PAGE林業(yè)局安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)林業(yè)局安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于林業(yè)局機(jī)關(guān)各部門、直屬單位及其工作人員，以及參與林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)企業(yè)、個(gè)人。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括森林資源培育、采伐運(yùn)輸、森林防火、林業(yè)有害生物防治等，對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)安全生產(chǎn)形勢(shì)和工作重點(diǎn)的變化，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保考核制度的有效性和適應(yīng)性。4.激勵(lì)約束原則：通過考核，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問題的進(jìn)行督促整改，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況（30分）1.責(zé)任體系建立（10分）各部門、單位是否建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各崗位人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，責(zé)任是否層層分解落實(shí)。（5分）安全生產(chǎn)責(zé)任制是否涵蓋林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，是否與實(shí)際工作緊密結(jié)合。（5分）2.責(zé)任落實(shí)與執(zhí)行（20分）各級(jí)人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，有無安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)、工作推諉扯皮現(xiàn)象。（10分）對(duì)安全生產(chǎn)工作部署和要求是否及時(shí)傳達(dá)貫徹，是否按照規(guī)定開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理等工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題是否及時(shí)整改到位。（10分）（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況（25分）1.制度建設(shè)（10分）是否建立健全安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)會(huì)議制度、教育培訓(xùn)制度、檢查制度、隱患排查治理制度、應(yīng)急救援制度等。（5分）各項(xiàng)規(guī)章制度是否符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，是否具有可操作性。（5分）2.制度執(zhí)行（15分）是否嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有無違反制度規(guī)定的行為。（10分）對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為是否及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，是否建立相應(yīng)的記錄和檔案。（5分）（三）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況（15分）1.培訓(xùn)計(jì)劃制定（5分）是否制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、方式等。（3分）培訓(xùn)計(jì)劃是否符合實(shí)際工作需要，是否具有針對(duì)性和實(shí)效性。（2分）2.培訓(xùn)實(shí)施（10分）是否按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)覆蓋率是否達(dá)到規(guī)定要求。（5分）培訓(xùn)內(nèi)容是否涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、安全技能等方面，培訓(xùn)效果是否良好，員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)和技能的掌握程度是否提高。（5分）（四）安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理情況（20分）1.檢查計(jì)劃與實(shí)施（10分）是否制定安全生產(chǎn)檢查計(jì)劃，定期組織開展安全生產(chǎn)檢查工作，檢查頻次是否符合規(guī)定要求。（5分）檢查是否全面深入，是否覆蓋林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)、場(chǎng)所和設(shè)備，有無漏查現(xiàn)象。（5分）2.隱患排查治理（10分）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時(shí)進(jìn)行排查登記，建立隱患臺(tái)賬。（3分）是否按照“五落實(shí)”要求（責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和預(yù)案）對(duì)安全隱患進(jìn)行治理，隱患整改率是否達(dá)到100%。（5分）是否對(duì)隱患排查治理情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。（2分）（五）應(yīng)急管理工作情況（10分）1.應(yīng)急預(yù)案制定（3分）是否制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案，預(yù)案是否符合實(shí)際情況，具有可操作性。（2分）應(yīng)急預(yù)案是否按照規(guī)定進(jìn)行評(píng)審、備案。（1分）2.應(yīng)急演練（4分）是否定期組織開展應(yīng)急演練，演練頻次是否符合規(guī)定要求。（2分）演練是否達(dá)到預(yù)期效果，員工對(duì)應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度和應(yīng)急處置能力是否提高。（2分）3.應(yīng)急物資儲(chǔ)備（3分）是否建立應(yīng)急物資儲(chǔ)備制度，儲(chǔ)備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新。（2分）應(yīng)急物資儲(chǔ)備是否滿足應(yīng)急救援工作需要，物資臺(tái)賬是否健全。（1分）三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由林業(yè)局安全生產(chǎn)管理部門定期或不定期對(duì)各部門、單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，記錄檢查情況，作為考核依據(jù)之一。2.專項(xiàng)督查：針對(duì)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或重大活動(dòng)，組織開展專項(xiàng)安全生產(chǎn)督查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行重點(diǎn)考核。3.資料審查：各部門、單位定期報(bào)送安全生產(chǎn)工作相關(guān)資料，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度、教育培訓(xùn)記錄、檢查報(bào)告、隱患排查治理臺(tái)賬等，由考核部門進(jìn)行審查。4.事故調(diào)查：對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，按照事故調(diào)查處理程序，查明事故原因、認(rèn)定事故責(zé)任，將事故處理情況納入考核內(nèi)容。（二）考核周期考核周期為每年一次，每年12月底前完成本年度的考核工作。四、考核程序（一）成立考核小組林業(yè)局成立安全生產(chǎn)考核小組，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括安全生產(chǎn)管理部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等。考核小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）部門自評(píng)各部門、單位按照本考核制度的要求，對(duì)本年度安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面總結(jié)和自評(píng)，形成自評(píng)報(bào)告，于每年11月底前報(bào)送林業(yè)局安全生產(chǎn)管理部門。（三）組織考核考核小組根據(jù)各部門、單位的自評(píng)報(bào)告，結(jié)合日常檢查、專項(xiàng)督查、資料審查等情況，對(duì)各部門、單位進(jìn)行實(shí)地考核?？己诉^程中，可采取聽取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)查看、人員訪談等方式，全面了解安全生產(chǎn)工作情況。（四）結(jié)果評(píng)定考核小組根據(jù)考核情況，按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評(píng)分，確定各部門、單位的考核得分?？己说梅址譃閮?yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。（五）結(jié)果公示與反饋考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，各部門、單位可向考核小組提出申訴，考核小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，做出答復(fù)。公示無異議后，考核結(jié)果正式反饋給各部門、單位。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，由林業(yè)局進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）績(jī)效掛鉤將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與部門和個(gè)人的績(jī)效考核掛鉤，對(duì)考核結(jié)果為良好及以上的部門和個(gè)人，在績(jī)效評(píng)定中給予適當(dāng)加分；對(duì)考核結(jié)果為不合格的部門和個(gè)人，扣減相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）督促整改對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，向相關(guān)部門和單位下達(dá)整改通知書，明確整改要求和期限。各部門、單位要認(rèn)真制定整改措施，按時(shí)完成整