2026職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)詳解職業(yè)病作為工傷的特殊類型，與職工工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、職業(yè)暴露史密切相關(guān)，其賠償標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到患病職工的醫(yī)療保障與生活權(quán)益。2026年，結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》修訂及《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(三)》(人社部發(fā)〔2025〕62號(hào))相關(guān)要求，各地人社部門同步更新了職業(yè)病工傷賠償細(xì)則，重點(diǎn)明確了賠償基數(shù)、項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、支付責(zé)任及特殊情形適配等核心內(nèi)容，解決了實(shí)踐中“診斷難、認(rèn)定繁、賠償亂”的突出問(wèn)題。本文結(jié)合2026年最新政策文件、官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及典型實(shí)操案例，從職業(yè)病工傷認(rèn)定前置條件、賠償責(zé)任主體界定、核心賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、賠償申領(lǐng)流程、特殊情形處理、常見誤區(qū)規(guī)避等方面，全面詳解2026年職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，為患病職工、用人單位、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提供精準(zhǔn)的執(zhí)行指引。一、2026職業(yè)病工傷賠償前置條件（認(rèn)定核心）職工享受職業(yè)病工傷賠償?shù)那疤?，是完成職業(yè)病診斷與工傷認(rèn)定兩大核心流程，且需滿足法定前置條件，2026年新規(guī)對(duì)此進(jìn)一步細(xì)化明確：1.勞動(dòng)關(guān)系要件：職工與用人單位存在合法勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），這是職業(yè)病工傷認(rèn)定與賠償?shù)幕A(chǔ)；未建立勞動(dòng)關(guān)系的兼職人員、勞務(wù)派遣人員（未約定用工單位責(zé)任的），需按民事侵權(quán)責(zé)任主張賠償，不適用工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)；2.職業(yè)暴露要件：患病職工的工作崗位、工作環(huán)境需與職業(yè)病存在直接因果關(guān)系，即職業(yè)病系因長(zhǎng)期接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害化學(xué)物質(zhì)等職業(yè)危害因素所致，需提供用人單位職業(yè)危害告知書、工作場(chǎng)所檢測(cè)報(bào)告等佐證材料；3.診斷與認(rèn)定要件：需經(jīng)省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具《職業(yè)病診斷證明書》或《職業(yè)病鑒定書》，且已通過(guò)人社部門工傷認(rèn)定，取得《認(rèn)定工傷決定書》；未經(jīng)診斷或未認(rèn)定為工傷的，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)賠償待遇；4.時(shí)效要件：職業(yè)病診斷結(jié)論出具后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按時(shí)申請(qǐng)的，職工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)的，將喪失法定工傷賠償申領(lǐng)權(quán)（因不可抗力或其他特殊情況延誤的，可申請(qǐng)時(shí)效順延）。典型提示：某煤礦職工張某長(zhǎng)期從事井下采掘工作，出現(xiàn)咳嗽、胸悶等癥狀，經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治院診斷為塵肺病壹期，其所在單位及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社部門依法認(rèn)定為工傷，張某可按2026年賠償標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)相關(guān)待遇；若張某未進(jìn)行職業(yè)病診斷或未完成工傷認(rèn)定，僅以普通疾病就醫(yī)，無(wú)法享受工傷賠償。二、2026職業(yè)病工傷賠償責(zé)任主體界定（新規(guī)明確）2026年新規(guī)對(duì)職業(yè)病工傷賠償責(zé)任主體劃分更為清晰，核心區(qū)分用人單位參保與未參保兩種情形，同時(shí)明確了特殊用工模式下的責(zé)任歸屬：1.用人單位已為職工繳納工傷保險(xiǎn)的：賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位共同承擔(dān)，其中工傷醫(yī)療待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（1-4級(jí)）、生活護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等核心項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、5-6級(jí)傷殘津貼（用人單位難以安排工作的）等由用人單位支付，不得減免或拖延支付；2.用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的：所有賠償項(xiàng)目（包括工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付的全部項(xiàng)目）均由用人單位全額承擔(dān)，賠償標(biāo)準(zhǔn)與參保職工一致；若用人單位拒不支付或拖延支付，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求加付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金，同時(shí)可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑維權(quán)；3.特殊用工模式責(zé)任界定：勞務(wù)派遣職工患職業(yè)病的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位按協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任；未約定或約定不明確的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；靈活就業(yè)人員、平臺(tái)用工人員已按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)的，按參保職工標(biāo)準(zhǔn)賠償，未參保的由用工單位（平臺(tái)企業(yè)）參照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)責(zé)任；4.多單位履職責(zé)任界定：職工先后在多個(gè)用人單位工作，均接觸職業(yè)危害因素，最終確診職業(yè)病的，由最后一個(gè)接觸職業(yè)危害因素的用人單位承擔(dān)主要賠償責(zé)任；若前用人單位存在過(guò)錯(cuò)（未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、未采取防護(hù)措施），需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。三、2026職業(yè)病工傷核心賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（新規(guī)明細(xì)）2026年職業(yè)病工傷賠償項(xiàng)目與其他工傷情形一致，但結(jié)合職業(yè)病“病程長(zhǎng)、康復(fù)難、易復(fù)發(fā)”的特點(diǎn)，在賠償標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、支付周期等方面有特殊適配。核心賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)均依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及各省2026年最新實(shí)施細(xì)則制定，其中涉及的統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資、全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等數(shù)據(jù)，均按2025年度最新數(shù)據(jù)執(zhí)行（暫未公布的地區(qū)按上年度數(shù)據(jù)計(jì)發(fā)，后續(xù)補(bǔ)差）：（一）工傷醫(yī)療與康復(fù)待遇適用范圍：職工確診職業(yè)病后，因治療、康復(fù)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，均納入賠償范疇，標(biāo)準(zhǔn)如下：1.醫(yī)療費(fèi)用：治療職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用（含藥品費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等），符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷；超出目錄范圍但確系治療必需的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)（參保情形）或用人單位全額支付（未參保情形）；2.康復(fù)費(fèi)用：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，職工需進(jìn)行職業(yè)病康復(fù)治療的，康復(fù)費(fèi)用（含康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)、康復(fù)器械費(fèi)等）由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷；3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工因治療或康復(fù)住院期間，按統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的35%計(jì)算，2026年浙江省等多地執(zhí)行29元/天標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際住院天數(shù)計(jì)發(fā)，由工傷保險(xiǎn)基金支付；4.交通食宿費(fèi)：職工因職業(yè)病診斷、治療或康復(fù)需要異地就醫(yī)的，交通費(fèi)用（按實(shí)際往返票據(jù)報(bào)銷）、食宿費(fèi)用（按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)）由工傷保險(xiǎn)基金支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省細(xì)化，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差食宿標(biāo)準(zhǔn)。（二）停工留薪期待遇適用范圍：職工確診職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療或康復(fù)的，享受停工留薪期待遇，核心標(biāo)準(zhǔn)：1.工資待遇：按職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；原工資福利待遇以工傷認(rèn)定前12個(gè)月職工平均工資為基數(shù)，若職工平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資60%的，按60%保底支付；若職工平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%的，按300%封頂支付；2.支付期限：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重（如塵肺病叁期、重度中毒等）或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；3.特殊說(shuō)明：停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇中包含的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等均需足額支付，用人單位不得克扣；停工留薪期滿后，職工仍需治療的，可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但不再享受停工留薪期工資待遇。（三）傷殘待遇（核心賠償項(xiàng)目）適用范圍：職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受傷殘待遇，核心包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金四大項(xiàng)目，傷殘等級(jí)分為1-10級(jí)，等級(jí)越高賠償標(biāo)準(zhǔn)越高：1.一次性傷殘補(bǔ)助金（全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付參保職工，用人單位支付未參保職工）：-一級(jí)傷殘：27個(gè)月本人工資（本人工資為工傷認(rèn)定前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，未參保的按實(shí)際工資計(jì)算）；-二級(jí)傷殘：25個(gè)月本人工資；-三級(jí)傷殘：23個(gè)月本人工資；-四級(jí)傷殘：21個(gè)月本人工資；-五級(jí)傷殘：18個(gè)月本人工資；-六級(jí)傷殘：16個(gè)月本人工資；-七級(jí)傷殘：13個(gè)月本人工資；-八級(jí)傷殘：11個(gè)月本人工資；-九級(jí)傷殘：9個(gè)月本人工資；-十級(jí)傷殘：7個(gè)月本人工資。2.傷殘津貼（僅1-6級(jí)傷殘職工享受，按月支付）：-1-4級(jí)傷殘：由工傷保險(xiǎn)基金支付（參保）或用人單位支付（未參保），標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%（一級(jí)）、85%（二級(jí)）、80%（三級(jí)）、75%；若傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金（參保）或用人單位（未參保）補(bǔ)足差額；-5-6級(jí)傷殘：用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70%（五級(jí)）、60%（六級(jí)）；若傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；用人單位能安排適當(dāng)工作的，不再支付傷殘津貼，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘職工解除/終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受，由工傷保險(xiǎn)基金支付參保職工）：以解除/終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為基數(shù)，按各省規(guī)定計(jì)發(fā)月數(shù)支付；以浙江省為例，五級(jí)傷殘30個(gè)月、六級(jí)傷殘25個(gè)月、七級(jí)傷殘10個(gè)月、八級(jí)傷殘7個(gè)月、九級(jí)傷殘4個(gè)月、十級(jí)傷殘2個(gè)月；2026年暫按2024年度浙江省職工月平均工資8432.83元計(jì)發(fā)，2025年度數(shù)據(jù)公布后補(bǔ)差。4.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘職工解除/終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受，由用人單位支付）：計(jì)發(fā)基數(shù)與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一致，計(jì)發(fā)月數(shù)由各省規(guī)定；以浙江省為例，五級(jí)傷殘30個(gè)月、六級(jí)傷殘25個(gè)月、七級(jí)傷殘10個(gè)月、八級(jí)傷殘7個(gè)月、九級(jí)傷殘4個(gè)月、十級(jí)傷殘2個(gè)月；職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位均需足額支付，不得拒付。（四）生活護(hù)理費(fèi)適用范圍：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，職業(yè)病職工因傷殘導(dǎo)致生活不能自理的，享受生活護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下：1.護(hù)理等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)：按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)，分別按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%按月支付；2026年按2025年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資計(jì)發(fā)，未公布地區(qū)暫按上年度數(shù)據(jù)執(zhí)行；2.支付主體：由工傷保險(xiǎn)基金支付（參保職工）或用人單位支付（未參保職工）；3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：生活護(hù)理費(fèi)每年隨統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資調(diào)整同步上調(diào)，確保護(hù)理待遇與生活成本匹配。（五）工亡待遇（職業(yè)病導(dǎo)致死亡情形）適用范圍：職工因職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)死亡，或停工留薪期滿后因職業(yè)病復(fù)發(fā)死亡的，其近親屬享受工亡待遇，2026年標(biāo)準(zhǔn)如下（全國(guó)統(tǒng)一核心標(biāo)準(zhǔn)，地方細(xì)化補(bǔ)充）：1.一次性工亡補(bǔ)助金：按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付，2025年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為56502元，2026年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為1130040元，由工傷保險(xiǎn)基金支付（參保）或用人單位支付（未參保）；2.喪葬補(bǔ)助金：按6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付，2026年暫按2024年度浙江省職工月平均工資8432.83元計(jì)算，喪葬補(bǔ)助金為50596.98元，后續(xù)按2025年度數(shù)據(jù)補(bǔ)差；3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按工亡職工本人工資的一定比例，發(fā)給由其生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%；核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和，不得超過(guò)工亡職工生前的本人工資；該待遇由工傷保險(xiǎn)基金按月支付（參保）或用人單位按月支付（未參保），直至供養(yǎng)親屬喪失供養(yǎng)條件。四、2026職業(yè)病工傷賠償申領(lǐng)流程（標(biāo)準(zhǔn)化步驟）2026年職業(yè)病工傷賠償申領(lǐng)實(shí)行“診斷-認(rèn)定-鑒定-申領(lǐng)”標(biāo)準(zhǔn)化流程，步驟清晰、時(shí)限明確，具體如下：1.職業(yè)病診斷：職工出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀后，可向用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出診斷申請(qǐng)，提交勞動(dòng)關(guān)系證明、職業(yè)史、職業(yè)暴露史、工作場(chǎng)所檢測(cè)報(bào)告、體檢報(bào)告等材料；診斷機(jī)構(gòu)在受理后60日內(nèi)出具《職業(yè)病診斷證明書》，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日；2.工傷認(rèn)定：用人單位在收到職業(yè)病診斷證明書后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按時(shí)申請(qǐng)的，職工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)；人社部門受理后，15日內(nèi)（事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確）或60日內(nèi)（情況復(fù)雜）作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》；3.傷殘等級(jí)鑒定：職工傷情穩(wěn)定后（或停工留薪期滿后），向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)，提交工傷認(rèn)定決定書、病歷、診斷證明等材料；鑒定委員會(huì)在受理后60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，出具《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日；4.賠償申領(lǐng)：職工或其近親屬憑工傷認(rèn)定決定書、傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論書、身份證、銀行卡等材料，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（參保情形）或用人單位（未參保情形）申領(lǐng)賠償待遇；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在受理后30日內(nèi)審核完畢，足額支付相關(guān)賠償費(fèi)用；5.爭(zhēng)議處理：對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論、工傷認(rèn)定決定、傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或賠償支付有爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議、行政訴訟或勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、2026職業(yè)病工傷賠償特殊情形處理（新規(guī)重點(diǎn)）針對(duì)2026年新規(guī)明確的職業(yè)病工傷賠償特殊情形，結(jié)合實(shí)操難點(diǎn)，明確處理規(guī)則：1.職業(yè)病復(fù)發(fā)賠償：職工已享受工傷賠償待遇后，職業(yè)病復(fù)發(fā)的，可憑勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的復(fù)發(fā)確認(rèn)結(jié)論，再次申領(lǐng)工傷醫(yī)療待遇、康復(fù)待遇、停工留薪期待遇（按規(guī)定期限），無(wú)需重新進(jìn)行工傷認(rèn)定；復(fù)發(fā)后傷殘等級(jí)加重的，可重新申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，按新鑒定等級(jí)享受相應(yīng)傷殘待遇，已領(lǐng)取的一次性傷殘補(bǔ)助金不予退還，差額部分予以補(bǔ)足；2.未參保職工賠償：用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，需全額支付所有賠償項(xiàng)目，包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等大額費(fèi)用；若用人單位破產(chǎn)、注銷或無(wú)力支付，職工可向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)先行支付，工傷保險(xiǎn)基金支付后，有權(quán)向用人單位追償；3.跨地區(qū)就業(yè)賠償：職工在多個(gè)地區(qū)就業(yè)，均接觸職業(yè)危害因素，最終確診職業(yè)病的，由最后一個(gè)用人單位所在地的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)賠償，若最后一個(gè)用人單位未參保，由其全額支付賠償費(fèi)用；4.退休后確診職業(yè)病賠償：職工退休后，經(jīng)診斷確診為職業(yè)病的，若退休前曾接觸職業(yè)危害因素且用人單位未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，可按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇（一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按退休前勞動(dòng)關(guān)系解除/終止標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。六、2026職業(yè)病工傷賠償常見誤區(qū)規(guī)避結(jié)合2026年新規(guī)及實(shí)操案例，梳理職業(yè)病工傷賠償常見誤區(qū)，幫助職工與用人單位準(zhǔn)確理解政策，避免權(quán)益受損或責(zé)任誤判：1.誤區(qū)一：所有職業(yè)病都能享受工傷賠償。糾正：需經(jīng)法定機(jī)構(gòu)診斷、人社部門認(rèn)定為工傷，且滿足勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)暴露等前置條件；未經(jīng)診斷或未認(rèn)定為工傷的，無(wú)法享受工傷賠償；2.誤區(qū)二：參保職工所有賠償都由工傷保險(xiǎn)基金支付。糾正：停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等項(xiàng)目仍由用人單位支付，工傷保險(xiǎn)基金僅承擔(dān)核心醫(yī)療與傷殘待遇；3.誤區(qū)三：傷殘津貼與一次性傷殘補(bǔ)助金不能同時(shí)領(lǐng)取。糾正：1-6級(jí)傷殘職工可同時(shí)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金（一次性支付）與傷殘津貼（按月支付），兩者待遇不沖突；4.誤區(qū)四：職業(yè)病治愈后不能再申領(lǐng)賠償。糾正：職業(yè)病治愈后復(fù)發(fā)的，憑復(fù)發(fā)確認(rèn)結(jié)論可再次申領(lǐng)相關(guān)待遇；退休后確診職業(yè)病的，符合條件的仍可享受工傷賠償；5.誤區(qū)五：用人單位未參保，職工只能自認(rèn)倒霉。糾正：未參保職工可要求用人單位全額支付賠償，拒不支付的可通過(guò)投訴、仲裁、訴訟等途徑維權(quán)，還可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基