工齡認定爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）工齡關(guān)聯(lián)用工核心信息：原告自______年____月____日起，先后在________公司（被告關(guān)聯(lián)企業(yè)，以下簡稱“原單位”）及被告處連續(xù)履職，崗位：________________（工作崗位未變更），工作場所：________________（工作場所未變更）。______年____月____日，因被告業(yè)務(wù)整合及主體調(diào)整，原告非因本人原因被原單位安排至被告處工作，雙方簽訂書面勞動合同（合同編號：______），被告口頭/書面承諾延續(xù)原告在原單位的工齡。原告實際累計工作年限：____年____個月，被告單方認定的本單位工齡：____年____個月，工齡差額：____年____個月。工齡認定及爭議信息：工齡認定依據(jù)：□勞動合同約定□被告承諾□關(guān)聯(lián)企業(yè)履職連續(xù)性□社保繳納記錄□工資發(fā)放記錄□工作交接憑證；爭議類型：□關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡不予連續(xù)計算爭議□累計工齡與本單位工齡混淆爭議□醫(yī)療期/休假期間工齡漏算爭議□虛假離職后工齡“抹零”爭議□工齡認定錯誤導(dǎo)致待遇縮水爭議□其他：________________；工齡差額影響權(quán)益：□經(jīng)濟補償金核算不足□帶薪年休假天數(shù)減少□醫(yī)療期縮短□退休待遇受損□無固定期限勞動合同簽訂條件不滿足□其他：________________；對應(yīng)權(quán)益受損金額：人民幣________元。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時填寫）法定代表人/主要負責人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）關(guān)聯(lián)關(guān)系及工齡管理信息：被告與________公司（原單位）系關(guān)聯(lián)企業(yè)（□同一股東控股□同一實際控制人□業(yè)務(wù)劃撥關(guān)系），雙方存在人員、業(yè)務(wù)、資產(chǎn)混同情形。被告工齡管理制度是否明確連續(xù)計算規(guī)則：□是□否；被告單方拒絕工齡連續(xù)計算的理由：________________（如：勞動合同主體變更、非本單位用工年限不予認可等）。案由工齡認定爭議訴訟請求判令確認原告自______年____月____日起至本案起訴之日止，累計工齡為____年____個月（含原單位關(guān)聯(lián)履職年限，予以連續(xù)計算）；判令被告按確認的累計工齡，補足原告因工齡認定錯誤導(dǎo)致的各項待遇差額共計人民幣________元（含經(jīng)濟補償金、未休年休假工資等）；判令被告按累計工齡重新核算原告后續(xù)帶薪年休假、醫(yī)療期等法定權(quán)益；判令被告承擔原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含律師費____元、交通費____元、證據(jù)保全費____元等，無則刪除）；判令被告承擔本案全部訴訟費用。事實與理由一、原告工齡的實際構(gòu)成及連續(xù)履職事實______年____月____日，原告入職被告關(guān)聯(lián)企業(yè)________公司（原單位），擔任________崗位工作，工作場所為________________，雙方建立合法勞動關(guān)系。原告在原單位履職期間，嚴格遵守規(guī)章制度，完成各項工作任務(wù)，無任何重大違紀行為，履職至______年____月____日，共計____年____個月。______年____月____日，因被告與原單位進行業(yè)務(wù)整合，原單位出具《人員調(diào)動通知》，明確將原告指派至被告處工作，工作崗位、工作場所均保持不變，薪酬待遇標準不降低，并口頭承諾原告在原單位的工作年限予以連續(xù)計算，計入被告處工齡。原告按要求完成工作交接后，于當日到被告處報到履職，并與被告簽訂書面勞動合同，合同中雖未單獨列明工齡連續(xù)計算條款，但被告通過微信溝通、入職談話等方式再次確認工齡延續(xù)事宜。自調(diào)動至今，原告在被告處持續(xù)履職____年____個月，工作內(nèi)容、服務(wù)對象均與原單位期間具有連續(xù)性，且被告與原單位存在同一實際控制人、業(yè)務(wù)范圍重疊、人員交叉管理等關(guān)聯(lián)關(guān)系，符合關(guān)聯(lián)企業(yè)人員調(diào)動的法定情形。原告實際累計工齡應(yīng)為原單位年限與被告處年限之和，即____年____個月，該工齡直接關(guān)系到原告經(jīng)濟補償金、帶薪年休假、醫(yī)療期等核心權(quán)益的核算。二、被告違法認定工齡、侵害原告權(quán)益的核心事實原告履職期間及相關(guān)權(quán)益核算時，被告違反工齡認定相關(guān)法律規(guī)定及雙方約定，單方錯誤認定原告工齡，侵害原告合法權(quán)益，具體如下：其一，關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡不予連續(xù)計算，惡意“切斷”工齡。被告在核算______年____月原告離職經(jīng)濟補償金（或其他待遇）時，單方以“勞動合同主體變更”為由，僅認可原告在被告處的____年____個月工齡，拒絕將原單位____年____個月履職年限連續(xù)計算，導(dǎo)致原告應(yīng)得經(jīng)濟補償金減少________元，該行為實質(zhì)是通過主體變更規(guī)避法定給付義務(wù)。其二，混淆累計工齡與本單位工齡，克扣法定待遇。______年____月，原告申請帶薪年休假時，已累計工作滿____年，按規(guī)定應(yīng)享有____天年休假，但被告僅按本單位工齡____年核算，僅批準____天休假，克扣____天未休年休假工資________元。根據(jù)法律規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，均計為累計工作時間，被告的核算方式明顯違法。其三，以“虛假離職”手段強制“抹零”工齡。______年____月，被告為規(guī)避工齡連續(xù)計算，要求原告先與原單位辦理離職手續(xù)，再與被告重新簽訂勞動合同，承諾離職手續(xù)僅為流程所需，工齡不受影響。原告按要求辦理后，被告卻單方否認工齡延續(xù)承諾，將原告工齡從重新入職時起算，導(dǎo)致原告工齡“抹零”____年____個月，直接影響無固定期限勞動合同簽訂條件及退休待遇核算。其四，漏算特殊期間工齡，降低權(quán)益保障水平。原告在______年____月因工負傷停工治療____個月，該期間按規(guī)定應(yīng)計入工齡，但被告在工齡認定時予以剔除，導(dǎo)致原告醫(yī)療期縮短____個月，相應(yīng)醫(yī)療待遇受損。原告發(fā)現(xiàn)上述工齡認定錯誤后，多次向被告提交異議材料，要求重新核算工齡并補足待遇差額，被告均予以拒絕。原告于______年____月____日通過書面形式向被告發(fā)出催告函，被告仍無整改意愿，持續(xù)侵害原告合法權(quán)益。為維護自身權(quán)益，原告已按法定程序申請勞動仲裁，仲裁機關(guān)處理結(jié)果不當，故依法提起訴訟。三、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的行為已嚴重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及工齡認定相關(guān)司法解釋，依法應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任：其一，關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡連續(xù)計算，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，或用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的，工齡應(yīng)連續(xù)計算。被告與原單位系關(guān)聯(lián)企業(yè)，原告調(diào)動后崗位、場所未變，工齡依法應(yīng)合并計算，被告單方拒絕無法律依據(jù)。其二，關(guān)于累計工齡的認定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，均應(yīng)當計為累計工作時間。被告將累計工齡限定為本單位工齡，克扣年休假待遇，違反上述規(guī)定，應(yīng)補足相應(yīng)差額。其三，關(guān)于虛假離職與工齡“抹零”，被告通過誘導(dǎo)原告辦理虛假離職手續(xù)中斷工齡，實質(zhì)是規(guī)避法定責任，該行為不能產(chǎn)生工齡中斷的法律效力。若用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同后隨即重新訂立勞動合同，且勞動者未中斷工作的，工齡應(yīng)連續(xù)計算，被告的“抹零”行為違法無效。其四，關(guān)于舉證責任與特殊期間工齡，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與工齡認定相關(guān)的勞動合同、調(diào)動通知、工資發(fā)放記錄、社保繳納憑證等證據(jù)由被告掌握管理，被告應(yīng)依法提供；被告拒絕提供或無法證明工齡認定合法性的，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。同時，勞動者因工負傷、患病停工治療等特殊期間，依法應(yīng)計入工齡，被告漏算行為違反公平原則及法律規(guī)定。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案工齡認定爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯誤認可被告“主體變更工齡中斷”主張、未支持關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡連續(xù)計算、以證據(jù)不足駁回待遇差額訴求等）問題，無視被告違約事實及法律關(guān)于工齡計算的強制性規(guī)定，未能維護原告合法權(quán)益。（無仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋、部門規(guī)章規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告及原單位主體資格證明、關(guān)聯(lián)關(guān)系證明：企業(yè)信用信息公示報告、股權(quán)結(jié)構(gòu)證明、同一實際控制人證明，證明雙方關(guān)聯(lián)關(guān)系及主體適格；工齡連續(xù)性證明：原單位勞動合同、被告勞動合同、《人員調(diào)動通知》、工作交接單、微信/郵件溝通記錄（證明工齡延續(xù)承諾），證明原告非因本人原因調(diào)動及履職連續(xù)性；工齡核算依據(jù)：社保繳納記錄、工資發(fā)放銀行流水、個人所得稅納稅明細、工作證、考勤記錄，證明原告實際履職年限及工齡構(gòu)成；權(quán)益受損證明：經(jīng)濟補償金核算單、帶薪年休假審批單、醫(yī)療期待遇通知、退休待遇核算表，證明因工齡認定錯誤導(dǎo)致的權(quán)益損失；被告侵權(quán)事實證明：被告單方工齡認定通知、催告函及送達記錄、雙方溝通協(xié)商的截圖/錄音/書面文件、原告提出異議的材料，證明被告違法認定工齡的事實；仲裁相關(guān)材料（如有）：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費用憑證：律師費發(fā)票、交通費票據(jù)、證據(jù)保全費票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如證人證言、同崗位調(diào)動人員工齡連續(xù)計算證明、工傷/醫(yī)療記錄、被告規(guī)章制度關(guān)于工齡的規(guī)定等，補充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動合同履行地或被告住所地基層人民法院，擇一明確）附1.