被迫解除勞動合同糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）勞動關(guān)系核心信息：原告自______年____月____日起入職被告處，擔(dān)任________崗位工作，雙方先后簽訂____次書面勞動合同（首次合同編號：______，最后一份合同期限：______年____月____日至______年____月____日），勞動關(guān)系存續(xù)至______年____月____日（原告被迫解除之日），實(shí)際連續(xù)履職年限____年____個月。原告離職前12個月平均應(yīng)發(fā)工資為________元（含基本工資、績效工資、獎金、津貼等，計入工資總額核算），工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，被告前期按約定足額支付，后期存在拖欠/不足額情形。被迫解除爭議信息：被迫解除原因（可多選）：□未及時足額支付勞動報酬□未依法繳納社會保險費(fèi)（未參保/欠繳/不足額）□未提供勞動保護(hù)或勞動條件□規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益□欺詐/脅迫簽訂勞動合同□暴力威脅/強(qiáng)令冒險作業(yè)□其他：________________；解除通知送達(dá)方式：□郵政EMS快遞□電子郵件□微信/短信□當(dāng)面遞交（附簽收記錄）；通知送達(dá)時間：______年____月____日，解除生效時間：______年____月____日；訴求相關(guān)明細(xì)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)________元、工作年限折算____年、補(bǔ)償金金額________元（N倍），拖欠工資/加班費(fèi)________元，未休年休假工資________元，社保補(bǔ)繳差額（或折現(xiàn)補(bǔ)償）________元；累計權(quán)益受損金額：人民幣________元。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）違法情形及抗辯信息：被告違法事實(shí)存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日；是否以現(xiàn)金補(bǔ)助替代社保繳納：□是（金額/方式：________________）□否；是否收到原告解除通知：□是□否□拒收；被告單方抗辯理由：________________（如：資金周轉(zhuǎn)困難、原告自愿放棄社保、已補(bǔ)發(fā)工資等）；是否存在補(bǔ)救行為（補(bǔ)發(fā)/補(bǔ)繳）：□是（補(bǔ)救時間/金額：________________）□否。案由被迫解除勞動合同糾紛（勞動爭議）訴訟請求判令確認(rèn)原告于______年____月____日被迫解除與被告勞動合同的行為合法有效，雙方勞動關(guān)系于該日終止；判令被告向原告支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣________元（計算方式：離職前12個月平均工資________元×工作年限____年）；判令被告向原告支付拖欠的______年____月____日至______年____月____日工資/加班費(fèi)共計人民幣________元；判令被告向原告支付未休年休假工資人民幣________元（按日工資300%計算，共計____天）；判令被告為原告補(bǔ)繳______年____月____日至______年____月____日的社會保險費(fèi)（或支付對應(yīng)折現(xiàn)補(bǔ)償人民幣________元）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣________元（含律師費(fèi)____元、交通費(fèi)____元、快遞費(fèi)____元等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由一、原、被告勞動關(guān)系合法存續(xù)的基本事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方當(dāng)日簽訂期限為____年的書面勞動合同，明確約定了工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納、合同期限等核心條款，勞動關(guān)系依法成立并生效。合同到期后，雙方先后____次續(xù)簽勞動合同，最后一份勞動合同期限至______年____月____日，原告始終嚴(yán)格遵守被告合法有效的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成各項工作任務(wù)及績效指標(biāo)，在職期間無任何違紀(jì)行為，積極配合被告的工作安排，被告前期對原告的工作表現(xiàn)無任何異議。勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告月平均應(yīng)發(fā)工資為________元，被告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付工資，工資流水、社保繳納記錄（前期）、工作證、考勤記錄等均可佐證雙方勞動關(guān)系的真實(shí)性、存續(xù)期限及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。截至原告發(fā)出被迫解除勞動合同通知書前，原告已連續(xù)在被告處穩(wěn)定履職____年____個月，建立了長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法享有獲得勞動報酬、社會保險等法定權(quán)益。二、被告存在法定違法情形，原告被迫解除勞動合同的核心事實(shí)自______年____月____日起，被告違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，存在多項違法情形，嚴(yán)重侵害原告合法權(quán)益，具體如下：其一，未及時足額支付勞動報酬（對應(yīng)解除理由）。被告無故拖欠原告______年____月至______年____月工資，累計拖欠金額________元，其中____月工資拖欠超過1個月，____月工資未按合同約定標(biāo)準(zhǔn)足額支付，差額________元。原告多次通過口頭、微信及書面形式向被告催告，要求補(bǔ)發(fā)拖欠工資，被告均以“資金周轉(zhuǎn)困難”“業(yè)績未核算完成”等理由拖延，直至原告解除勞動合同時仍未足額補(bǔ)發(fā)，該行為符合“未及時足額支付勞動報酬”的法定被迫解除情形。其二，未依法繳納社會保險費(fèi)（對應(yīng)解除理由，可調(diào)整）。被告自______年____月原告入職以來，始終未為原告辦理社會保險參保手續(xù)，或僅繳納部分險種、以低于原告實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)繳納社保，欠繳年限____年____個月，欠繳險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。原告多次要求被告補(bǔ)繳，被告不僅拒絕，還試圖以每月____元的現(xiàn)金補(bǔ)助替代社保繳納，原告明確拒絕該違法方案后，被告仍無整改意愿，該行為直接導(dǎo)致原告社保權(quán)益受損，無法正常享受社保待遇。其三，未提供勞動保護(hù)或勞動條件/規(guī)章制度違法（對應(yīng)解除理由，可調(diào)整）。被告未為原告提供崗位所需的安全生產(chǎn)設(shè)備、勞動防護(hù)用品，或擅自變更原告工作地點(diǎn)至偏遠(yuǎn)區(qū)域且不提供交通、住宿保障，導(dǎo)致原告無法正常履職；或被告制定的規(guī)章制度存在“遲到一次罰款500元”“試用期不繳社保”等違法條款，直接損害原告合法權(quán)益，原告提出異議后，被告仍強(qiáng)制適用該規(guī)章制度。鑒于被告上述持續(xù)違法情形，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，于______年____月____日通過______（送達(dá)方式）向被告寄送《被迫解除勞動合同通知書》，明確載明解除理由為被告存在的上述法定違法情形，通知書于______年____月____日送達(dá)被告（或視為送達(dá)），雙方勞動關(guān)系自該日起依法終止。原告寄送通知書前已留存全部取證材料，包括快遞面單、文件副本、送達(dá)記錄等，確保解除程序合法合規(guī)。三、被告違法行為給原告造成的權(quán)益損害被告的持續(xù)違法情形，不僅侵害原告的法定勞動權(quán)益，還導(dǎo)致原告被迫離職、失去穩(wěn)定收入來源，具體損害如下：一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償損失，原告按實(shí)際履職年限____年____個月折算（6個月以上按1年計，不滿6個月按0.5年計），被告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，被告至今未支付；二是勞動報酬拖欠，被告未結(jié)清原告______年____月____日至解除之日的工資及加班費(fèi)用，共計________元；三是社保權(quán)益受損，因被告未參保/欠繳社保，原告無法正常享受醫(yī)療、養(yǎng)老等社保待遇，需自行承擔(dān)額外醫(yī)療費(fèi)用，或面臨退休待遇縮水風(fēng)險，對應(yīng)損失________元；四是法定待遇缺失，原告在職期間未享受____天法定帶薪年休假，被告應(yīng)按日工資300%支付未休年休假工資________元。原告在送達(dá)解除通知書后，多次與被告溝通，要求支付相應(yīng)補(bǔ)償、補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)繳社保，被告均予以拒絕，甚至否認(rèn)自身違法事實(shí)。為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告已按法定程序向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁機(jī)關(guān)處理結(jié)果不當(dāng)，未能依法維護(hù)原告權(quán)益，故依法向人民法院提起訴訟。四、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的多項違法行為，均違反《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：其一，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)、未提供勞動保護(hù)或勞動條件等情形的，勞動者可以單方解除勞動合同，原告的解除行為符合該條法定情形，依法應(yīng)被確認(rèn)有效；其二，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告應(yīng)按原告工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付；其三，根據(jù)《勞動法》第五十條、第七十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，被告的拖欠工資、未繳社保行為均屬違法，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資并補(bǔ)繳社保。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)（如工資核算記錄、社保繳納憑證、規(guī)章制度、解除通知送達(dá)記錄等）由被告掌握管理，被告應(yīng)依法提供；被告拒絕提供或無法證明自身行為合法性的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。此外，被告以現(xiàn)金補(bǔ)助替代社保繳納的行為無效，不能免除其法定社保繳納義務(wù)。五、仲裁前置程序履行情況原告就本案被迫解除勞動合同糾紛，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯誤認(rèn)可被告現(xiàn)金補(bǔ)助替代社保的主張、未足額支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、以被告已補(bǔ)救為由駁回訴求等）問題，無視被告持續(xù)違法事實(shí)及原告合法解除行為，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。（無仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：企業(yè)信用信息公示報告，證明被告主體適格及工商登記情況；勞動關(guān)系證明：書面勞動合同、工作證、銀行工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄、任務(wù)完成確認(rèn)單，證明原、被告勞動關(guān)系存續(xù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及原告履職情況；被告違法事實(shí)證明：工資條（佐證拖欠/不足額）、社保查詢記錄（無繳費(fèi)/欠繳截圖）、勞動防護(hù)用品缺失照片、違法規(guī)章制度文本、催告溝通記錄（微信/郵件/書面），證明被告存在法定違法情形；被迫解除證明：《被迫解除勞動合同通知書》副本、快遞面單及簽收記錄（EMS官網(wǎng)截圖）、電子郵件/微信送達(dá)截圖、錄音錄像（遞交/寄送過程），證明原告解除行為合法及通知送達(dá)情況；權(quán)益受損證明：加班費(fèi)核算依據(jù)、未休年休假記錄、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)（社保未繳導(dǎo)致）、工資差額計算明細(xì)，證明原告權(quán)益受損金額；仲裁相關(guān)材料（如有）：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達(dá)回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費(fèi)用憑證：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、快遞費(fèi)票據(jù)、證據(jù)保全費(fèi)票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如同事證言、被告拒絕補(bǔ)繳社保的書面回復(fù)、工資發(fā)放周期證明、反駁被告抗辯的佐證材料等）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動合同履行地或被告住所地基層人民法院，擇一明確）附1.本訴