顧問聘用協(xié)議書(共6篇)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.顧問聘用協(xié)議書中，顧問的職責(zé)通常包括哪些內(nèi)容？()A.提供咨詢服務(wù)B.參與公司決策C.管理公司日常運營D.以上都是2.顧問聘用協(xié)議書中，以下哪項不是顧問的義務(wù)？()A.保守公司機密B.遵守公司規(guī)章制度C.完成公司銷售任務(wù)D.提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)3.顧問聘用協(xié)議書中，顧問的聘用期限一般是多久？()A.1年B.2年C.3年D.根據(jù)項目需求4.顧問聘用協(xié)議書中，顧問的報酬通常如何支付？()A.按月支付B.按項目支付C.按時支付D.以上都可以5.顧問聘用協(xié)議書中，以下哪項不屬于顧問的保密義務(wù)？()A.不得泄露公司商業(yè)秘密B.不得利用公司資源謀取私利C.不得參與公司競爭對手的業(yè)務(wù)D.不得在離職后加入公司競爭對手6.顧問聘用協(xié)議書中，顧問離職后應(yīng)遵守的競業(yè)限制期限一般是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.顧問聘用協(xié)議書中，以下哪項不是顧問的權(quán)利？()A.獲得合理的報酬B.參與公司決策C.享受公司福利D.隨時解聘顧問8.顧問聘用協(xié)議書中，以下哪項不是顧問的義務(wù)？()A.保守公司機密B.遵守公司規(guī)章制度C.完成公司銷售任務(wù)D.提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)9.顧問聘用協(xié)議書中，顧問的聘用合同是否可以解除？()A.可以B.不可以C.根據(jù)具體情況D.需要雙方協(xié)商10.顧問聘用協(xié)議書中，以下哪項不是顧問的保密義務(wù)？()A.不得泄露公司商業(yè)秘密B.不得利用公司資源謀取私利C.不得參與公司競爭對手的業(yè)務(wù)D.不得在離職后加入公司競爭對手二、多選題(共5題)11.在顧問聘用協(xié)議書中，顧問的主要職責(zé)可能包括以下哪些方面？()A.提供專業(yè)的咨詢服務(wù)B.參與公司的戰(zhàn)略決策C.監(jiān)督項目實施過程D.負責(zé)公司日常運營管理12.顧問聘用協(xié)議書中，以下哪些條款是雙方需要特別注意的？()A.保密條款B.競業(yè)限制條款C.薪酬支付條款D.合同解除條款13.顧問聘用協(xié)議書中，以下哪些情況可能導(dǎo)致顧問被解聘？()A.顧問未能履行合同義務(wù)B.顧問違反保密協(xié)議C.顧問與公司產(chǎn)生嚴重沖突D.公司業(yè)務(wù)調(diào)整不再需要顧問14.顧問聘用協(xié)議書中，以下哪些內(nèi)容通常需要明確約定？()A.顧問的職責(zé)范圍B.顧問的報酬和支付方式C.顧問的聘用期限D(zhuǎn).顧問的保密和競業(yè)限制15.顧問聘用協(xié)議書中，以下哪些行為可能構(gòu)成違約？()A.顧問泄露公司商業(yè)秘密B.顧問違反競業(yè)限制條款C.顧問未按約定時間提供服務(wù)D.顧問在合同期內(nèi)離職三、填空題(共5題)16.顧問聘用協(xié)議書中，通常規(guī)定顧問的聘用期限為____年。17.顧問在提供咨詢服務(wù)時，應(yīng)遵守____，不得泄露公司機密。18.若顧問違反____，可能面臨法律訴訟或賠償。19.顧問聘用協(xié)議書中，顧問的報酬通常包括____和____。20.顧問聘用協(xié)議書中，若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先____解決。四、判斷題(共5題)21.顧問聘用協(xié)議書是顧問與公司之間具有法律效力的文件。()A.正確B.錯誤22.顧問在聘用期間必須全職為公司提供服務(wù)。()A.正確B.錯誤23.顧問的報酬在聘用協(xié)議中通常不包含任何形式的獎金。()A.正確B.錯誤24.顧問離職后，若違反競業(yè)限制條款，將不承擔(dān)任何法律責(zé)任。()A.正確B.錯誤25.顧問聘用協(xié)議書可以單獨簽訂，無需作為公司內(nèi)部管理制度的一部分。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.顧問聘用協(xié)議書中，如何界定顧問的工作范圍和職責(zé)？27.如果顧問在聘用期間因個人原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)如何處理？28.在顧問聘用協(xié)議書中，保密條款通常包含哪些內(nèi)容？29.顧問聘用協(xié)議書中，競業(yè)限制條款的作用是什么？30.顧問聘用協(xié)議書中的違約責(zé)任如何確定？

顧問聘用協(xié)議書(共6篇)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】顧問的職責(zé)通常包括提供咨詢服務(wù)、參與公司決策以及管理公司日常運營等多方面內(nèi)容。2.【答案】C【解析】顧問的義務(wù)通常包括保守公司機密、遵守公司規(guī)章制度和提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)，而完成公司銷售任務(wù)并非顧問的常規(guī)義務(wù)。3.【答案】D【解析】顧問的聘用期限通常根據(jù)項目需求來定，可以是1年、2年或3年不等。4.【答案】D【解析】顧問的報酬支付方式可以是按月支付、按項目支付或按時支付，具體取決于協(xié)議的約定。5.【答案】B【解析】顧問的保密義務(wù)主要涉及不得泄露公司商業(yè)秘密，而利用公司資源謀取私利不屬于保密義務(wù)的范疇。6.【答案】A【解析】顧問離職后應(yīng)遵守的競業(yè)限制期限通常為1年，以保護公司的商業(yè)利益。7.【答案】D【解析】顧問的權(quán)利通常包括獲得合理的報酬、參與公司決策和享受公司福利，而隨時解聘顧問不是顧問的權(quán)利。8.【答案】C【解析】顧問的義務(wù)通常包括保守公司機密、遵守公司規(guī)章制度和提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)，而完成公司銷售任務(wù)并非顧問的常規(guī)義務(wù)。9.【答案】A【解析】顧問的聘用合同在符合法律和協(xié)議規(guī)定的情況下是可以解除的。10.【答案】B【解析】顧問的保密義務(wù)主要涉及不得泄露公司商業(yè)秘密，而利用公司資源謀取私利不屬于保密義務(wù)的范疇。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】顧問的主要職責(zé)通常包括提供專業(yè)的咨詢服務(wù)、參與公司的戰(zhàn)略決策以及監(jiān)督項目實施過程，但不一定負責(zé)公司日常運營管理。12.【答案】ABCD【解析】在顧問聘用協(xié)議書中，保密條款、競業(yè)限制條款、薪酬支付條款和合同解除條款都是雙方需要特別注意的條款，它們直接關(guān)系到雙方的權(quán)益。13.【答案】ABCD【解析】顧問聘用協(xié)議書中，顧問未能履行合同義務(wù)、違反保密協(xié)議、與公司產(chǎn)生嚴重沖突或公司業(yè)務(wù)調(diào)整不再需要顧問都可能導(dǎo)致顧問被解聘。14.【答案】ABCD【解析】顧問聘用協(xié)議書中，顧問的職責(zé)范圍、報酬和支付方式、聘用期限以及保密和競業(yè)限制等內(nèi)容通常需要明確約定，以確保雙方的權(quán)益得到保障。15.【答案】ABC【解析】顧問聘用協(xié)議書中，顧問泄露公司商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制條款和未按約定時間提供服務(wù)都可能構(gòu)成違約行為，而顧問在合同期內(nèi)離職通常不屬于違約行為。三、填空題(共5題)16.【答案】1-3【解析】顧問聘用協(xié)議書中，聘用期限一般根據(jù)項目需求或雙方協(xié)商確定，通常為1至3年。17.【答案】保密條款【解析】顧問聘用協(xié)議書中，顧問需遵守保密條款，確保在提供服務(wù)過程中不泄露公司機密。18.【答案】競業(yè)限制條款【解析】顧問聘用協(xié)議書中，若顧問違反競業(yè)限制條款，可能會對原公司造成商業(yè)損失，從而面臨法律訴訟或賠償。19.【答案】基本薪酬，績效獎金【解析】顧問聘用協(xié)議書中，顧問的報酬通常包括基本薪酬和績效獎金兩部分，具體數(shù)額和支付方式由協(xié)議約定。20.【答案】協(xié)商【解析】顧問聘用協(xié)議書中，若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時再尋求法律途徑。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】顧問聘用協(xié)議書是顧問與公司之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，具有法律效力。22.【答案】錯誤【解析】顧問聘用協(xié)議書可能規(guī)定顧問的工作時間，但不一定要求全職服務(wù)，顧問可能需要根據(jù)項目需求靈活安排時間。23.【答案】錯誤【解析】顧問聘用協(xié)議書中，顧問的報酬可能包括基本薪酬以及根據(jù)績效表現(xiàn)給予的獎金。24.【答案】錯誤【解析】顧問離職后，若違反競業(yè)限制條款，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。25.【答案】正確【解析】顧問聘用協(xié)議書是針對特定顧問的獨立合同，可以單獨簽訂，不一定是公司內(nèi)部管理制度的一部分。五、簡答題(共5題)26.【答案】顧問的工作范圍和職責(zé)應(yīng)在協(xié)議書中明確列出，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、參與決策、監(jiān)督項目實施等，確保雙方對顧問的工作內(nèi)容有清晰的認識。【解析】界定顧問的工作范圍和職責(zé)是確保顧問工作順利開展和雙方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)在協(xié)議中詳細規(guī)定。27.【答案】顧問在聘用期間如因個人原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前按照協(xié)議規(guī)定的時間通知公司，并協(xié)商解決方案，如尋找替代顧問或調(diào)整工作安排?！窘馕觥刻幚眍檰枱o法繼續(xù)履行職責(zé)的情況需要提前通知和協(xié)商，以減少對公司業(yè)務(wù)的影響，并遵循協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。28.【答案】保密條款通常包含顧問不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等內(nèi)容，以及保密期限和違反保密條款的法律責(zé)任。【解析】保密條款是保護公司信息不被泄露的重要措施，應(yīng)在協(xié)議中明確顧問的保密義務(wù)和違反保密條款的后果。29.【答案】競業(yè)限制條款的作用是防止顧問在離職后加入競爭對手，泄露公司機密或利用原公