PAGE鑄造廠生產(chǎn)安全獎懲制度一、總則（一）目的為加強鑄造廠安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進鑄造廠安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、制度化，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本廠實際情況，制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于鑄造廠全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)過程中的人員、設(shè)備和環(huán)境安全。2.預(yù)防為主原則：強化安全預(yù)防措施，通過安全教育、培訓、檢查等手段，及時消除安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。二、安全職責與考核（一）各級人員安全職責1.廠級領(lǐng)導安全職責全面負責鑄造廠的安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標準。組織制定和實施本廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。組織安全檢查，及時消除安全隱患，對重大隱患要親自組織整改。組織制定并實施本廠生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練。2.部門負責人安全職責負責本部門的安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行廠級安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織本部門員工進行安全教育和培訓，提高員工安全意識和技能。定期組織本部門安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對本部門無法解決的隱患要及時上報。負責本部門員工的勞動保護用品的發(fā)放和管理，確保員工正確佩戴和使用。參與本部門生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，提出防范措施和處理意見。3.班組長安全職責負責本班組的安全生產(chǎn)工作，組織員工學習和執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。每天對本班組工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對發(fā)現(xiàn)的重大隱患要及時報告。對新員工進行崗位安全教育和培訓，確保員工熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程。督促員工正確佩戴和使用勞動保護用品，做好本班組的安全記錄。發(fā)生事故時，立即組織現(xiàn)場搶救，并及時報告上級領(lǐng)導。4.員工安全職責遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。積極參加本廠組織的安全教育和培訓，提高安全意識和技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告。有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（二）安全考核1.考核內(nèi)容安全生產(chǎn)責任制的落實情況。安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。安全教育培訓計劃的完成情況。安全檢查和隱患排查治理情況。勞動保護用品的配備和使用情況。生產(chǎn)安全事故的發(fā)生情況。2.考核方式定期考核：每月對各部門、班組和員工進行一次安全生產(chǎn)考核。不定期考核：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，隨時對各部門、班組和員工進行安全生產(chǎn)考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為員工績效獎金發(fā)放、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考核不合格的部門和個人，要責令限期整改，整改仍不合格的，要進行嚴肅處理。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.安全獎金：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予一定數(shù)額的安全獎金。2.榮譽稱號：授予在安全生產(chǎn)工作中成績顯著的部門和個人“安全生產(chǎn)先進單位”、“安全生產(chǎn)先進個人”等榮譽稱號，并進行表彰和獎勵。3.晉升獎勵：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。（二）獎勵條件1.部門獎勵條件認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標準，安全生產(chǎn)工作成績顯著。建立健全安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全年無生產(chǎn)安全事故發(fā)生。積極開展安全教育培訓活動，員工安全意識和技能明顯提高。安全檢查和隱患排查治理工作扎實有效，及時消除各類安全隱患。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績，為企業(yè)安全生產(chǎn)做出突出貢獻。2.個人獎勵條件嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，全年無違章違紀行為。積極參加安全教育培訓活動，成績優(yōu)異，安全意識和技能明顯提高。在安全檢查和隱患排查治理工作中，及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面提出合理化建議，被企業(yè)采納并取得良好效果。在生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援工作中，表現(xiàn)英勇，積極參與救援，為減少事故損失做出重要貢獻。（三）獎勵程序1.部門或個人申報：符合獎勵條件的部門或個人，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，并提交相關(guān)證明材料。2.安全管理部門審核：安全管理部門對申報材料進行審核，核實申報內(nèi)容的真實性和準確性。并組織對申報部門或個人進行實地考察，了解其安全生產(chǎn)工作實際情況。3.廠級領(lǐng)導審批：安全管理部門將審核通過的申報材料提交廠級領(lǐng)導審批，廠級領(lǐng)導根據(jù)申報情況和企業(yè)安全生產(chǎn)工作實際，做出獎勵決定。4.表彰獎勵：對獲得獎勵的部門和個人，由企業(yè)召開表彰大會進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的員工，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對違規(guī)員工處以一定數(shù)額的罰款。3.辭退：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，造成重大安全事故或惡劣影響的員工，予以辭退。（二）懲罰條件1.一般違規(guī)行為未按規(guī)定佩戴勞動保護用品。違反安全操作規(guī)程，但未造成事故后果。不服從安全管理，拒絕接受安全檢查或隱患整改。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備。未按規(guī)定進行安全教育培訓，無故缺席培訓課程。2.嚴重違規(guī)行為違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及員工生命安全。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，負有主要責任或直接責任。隱瞞事故真相，不報或遲報事故。故意破壞安全設(shè)施設(shè)備，造成嚴重后果。連續(xù)多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，屢教不改。（三）懲罰程序1.現(xiàn)場制止與記錄：安全管理人員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為時，應(yīng)立即制止，并記錄違規(guī)行為的時間、地點、人員、行為等詳細情況。2.調(diào)查取證：安全管理部門對違規(guī)行為進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。3.違規(guī)認定與告知：安全管理部門根據(jù)調(diào)查取證結(jié)果，認定違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度，并向違規(guī)員工發(fā)出《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書》，告知其違規(guī)事實、擬處罰種類和依據(jù)，以及其享有的陳述、申辯權(quán)利。4.陳述申辯與處理：違規(guī)員工在接到《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書》后，有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)進行陳述申辯。安全管理部門對員工的陳述申辯進行核實和處理，如認為員工的陳述申辯理由不成立，維持原處罰決定；如認為員工的陳述申辯理由成立，應(yīng)重新做出處罰決定。5.處罰執(zhí)行：對做出處罰決定的違規(guī)員工，由財務(wù)部門按照規(guī)定從其工資中扣除相應(yīng)罰款，或按照辭退決定辦理相關(guān)手續(xù)。五、事故管理與獎懲（一）事故報告與調(diào)查1.事故報告：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。2.事故調(diào)查：事故發(fā)生后，由安全管理部門負責組織成立事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)當查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失，認定事故的性質(zhì)和責任，提出對事故責任者的處理建議和防范措施建議，撰寫事故調(diào)查報告。（二）事故責任認定與獎懲1.事故責任認定：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責任進行認定，分為直接責任、主要責任、重要責任和領(lǐng)導責任。2.事故獎懲對事故發(fā)生負有直接責任的人員，按照懲罰制度給予嚴肅處理。對事故發(fā)生負有主要責任的人員，除按照懲罰制度給予處理外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，給予降職、撤職等處分。