計(jì)件工資爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）計(jì)件用工核心信息：原告系被告職工，崗位：________________（如：生產(chǎn)操作工、加工員、包裝員等），入職時(shí)間：______年____月____日，與被告簽訂書面勞動(dòng)合同（合同編號：______），雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制。每日/每周正常工作時(shí)長：____小時(shí)/____小時(shí)，每月平均工作天數(shù)：____天。計(jì)件工資約定及履行信息：□雙方書面約定計(jì)件單價(jià)□僅口頭約定計(jì)件單價(jià)□無明確約定（按實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)）；約定計(jì)件單價(jià)：________元/件（不同產(chǎn)品/工序單價(jià)：________________），實(shí)際履行單價(jià)：________元/件；爭議類型：□單價(jià)約定不明爭議□單價(jià)單方變更爭議□定額過高被迫加班爭議□加班費(fèi)未足額支付爭議□薪資拖欠爭議□其他：________________；權(quán)益受損金額：人民幣________元（含拖欠工資、加班費(fèi)差額等）。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時(shí)填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）用工管理信息：原告工作地點(diǎn)：_____________________________________，被告對計(jì)件工作的管理方式：________________（如：制定產(chǎn)量定額、提供生產(chǎn)原料、記錄完成數(shù)量、按月核算薪資等），薪資結(jié)算周期：______（最長不超過1個(gè)月）。案由計(jì)件工資爭議訴訟請求判令確認(rèn)原、被告約定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)（________元/件）合法有效，對雙方具有約束力（單價(jià)約定不明時(shí)，判令按同工同酬/實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)________元/件核算薪資）；判令被告立即向原告支付拖欠的計(jì)件工資、加班費(fèi)差額共計(jì)人民幣________元（大寫：____________________元整），其中拖欠工資________元、加班費(fèi)差額________元；判令被告限期糾正單方變更計(jì)件單價(jià)的行為，恢復(fù)原約定單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（或按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足單價(jià)差額）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣________元（含律師費(fèi)____元、交通費(fèi)____元、證據(jù)保全費(fèi)____元等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由一、原、被告計(jì)件工資關(guān)系的建立及約定內(nèi)容______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確約定實(shí)行計(jì)件工資制，工資結(jié)算與原告完成的產(chǎn)品數(shù)量/工序工作量直接掛鉤。雙方口頭/書面約定：原告所做________產(chǎn)品/工序的計(jì)件單價(jià)為________元/件，被告每月根據(jù)原告完成的合格產(chǎn)品數(shù)量核算薪資，于次月____日前足額支付；被告應(yīng)合理設(shè)定勞動(dòng)定額，確保原告在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，若因被告定額過高導(dǎo)致原告超時(shí)工作，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。入職后，原告嚴(yán)格按被告要求履行工作義務(wù)，遵守生產(chǎn)操作規(guī)范，保質(zhì)保量完成每日生產(chǎn)任務(wù)，被告初期均能按約定單價(jià)及完成數(shù)量核算支付薪資，雙方合作正常。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，原、被告建立的計(jì)件工資關(guān)系合法有效，原告依法享有足額獲取計(jì)件工資及加班費(fèi)的法定權(quán)益。二、被告侵害原告計(jì)件工資合法權(quán)益的核心事實(shí)原告在崗期間，被告違反計(jì)件工資相關(guān)法律規(guī)定及雙方約定，多項(xiàng)侵害原告合法權(quán)益，具體如下：其一，單方變更計(jì)件單價(jià)，克扣薪資。______年____月____日，被告在未與原告協(xié)商一致、無任何合法理由的情況下，單方發(fā)布通知，將原告所在崗位的計(jì)件單價(jià)從約定的________元/件降至________元/件，降幅達(dá)____%。原告就此提出異議，被告卻以“企業(yè)效益不佳”“成本控制”為由強(qiáng)制推行，導(dǎo)致原告______年____月至____月期間，僅因單價(jià)降低就被克扣薪資________元。其二，設(shè)定過高定額，迫使原告加班且不支付足額加班費(fèi)。被告為提高產(chǎn)量，不合理設(shè)定勞動(dòng)定額，要求原告每日完成________件產(chǎn)品，該定額遠(yuǎn)超正常工作時(shí)間內(nèi)的合理產(chǎn)能，原告為完成定額、維持基本收入，不得不每日加班____小時(shí)、每周加班____小時(shí)，累計(jì)超時(shí)工作____小時(shí)。被告雖按降低后的單價(jià)核算加班期間產(chǎn)量薪資，但未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，僅以“計(jì)件工資已包含加班成本”為由推諉，未足額補(bǔ)足加班費(fèi)差額________元。按法律規(guī)定，計(jì)件工資加班應(yīng)按正常單價(jià)的1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定節(jié)假日）核算，被告的核算方式明顯違法。其三，拖欠計(jì)件薪資，逾期拒不支付。被告違反薪資結(jié)算約定，拖欠原告______年____月至____月期間的計(jì)件工資共計(jì)________元，經(jīng)原告多次催告，被告僅于______年____月支付部分薪資________元，剩余款項(xiàng)仍以“賬目未結(jié)清”為由拖延支付。此外，雙方就計(jì)件單價(jià)無書面約定但實(shí)際履行一致的情況下，被告突然于______年____月否認(rèn)原履行標(biāo)準(zhǔn)，試圖按更低單價(jià)重新核算過往薪資，嚴(yán)重侵害原告權(quán)益。原告發(fā)現(xiàn)上述侵權(quán)行為后，多次與被告溝通協(xié)商，要求其恢復(fù)原計(jì)件單價(jià)、補(bǔ)足加班費(fèi)差額、支付拖欠薪資，并于______年____月____日通過書面形式向被告發(fā)出催告函，明確告知其違反計(jì)件工資約定的法律后果，要求在____日內(nèi)履行法定義務(wù)。但被告始終拒絕整改，以各種理由推諉扯皮，持續(xù)侵害原告合法權(quán)益。為維護(hù)自身權(quán)益，原告已按法定程序申請勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)關(guān)處理結(jié)果不當(dāng)，故依法提起訴訟。三、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的行為已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及計(jì)件工資相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：其一，關(guān)于計(jì)件單價(jià)變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式，被告單方降低計(jì)件單價(jià)，屬于違法變更勞動(dòng)合同，應(yīng)恢復(fù)原約定標(biāo)準(zhǔn)并補(bǔ)足薪資差額。若雙方無書面約定但實(shí)際履行一致，根據(jù)司法裁判規(guī)則，該實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定，被告不得單方否認(rèn)。其二，關(guān)于定額設(shè)定及加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條及相關(guān)規(guī)定，用人單位設(shè)定的勞動(dòng)定額應(yīng)使本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，被告設(shè)定的過高定額，實(shí)質(zhì)是迫使原告加班以規(guī)避加班費(fèi)支付義務(wù)，該定額應(yīng)認(rèn)定為不合理。同時(shí)，計(jì)件工資制下加班仍需支付加班費(fèi)，若被告將加班費(fèi)隱含在單價(jià)中，需證明該單價(jià)已覆蓋法定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)補(bǔ)足差額，其“計(jì)件工資無加班費(fèi)”的抗辯無法律依據(jù)。其三，關(guān)于薪資拖欠及舉證責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可要求用人單位提供，用人單位拒不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果?？记谟涗洝a(chǎn)量統(tǒng)計(jì)、薪資核算明細(xì)等均由被告掌握，被告拒絕提供的，應(yīng)支持原告的薪資及加班費(fèi)主張。被告拖欠薪資的行為，違反《勞動(dòng)法》第五十條關(guān)于“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，應(yīng)立即支付拖欠款項(xiàng)。另根據(jù)勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任分配規(guī)則，被告應(yīng)對計(jì)件單價(jià)約定、定額合理性、產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)、薪資支付記錄、加班費(fèi)核算等承擔(dān)舉證責(zé)任。原告已就雙方勞動(dòng)關(guān)系、計(jì)件工資履行情況、被告侵權(quán)事實(shí)及權(quán)益受損金額承擔(dān)初步舉證責(zé)任，被告主張“單價(jià)變更合法”“定額合理”“已足額支付薪資”等抗辯，卻未提供有效證據(jù)佐證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案計(jì)件工資爭議，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯(cuò)誤認(rèn)可被告單方變更單價(jià)行為、未支持加班費(fèi)差額訴求、以單價(jià)約定不明駁回薪資主張等）問題，無視被告違約事實(shí)及原告實(shí)際損失，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。（無仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為計(jì)件工資制勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告，證明被告主體適格及用工主體資格；勞動(dòng)關(guān)系及計(jì)件約定證明：書面勞動(dòng)合同、入職登記表、工作證，雙方關(guān)于計(jì)件單價(jià)的聊天記錄/錄音/書面確認(rèn)單，證明原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系及計(jì)件工資約定情況；產(chǎn)量及工時(shí)證明：被告出具的產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)單、考勤記錄、工作臺賬，原告完成產(chǎn)品的交接憑證，證明原告工作量及加班事實(shí)；薪資支付證明：銀行流水、工資條，證明被告實(shí)際支付薪資金額、單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及拖欠事實(shí)；被告侵權(quán)事實(shí)證明：被告單方變更單價(jià)的通知、催告函及送達(dá)記錄、雙方溝通協(xié)商的截圖/錄音/書面文件，同崗位勞動(dòng)者的薪資證明（佐證同工同酬標(biāo)準(zhǔn)），證明被告侵權(quán)事實(shí)；仲裁相關(guān)材料（如有）：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達(dá)回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費(fèi)用憑證：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、證據(jù)保全費(fèi)票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件、證人證言、生產(chǎn)定額公示材料、工作現(xiàn)場照片等，補(bǔ)充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動(dòng)合同履行地或被告住所地基層人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本___