2025年鹽城市機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技師選拔考試試卷及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利？()A.依法簽訂、變更勞動合同的權(quán)利B.參與民主管理的權(quán)利C.享有社會保險和福利的權(quán)利D.任意解除勞動合同的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國檔案法》，下列哪種檔案屬于國家所有？()A.個人檔案B.企事業(yè)單位檔案C.國家機關(guān)檔案D.公共圖書館檔案3.以下哪項不屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日？()A.春節(jié)B.勞動節(jié)C.國慶節(jié)D.中秋節(jié)4.下列關(guān)于公文格式的說法，正確的是？()A.公文標題應(yīng)使用小二號黑體字B.公文日期應(yīng)右空四字編排C.公文正文應(yīng)左空二字編排D.公文頁碼應(yīng)置于版心右下角5.在下列哪個條件下，可以設(shè)立派出機構(gòu)？()A.縣級以上人民政府工作需要B.地方各級人民政府工作需要C.鄉(xiāng)級人民政府工作需要D.任何一級人民政府工作需要6.下列哪種情況不屬于《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰？()A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責(zé)令退賠7.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的哪些方面？()A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績D.以上都是8.根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》，行政監(jiān)察機關(guān)的職責(zé)不包括以下哪項？()A.監(jiān)督檢查行政機關(guān)及其工作人員B.審查和糾正違法和不當(dāng)?shù)男姓袨镃.對違法的行政行為進行司法審查D.處理違法違紀的行政人員9.在《中華人民共和國檔案法》中，下列哪種檔案屬于應(yīng)當(dāng)歸檔的范圍？()A.個人文件B.企業(yè)內(nèi)部文件C.國家機關(guān)檔案D.公共圖書館檔案10.以下哪項不屬于《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰的種類？()A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.撤銷職務(wù)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在以下哪種情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是二、多選題(共5題)12.以下哪些屬于《中華人民共和國檔案法》規(guī)定的檔案管理原則？()A.檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則B.檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循集中統(tǒng)一管理的原則C.檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循保密原則D.檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循開放利用原則13.在以下哪些情況下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議14.以下哪些屬于《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件15.在以下哪些情況下，行政機關(guān)可以實施行政處罰？()A.違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的B.違法行為已構(gòu)成犯罪，需要依法追究刑事責(zé)任的C.違法行為違反了行政管理秩序，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的D.違法行為尚未構(gòu)成犯罪的16.以下哪些屬于《中華人民共和國檔案法》規(guī)定的檔案歸檔范圍？()A.國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等組織的文件、資料B.個人文件、資料C.公共圖書館、檔案館等單位的檔案D.國家秘密檔案三、填空題(共5題)17.《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，檔案工作應(yīng)當(dāng)堅持的原則包括：集中統(tǒng)一管理、維護檔案的完整與安全、便于社會各方面的利用。18.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。19.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個方面。20.《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：法定原則、公正公開原則、處罰與教育相結(jié)合原則、保障當(dāng)事人程序權(quán)利原則。21.《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，檔案的歸檔時間一般應(yīng)當(dāng)是在檔案形成后的四、判斷題(共5題)22.《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，檔案工作應(yīng)當(dāng)堅持保密原則。()A.正確B.錯誤23.用人單位在勞動者試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。()A.正確B.錯誤25.行政處罰的決定應(yīng)當(dāng)在作出后立即通知當(dāng)事人。()A.正確B.錯誤26.任何單位和個人都有權(quán)對國家機關(guān)和工作人員的違法違紀行為進行檢舉和控告。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡述《中華人民共和國檔案法》對檔案管理的基本要求。28.試述《中華人民共和國勞動法》對勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容。29.如何理解《中華人民共和國公務(wù)員法》中的“德、能、勤、績、廉”五個考核要素？30.在實施行政處罰時，行政機關(guān)應(yīng)如何保障當(dāng)事人的程序權(quán)利？31.檔案歸檔時，對于涉及國家秘密的檔案應(yīng)如何處理？

2025年鹽城市機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技師選拔考試試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者享有簽訂、變更勞動合同的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利，以及享有社會保險和福利的權(quán)利。任意解除勞動合同的權(quán)利不屬于勞動者的法定權(quán)利。2.【答案】C【解析】《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，國家機關(guān)檔案屬于國家所有。個人檔案、企事業(yè)單位檔案和公共圖書館檔案根據(jù)其內(nèi)容可能屬于個人、企事業(yè)單位或公共財產(chǎn)。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，國家規(guī)定的法定節(jié)假日包括春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)，中秋節(jié)不屬于法定節(jié)假日。4.【答案】D【解析】公文頁碼應(yīng)置于版心右下角，其他選項中的字體大小、編排位置等不符合《黨政機關(guān)公文格式》的要求。5.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》，縣級以上人民政府工作需要時，可以設(shè)立派出機構(gòu)。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，警告、罰款、沒收違法所得都屬于行政處罰。責(zé)令退賠不屬于行政處罰，而是一種財產(chǎn)性強制措施。7.【答案】D【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績。8.【答案】C【解析】行政監(jiān)察機關(guān)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查行政機關(guān)及其工作人員，審查和糾正違法和不當(dāng)?shù)男姓袨?，處理違法違紀的行政人員，但不包括對違法的行政行為進行司法審查。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國檔案法》，國家機關(guān)檔案屬于應(yīng)當(dāng)歸檔的范圍。個人文件和企業(yè)內(nèi)部文件可能需要根據(jù)具體情況決定是否歸檔，公共圖書館檔案則屬于公共財產(chǎn)。10.【答案】D【解析】《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類包括警告、罰款、沒收違法所得等，撤銷職務(wù)不屬于行政處罰的種類。11.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者不能勝任工作以及勞動者患病或非因工負傷等情況均可解除勞動合同。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCD【解析】《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、集中統(tǒng)一管理、保密和開放利用的原則。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能工作，以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況下，可以與勞動者解除勞動合同。14.【答案】ABCD【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件等基本條件。15.【答案】CD【解析】根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機關(guān)可以對違法行為違反行政管理秩序，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，以及違法行為尚未構(gòu)成犯罪的情況實施行政處罰。對于違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，以及已構(gòu)成犯罪需要依法追究刑事責(zé)任的情況，不適用行政處罰。16.【答案】ACD【解析】《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，檔案歸檔范圍包括國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等組織的文件、資料，公共圖書館、檔案館等單位的檔案，以及國家秘密檔案。個人文件、資料一般不作為檔案歸檔。三、填空題(共5題)17.【答案】集中統(tǒng)一管理、維護檔案的完整與安全、便于社會各方面的利用【解析】《中華人民共和國檔案法》明確規(guī)定了檔案工作應(yīng)當(dāng)堅持的原則，包括檔案的集中統(tǒng)一管理、維護檔案的完整與安全以及便于社會各方面的利用。這些原則是檔案工作得以有效進行的基礎(chǔ)。18.【答案】醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》對于用人單位在特定情況下可以解除勞動合同的明確規(guī)定。它涉及勞動者健康狀況與工作能力之間的關(guān)系，以及對勞動者權(quán)益的保護。19.【答案】德、能、勤、績、廉【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》對公務(wù)員考核內(nèi)容的五個方面進行了明確規(guī)定，即德、能、勤、績、廉，這五個方面構(gòu)成了公務(wù)員全面考核的體系。20.【答案】法定原則、公正公開原則、處罰與教育相結(jié)合原則、保障當(dāng)事人程序權(quán)利原則【解析】《中華人民共和國行政處罰法》明確了行政處罰應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，這些原則確保了行政處罰的合法性和合理性，并保護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。21.【答案】第二年上半年【解析】《中華人民共和國檔案法》對于檔案的歸檔時間有明確規(guī)定，一般應(yīng)當(dāng)是在檔案形成后的第二年上半年，以便于對檔案進行系統(tǒng)的整理和歸檔工作。四、判斷題(共5題)22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國檔案法》的規(guī)定，檔案工作確實應(yīng)當(dāng)堅持保密原則，以確保檔案內(nèi)容的安全和保密性。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，需要符合一定的條件，不能隨意解除。24.【答案】正確【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人，確保公務(wù)員的知情權(quán)和參與權(quán)。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的決定應(yīng)當(dāng)在宣告后立即通知當(dāng)事人，而不是在作出后立即通知。26.【答案】正確【解析】《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國監(jiān)察法》都明確規(guī)定了公民的檢舉和控告權(quán)，任何單位和個人都有權(quán)對違法違紀行為進行檢舉和控告。五、簡答題(共5題)27.【答案】《中華人民共和國檔案法》對檔案管理的基本要求包括：檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和利用等方面。具體要求包括：檔案的收集要全面、完整；檔案的整理要科學(xué)、有序；檔案的保管要安全、可靠；檔案的鑒定要客觀、公正；檔案的統(tǒng)計要準確、及時；檔案的利用要方便、有效。【解析】《中華人民共和國檔案法》為檔案管理工作提供了法律依據(jù)和規(guī)范，確保了檔案的完整性和安全性，同時也保障了檔案的合理利用。28.【答案】《中華人民共和國勞動法》對勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容包括：保障勞動者的就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、社會保障權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、民主管理權(quán)等。法律還規(guī)定了用人單位在招聘、勞動合同簽訂、勞動條件、勞動爭議處理等方面的義務(wù)和責(zé)任?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國勞動法》是一部旨在保護勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律，對于維護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。29.【答案】“德、能、勤、績、廉”五個考核要素是對公務(wù)員綜合能力的全面評價。其中，德是指公務(wù)員的政治思想素質(zhì)；能是指公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和工作能力；勤是指公務(wù)員的工作態(tài)度和敬業(yè)精神；績是指公務(wù)員的工作成績和貢獻；廉是指公務(wù)員的廉潔自律意識和行為?！窘馕觥窟@五個考核要素體現(xiàn)了公務(wù)員職業(yè)的特殊性，要求公務(wù)員不僅在業(yè)務(wù)上要有能力，更要在政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度等方面達到一定標準，以更好地服務(wù)公眾。30.【答案】在實施行政處罰時，行政機關(guān)應(yīng)保障當(dāng)事人的程序權(quán)利，包括：告知當(dāng)事人違法事實、證據(jù)和行政處罰的法律依據(jù)；允許當(dāng)事人進行陳述和申辯；依法