管理人員勞動(dòng)合同解除協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人：____________________授權(quán)委托代理人：____________________注冊地址：________________________________實(shí)際經(jīng)營地址：____________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（管理人員）：________________________姓名：__________________________________身份證號(hào)碼：____________________________戶籍所在地：____________________________經(jīng)常居住地：____________________________聯(lián)系電話：______________________________甲乙雙方于______年____月____日依法簽訂《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），約定乙方擔(dān)任甲方____________________崗位（管理職級(jí)：__________），主要負(fù)責(zé)____________________板塊管理工作，涵蓋團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌、業(yè)務(wù)審批、核心資源對接、戰(zhàn)略落地執(zhí)行等職責(zé)，勞動(dòng)合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（無固定期限勞動(dòng)合同需注明“無固定期限”）?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿達(dá)成一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，就解除雙方勞動(dòng)合同及后續(xù)專項(xiàng)事宜訂立本協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)、防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，雙方均應(yīng)嚴(yán)格恪守、全面履行。一、勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系終止1.1雙方確認(rèn)，自______年____月____日起，正式解除甲乙雙方于______年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系隨之依法終止。乙方自該日起，不再享有甲方管理人員的職權(quán)、待遇及各項(xiàng)工作權(quán)限，不得再以甲方管理人員身份開展任何活動(dòng)。1.2乙方確認(rèn)，本次勞動(dòng)合同解除系雙方協(xié)商一致的結(jié)果，其意思表示真實(shí)、自愿，不存在甲方欺詐、脅迫、乘人之?；蜻`反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形，自愿接受本協(xié)議約定的全部內(nèi)容及法律后果，主動(dòng)配合甲方完成離職交接、職權(quán)回收、信息管控等相關(guān)工作。1.3甲乙雙方一致確認(rèn)，截至本協(xié)議簽訂之日，就勞動(dòng)關(guān)系建立、履行至解除的全過程，無任何勞動(dòng)爭議、糾紛及未了結(jié)的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)，乙方無任何基于管理人員身份提出的未決訴求，甲方亦已足額履行勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法定義務(wù)及約定責(zé)任。二、款項(xiàng)結(jié)算與支付2.1經(jīng)甲乙雙方逐項(xiàng)核對、確認(rèn)無誤，甲方一次性向乙方支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)合同解除后的全部應(yīng)付款項(xiàng)，涵蓋但不限于：截至解除日的工資（含崗位工資、管理津貼）、未休帶薪年休假折算工資、加班工資差額、專項(xiàng)績效獎(jiǎng)金、未結(jié)清福利補(bǔ)貼等，共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫：____________________元整）。2.2款項(xiàng)明細(xì)及核算依據(jù)（適配管理人員薪酬體系）：（1）工資結(jié)算：甲方支付乙方截至______年____月____日的全額工資，其中崗位工資______元、管理津貼______元，工資標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同》約定及甲方管理人員薪酬制度執(zhí)行，已依法扣除乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及個(gè)人所得稅，扣除后實(shí)發(fā)金額為______元；（2）未休帶薪年休假工資：乙方在職期間依法享有帶薪年休假______天，實(shí)際未休______天，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定折算，計(jì)算基數(shù)以乙方離職前十二個(gè)月平均工資（含崗位工資、管理津貼、績效獎(jiǎng)金）為準(zhǔn)，折算工資為______元，該金額已扣除正常工作期間工資收入；（3）加班工資差額：經(jīng)核對考勤記錄、加班審批文件及管理人員履職臺(tái)賬，甲方補(bǔ)發(fā)乙方在職期間因統(tǒng)籌工作、應(yīng)急處置、項(xiàng)目攻堅(jiān)產(chǎn)生的延時(shí)加班、休息日加班工資差額______元，核算標(biāo)準(zhǔn)符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定；（4）其他款項(xiàng)：甲方支付乙方在職期間未結(jié)清的專項(xiàng)績效獎(jiǎng)金______元、交通通訊補(bǔ)貼______元及福利結(jié)算款______元，該部分款項(xiàng)已按甲方績效核算辦法及福利制度審核完畢。2.3支付約定：甲方于乙方完成全部專項(xiàng)工作交接、職權(quán)移交及資產(chǎn)資料返還，并簽署《管理人員離職交接確認(rèn)單》后3個(gè)工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號(hào)：__________；戶名：__________）。甲方支付完畢后，應(yīng)向乙方提供付款憑證，乙方確認(rèn)收款后，雙方就款項(xiàng)結(jié)算事宜徹底結(jié)清，無任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。2.4權(quán)利放棄：乙方鄭重承諾，收到上述全部款項(xiàng)后，自愿放棄就工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、費(fèi)用報(bào)銷等任何與雙方勞動(dòng)關(guān)系及管理人員履職相關(guān)的款項(xiàng)事宜，向甲方主張仲裁、訴訟、投訴舉報(bào)、信訪等一切權(quán)利，不再以任何理由向甲方追索或要求補(bǔ)充支付。三、管理人員專項(xiàng)交接與職權(quán)回收3.1交接要求：乙方應(yīng)于______年____月____日前，向甲方指定交接人（姓名：__________；職務(wù)：__________；管理職級(jí)：__________；聯(lián)系電話：__________）完成全部專項(xiàng)交接工作，秉持誠實(shí)信用原則，確保交接內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、職權(quán)清晰、工作可追溯，不得拖延、隱瞞、遺漏或篡改交接內(nèi)容，必要時(shí)需配合甲方完成為期______日的工作過渡指導(dǎo)。3.2專項(xiàng)交接內(nèi)容：（1）工作與職權(quán)交接：全面移交負(fù)責(zé)的各項(xiàng)管理工作，包括已完成工作的成果文件、驗(yàn)收資料、決策依據(jù)及歸檔憑證；進(jìn)行中工作的進(jìn)展臺(tái)賬、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控措施、后續(xù)推進(jìn)方案及業(yè)務(wù)對接人（客戶、合作伙伴、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)）信息；待啟動(dòng)工作的規(guī)劃文件、審批流程及資源配置方案。同時(shí)全額移交管理職權(quán)，包括業(yè)務(wù)審批權(quán)、團(tuán)隊(duì)調(diào)度權(quán)、資源調(diào)配權(quán)、合同簽署權(quán)等，配合甲方辦理職權(quán)注銷、權(quán)限回收手續(xù)，確保職權(quán)無縫銜接。（2）團(tuán)隊(duì)與人員交接：移交團(tuán)隊(duì)人員臺(tái)賬、績效考評(píng)資料、崗位職責(zé)說明、未完成考核事項(xiàng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)文件，逐一說明團(tuán)隊(duì)成員工作狀態(tài)、核心能力、崗位適配情況及重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)，協(xié)助交接人與團(tuán)隊(duì)成員完成工作對接及信任傳遞，保障團(tuán)隊(duì)運(yùn)營穩(wěn)定。（3）資產(chǎn)與賬號(hào)交接：返還甲方配備的辦公資產(chǎn)及管理人員專屬物品，包括辦公設(shè)備（電腦、加密U盤、移動(dòng)硬盤、打印機(jī)等）、辦公物品（工牌、門禁卡、重要區(qū)域鑰匙、專業(yè)工具等），交接時(shí)共同查驗(yàn)資產(chǎn)狀態(tài)，確認(rèn)完好可正常使用；資產(chǎn)損壞、遺失的，乙方按甲方制度或市場評(píng)估價(jià)值賠償。同時(shí)移交全部工作賬號(hào)及權(quán)限，包括辦公OA、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)審批系統(tǒng)等，配合甲方修改密碼、注銷賬號(hào)，確保信息安全。（4）涉密資料交接：返還甲方所有紙質(zhì)及電子涉密資料，包括合同協(xié)議、客戶核心檔案、戰(zhàn)略規(guī)劃文件、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部管理制度等，紙質(zhì)資料按檔案管理要求整理成冊，電子資料通過安全渠道移交，移交后立即刪除個(gè)人設(shè)備中存儲(chǔ)的全部甲方資料，簽署《涉密資料刪除確認(rèn)書》，不得私自留存、復(fù)制或泄露任何涉密信息。3.3交接確認(rèn)：交接完成后，雙方共同簽署《管理人員離職交接確認(rèn)單》，該確認(rèn)單簽署之日即視為乙方已全面履行交接義務(wù)。若乙方未按約定完成交接，甲方有權(quán)暫緩支付本協(xié)議第二條約定的款項(xiàng)，直至乙方完成合格交接；因乙方交接不當(dāng)導(dǎo)致甲方工作延誤、資產(chǎn)損失、信息泄露的，甲方有權(quán)全額追償。四、社保、公積金及檔案處理4.1社保公積金繳納：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金至______年____月，自______年____月起停止繳納。雙方確認(rèn)，截至停止繳納之日，甲方已足額繳納相關(guān)費(fèi)用，無欠繳、漏繳、少繳情形，乙方對此無異議。4.2關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移：甲方應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除后15日內(nèi)，依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)積極配合，及時(shí)提供所需證明材料。因乙方原因?qū)е罗D(zhuǎn)移手續(xù)延誤或產(chǎn)生額外費(fèi)用的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。4.3離職證明出具：甲方應(yīng)在乙方完成全部專項(xiàng)交接后3個(gè)工作日內(nèi)，為乙方出具符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的《離職證明》，內(nèi)容客觀真實(shí)，載明勞動(dòng)合同期限、解除日期、工作崗位、管理職級(jí)、工作年限等核心信息，無任何不利于乙方就業(yè)的不實(shí)表述或限制性條款。五、保密、競業(yè)限制與行為約束5.1保密義務(wù)：乙方作為甲方原管理人員，離職后對在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶核心信息、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開項(xiàng)目信息及本協(xié)議內(nèi)容，承擔(dān)持續(xù)保密義務(wù)，保密期限為3年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，該義務(wù)不因本協(xié)議終止而失效。5.2行為約束：乙方不得向任何第三方泄露、披露、傳播上述涉密信息，不得擅自使用該信息為本人或第三方謀取利益；不得實(shí)施有損甲方名譽(yù)、商譽(yù)、利益的行為，不得惡意詆毀甲方形象、誤導(dǎo)客戶或合作伙伴，不得拉攏甲方核心員工、搶奪甲方客戶資源，不得從事影響甲方正常經(jīng)營秩序的活動(dòng)。5.3競業(yè)限制：雙方確認(rèn)，□存在競業(yè)限制約定：乙方離職后______個(gè)月內(nèi)（最長不超過24個(gè)月），不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)且存在競爭關(guān)系的單位擔(dān)任管理或核心技術(shù)崗位，不得自行設(shè)立、合伙設(shè)立與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)。甲方每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償______元，具體事宜按單獨(dú)簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行；□無競業(yè)限制約定：乙方離職后可自由擇業(yè)，甲方不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任：若甲方未按協(xié)議約定按時(shí)足額支付款項(xiàng)，每逾期一日，按未支付金額的1‰向乙方支付違約金；逾期超過7日的，乙方有權(quán)追究甲方全部法律責(zé)任，產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等維權(quán)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若甲方未按約定出具離職證明、辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，給乙方造成損失的，應(yīng)全額賠償。6.2乙方違約責(zé)任：因乙方掌握甲方核心資源及涉密信息，違約行為將給甲方造成重大損失，約定：乙方違反本協(xié)議保密義務(wù)、交接義務(wù)、行為約束或競業(yè)限制約定（如有）的，應(yīng)立即停止違約行為、消除影響，向甲方支付違約金______元（大寫：____________________元整），同時(shí)賠償甲方全部損失（含直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失、商譽(yù)損失及維權(quán)費(fèi)用），違約金不足以彌補(bǔ)損失的，乙方需補(bǔ)足差額，甲方有權(quán)從尚未支付的款項(xiàng)中抵扣。七、其他條款7.1協(xié)議效力：本協(xié)議為甲乙雙方就管理人員勞動(dòng)合同解除事宜的完整、最終約定，取代此前所有口頭及書面約定、諒解與承諾，雙方均應(yīng)全面履行。本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。7.2爭議解決：因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向甲方住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向甲方住所地人民法院提起訴訟。7.3送達(dá)條款：本協(xié)議載明的雙方聯(lián)系地址、電話為法律文書送達(dá)地址，任何一方變更的，應(yīng)提前3日書面通知對方，否則按原地址送達(dá)視為有效，后果由未通知方自行承擔(dān)。7.4協(xié)議生效與留存：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（甲方蓋章、乙方簽字并按手?。┲掌鹕?，兩份協(xié)議內(nèi)容一致、具有同等法律效力，