PAGE供電局安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)供電局安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，保障電力可靠供應(yīng)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于供電局各部門、各基層單位及其全體員工。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。2.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，公平、公正地評價各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。3.全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、規(guī)章制度執(zhí)行、設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、人員安全培訓(xùn)等。4.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人給予表彰獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。二、考核組織與職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立以供電局局長為組長，副局長為副組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)審定安全生產(chǎn)考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，研究解決考核工作中的重大問題。（二）考核工作小組考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作小組，由安全管理部門牽頭，相關(guān)職能部門人員參加。負(fù)責(zé)具體實(shí)施安全生產(chǎn)考核工作，包括制定考核計劃、組織考核檢查、收集考核資料、匯總考核結(jié)果等。（三）各部門職責(zé)1.安全管理部門負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施全局安全生產(chǎn)考核工作。對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。匯總、分析考核結(jié)果，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議和措施。2.生產(chǎn)技術(shù)部門負(fù)責(zé)審核與生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)的安全生產(chǎn)考核指標(biāo)，指導(dǎo)各生產(chǎn)單位做好設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、技術(shù)改造等工作，確保設(shè)備安全可靠運(yùn)行。參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查分析，提出技術(shù)改進(jìn)意見，防止同類事故再次發(fā)生。3.人力資源部門負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與員工績效掛鉤，落實(shí)獎懲措施，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰獎勵，對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行相應(yīng)的人事處理。組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作，提高員工安全意識和技能。4.其他部門按照“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，并接受安全生產(chǎn)考核。配合安全管理部門做好安全生產(chǎn)考核相關(guān)工作，共同推進(jìn)全局安全生產(chǎn)管理水平提升。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.部門安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況各部門是否明確本部門安全生產(chǎn)職責(zé)，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。部門負(fù)責(zé)人是否定期組織召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)問題。部門員工是否熟悉本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位，安全生產(chǎn)工作成績突出的部門評為優(yōu)秀；基本落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，無重大安全問題的部門評為良好；存在一些安全生產(chǎn)問題，但能及時整改的部門評為合格；安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的部門評為不合格。2.員工安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況員工是否嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。員工是否積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育活動，提高安全意識和技能。員工在工作中是否及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患，積極參與安全隱患排查治理工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：按照員工日常安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出，嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)責(zé)任制的員工評為優(yōu)秀；能夠遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，完成本職工作的員工評為合格；違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，出現(xiàn)安全問題的員工評為不合格。（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行考核1.安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定與完善情況供電局是否建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度體系，涵蓋安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)檢查、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案等方面。安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，是否根據(jù)實(shí)際情況及時修訂完善?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的完整性、合規(guī)性和及時性，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。安全生產(chǎn)規(guī)章制度健全完善，符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，且能及時修訂的單位評為優(yōu)秀；基本建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度體系，能夠滿足工作需要的單位評為良好；安全生產(chǎn)規(guī)章制度存在一些不足之處，但能逐步完善的單位評為合格；安全生產(chǎn)規(guī)章制度嚴(yán)重缺失或不符合要求的單位評為不合格。2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況各部門、各崗位是否嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有無違規(guī)操作行為。安全生產(chǎn)規(guī)章制度的宣傳教育是否到位，員工是否熟悉并遵守相關(guān)規(guī)定。對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為是否及時進(jìn)行糾正和處理?？己藰?biāo)準(zhǔn)：依據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況，分為優(yōu)秀一級、良好、合格、不合格四個等級。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行嚴(yán)格，無違規(guī)操作行為，員工熟悉并遵守規(guī)定的部門評為優(yōu)秀；能夠較好地執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但存在個別輕微違規(guī)行為的部門評為良好；存在一些違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，但能及時整改的部門評為合格；安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不力，違規(guī)行為較多的部門評為不合格。（三）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核1.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃制定與實(shí)施情況供電局是否制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃是否得到有效實(shí)施，培訓(xùn)記錄是否完整。考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃的制定和實(shí)施情況，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃科學(xué)合理，實(shí)施效果良好，培訓(xùn)記錄完整的單位評為優(yōu)秀；能夠制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，并基本完成培訓(xùn)任務(wù)的單位評為良好；安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃執(zhí)行不夠嚴(yán)格，培訓(xùn)記錄存在一些缺失的單位評為合格；未制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃或培訓(xùn)工作嚴(yán)重滯后的單位評為不合格。2.員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)效果員工是否掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，具備相應(yīng)的安全操作能力。員工是否通過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考試，考試成績是否合格。考核標(biāo)準(zhǔn)：按照員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)效果，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。員工安全生產(chǎn)知識和技能掌握扎實(shí)，考試成績優(yōu)秀的評為優(yōu)秀；能夠掌握基本安全生產(chǎn)知識和技能，考試成績合格的評為合格；安全生產(chǎn)知識和技能欠缺，考試成績不合格的評為不合格。（四）安全生產(chǎn)檢查考核1.安全生產(chǎn)檢查計劃制定與執(zhí)行情況供電局是否制定定期安全生產(chǎn)檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、檢查人員、檢查時間和檢查頻次。安全生產(chǎn)檢查計劃是否得到有效執(zhí)行，檢查記錄是否詳細(xì)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)安全生產(chǎn)檢查計劃的制定和執(zhí)行情況，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。安全生產(chǎn)檢查計劃科學(xué)合理，執(zhí)行嚴(yán)格，檢查記錄詳實(shí)的單位評為優(yōu)秀；能夠制定安全生產(chǎn)檢查計劃，并按要求進(jìn)行檢查的單位評為良好；安全生產(chǎn)檢查計劃執(zhí)行不夠到位，檢查記錄存在一些不完整的單位評為合格；未制定安全生產(chǎn)檢查計劃或檢查工作敷衍了事的單位評為不合格。2.安全隱患排查治理情況安全生產(chǎn)檢查中是否及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，隱患排查治理臺賬是否建立。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時采取有效措施進(jìn)行治理，隱患治理是否徹底。安全隱患排查治理工作是否形成閉環(huán)管理，是否對隱患治理情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查?？己藰?biāo)準(zhǔn)：依據(jù)安全隱患排查治理情況，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。安全隱患排查治理工作扎實(shí)有效，及時發(fā)現(xiàn)并徹底治理安全隱患，形成閉環(huán)管理的單位評為優(yōu)秀；能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并采取措施進(jìn)行治理，但存在個別隱患治理不徹底的單位評為良好；安全隱患排查治理工作存在一些問題，部分隱患治理不及時或不徹底的單位評為合格；安全隱患排查治理工作不力，存在重大安全隱患未及時治理的單位評為不合格。（五）安全生產(chǎn)事故考核1.安全生產(chǎn)事故發(fā)生情況考核期內(nèi)是否發(fā)生安全生產(chǎn)事故，事故等級如何劃分。安全生產(chǎn)事故的發(fā)生頻率是否符合行業(yè)平均水平。考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)安全生產(chǎn)事故發(fā)生情況，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核期內(nèi)未發(fā)生安全生產(chǎn)事故的單位評為優(yōu)秀；發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故，但事故頻率低于行業(yè)平均水平的單位評為良好；發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故，事故頻率與行業(yè)平均水平相當(dāng)?shù)膯挝辉u為合格；發(fā)生較大及以上安全生產(chǎn)事故，或事故頻率高于行業(yè)平均水平較多的單位評為不合格。2.安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置情況事故發(fā)生后是否及時啟動應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急救援措施是否得當(dāng)。事故應(yīng)急處置過程中是否做到信息暢通、指揮有序、救援有效。事故發(fā)生后是否及時進(jìn)行事故調(diào)查分析，并采取有效措施防止同類事故再次發(fā)生?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按照安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置情況，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。事故應(yīng)急處置及時、得當(dāng)，信息暢通、指揮有序、救援有效，且能及時進(jìn)行事故調(diào)查分析并采取防范措施的單位評為優(yōu)秀；事故應(yīng)急處置基本及時、有效，但存在一些不足之處的單位評為良好；事故應(yīng)急處置存在一些問題，對事故調(diào)查分析和防范措施落實(shí)不夠到位的單位評為合格；事故應(yīng)急處置不力，造成事故擴(kuò)大或未能有效進(jìn)行事故調(diào)查分析和防范的單位評為不合格。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查考核：安全管理部門及相關(guān)職能部門通過日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、現(xiàn)場巡查等方式，對各部門、各崗位安全生產(chǎn)工作進(jìn)行實(shí)時考核。2.定期考核：每季度末，考核工作小組根據(jù)日常檢查考核情況，結(jié)合各部門、各崗位安全生產(chǎn)工作報表、總結(jié)等資料，對全局安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核。3.專項(xiàng)考核：針對安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作、重大活動、季節(jié)性安全檢查等開展專項(xiàng)考核，確保各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施落實(shí)到位。4.事故考核：發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，按照事故調(diào)查處理程序，對事故相關(guān)部門和責(zé)任人進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核結(jié)果作為各部門、各崗位評先評優(yōu)、績效分配、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）表彰獎勵1.對年度安全生產(chǎn)考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個人，給予全局通報表揚(yáng)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.在績效分配中，對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人給予適當(dāng)?shù)目冃Ъ臃帧?.在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面，同等條件下優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)考核結(jié)果優(yōu)秀的員工。（二）懲罰措施1.對年度安全生產(chǎn)考核結(jié)果為不合格的部門，給予全局通報批評