PAGE民政局安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)民政局安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，有效防范和遏制各類生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)民政事業(yè)健康發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于民政局機(jī)關(guān)各科室、直屬事業(yè)單位及其工作人員在履行職責(zé)過程中的安全生產(chǎn)工作考核。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，實事求是地評價各部門和人員的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果真實、準(zhǔn)確、公平。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全制度建設(shè)、安全責(zé)任落實、安全隱患排查治理、安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急管理等，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考核。3.激勵約束原則：通過考核，對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對存在問題的部門和個人進(jìn)行督促整改，形成有效的激勵約束機(jī)制。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全制度建設(shè)（20分）1.安全生產(chǎn)責(zé)任制（10分）明確各部門、各崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，得810分。安全生產(chǎn)職責(zé)基本明確，但部分內(nèi)容不夠清晰或責(zé)任書簽訂不夠全面，得47分。安全生產(chǎn)職責(zé)不明確，未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，得03分。2.安全管理制度（5分）建立健全各項安全生產(chǎn)管理制度，如安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全教育培訓(xùn)制度、應(yīng)急救援制度等，且制度完善、可操作性強(qiáng)，得45分。有部分安全管理制度，但存在一些漏洞或不完善之處，得23分。安全管理制度缺失較多，得01分。3.制度執(zhí)行與更新（5分）嚴(yán)格執(zhí)行各項安全管理制度，定期對制度進(jìn)行評估和更新，確保其有效性和適應(yīng)性，得45分。能執(zhí)行安全管理制度，但更新不及時，得23分。制度執(zhí)行不力，且長期未更新，得01分。（二）安全責(zé)任落實（25分）1.部門責(zé)任落實（15分）各部門認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，積極開展安全生產(chǎn)工作，無安全事故發(fā)生，得1215分。部門履行職責(zé)較好，但出現(xiàn)一般安全隱患，及時整改到位，得811分。部門存在安全生產(chǎn)責(zé)任落實不到位的情況，發(fā)生過輕微安全事故，得47分。部門安全生產(chǎn)工作嚴(yán)重失職，發(fā)生較大安全事故，得03分。2.人員責(zé)任落實（10分）工作人員嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，無違規(guī)行為，得810分。工作人員偶爾出現(xiàn)輕微違規(guī)行為，但未造成安全事故，得47分。工作人員多次出現(xiàn)違規(guī)行為，對安全生產(chǎn)造成一定影響，得03分。（三）安全隱患排查治理（30分）1.隱患排查（15分）定期組織開展全面、深入的安全隱患排查工作，建立隱患排查臺賬，記錄詳細(xì)，得1215分。能按時進(jìn)行隱患排查，但排查不夠全面或臺賬記錄不夠詳細(xì)，得811分。隱患排查工作不及時、不認(rèn)真，臺賬記錄不全，得47分。未開展隱患排查工作，得03分。2.隱患治理（15分）對排查出的安全隱患及時進(jìn)行治理，整改措施得力，隱患得到有效消除，得1215分。能及時治理隱患，但整改措施不夠完善，隱患整改效果一般，得811分。對隱患治理不重視，整改不及時，導(dǎo)致隱患長期存在，得47分。因隱患治理不力引發(fā)安全事故，得03分。（四）安全教育培訓(xùn)（15分）1.培訓(xùn)計劃與實施（10分）制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容豐富、針對性強(qiáng)，培訓(xùn)記錄完整，得810分。有培訓(xùn)計劃，但實施不夠嚴(yán)格，培訓(xùn)內(nèi)容和記錄基本完整，得47分。培訓(xùn)計劃不完善，實施不認(rèn)真，培訓(xùn)記錄缺失較多，得03分。2.培訓(xùn)效果（5分）通過培訓(xùn)，工作人員安全意識明顯提高，并能在工作中自覺遵守安全規(guī)定，得45分。培訓(xùn)有一定效果，但部分工作人員安全意識提升不明顯，得23分。培訓(xùn)效果不佳，工作人員安全意識和行為無明顯改變，得01分。（五）應(yīng)急管理（10分）1.應(yīng)急預(yù)案（5分）制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合預(yù)案、專項預(yù)案和現(xiàn)場處置方案，且預(yù)案符合實際、科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)，得45分。有應(yīng)急預(yù)案，但存在一些不足之處，得23分。應(yīng)急預(yù)案不完善或未制定應(yīng)急預(yù)案，得01分。2.應(yīng)急演練（5分）定期組織開展應(yīng)急演練，演練方案科學(xué)、組織有序、效果良好，得45分。能組織應(yīng)急演練，但演練質(zhì)量一般，得23分。未組織應(yīng)急演練，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全生產(chǎn)管理部門定期對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常檢查，記錄檢查情況，作為考核依據(jù)之一。2.專項檢查：針對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或重大活動，組織開展專項安全生產(chǎn)檢查，對檢查結(jié)果進(jìn)行量化評估。3.事故調(diào)查：對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，確定責(zé)任部門和人員，作為考核的重要依據(jù)。4.資料審查：審查各部門提交的安全生產(chǎn)工作資料，如制度文件、臺賬記錄、培訓(xùn)資料、應(yīng)急預(yù)案等，核實工作開展情況。（二）考核周期考核周期為每年一次，每年12月底前完成本年度的考核工作。四、考核程序（一）自評各部門在每年11月底前，對照本考核制度和相關(guān)工作實際，進(jìn)行自我評估，總結(jié)安全生產(chǎn)工作成績與不足，形成自評報告，報送安全生產(chǎn)管理部門。（二）考核1.安全生產(chǎn)管理部門成立考核小組，根據(jù)日常檢查、專項檢查、事故調(diào)查和資料審查等情況，對各部門進(jìn)行綜合考核評分。2.考核小組可通過現(xiàn)場查看、查閱資料、詢問工作人員等方式，全面了解各部門安全生產(chǎn)工作情況。3.考核小組對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)記錄，并與被考核部門進(jìn)行溝通確認(rèn)。（三）反饋考核結(jié)束后，考核小組向各部門反饋考核結(jié)果，指出存在的問題和不足，提出整改意見和建議。（四）公示將考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，各部門如有異議，可向安全生產(chǎn)管理部門提出申訴。（五）審定安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)公示情況，對考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核結(jié)果。五、考核結(jié)果運用（一）表彰獎勵1.對安全生產(chǎn)考核結(jié)果優(yōu)秀的部門和個人，給予全局通報表揚(yáng)，并在年度評先評優(yōu)、績效獎勵等方面予以優(yōu)先考慮。2.設(shè)立安全生產(chǎn)專項獎勵基金，如果部門或個人在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)特別突出，為全局安全生產(chǎn)工作做出重大貢獻(xiàn)的，給予一定的物質(zhì)獎勵。（二）督促整改1.對考核結(jié)果不合格的部門，下達(dá)整改通知書，責(zé)令其限期整改。整改期限屆滿后，進(jìn)行復(fù)查，如仍未達(dá)到