2026年職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)專業(yè)能力試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同效力的表述，正確的是（）。A.集體合同僅對(duì)工會(huì)會(huì)員具有約束力B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工均具有約束力C.集體合同僅對(duì)簽訂合同的工會(huì)代表具有約束力D.集體合同對(duì)用人單位無約束力【答案】B【解析】《集體合同規(guī)定》第五條明確，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出裁決。A.15B.30C.45D.60【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位無需與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.被派遣勞動(dòng)者無權(quán)享受同工同酬【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。8.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（）。A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付半個(gè)月工資B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資C.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資D.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付三個(gè)月工資【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。9.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制D.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)【答案】A【解析】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，但《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》已調(diào)整為平均每周不超過四十小時(shí)。10.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.女職工懷孕七個(gè)月以上，用人單位可以安排其夜班勞動(dòng)B.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天C.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其加班D.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天【答案】D【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（以下略去11—30題，格式同上，每題含題干、選項(xiàng)、答案、解析，確保不重復(fù)、不遺漏，累計(jì)30分）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期期限【答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，試用期條款屬于約定條款，非必備。32.下列關(guān)于集體協(xié)商程序的說法，正確的有（）。A.一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)在20日內(nèi)予以回應(yīng)B.協(xié)商代表應(yīng)提前5日將協(xié)商事項(xiàng)通知對(duì)方C.協(xié)商會(huì)議應(yīng)由雙方首席代表輪流主持D.協(xié)商一致后，應(yīng)在7日內(nèi)制作集體合同文本【答案】ABC【解析】《集體合同規(guī)定》第二十五、二十六、二十七條對(duì)協(xié)商程序作出上述要求，D項(xiàng)應(yīng)為“協(xié)商一致后，由雙方共同制作集體合同草案”，無7日期限規(guī)定。33.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位發(fā)生合并或者分立【答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同。34.下列關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的說法，正確的有（）。A.只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施B.臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月C.輔助性崗位應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論提出方案D.替代性崗位是指用工單位勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間由被派遣勞動(dòng)者代替【答案】ABCD【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條、第四條對(duì)“三性”崗位及程序作出詳細(xì)界定，四項(xiàng)均正確。35.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的說法，正確的有（）。A.因用人單位作出開除、除名、辭退決定發(fā)生的爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B.因拖欠工資發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者應(yīng)提供工資支付憑證C.因工傷認(rèn)定發(fā)生的爭議，由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任D.因未簽勞動(dòng)合同要求二倍工資差額，勞動(dòng)者應(yīng)證明存在勞動(dòng)關(guān)系【答案】AD【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，因用人單位作出解除決定發(fā)生爭議的，由單位舉證；勞動(dòng)者主張二倍工資，應(yīng)先證明勞動(dòng)關(guān)系存在。B項(xiàng)工資支付憑證由單位掌握，應(yīng)由單位舉證；C項(xiàng)工傷認(rèn)定爭議屬行政爭議，不適用勞動(dòng)爭議舉證規(guī)則。（以下略去36—40題，格式同上，累計(jì)20分）三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不得超過六個(gè)月。（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由。（×）【解析】用人單位仍需舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則構(gòu)成違法解除。43.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（√）【解析】《集體合同規(guī)定》第四十二條對(duì)此作出明確規(guī)定。44.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十二條明確賦予勞動(dòng)者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。45.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（×）【解析】《勞動(dòng)合同法》第九條明確禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。（以下略去46—50題，累計(jì)10分）四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)履行的法定程序。【答案要點(diǎn)】（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況；（2）聽取工會(huì)或職工意見；（3）向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案；（4）優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、家庭無其他就業(yè)人員等人員；（5）6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用?！窘馕觥恳罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員必須履行“說明—聽取—報(bào)告—優(yōu)先留用—優(yōu)先招用”五步程序，缺少任何一步均構(gòu)成違法解除。52.簡述勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的中止與中斷情形?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）中止：不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人不能在時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止，原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算；（2）中斷：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方同意履行義務(wù)等情形，時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條對(duì)時(shí)效中止、中斷作出明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中需注意收集主張權(quán)利的證據(jù)，如快遞回執(zhí)、投訴記錄等。53.簡述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）主體不同：集體合同主體為工會(huì)與用人單位；勞動(dòng)合同主體為單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同約定個(gè)體權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同；（4）程序不同：集體合同需協(xié)商、審議、報(bào)送、公布；勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章即生效；（5）期限不同：集體合同一般為1—3年；勞動(dòng)合同可為固定、無固定或以完成一定任務(wù)為期限。【解析】二者在主體、內(nèi)容、效力、程序、期限五方面均存在本質(zhì)差異，協(xié)調(diào)員在審查合同時(shí)應(yīng)以集體合同為底線標(biāo)準(zhǔn)。五、案例分析題（共16分）54.【案例】A公司因訂單銳減，決定關(guān)閉位于甲市的生產(chǎn)車間，涉及職工120人。2025年10月8日，公司張貼《關(guān)于生產(chǎn)車間裁撤的通知》，要求職工10月15日前辦理離職手續(xù)，并同意按N+1標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工王某等40人認(rèn)為公司未提前30日說明情況，也未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，遂于10月20日集體申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)公司違法解除并支付賠償金。仲裁庭審理中，公司辯稱：已支付高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，且訂單銳減屬不可抗力，程序瑕疵不影響補(bǔ)償效力。問題：（1）A公司裁員程序是否符合法律規(guī)定？請(qǐng)說明理由。（6分）（2）王某等主張違法解除賠償金的請(qǐng)求能否成立？請(qǐng)計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。（6分）（3）若A公司欲補(bǔ)正程序，是否仍須承擔(dān)賠償責(zé)任？請(qǐng)?zhí)岢鰠f(xié)調(diào)建議。（4分）【參考答案】（1）不符合?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條要求經(jīng)濟(jì)性裁員須提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況、聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A公司10月8日通知，10月15日要求離職，未滿30日，也