2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試模擬試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職業(yè)培訓(xùn)答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等；職業(yè)培訓(xùn)屬于約定條款。2.某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂3年期勞動(dòng)合同，試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。3.勞動(dòng)者在法定休假日加班，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。4.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因可中斷。5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.3B.4C.5D.6答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。6.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.試用期內(nèi)的新員工答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用較長期限固定期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人的勞動(dòng)者，試用期員工不在優(yōu)先范圍。7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A.延長工作時(shí)間工資B.基本工資C.崗位津貼D.獎(jiǎng)金答案：A解析：《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，最低工資不包括延長工作時(shí)間工資、中班/夜班/高溫/低溫等特殊工作環(huán)境津貼、法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)提前3日）。9.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)規(guī)章制度D.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍答案：C解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國家或行業(yè)制定的強(qiáng)制性或推薦性規(guī)范（如最低工資、工時(shí)、特殊保護(hù)），企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，不屬于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。11.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.法院代表D.行業(yè)協(xié)會(huì)代表答案：B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或全體職工推舉，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。12.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工滿1個(gè)月起支付2倍工資至訂立合同前一日（最長11個(gè)月）。13.以下情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.企業(yè)因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)降低待遇不續(xù)簽答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可解除合同且無需補(bǔ)償；其他選項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。15.企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排工作且不補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資。16.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反行為的調(diào)查應(yīng)自立案起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜情況可延長30個(gè)工作日。17.以下屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）。A.勞動(dòng)者提前30日書面通知解除合同B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情形，勞動(dòng)合同終止；其他選項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同解除。18.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)（）。A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資B.按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.不支付工資D.按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資；超過周期的，若勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，不得低于最低工資；未提供勞動(dòng)的，按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。19.以下不屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效情形的是（）。A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定上限D(zhuǎn).違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同無效情形包括欺詐/脅迫/乘人之危訂立、用人單位免除法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；試用期超過法定上限屬于部分無效，可調(diào)整試用期期限，不影響其他部分效力。20.勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有（）。A.法律強(qiáng)制執(zhí)行力B.合同約束力C.行政效力D.仲裁前置效力答案：B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行；一方不履行的，另一方可依法申請(qǐng)仲裁。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？（）A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行入職基礎(chǔ)培訓(xùn)C.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.用人單位為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期；基礎(chǔ)培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼不屬于服務(wù)期約定范圍。2.以下屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：BC解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除合同無需事先告知；其他情形需提前通知。3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。4.以下屬于工資組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.高溫津貼D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼答案：AB解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資；高溫津貼屬于津貼（計(jì)入工資），但計(jì)劃生育補(bǔ)貼屬于福利，不計(jì)入工資。5.用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度制定需經(jīng)職工討論、與工會(huì)/職工代表協(xié)商、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者；無需備案（特殊行業(yè)除外）。6.以下哪些情形用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原待遇續(xù)簽但勞動(dòng)者拒絕C.勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保而解除勞動(dòng)合同D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止答案：ACD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，協(xié)商一致由用人單位提出、勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)解除、單位破產(chǎn)終止合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同期滿單位維持或提高待遇而勞動(dòng)者不續(xù)簽的，無需補(bǔ)償。7.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.核心技術(shù)性答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性（不超過6個(gè)月）、輔助性（非主營業(yè)務(wù)崗位）、替代性（勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因無法工作時(shí)由他人替代）崗位實(shí)施。8.以下屬于女職工“三期”保護(hù)范圍的有（）。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：ABC解析：“三期”特指孕期、產(chǎn)期、哺乳期；經(jīng)期保護(hù)屬于另一類特殊保護(hù)。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，調(diào)解過程需雙方自愿。10.以下關(guān)于年休假的說法正確的有（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假C.年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.單位確因工作需要不能安排年休假的，應(yīng)按日工資300%支付未休年休假工資報(bào)酬答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條、第五條規(guī)定，上述選項(xiàng)均符合規(guī)定。三、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：80%2.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。答案：不得3.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。答案：154.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。答案：35.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。答案：306.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。答案：工會(huì)成員或雙方推舉的人員7.工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。答案：貨幣8.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。答案：69.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。答案：兩10.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采?。ǎ⒂涗?、錄音、錄像、照相和復(fù)制與被檢查事項(xiàng)相關(guān)的材料等調(diào)查措施。答案：查閱、復(fù)制四、簡答題（共4題，第12題各6分，第34題各7分，共26分）1.簡述勞動(dòng)合同履行的原則。（6分）答案：勞動(dòng)合同履行需遵循以下原則：（1）全面履行原則：雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等全面完成各自義務(wù)；（2）實(shí)際履行原則：除法律規(guī)定或雙方約定外，應(yīng)實(shí)際履行合同標(biāo)的，不得用其他標(biāo)的替代；（3）協(xié)作履行原則：雙方應(yīng)相互配合、協(xié)助，共同完成合同義務(wù)；（4）誠實(shí)信用原則：履行過程中應(yīng)誠實(shí)守信，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。2.列舉勞動(dòng)爭議調(diào)解的主要程序。（6分）答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解程序主要包括：（1）申請(qǐng)與受理：當(dāng)事人向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)（口頭或書面），調(diào)解組織審查后決定是否受理；（2）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織對(duì)爭議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)；（3）組織調(diào)解：召開調(diào)解會(huì)議，聽取雙方陳述，促使達(dá)成協(xié)議；（4）制作調(diào)解協(xié)議書：達(dá)成協(xié)議的，制作書面協(xié)議并由雙方及調(diào)解員簽字蓋章；（5）調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。3.開放型問題：企業(yè)如何通過完善規(guī)章制度預(yù)防勞動(dòng)爭議？（7分）答案：企業(yè)可通過以下措施完善規(guī)章制度以預(yù)防勞動(dòng)爭議：（1）合法性審查：確保規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（如工時(shí)、工資、休假等）；（2）民主程序：制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的制度時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定；（3）明確具體：條款表述清晰，避免模糊（如“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”應(yīng)列舉具體行為及后果）；（4）公示告知：通過培訓(xùn)、簽收、公告欄等方式確保勞動(dòng)者知悉制度內(nèi)容（留存證據(jù)）；（5）動(dòng)態(tài)更新：根據(jù)法律法規(guī)變化、企業(yè)經(jīng)營調(diào)整及時(shí)修訂制度；（6）配套實(shí)施：將制度與勞動(dòng)合同、集體合同銜接，明確違反制度的處理程序（如警告、記過、解除合同的條件）。4.封閉型問題：簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。（7分）答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：（1）每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；（2）6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；（3）月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（包括計(jì)時(shí)/計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入）；（4）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍數(shù)額支付，補(bǔ)償年限最高不超過12年；（5）月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。五、應(yīng)用題（共2題，第1題8分，第2題16分，共24分）1.案例分析題（8分）：某公司因經(jīng)營困難，決定裁減20名員工（占總?cè)藬?shù)15%）。公司未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，直接發(fā)布裁員公告，僅補(bǔ)償被裁員工1個(gè)月工資（員工平均工作年限3年）。問題：該公司裁員行為存在哪些違法之處？應(yīng)如何糾正？答案：違法之處：（1）未履行法定程序：經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）；（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤：工作3年應(yīng)支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月）；（3）未優(yōu)先留用特定人員：裁員應(yīng)優(yōu)先留用較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人的勞動(dòng)者（若涉及）。糾正措施：（1）立即停止裁員，重新履行“提前30日說明情況→聽取工會(huì)/職工意見→向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”程序；（2）按工作年限重新計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3年支付3個(gè)月工資）；（3）核查被裁人員是否包含應(yīng)優(yōu)先留用對(duì)象，若有則調(diào)整裁員名單。2.綜合應(yīng)用題（16分）：2024年3月，張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定崗位為軟件工程師，月工資12000元（含基本工資8000元、績效4000元）。2024年10月