病假工資及醫(yī)療期爭議要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號(hào)：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實(shí)際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）送達(dá)地址（適用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________聯(lián)系電話：________________是否接受電子送達(dá)：□是（方式：□短信□微信□郵箱：________________）□否（核心說明：原告系被告職工/原職工，雙方存在合法勞動(dòng)關(guān)系，原告因患病或非因工負(fù)傷依法享受醫(yī)療期及病假待遇期間，被告未按國家規(guī)定及雙方約定足額支付病假工資、非法降低病假工資標(biāo)準(zhǔn)，或在醫(yī)療期內(nèi)違法解除/終止勞動(dòng)合同、否認(rèn)原告法定醫(yī)療期權(quán)益；原告已依法履行勞動(dòng)仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟追索相關(guān)權(quán)益。若為共同原告，明確各原告均為被告職工/原職工，均存在醫(yī)療期認(rèn)定、病假工資拖欠等爭議情形，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號(hào)：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，送達(dá)地址：________________，明確與被告的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)、患病情況、醫(yī)療期期限及審批情況、病假工資爭議核心事實(shí)）被告：單位名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務(wù)/HR聯(lián)系電話）注冊(cè)住所地：__________________________________________________________實(shí)際經(jīng)營地址/主要辦事機(jī)構(gòu)所在地：______________________________________（用于確定管轄及送達(dá)，可登陸國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核實(shí)）單位類型：□有限責(zé)任公司□個(gè)體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補(bǔ)充：若為勞務(wù)派遣關(guān)系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________）、勞務(wù)派遣單位：________________（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方醫(yī)療期權(quán)益保障責(zé)任、病假工資支付義務(wù)主體）第三人（如有，通常為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、股東、實(shí)際控制人等承擔(dān)連帶責(zé)任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關(guān)聯(lián)：________________（如“系為原告診療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需協(xié)助查明原告患病及治療情況”“系被告實(shí)際控制人，參與醫(yī)療期審批、病假工資發(fā)放決策，需承擔(dān)連帶責(zé)任”“系社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，需協(xié)助查明醫(yī)保報(bào)銷及相關(guān)待遇發(fā)放情況”）訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求依法確認(rèn)原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日止存在□全日制勞動(dòng)關(guān)系□非全日制勞動(dòng)關(guān)系□事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（若被告在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)關(guān)系，明確請(qǐng)求確認(rèn)該解除行為無效，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)）；2.請(qǐng)求依法確認(rèn)原告因______（疾病名稱）享有的法定醫(yī)療期為______個(gè)月（自______年____月____日起至______年____月____日止）；3.請(qǐng)求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間（醫(yī)療期/病假期間）拖欠/克扣的病假工資人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：病假前12個(gè)月平均工資______元/月，按當(dāng)?shù)匾?guī)定/雙方約定病假工資支付比例______%計(jì)算，月應(yīng)發(fā)病假工資______元，應(yīng)支付______個(gè)月/天，合計(jì)______元；被告已支付______元，尚拖欠/克扣______元）；（可選，被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系情況下）請(qǐng)求依法判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：原告離職前12個(gè)月平均工資______元/月×工作年限______年×2倍）；（可選）請(qǐng)求依法判令被告向原告支付拖欠病假工資的賠償金人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，按拖欠總額25%計(jì)算）；（可選）請(qǐng)求依法判令被告承擔(dān)原告因追索病假工資及醫(yī)療期權(quán)益產(chǎn)生的律師費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)墊付損失等合理維權(quán)損失人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）；4.請(qǐng)求依法判令本案訴訟費(fèi)用、保全費(fèi)用（如有）由被告承擔(dān)（第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的，明確“第三人對(duì)上述款項(xiàng)及訴訟費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任”）。事實(shí)與理由：一、勞動(dòng)關(guān)系及醫(yī)療期、病假審批基礎(chǔ)事實(shí)（明確用工主體、患病情況、醫(yī)療期期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等核心要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點(diǎn)工作”），擔(dān)任________________崗位。原告實(shí)際參加工作年限為______年，在被告處工作年限為______年。雙方□簽訂書面勞動(dòng)合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，約定月工資為______元，含基本工資______元、獎(jiǎng)金______元、津貼補(bǔ)貼______元，工資發(fā)放方式為每月____日前銀行轉(zhuǎn)賬支付）□未簽訂書面勞動(dòng)合同（口頭約定月工資______元，實(shí)際每月平均發(fā)放_(tái)_____元）。原告入職后，被告□按規(guī)定為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含醫(yī)療保險(xiǎn)）□未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告在被告處工作期間嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，無任何違反規(guī)章制度的行為。______年____月____日，原告因身體不適前往________________（醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱，等級(jí)：______）就診，經(jīng)診斷確診為________________（疾病名稱），醫(yī)囑建議停止工作、臥床休息、定期復(fù)診，需持續(xù)治療______個(gè)月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第三條規(guī)定，結(jié)合原告實(shí)際工作年限及在被告處工作年限，原告依法應(yīng)享有______個(gè)月的醫(yī)療期（具體核算依據(jù)：實(shí)際工作年限______年、本單位工作年限______年，對(duì)應(yīng)法定醫(yī)療期______個(gè)月，醫(yī)療期按______個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）。______年____月____日，原告向被告提交書面病假請(qǐng)假申請(qǐng)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、病假建議單等相關(guān)材料，申請(qǐng)享受法定醫(yī)療期及病假待遇，病假期限自______年____月____日起至______年____月____日止（共計(jì)______個(gè)月/天，在法定醫(yī)療期范圍內(nèi)）。經(jīng)被告□審批同意□口頭同意但未出具書面審批意見□無正當(dāng)理由拒絕審批，原告自請(qǐng)假之日起開始休病假、接受治療，期間嚴(yán)格遵守被告關(guān)于病假休假的相關(guān)規(guī)定，定期向被告提交復(fù)診證明及病情進(jìn)展說明。原告病假前12個(gè)月平均工資為______元（依據(jù)銀行流水、工資條核算，含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等全部勞動(dòng)報(bào)酬），該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為被告支付原告病假工資的基數(shù)。二、病假工資拖欠/克扣及醫(yī)療期權(quán)益侵害核心事實(shí)（明確拖欠期間、金額、催要情況及法律依據(jù)）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條及當(dāng)?shù)仃P(guān)于病假工資支付的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因職工患病或非因工負(fù)傷休病假、享受醫(yī)療期而降低其工資待遇，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（或雙方約定的更高比例）足額支付病假工資；醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但被告在原告醫(yī)療期及病假期間，未按國家規(guī)定及雙方約定履行義務(wù)，存在拖欠/克扣病假工資、侵害醫(yī)療期權(quán)益等違法行為，具體情況如下：1.病假工資拖欠/克扣：______年____月____日至______年____月____日病假期間（含醫(yī)療期內(nèi)），被告應(yīng)按原告病假前12個(gè)月平均工資______元/月的______%（當(dāng)?shù)匾?guī)定比例/雙方約定比例，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)______元/月的80%）支付病假工資，月應(yīng)發(fā)______元，累計(jì)應(yīng)支付______元。但被告僅支付原告病假工資______元（其中______年____月支付______元、______年____月支付______元……），累計(jì)拖欠/克扣______元。被告支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)僅為______元/月，既低于原告病假前平均工資的約定比例，也低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，嚴(yán)重違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2.醫(yī)療期權(quán)益侵害（可選）：______年____月____日，被告在原告法定醫(yī)療期內(nèi)，以“長期休病假、無法履行崗位職責(zé)”等為由，向原告出具《解除勞動(dòng)合同通知書》（或口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系），單方解除與原告的勞動(dòng)合同，該行為違反《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條“被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同”及《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。另，被告曾多次以“病假材料不全”“病情無需長期休息”等借口，拒絕認(rèn)可原告的法定醫(yī)療期，變相逼迫原告提前返崗，嚴(yán)重侵害原告的休息權(quán)及醫(yī)療期合法權(quán)益。原告針對(duì)上述違法行為，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（負(fù)責(zé)人/HR部門/財(cái)務(wù)部門）提出異議及支付要求，通過微信、電話、書面函件等方式進(jìn)行催要和溝通（附催要/溝通記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面函件及快遞簽收憑證），明確告知被告拖欠病假工資、違法解除勞動(dòng)合同的違法性及對(duì)原告造成的權(quán)益損害，要求被告限期足額支付拖欠工資、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（如適用）。但被告均以“資金周轉(zhuǎn)困難”“病假工資按基本工資80%發(fā)放”“醫(yī)療期期限核算錯(cuò)誤”“解除合同合法”等借口拖延推諉，至今未足額支付拖欠款項(xiàng)，亦未糾正違法解除行為（如適用），嚴(yán)重侵害原告的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)權(quán)。另，若被告未為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被告未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致原告無法享受醫(yī)保報(bào)銷待遇，原告自行墊付的醫(yī)療費(fèi)用______元，應(yīng)由被告承擔(dān)賠償責(zé)任，該部分費(fèi)用原告已另行主張（或并入合理維權(quán)損失主張）。三、爭議核心及抗辯理由（明確被告抗辯情形及原告反駁依據(jù)）（情形一：被告主張病假工資按基本工資80%發(fā)放/低于法定標(biāo)準(zhǔn)）被告以“勞動(dòng)合同約定病假工資按基本工資80%發(fā)放”“原告未實(shí)際提供勞動(dòng)”為由，按______元/月標(biāo)準(zhǔn)支付原告病假工資，原告認(rèn)為該主張無效。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)貙?shí)施細(xì)則，病假工資支付基數(shù)應(yīng)按職工病假前12個(gè)月平均工資（含獎(jiǎng)金、津貼等）計(jì)算，支付比例不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，被告單方約定按基本工資計(jì)算、降低支付比例的行為，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該約定無效，被告應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)足額補(bǔ)發(fā)工資差額。（情形二：被告主張?jiān)驷t(yī)療期期限核算錯(cuò)誤/無權(quán)享受醫(yī)療期）被告以“原告實(shí)際工作年限不足”“疾病不屬于需長期休息范疇”為由，主張?jiān)娣ǘㄡt(yī)療期應(yīng)為______個(gè)月（低于原告主張的期限）或無權(quán)享受醫(yī)療期，原告認(rèn)為該主張無事實(shí)及法律依據(jù)。原告已提交社保繳納記錄、原工作單位證明等材料，證實(shí)實(shí)際工作年限為______年，在被告處工作年限為______年，符合《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的核算標(biāo)準(zhǔn)；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等材料，足以證實(shí)原告病情需要停止工作持續(xù)治療，符合享受醫(yī)療期的法定條件，被告的核算結(jié)論及抗辯理由無有效證據(jù)佐證，依法不應(yīng)得到支持。（情形三：被告主張解除勞動(dòng)合同合法）被告以“原告醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作及另行安排的工作”為由，主張解除勞動(dòng)合同合法，原告認(rèn)為該主張不能成立。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條，用人單位以該理由解除勞動(dòng)合同的，需先經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被告未履行勞動(dòng)能力鑒定程序，直接單方解除勞動(dòng)合同，程序違法；且被告未舉證證明已為原告另行安排合適工作，其解除行為不符合法定條件，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，需支付賠償金并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（如原告主張）。四、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結(jié)果）為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，明確仲裁請(qǐng)求為：1.確認(rèn)原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動(dòng)關(guān)系（或確認(rèn)被告解除勞動(dòng)合同行為無效，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)）；2.確認(rèn)原告法定醫(yī)療期為______個(gè)月；3.判令被告支付拖欠/克扣的病假工資______元；4.（可選）判令被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金______元、拖欠工資賠償金______元及合理維權(quán)損失______元。該仲裁委員會(huì)于______年____月____日立案受理（案號(hào)：（______）______號(hào)），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號(hào)仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：________________（簡要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2.確認(rèn)原告醫(yī)療期為______個(gè)月；3.判令被告支付病假工資差額______元；4.駁回原告其他訴求”“裁決以‘被告解除合同合法’‘病假工資標(biāo)準(zhǔn)符合約定’為由駁回原告全部訴求”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結(jié)果（或“仲裁裁決未全面保護(hù)原告合法權(quán)益，未足額支持病假工資差額/未確認(rèn)被告解除行為違法/未支持賠償金訴求”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)后，該委員會(huì)于______年____月____日作出（______）______號(hào)《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時(shí)效”“主體資格不適格”“病假工資爭議不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍”等）為由不予受理（或“該委員會(huì)收到申請(qǐng)后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無果”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭議向貴院提起訴訟。）五、核心主張及法律依據(jù)（結(jié)合事實(shí)，援引具體法條支撐訴求）原告認(rèn)為，原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，原告因患病或非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期及病假待遇是法定權(quán)利，被告拖欠/克扣病假工資、違法侵害原告醫(yī)療期權(quán)益（含違法解除勞動(dòng)合同）的行為，已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及醫(yī)療期：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條之規(guī)定，原告自入職之日起為被告提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，受被告管理，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（或書面勞動(dòng)合同關(guān)系）；根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條規(guī)定，醫(yī)療期是職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，原告的工作年限及病情符合法定醫(yī)療期認(rèn)定條件，其依法享有的______個(gè)月醫(yī)療期應(yīng)予以確認(rèn)，被告無權(quán)單方縮短或否認(rèn)。2.關(guān)于病假工資支付：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”及當(dāng)?shù)仃P(guān)于病假工資支付的相關(guān)規(guī)定（如“病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，支付基數(shù)按職工前12個(gè)月平均工資計(jì)算”），足額支付病假工資是被告的法定義務(wù)，被告降低工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工資差額的行為違法，應(yīng)足額支付欠付款項(xiàng)，并按規(guī)定支付拖欠工資賠償金。3.關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，被告在原告法定醫(yī)療期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，未履行勞動(dòng)能力鑒定程序及另行安排工作義務(wù)，屬于違法解除，應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，若原告主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4.關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，被告主張其已足額支付病假工資、醫(yī)療期核算正確、解除勞動(dòng)合同合法的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但被告未提交任何有效證據(jù)佐證其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，其抗辯理由依法不能成立。本案中，原告提交的勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、病歷、病假請(qǐng)假申請(qǐng)及審批記錄（或溝通記錄）、醫(yī)療期核算依據(jù)材料、被告解除勞動(dòng)合同通知書（如適用）、工資及權(quán)益催要記錄、證人證言、仲裁裁決書等證據(jù)，已形成完整的證據(jù)鏈，足以證實(shí)原被告存在勞動(dòng)關(guān)系、原告患病事實(shí)及法定醫(yī)療期權(quán)益、被告拖欠/克扣病假工資及違法侵害醫(yī)療期權(quán)益的事實(shí)。被告的抗辯理由（如有，簡要列舉并反駁，如“被告主張‘原告自愿接受低標(biāo)準(zhǔn)病假工資’，但該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效”“被告主張‘已為原告另行安排工作’，但未提交任何證據(jù)佐證，該主張不能成立”）無事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。原告的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求均符合客觀事實(shí)和法律規(guī)定，懇請(qǐng)貴院依法予以支持，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地及管轄依據(jù)），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.勞動(dòng)關(guān)系及醫(yī)療期、病假審批證明材料：（1）書面勞動(dòng)合同復(fù)印件（如有）、入職登記表、社保繳納記錄（如有）、原工作單位工作證明（證明實(shí)際工作年限），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具/原工作單位出具，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及原告工作年限（用于醫(yī)療期核算）；（2）病假請(qǐng)假申請(qǐng)、被告審批記錄（或口頭同意的溝通記錄），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明原告已履行請(qǐng)假手續(xù)；（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、病歷、病假建議單、復(fù)診記錄，證據(jù)來源為醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明原告患病事實(shí)、病情嚴(yán)重程度及需休息治療的必要性；（4）工作證、工牌、工作服照片，證據(jù)來源為原告自行留存，證明原告崗位性質(zhì)；（5）病假前12個(gè)月銀行流水、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明原告病假前工資標(biāo)準(zhǔn)及平均工資數(shù)額；3.病假工資拖欠及權(quán)益侵害相關(guān)證據(jù)：（1）原告向被告催要病假工資、溝通醫(yī)療期權(quán)益及異議解除勞動(dòng)合同的記錄（微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面函件及快遞簽收憑證），證據(jù)來源為原告自行留存/快遞公司出具，證明原告已向被告主張權(quán)益；（2）被告支付病假工資的銀行流水、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明被告支付病假工資的金額及標(biāo)準(zhǔn)（低于法定標(biāo)準(zhǔn)）；（3）被告出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》（如適用）、考勤記錄（證明原告病假期間未返崗），證據(jù)來源為被告出具/原告自行留存，證明被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系及原告履行病假義務(wù)的事實(shí)；（4）被告關(guān)于病假、醫(yī)療期管理的規(guī)章制度（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明被告應(yīng)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)及侵害權(quán)益行為違法；（5）原告自行墊付的醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)（如適用），證據(jù)來源為醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明原告因被告未繳納醫(yī)保產(chǎn)生的損失；4.爭議抗辯相關(guān)證據(jù)：（1）被告主張已足額支付工資、醫(yī)療期核算正確等的證據(jù)反駁材料（如被告提交的證據(jù)復(fù)印件及原告的質(zhì)證意見），證據(jù)來源為原告自行整理/仲裁庭移送，證明被告主張無事實(shí)依據(jù)；（2）原告實(shí)際工作年限的補(bǔ)充證明（如社保繳費(fèi)明細(xì)、原工作單位離職證明），證據(jù)來源為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具/原工作單位出具，證明醫(yī)療期核算的合法性；（3）當(dāng)?shù)仃P(guān)于醫(yī)療期認(rèn)定、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定文件，證據(jù)來源為政府部門官網(wǎng)發(fā)布，證明原告主張的合法性；5.仲裁前置程序相關(guān)材料：（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件；（2）（______）______號(hào)仲裁裁決書原件及復(fù)印件、仲裁庭審筆錄復(fù)印件（加蓋仲裁委員會(huì)印章）；（3）仲裁委《不予受理通知書》（如有）及送達(dá)憑證；（4）仲裁階段提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件，證據(jù)來