2026年法律實務操作與案例分析題一、案例分析題（共3題，每題20分，總分60分）案例一（公司法與合同法）案情簡介：2024年3月，上海某科技公司與杭州某軟件工作室簽訂《軟件開發(fā)合同》，約定由工作室為科技公司開發(fā)一套企業(yè)級CRM系統(tǒng)，總價款100萬元，開發(fā)周期6個月，交付后12個月免費維護。合同約定“因不可抗力導致無法按時交付的，雙方互不承擔違約責任，但需及時通知對方”。同年5月，杭州突發(fā)強臺風，導致工作室服務器損壞，部分開發(fā)人員被困，項目進度延誤3個月。科技公司于6月向工作室發(fā)出律師函，要求其賠償損失50萬元。工作室則主張臺風屬于不可抗力，且已及時通知科技公司。問題：1.工作室能否援引不可抗力條款免責？理由是什么？2.若工作室不能完全免責，應承擔何種責任？科技公司可如何維權(quán)？3.若雙方協(xié)商不成，科技公司可向法院提起哪些訴訟請求？法院應如何判決？答案與解析：1.不可抗力免責的適用性-答案：工作室不能完全免責。-解析：根據(jù)《民法典》第590條，不可抗力導致合同部分不能履行的，非違約方僅可部分免責；若不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn)，則可全部免責。本案中，臺風雖屬不可抗力，但工作室應采取補救措施（如租用備用服務器、增派人手），而非完全停工。且合同約定“及時通知”，工作室雖履行了通知義務，但未采取積極減損措施，導致延誤3個月已超出合理范圍。因此，法院可能認定工作室僅部分免責（如減損違約金），而非完全免責。2.工作室應承擔的責任及科技公司維權(quán)路徑-答案：工作室應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失的責任?？萍脊究梢笃洌孩倮^續(xù)開發(fā)系統(tǒng)；②賠償實際損失（如第三方替代開發(fā)費）；③支付違約金（按合同約定或?qū)嶋H損失比例）；④減免部分維護費用。-解析：根據(jù)《民法典》第577條，違約方應承擔繼續(xù)履行、補救措施或賠償損失等責任。本案中，工作室需在剩余時間內(nèi)完成開發(fā)，若仍無法交付，科技公司可要求賠償損失。維權(quán)路徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。3.訴訟請求與判決-答案：科技公司可請求法院判令：①工作室繼續(xù)履行合同；②賠償損失（如已產(chǎn)生的第三方開發(fā)費20萬元）；③支付違約金（如合同約定年利率1%的賠償）；④酌情減免12個月維護費。法院可能判決工作室繼續(xù)履行，并賠償部分損失，但違約金需結(jié)合實際損失調(diào)整。-解析：法院會綜合合同約定、實際損失、過錯程度等因素裁判。若科技公司舉證充分，可獲部分支持。案例二（勞動法與保險法）案情簡介：2024年1月，深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘程序員小張，合同約定月薪2萬元，試用期6個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后80%發(fā)放。同年6月，小張在加班時突發(fā)心臟病，經(jīng)搶救無效死亡。公司稱其未繳納工傷保險，拒絕支付喪葬費及近親屬補助。小張父母要求公司承擔《工傷保險條例》規(guī)定的待遇，并主張公司未依法解除試用期合同，構(gòu)成違法解除。問題：1.公司是否應承擔工傷保險責任？理由是什么？2.若公司未依法解除試用期合同，小張父母可主張哪些賠償？3.若公司拒絕支付保險待遇，小張父母可通過哪些法律途徑維權(quán)？答案與解析：1.工傷保險責任的承擔-答案：公司必須承擔工傷保險責任。-解析：根據(jù)《工傷保險條例》第2條，互聯(lián)網(wǎng)等靈活用工也納入?yún)⒈７秶９咀鳛橛萌藛挝?，無論是否繳納工傷保險，均需對職工工傷承擔補充賠償責任。法院可能依據(jù)《社會保險法》第42條判決公司承擔60%-80%的工傷保險待遇。2.違法解除試用期的賠償-答案：公司需支付賠償金（按經(jīng)濟補償金2倍）。小張父母可主張：①違法解除賠償金（2個月工資）；②未簽書面合同可主張2倍經(jīng)濟補償金（如工作滿1年）；③喪葬費（按當?shù)貥藴剩?、供養(yǎng)親屬撫恤金（按工齡比例）。-解析：根據(jù)《勞動合同法》第38條、第47條，違法解除需支付賠償金。因公司未繳納保險，小張父母可主張法定工傷保險待遇+違法解除賠償。3.維權(quán)途徑-答案：可向勞動仲裁委申請仲裁（要求支付工傷保險待遇、賠償金），對仲裁不服可起訴；也可直接起訴公司，要求支付全部賠償。-解析：維權(quán)時效為1年（從知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起算）。案例三（知識產(chǎn)權(quán)法與反不正當競爭法）案情簡介：2024年2月，廣州某美妝公司推出“雪肌”系列護膚品，宣稱“純天然成分，美白效果顯著”。同年4月，杭州某新公司推出同系列產(chǎn)品，包裝極似“雪肌”，僅在名稱上添加“亮膚”二字，并宣稱“同配方升級版”，導致市場混淆。美妝公司起訴新公司侵犯商標權(quán)、虛假宣傳，并主張其已注冊“雪肌”作為商標（但未實際使用）。新公司則辯稱未惡意攀附，僅進行“合理借鑒”。問題：1.新公司是否構(gòu)成商標侵權(quán)？如何認定？2.美妝公司能否以虛假宣傳起訴新公司？3.若新公司敗訴，美妝公司可要求哪些救濟措施？答案與解析：1.商標侵權(quán)認定-答案：構(gòu)成侵權(quán)。-解析：根據(jù)《商標法》第57條，未注冊商標若已有一定影響，可禁止他人使用相同或近似商標。美妝公司雖未實際使用，但產(chǎn)品已通過宣傳形成市場認知。新公司“雪肌亮膚”的包裝、宣傳構(gòu)成“足以引人誤認的混淆”，法院可能支持侵權(quán)認定。2.虛假宣傳認定-答案：構(gòu)成虛假宣傳。-解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第8條，新公司宣稱“同配方升級版”可能誤導消費者，若無充分證據(jù)，屬虛假宣傳。美妝公司可主張新公司需賠償消費者損失（如退一賠三）。3.救濟措施-答案：美妝公司可要求：①停止侵權(quán)（銷毀產(chǎn)品）；②賠償損失（如實際損失或50萬元懲罰性賠償）；③銷毀侵權(quán)標識；④公開道歉。-解析：法院可能判令新公司承擔停止侵害、賠償損失等責任，并支持懲罰性賠償（若情節(jié)嚴重）。二、實務操作題（共2題，每題10分，總分20分）實務操作題一（法律文書寫作）任務：某公司因員工張某拒絕加班，以“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動合同。張某申請勞動仲裁，要求撤銷解除決定并支付賠償金。請代勞動仲裁委撰寫《勞動仲裁申請書》的部分內(nèi)容，包括：1.當事人基本情況；2.事實與理由（需說明規(guī)章制度是否合法）；3.請求事項。答案與解析：勞動仲裁申請書申請人：張某，男，1985年生，住址某市某區(qū)某街道，身份證號XXX……被申請人：某科技公司，住所地某市高新區(qū)，統(tǒng)一社會信用代碼913XXX……案由：確認勞動合同解除違法及支付賠償金糾紛事實與理由：1.申請人于2023年1月入職被申請人處，任程序員，合同期至2025年1月。2.2024年3月，被申請人要求申請人周末加班，申請人以個人原因拒絕，被申請人遂以“嚴重違紀”解除合同。3.被申請人規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，且未公示告知，違反《勞動合同法》第4條。請求事項：1.撤銷被申請人解除勞動合同的決定；2.支付賠償金（按經(jīng)濟補償金2倍）。解析：需突出規(guī)章制度合法性爭議，強調(diào)程序瑕疵。實務操作題二（法律檢索）任務：某企業(yè)擬通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式收購另一家上市公司，但不確定目標公司是否存在“股權(quán)代持”或“股權(quán)質(zhì)押”等權(quán)利限制。請代律師撰寫檢索要點，包括：1.檢索關(guān)鍵詞；2.檢索范圍（法律法規(guī)、司法解釋）；3.檢索重點內(nèi)容。答案與解析：檢索要點：1.關(guān)鍵詞：股權(quán)代持、股權(quán)質(zhì)押、凍結(jié)、查封、限制轉(zhuǎn)讓、上市公司收購2.檢索范圍：-《公司法》《證券法》相關(guān)條款；-《最高人民法院關(guān)于適用〈公司法〉若干問