PAGE造紙廠安全生產獎懲制度一、總則（一）目的為加強造紙廠安全生產管理，保障員工生命安全和身體健康，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本廠實際情況，制定本安全生產獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于造紙廠全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產放在首位，確保生產經營活動在安全的前提下進行。2.預防為主原則：強化安全預防措施，及時消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對安全生產工作中表現突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。二、安全生產職責與考核（一）各級人員安全生產職責1.廠級領導職責全面負責造紙廠安全生產工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策和法規(guī)。組織制定和實施安全生產管理制度、安全技術措施計劃。定期召開安全生產會議，研究解決安全生產中的重大問題。組織安全檢查和隱患排查治理，及時消除事故隱患。組織制定并實施生產安全事故應急預案，定期進行演練。2.部門負責人職責負責本部門安全生產工作，落實廠級安全生產決策和部署。組織制定本部門安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織本部門員工進行安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。定期進行本部門安全檢查和隱患排查，及時整改安全隱患。負責本部門事故應急處置，及時報告事故情況。3.班組長職責負責本班組安全生產工作，組織員工遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。班前、班中、班后對本班組進行安全檢查，及時發(fā)現和處理安全問題。組織本班組員工參加安全教育培訓，提高員工安全操作技能。對新員工進行崗位安全培訓和指導，確保其熟悉工作環(huán)境和安全要求。發(fā)生事故時，及時組織現場應急處置，并向上級報告。4.員工職責遵守國家安全生產法律法規(guī)和造紙廠安全規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加安全教育培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識和技能。發(fā)現事故隱患或不安全因素，及時向班組長或上級報告。有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對安全生產工作提出意見和建議。（二）安全生產考核內容1.安全目標完成情況：考核造紙廠年度安全生產目標的完成情況，如事故發(fā)生率、傷亡人數、職業(yè)病發(fā)病率等。2.安全管理制度執(zhí)行情況：檢查各部門和員工對安全生產管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況。3.安全培訓教育情況：考核員工參加安全教育培訓的出勤情況、學習效果等。4.安全檢查與隱患排查治理情況：檢查安全檢查記錄、隱患排查治理臺賬，考核隱患整改率。5.事故應急處置情況：考核事故應急預案演練效果、事故發(fā)生時的應急處置能力。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產先進個人”“安全生產先進班組”“安全生產先進部門”等榮譽稱號。2.物質獎勵：給予一定金額的獎金、獎品等。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產表現突出的員工晉升職務。（二）獎勵條件1.在安全生產工作中表現突出，提出合理化建議并被采納，有效改善安全生產狀況的。2.及時發(fā)現并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的。3.在事故應急處置中表現英勇，有效減少事故損失的。4.積極參加安全培訓教育，成績優(yōu)異，對提高員工安全素質有顯著貢獻的。5.連續(xù)多年無安全事故，安全生產工作成績突出的部門或班組。（三）獎勵程序1.申報：由部門或個人填寫《安全生產獎勵申報表》，詳細說明事跡和理由。2.審核：安全管理部門對申報材料進行審核，核實事跡真實性。3.評審：組織相關人員進行評審，確定獎勵等級和名單。4.批準：報廠級領導批準后實施獎勵。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對輕微違反安全規(guī)定的行為給予口頭或書面警告。2.罰款：根據違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.停工學習：責令違規(guī)人員停工進行安全學習，學習時間視情況而定。4.降職降薪：對嚴重違反安全規(guī)定或造成事故的人員，給予降職降薪處理。5.解除勞動合同：對違反安全規(guī)定情節(jié)特別嚴重，構成犯罪的人員，依法解除勞動合同。（二）懲罰條件1.違反安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的。2.未按規(guī)定進行安全教育培訓，經教育仍不改正的。3.安全檢查中發(fā)現的隱患，未按時整改或整改不力的。4.拒絕安全管理人員監(jiān)督檢查，或對安全管理人員進行打擊報復的。5.發(fā)生事故后，隱瞞不報、謊報或拖延報告的。6.在事故調查處理中，故意破壞現場、毀滅證據或提供虛假情況的。（三）懲罰程序1.調查：安全管理部門對違規(guī)行為進行調查，收集相關證據。2.告知：向違規(guī)人員告知違規(guī)事實、擬處罰意見及理由，聽取其陳述和申辯。3.決定：根據調查結果和違規(guī)人員的陳述申辯，作出處罰決定。4.執(zhí)行：將處罰決定通知違規(guī)人員所在部門，監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。五、事故管理（一）事故報告1.造紙廠發(fā)生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應當于1小時內向廠級領導和安全管理部門報告。3.廠級領導接到報告后，應當按照國家有關規(guī)定及時向上級主管部門和當地安全生產監(jiān)督管理部門報告。（二）事故調查1.一般事故由造紙廠組織相關人員進行調查。2.較大事故和重大事故按照國家有關規(guī)定，由政府相關部門組織調查。3.事故調查應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。（三）事故處理1.根據事故調查結果，對事故