培訓(xùn)，培訓(xùn)情況作為職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考。通過舉辦學(xué)術(shù)規(guī)范講座、科研誠(chéng)信案例展、簽署《科研誠(chéng)信承諾書》等形式，強(qiáng)化科研人員的誠(chéng)信意識(shí)；利用學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、校園廣播等平臺(tái)，宣傳科研誠(chéng)信先進(jìn)典型，營(yíng)造誠(chéng)信為榮、失信為恥的文化氛圍。導(dǎo)師（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）須履行對(duì)學(xué)生、團(tuán)隊(duì)成員的科研誠(chéng)信指導(dǎo)責(zé)任，定期檢查實(shí)驗(yàn)記錄、論文草稿等研究材料，及時(shí)糾正不端行為傾向；未履行指導(dǎo)責(zé)任導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生嚴(yán)重科研不端行為的，追究導(dǎo)師（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）的連帶管理責(zé)任。學(xué)校設(shè)立科研誠(chéng)信舉報(bào)受理平臺(tái)（電話、郵箱、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)），明確受理范圍為科研不端行為（包括抄襲、剽竊、偽造、篡改、不當(dāng)署名、一稿多投、買賣論文、資助論文、虛假同行評(píng)議等）及科研管理中的失職瀆職行為。舉報(bào)須提供明確的被舉報(bào)人、違規(guī)事實(shí)及相關(guān)證據(jù)材料，鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，對(duì)匿名舉報(bào)且線索清晰的同樣受理。對(duì)舉報(bào)人的身份信息及舉報(bào)內(nèi)容嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁泄露或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人。收到舉報(bào)線索后，誠(chéng)信辦須在5個(gè)工作日內(nèi)完成初步核實(shí)，確定是否進(jìn)入正式調(diào)查程序。決定調(diào)查的，由領(lǐng)導(dǎo)小組指定相關(guān)部門、學(xué)術(shù)委員會(huì)專家及外部專家組成調(diào)查組（成員不少于5人，其中學(xué)術(shù)專家不少于2人），涉及倫理問題的須吸收倫理委員會(huì)專家參與。調(diào)查組成立后10個(gè)工作日內(nèi)制定調(diào)查方案，通過查閱資料、詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場(chǎng)核查等方式全面收集證據(jù)；調(diào)查過程中須聽取被舉報(bào)人陳述和申辯，必要時(shí)組織聽證。調(diào)查結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)形成調(diào)查報(bào)告，明確違規(guī)事實(shí)、性質(zhì)及處理建議，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議。調(diào)查時(shí)限一般不超過3個(gè)月，復(fù)雜案件經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至6個(gè)月?？蒲胁欢诵袨榘磭?yán)重程度分為一般、嚴(yán)重、特別嚴(yán)重三個(gè)等級(jí)：一般不端行為指情節(jié)輕微、未造成嚴(yán)重后果的違規(guī)行為（如未規(guī)范引用、署名爭(zhēng)議等）；嚴(yán)重不端行為指情節(jié)較重、造成一定負(fù)面影響的違規(guī)行為（如篡改數(shù)據(jù)、一稿多投導(dǎo)致重復(fù)發(fā)表等）；特別嚴(yán)重不端行為指情節(jié)惡劣、造成重大損失或惡劣社會(huì)影響的違規(guī)行為（如偽造數(shù)據(jù)、買賣論文、學(xué)術(shù)造假騙取重大項(xiàng)目等）。對(duì)一般不端行為，給予批評(píng)教育、責(zé)令書面檢查、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格等處理；對(duì)嚴(yán)重不端行為，給予警告、記過、暫?？蒲许?xiàng)目申報(bào)（13年）、暫停研究生招生資格（13年）、降低崗位等級(jí)等處理；對(duì)特別嚴(yán)重不端行為，給予開除、解除聘用合同、取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、追回科研經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)等處理；涉及違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。學(xué)生發(fā)生科研不端行為的，按《學(xué)生管理規(guī)定》給予相應(yīng)紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的取消學(xué)位申請(qǐng)資格或撤銷已授予學(xué)位。被處理人對(duì)處理決定有異議的，可在收到處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。申訴須提交新的證據(jù)或理由，領(lǐng)導(dǎo)小組收到申訴后30個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)核，復(fù)核期間不停止原處理決定的執(zhí)行。復(fù)核后認(rèn)為原處理決定有誤的，予以糾正；無(wú)誤的，維持原決定。復(fù)核結(jié)果為最終處理結(jié)論。學(xué)校將科研誠(chéng)信建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，保障教育宣傳、調(diào)查處理、平臺(tái)建設(shè)等工作開展。建立科研誠(chéng)信信息化管理平臺(tái)，整合科研項(xiàng)目、成果、人員等信息，實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信記錄的動(dòng)態(tài)采集、共享和查詢。將科研誠(chéng)信納入教師考核評(píng)