技術(shù)人員解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：____________________授權(quán)委托代理人（如有）：____________________注冊地址：________________________________實際經(jīng)營地址：____________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（技術(shù)人員）：________________________姓名：__________________________________身份證號碼：____________________________經(jīng)常居住地：____________________________聯(lián)系電話：______________________________甲乙雙方于______年____月____日依法簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），約定乙方任職甲方____________________崗位（技術(shù)崗），主要負(fù)責(zé)____________________相關(guān)技術(shù)工作（含代碼開發(fā)、系統(tǒng)維護、項目研發(fā)、技術(shù)文檔編寫等），工作地點為________________，勞動合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（無固定期限勞動合同需注明“無固定期限”）。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿達(dá)成一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，就解除雙方勞動合同及技術(shù)崗專項事宜，訂立本協(xié)議，以明確權(quán)責(zé)、防范技術(shù)風(fēng)險，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守并全面履行。一、勞動合同解除及勞動關(guān)系終止1.1雙方一致確認(rèn)，自______年____月____日起，正式解除甲乙雙方于______年____月____日簽訂的《勞動合同》，雙方之間的勞動關(guān)系隨之依法終止。乙方自該日起，不再享有甲方技術(shù)人員的相應(yīng)職權(quán)、待遇及工作權(quán)限，不得再以甲方技術(shù)人員身份開展任何技術(shù)研發(fā)、項目對接及相關(guān)活動。1.2乙方確認(rèn)，本次勞動合同解除系其真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫、乘人之?；蜻`反法律法規(guī)強制性規(guī)定的情形，自愿接受本協(xié)議全部條款及法律后果，主動配合甲方完成技術(shù)工作交接、代碼及資料返還、權(quán)限注銷等相關(guān)工作。1.3甲乙雙方確認(rèn)，截至本協(xié)議簽訂之日，就勞動關(guān)系建立、履行至解除的全過程，無任何勞動爭議、糾紛及未了結(jié)的權(quán)利義務(wù)事項，乙方無任何基于技術(shù)崗履職的未決訴求，甲方亦已足額履行勞動關(guān)系存續(xù)期間的法定義務(wù)及約定責(zé)任。二、款項結(jié)算與支付2.1經(jīng)甲乙雙方逐項核對確認(rèn)，甲方一次性向乙方支付勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動合同解除后的全部應(yīng)付款項，涵蓋但不限于：截至解除日的工資（含技術(shù)津貼）、未休帶薪年休假折算工資、加班工資差額、技術(shù)項目補貼、未結(jié)清福利等，共計人民幣______元（大寫：____________________元整）。2.2款項明細(xì)核算如下（適配技術(shù)人員薪酬體系）：（1）工資結(jié)算：甲方支付乙方截至______年____月____日的全額工資，含基本工資______元、技術(shù)津貼______元，工資標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同》約定及甲方技術(shù)人員薪酬管理制度執(zhí)行，已依法扣除乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費、住房公積金及個人所得稅，扣除后實發(fā)金額為人民幣______元；（2）未休帶薪年休假工資：乙方在職期間依法享有帶薪年休假______天，實際未休______天，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定折算，計算基數(shù)以乙方離職前十二個月平均工資（含基本工資、技術(shù)津貼、項目獎金）為準(zhǔn)，折算工資為人民幣______元（已扣除正常工作期間工資收入）；（3）加班工資差額：經(jīng)核對考勤記錄、加班審批文件及項目研發(fā)臺賬，甲方補發(fā)乙方在職期間因項目攻堅、系統(tǒng)應(yīng)急維護產(chǎn)生的延時加班、休息日加班工資差額人民幣______元，核算標(biāo)準(zhǔn)符合《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定；（4）其他款項：甲方支付乙方在職期間未結(jié)清的技術(shù)項目補貼、交通補貼、研發(fā)設(shè)備補貼及其他福利款項，合計人民幣______元，該部分款項已按甲方技術(shù)崗福利制度及項目考核辦法審核完畢。2.3支付方式及時限：甲方于乙方完成全部技術(shù)工作交接、代碼及涉密資料返還、系統(tǒng)權(quán)限注銷，并簽署《技術(shù)人員離職交接確認(rèn)單》后3個工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將上述款項支付至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號：__________；戶名：__________）。甲方支付完畢后，應(yīng)向乙方提供付款憑證，乙方確認(rèn)收款后，雙方就款項結(jié)算事宜徹底結(jié)清，無任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。2.4權(quán)利放棄：乙方鄭重承諾，收到上述全部款項后，自愿放棄就工資、獎金、津貼、補貼、福利、費用報銷等任何與雙方勞動關(guān)系及乙方技術(shù)崗履職相關(guān)的款項事宜，向甲方主張仲裁、訴訟、投訴舉報、信訪等一切權(quán)利，不再以任何理由向甲方追索或要求補充支付。三、技術(shù)崗專項交接與資料返還3.1交接要求：乙方應(yīng)于______年____月____日前，向甲方指定交接人（姓名：__________；職務(wù)：__________；技術(shù)職級：__________；聯(lián)系電話：__________）完成全部技術(shù)工作交接及甲方資產(chǎn)、資料返還，秉持誠實信用原則，確保交接內(nèi)容完整、代碼可運行、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、文檔規(guī)范，不得拖延、隱瞞、遺漏或篡改交接內(nèi)容，必要時配合甲方完成為期______日的技術(shù)過渡指導(dǎo)（含代碼講解、系統(tǒng)運維要點說明等）。3.2專項交接內(nèi)容：（1）技術(shù)工作及項目交接：移交本人負(fù)責(zé)的全部技術(shù)項目、系統(tǒng)及研發(fā)任務(wù)，包括已完成項目的源代碼、編譯文件、測試報告、驗收資料及歸檔憑證；進行中項目的研發(fā)進度臺賬、代碼版本、技術(shù)方案、核心算法、風(fēng)險防控措施及后續(xù)推進要點；待啟動項目的需求文檔、技術(shù)規(guī)劃、資源配置方案及對接人信息，確保接手人可順利承接后續(xù)研發(fā)及維護工作。（2）資產(chǎn)交接：返還甲方配備的技術(shù)辦公資產(chǎn)及設(shè)備，包括電腦（含開發(fā)環(huán)境）、服務(wù)器配件、測試設(shè)備、加密U盤、移動硬盤、專業(yè)工具等，交接時雙方共同查驗資產(chǎn)狀態(tài)及設(shè)備內(nèi)存儲內(nèi)容，確認(rèn)完好可正常使用且無私自留存的甲方技術(shù)資料；資產(chǎn)存在損壞、遺失的，乙方按甲方資產(chǎn)管理制度或市場評估價值承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）代碼及資料交接：返還甲方所有技術(shù)文檔及代碼資料，包括源代碼（含注釋）、數(shù)據(jù)庫腳本、接口文檔、技術(shù)手冊、需求規(guī)格說明書、系統(tǒng)架構(gòu)圖、測試用例等，紙質(zhì)資料按要求整理歸檔，電子資料及代碼通過甲方指定安全渠道（含加密傳輸、內(nèi)網(wǎng)同步）移交；移交后立即刪除個人設(shè)備（手機、電腦、平板等）中存儲的全部甲方技術(shù)代碼及資料，簽署《技術(shù)資料刪除確認(rèn)書》，不得私自留存、復(fù)制、傳播或外泄任何技術(shù)內(nèi)容。（4）權(quán)限及賬號交接：移交全部技術(shù)工作所用賬號及權(quán)限，包括研發(fā)系統(tǒng)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫、代碼倉庫、辦公OA、企業(yè)微信等賬號，配合甲方修改密碼、注銷權(quán)限或完成權(quán)限交接，確保甲方技術(shù)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)安全，不得私自保留或泄露任何賬號信息。3.3交接確認(rèn)：交接完成后，雙方共同簽署《技術(shù)人員離職交接確認(rèn)單》，明確交接內(nèi)容、代碼及資料完整性、權(quán)限注銷情況，該確認(rèn)單簽署之日即視為乙方已全面履行技術(shù)崗交接義務(wù)。若乙方未按約定完成交接，甲方有權(quán)暫緩支付本協(xié)議第二條約定的款項，直至乙方完成合格交接；因乙方交接不當(dāng)導(dǎo)致甲方技術(shù)資料泄露、項目延誤、系統(tǒng)故障等損失的，甲方有權(quán)全額追償。四、社保、公積金及檔案處理4.1社保公積金繳納：甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金至______年____月，自______年____月起停止繳納。雙方確認(rèn)，截至停止繳納之日，甲方已足額繳納相關(guān)費用，無欠繳、漏繳、少繳情形，乙方對此無任何異議。4.2關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移：甲方應(yīng)在雙方勞動關(guān)系解除后15日內(nèi)，依法為乙方辦理社會保險、住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及個人人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)積極配合，及時提供所需證明材料。因乙方原因?qū)е罗D(zhuǎn)移手續(xù)延誤或產(chǎn)生額外費用的，相關(guān)責(zé)任及后果由乙方自行承擔(dān)。4.3離職證明出具：甲方應(yīng)在乙方完成全部技術(shù)交接后3個工作日內(nèi)，為乙方出具符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的《離職證明》，內(nèi)容客觀真實，載明勞動合同期限、解除日期、工作崗位（技術(shù)崗）、工作年限、主要技術(shù)職責(zé)等核心信息，無任何不利于乙方就業(yè)的不實表述或限制性條款。五、保密義務(wù)與技術(shù)合規(guī)約束4.1強化保密義務(wù)：乙方作為甲方原技術(shù)人員，離職后對在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密（含核心算法、源代碼、技術(shù)方案、系統(tǒng)架構(gòu)）、客戶技術(shù)信息、內(nèi)部研發(fā)制度及本協(xié)議內(nèi)容，承擔(dān)持續(xù)保密義務(wù)，保密期限為3年，自勞動關(guān)系終止之日起計算，該義務(wù)不因本協(xié)議終止而失效。4.2行為及技術(shù)合規(guī)約束：乙方不得向任何第三方泄露、披露、傳播、轉(zhuǎn)讓上述涉密信息，不得擅自使用該信息為本人或第三方謀取利益，不得將甲方技術(shù)成果（含代碼、算法、方案）用于其他單位或個人項目；不得實施有損甲方名譽、商譽、技術(shù)權(quán)益的行為，不得惡意詆毀甲方技術(shù)產(chǎn)品、誤導(dǎo)客戶或甲方在職技術(shù)人員，不得拉攏甲方核心技術(shù)人員離職。4.3競業(yè)限制約定：雙方確認(rèn)，□存在競業(yè)限制約定：乙方離職后______個月內(nèi)（最長不超過24個月），不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類技術(shù)研發(fā)且存在競爭關(guān)系的單位擔(dān)任技術(shù)崗位，不得自行設(shè)立、合伙設(shè)立與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)，不得參與同類技術(shù)項目研發(fā)。甲方每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償人民幣______元，具體事宜按單獨簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行；□無競業(yè)限制約定：乙方離職后可自由擇業(yè)，甲方不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方亦無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任：若甲方未按本協(xié)議約定按時足額支付款項，每逾期一日，按未支付金額的1‰向乙方支付違約金；逾期超過7日的，乙方有權(quán)追究甲方全部法律責(zé)任，產(chǎn)生的律師費、訴訟費等維權(quán)費用由甲方承擔(dān)。若甲方未按約定出具離職證明、辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，給乙方造成損失的，應(yīng)全額賠償乙方實際損失。6.2乙方違約責(zé)任：因乙方掌握甲方核心技術(shù)及涉密資料，違約行為將給甲方造成重大技術(shù)及經(jīng)濟損失，約定：乙方違反本協(xié)議保密義務(wù)、技術(shù)交接義務(wù)、行為約束或競業(yè)限制約定（如有）的，應(yīng)立即停止違約行為、消除不良影響，向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：____________________元整），同時賠償甲方因此造成的全部損失（含直接經(jīng)濟損失、技術(shù)成果流失損失、商譽損失及維權(quán)費用）；違約金不足以彌補損失的，乙方需補足差額，甲方有權(quán)從尚未支付的款項中抵扣（如有）。七、其他條款7.1協(xié)議效力：本協(xié)議為甲乙雙方就技術(shù)人員解除勞動合同事宜的完整、最終約定，取代此前雙方就本次勞動關(guān)系解除達(dá)成的所有口頭及書面約定、諒解與承諾，雙方均應(yīng)全面履行。本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。7.2爭議解決：因履行本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向甲方住所地人民法院提起訴訟。7.3送達(dá)條款：本協(xié)議載明的甲乙雙方聯(lián)系地址、電話為法律文書送達(dá)地址，任何一方變更的，應(yīng)提前3日書面通知對方，否則按原地址送達(dá)視為有效，由此產(chǎn)生的法律后果由未通知方自行承擔(dān)。7.4協(xié)議生效與留存：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（甲方蓋章、乙方簽字并按手?。┲掌鹕?，兩份協(xié)議內(nèi)容一致、具有同