非全日制用工爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）非全日制用工核心信息：用工崗位：________________（如：收銀員、保潔員、外賣配送員等），用工起始時間：______年____月____日，用工終止時間（如有）：______年____月____日，每日工作時長：____小時，每周工作時長：____小時（不超過24小時），約定小時工資標準：________元/小時（不低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準）。用工關系補充信息：□雙方簽訂書面非全日制勞動合同□僅存在事實非全日制用工關系，未簽訂書面合同；原告是否存在雙重勞動關系：□是（另一用工單位：________________）□否；爭議類型：□工資支付類□社會保險類□違法解約類□工時超標類□其他：________________。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時填寫）法定代表人/主要負責人：____________________職務：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）用工管理信息：原告工作地點：_____________________________________，被告用工管理方式：________________（如：指定工作時段、提供勞動工具、現(xiàn)場監(jiān)督管理等）。案由非全日制用工爭議訴訟請求判令確認被告與原告自______年____月____日起存在非全日制用工勞動關系（無書面合同或被告否認勞動關系時適用）；判令被告向原告支付拖欠/克扣的非全日制用工工資、加班費共計人民幣________元（大寫：____________________元整），其中拖欠工資________元、超時工作加班費________元；判令被告為原告補繳______年____月____日至______年____月____日期間的工傷保險（或支付未繳納工傷保險的工傷賠償款人民幣________元，如有工傷情形）；判令被告向原告支付違法終止非全日制用工關系的賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（計算方式：月平均工資____元×工作年限____年×2倍）；判令被告承擔原告因主張權利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含律師費____元、交通費____元、工傷鑒定費____元等，無則刪除）；判令被告承擔本案全部訴訟費用。事實與理由一、原、被告非全日制用工勞動關系的建立及約定內(nèi)容______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘，入職被告處擔任________崗位非全日制工作，雙方口頭/書面約定：原告每日工作____小時、每周工作____小時，每周累計工作時長不超過24小時，符合非全日制用工工時標準；小時工資標準為________元/小時，不低于當?shù)赝诜侨罩朴霉ばr最低工資標準，工資結算周期為______（最長不超過15日），由被告按月/按周期足額支付；被告負責對原告進行日常用工管理，原告需遵守被告的規(guī)章制度，按要求完成工作任務。入職后，原告嚴格按約定履行工作義務，每日按時到崗，保質(zhì)保量完成工作任務，每周工作時長均控制在24小時以內(nèi)（或有部分時段被告要求超時工作），始終遵守被告的用工管理規(guī)定，無任何違法違紀行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第六十九條規(guī)定，雙方建立的非全日制用工勞動關系合法有效，原告依法享有非全日制勞動者應得的工資報酬、工傷保險等法定權益，被告應按法律規(guī)定及雙方約定履行義務。二、被告侵害原告非全日制用工合法權益的核心事實原告在崗期間，被告違反非全日制用工相關法律規(guī)定及雙方約定，多項侵害原告合法權益，具體如下：其一，工資支付違法。自______年____月起，被告未按約定的15日結算周期支付工資，多次拖延結算，累計拖欠原告______年____月至____月期間工資人民幣________元；同時，被告單方降低工資標準，實際按____元/小時支付，與約定標準相差________元/小時，克扣工資共計________元；此外，被告多次要求原告每日工作超過____小時、每周工作超過24小時，累計超時工作____小時，未依法支付加班費（非全日制用工超時工作應按不低于小時工資標準的150%、200%、300%支付加班費）。其二，社會保險權益受損。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，其他社會保險由勞動者自行繳納或通過其他渠道參保。但被告自雙方建立用工關系以來，始終未為原告繳納工傷保險，僅以“非全日制用工無需參?！睘橛赏普嗀熑?。______年____月____日，原告在用工過程中發(fā)生______事故（如有工傷情形），因被告未繳納工傷保險，無法從工傷保險基金享受工傷待遇，原告要求被告承擔工傷賠償責任，被告卻以“雙方為非全日制用工，無參保義務”為由拒絕賠償，導致原告工傷權益無法實現(xiàn)。其三，違法終止用工關系。______年____月____日，被告在無任何合法理由的情況下，單方通知原告終止雙方非全日制用工關系，未提前告知原告，也未支付任何經(jīng)濟補償/賠償金。原告就此與被告溝通，要求被告說明終止理由并依法支付相應補償，被告卻主張“非全日制用工可隨時終止，無需補償”，拒絕原告的合理訴求。此外，被告存在偽造用工記錄、否認雙方非全日制勞動關系的行為，試圖逃避法律責任，嚴重侵害原告合法權益。原告發(fā)現(xiàn)上述侵權行為后，多次與被告溝通協(xié)商，明確告知其非全日制用工相關法律規(guī)定，要求被告補足拖欠工資、支付加班費、補繳工傷保險（或承擔工傷賠償）、支付違法終止賠償金，但被告始終拒絕整改，以各種理由推諉扯皮，持續(xù)侵害原告權益。原告于______年____月____日通過書面形式向被告發(fā)出催告函，要求在____日內(nèi)履行法定義務，被告仍無動于衷，無奈之下原告只能通過法律途徑維權。三、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的行為已嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》《工傷保險條例》及非全日制用工相關法律法規(guī)，依法應承擔相應法律責任：其一，關于工資支付，根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，被告拖欠工資、克扣工資、未支付超時加班費的行為均屬違法，應足額補足并承擔相應賠償責任。其二，關于社會保險，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條及相關規(guī)定，用人單位應當為非全日制勞動者繳納工傷保險，未繳納的，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。被告未為原告繳納工傷保險，無論是否發(fā)生工傷，均違反法定義務，發(fā)生工傷時應全額承擔賠償責任，其“非全日制用工無需參?！钡目罐q無法律依據(jù)。同時，法律未強制要求用人單位為非全日制勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險，被告無需承擔該部分社保義務，但不能以此為由免除工傷保險繳納義務。其三，關于用工終止，根據(jù)《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償，但被告存在違法情形（如拖欠工資、未繳社保）在先，或終止用工時存在欺詐、脅迫等行為，仍應承擔違法終止的賠償金責任。此外，被告否認勞動關系、偽造用工記錄的行為，違反誠實信用原則及勞動法律法規(guī)，應依法承擔不利后果。另根據(jù)勞動爭議舉證責任分配規(guī)則，被告應對工資支付記錄、工時記錄、社保繳納情況、終止用工理由等承擔舉證責任。原告已就雙方非全日制用工關系、工資標準、工時情況、被告侵權行為等承擔初步舉證責任，被告主張“已足額支付工資”“已繳納社保”“終止用工合法”等抗辯，卻未提供有效證據(jù)佐證，應承擔舉證不能的不利后果。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案非全日制用工爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯誤認定被告無工傷保險繳納義務、未支持超時加班費訴求、否認雙方非全日制勞動關系等）問題，無視被告違約事實及原告實際損失，未能維護原告合法權益。（無仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為非全日制勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法》《工傷保險條例》相關規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：被告企業(yè)信用信息公示報告，證明被告主體適格及用工主體資格；非全日制用工關系證明：書面非全日制勞動合同（如有）、工作證、考勤記錄、工時統(tǒng)計表、被告發(fā)放工資的銀行流水、工資條，證明雙方非全日制用工關系及工資、工時約定；被告侵權事實證明：工資拖欠催告函及送達記錄、雙方溝通協(xié)商的截圖/錄音/書面文件、被告單方終止用工的通知、工傷認定決定書（如有）、醫(yī)療費用票據(jù)（如有），證明被告拖欠工資、未繳社保、違法終止用工的事實；工資及加班費核算證明：小時工資約定憑證、超時工作記錄、加班費核算清單，證明被告拖欠工資及加班費的金額；仲裁相關材料（如有）：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費用憑證：律師費發(fā)票、交通費票據(jù)、工傷鑒定費票據(jù)等，證明原告因維權產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準文件、證人證言、工作現(xiàn)場照片等，補充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動合同履行地或被告住所地基層人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本_