PAGE安全生產(chǎn)信息員工作制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，及時、準(zhǔn)確掌握安全生產(chǎn)信息，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)信息員在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督、預(yù)警和溝通協(xié)調(diào)作用，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障公司員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本工作制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位及全體安全生產(chǎn)信息員。（三）基本原則1.及時準(zhǔn)確原則：安全生產(chǎn)信息員應(yīng)及時收集、傳遞安全生產(chǎn)信息，確保信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。2.全面覆蓋原則：涵蓋公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程、各環(huán)節(jié)，包括人員、設(shè)備、環(huán)境等方面的安全信息。3.高效溝通原則：建立順暢的信息溝通渠道，確保信息在公司內(nèi)部各層級、各部門之間快速傳遞和有效共享。4.責(zé)任追究原則：對因信息報送不及時、不準(zhǔn)確或隱瞞不報等導(dǎo)致事故發(fā)生或擴大的，依法依規(guī)追究相關(guān)信息員及責(zé)任人的責(zé)任。二、安全生產(chǎn)信息員職責(zé)（一）信息收集1.負(fù)責(zé)收集本部門、本單位日常安全生產(chǎn)工作中的各類信息，包括但不限于安全檢查記錄、隱患排查情況、設(shè)備運行狀況、人員操作行為、安全培訓(xùn)教育情況等。2.關(guān)注國家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)的變化，及時收集相關(guān)信息并向公司安全管理部門報告。3.收集員工對安全生產(chǎn)工作的意見和建議，以及周邊環(huán)境、自然災(zāi)害等可能影響公司安全生產(chǎn)的外部信息。（二）信息整理與分析1.對收集到的安全生產(chǎn)信息進行分類整理，建立清晰的信息檔案，便于查詢和統(tǒng)計分析。2.運用科學(xué)的方法對信息進行分析，及時發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)工作中的潛在問題和風(fēng)險隱患，提出針對性的改進措施和建議。（三）信息報告1.按照規(guī)定的時間和方式，定期向公司安全管理部門報告本部門、本單位的安全生產(chǎn)信息。對于重大安全隱患、事故征兆等緊急信息，應(yīng)立即報告，并持續(xù)跟蹤反饋信息進展情況。2.在信息報告中應(yīng)準(zhǔn)確描述事實，提供詳細(xì)的數(shù)據(jù)和情況說明，不得虛報、瞞報、漏報信息。（四）現(xiàn)場監(jiān)督1.協(xié)助公司安全管理人員開展現(xiàn)場安全檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時提醒相關(guān)人員整改，并跟蹤整改落實情況。2.監(jiān)督員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，糾正不安全行為，對嚴(yán)重違規(guī)行為及時報告安全管理部門。（五）宣傳教育1.積極參與公司內(nèi)部的安全生產(chǎn)宣傳教育活動，向員工宣傳安全生產(chǎn)知識和技能，提高員工的安全意識和自我保護能力。2.及時傳達公司安全管理部門發(fā)布的安全生產(chǎn)通知、通報等文件精神，確保員工了解公司安全生產(chǎn)工作要求。三、信息收集與報告內(nèi)容（一）安全檢查信息1.每次安全檢查的時間、地點、檢查人員、檢查范圍及內(nèi)容。2.檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患情況，包括隱患部位、隱患描述、隱患等級（一般隱患、重大隱患）等。3.針對安全隱患提出的整改措施、整改責(zé)任人及整改期限。4.安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全管理方面的薄弱環(huán)節(jié)及改進建議。（二）隱患排查信息1.隱患排查的組織實施情況，包括排查計劃、排查人員分工等。2.排查出的各類安全隱患詳細(xì)信息，如設(shè)備設(shè)施隱患、作業(yè)環(huán)境隱患、人員行為隱患等。3.隱患排查治理的進展情況，已完成整改的隱患情況及未完成整改隱患的原因分析。（三）設(shè)備運行信息1.主要生產(chǎn)設(shè)備的運行參數(shù)，如溫度、壓力、轉(zhuǎn)速等異常變化情況。2.設(shè)備的維護保養(yǎng)記錄，包括維護時間、維護內(nèi)容、更換零部件情況等。3.設(shè)備故障及維修情況，故障發(fā)生時間、故障現(xiàn)象、維修過程及維修結(jié)果。（四）人員操作行為信息1.員工違規(guī)操作行為的發(fā)生時間、地點、涉及人員及違規(guī)行為描述。2.對違規(guī)操作行為采取的糾正措施及教育情況。3.員工在安全生產(chǎn)方面的先進事跡和典型案例。（五）安全培訓(xùn)教育信息1.各類安全培訓(xùn)教育活動的開展情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加培訓(xùn)人員等。2.員工參加安全培訓(xùn)教育后的考核情況，考核成績、合格人數(shù)及不合格人員名單及補考安排。3.安全培訓(xùn)教育效果的評估反饋信息，員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、對實際工作的幫助等方面的評價。（六）事故信息1.事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失情況。2.事故的初步原因分析及應(yīng)急處置情況。3.事故調(diào)查處理的進展情況，包括事故調(diào)查報告的編制、審批及處理結(jié)果等。（七）其他信息1.國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)的更新變化情況及對公司的影響。2.周邊環(huán)境變化對公司安全生產(chǎn)的影響，如新建項目、道路施工、自然災(zāi)害預(yù)警等信息。3.員工提出的關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議及采納情況。四、信息報告流程與方式（一）報告流程1.安全生產(chǎn)信息員收集到相關(guān)信息后，應(yīng)首先對信息進行初步整理和分析，確保信息準(zhǔn)確可靠。2.對于一般性安全生產(chǎn)信息，信息員應(yīng)填寫《安全生產(chǎn)信息報告表》，經(jīng)本部門、本單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，定期報送公司安全管理部門。3.對于重大安全隱患、事故征兆等緊急信息，信息員應(yīng)立即電話報告公司安全管理部門負(fù)責(zé)人，并在[X]小時內(nèi)提交書面報告，詳細(xì)說明情況及已采取的措施。4.公司安全管理部門收到信息報告后，應(yīng)進行進一步的核實和分析，根據(jù)信息的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，及時采取相應(yīng)的措施進行處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)信息員及部門。（二）報告方式1.定期報告：安全生產(chǎn)信息員應(yīng)每周[具體日期]前將本周安全生產(chǎn)信息以書面形式報送公司安全管理部門，可通過紙質(zhì)文檔或電子郵件方式提交。2.緊急報告：緊急信息報告應(yīng)采用電話報告與書面報告相結(jié)合的方式。電話報告后，應(yīng)立即將詳細(xì)書面報告發(fā)送至公司安全管理部門指定郵箱，并同時抄送本部門、本單位負(fù)責(zé)人。3.信息平臺報告：公司建立安全生產(chǎn)信息管理平臺，信息員應(yīng)通過平臺及時錄入和更新各類安全生產(chǎn)信息，確保信息的實時共享和動態(tài)管理。五、信息處理與反饋（一）信息處理1.公司安全管理部門收到安全生產(chǎn)信息報告后，應(yīng)根據(jù)信息內(nèi)容進行分類登記，并及時安排專人進行核實和分析。2.對于一般性安全隱患信息，安全管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員進行評估，確定整改責(zé)任部門和整改期限，并跟蹤整改落實情況。3.對于重大安全隱患信息，安全管理部門應(yīng)立即組織召開專題會議，研究制定整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改時間節(jié)點，同時上報公司主要領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同推進整改工作。4.對于事故信息，安全管理部門應(yīng)按照事故調(diào)查處理的相關(guān)規(guī)定，積極配合有關(guān)部門開展調(diào)查工作，提供相關(guān)信息和資料，協(xié)助查明事故原因，提出處理建議。（二）信息反饋1.安全管理部門對安全生產(chǎn)信息處理結(jié)果應(yīng)及時反饋給相關(guān)信息員及部門。對于整改完成的安全隱患，應(yīng)組織復(fù)查驗收，并將復(fù)查結(jié)果反饋給信息員。2.對于員工提出的安全生產(chǎn)合理化建議，安全管理部門應(yīng)及時進行研究和評估，對采納的建議應(yīng)向員工反饋采納情況及實施效果；對未采納的建議，應(yīng)向員工說明理由。3.在信息反饋過程中應(yīng)保持溝通渠道暢通，確保信息員及相關(guān)部門能夠及時了解信息處理進展和結(jié)果，對反饋意見如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，安全管理部門應(yīng)進行再次核實和處理。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.公司安全管理部門應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)信息員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理知識、信息收集與報告技巧、隱患排查治理方法等。2.根據(jù)實際工作需要和安全生產(chǎn)形勢變化，適時開展針對性的專項培訓(xùn)，提高信息員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.鼓勵信息員參加外部專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進的安全管理經(jīng)驗和方法。（二）考核1.建立安全生產(chǎn)信息員考核制度，對信息員的工作表現(xiàn)進行定期考核?？己藘?nèi)容包括信息收集的及時性、準(zhǔn)確性、完整性，信息報告的規(guī)范性、時效性，現(xiàn)場監(jiān)督工作的成效，宣傳教育工作的開展情況等。2.考核方式采用日常工作檢查、定期報表審核、信息反饋跟蹤、員工滿意度調(diào)查等相結(jié)合的方式進行綜合評價。3.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的信息員給予表彰和獎勵，對考核不稱職的信息員進行批評教育，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩次考核不稱職的，取消其信息員資格。七、獎勵與懲罰（一）獎勵1.對在安全生產(chǎn)信息收集、報告、處理等工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并有效避免事故發(fā)生，或提出合理化建議被公司采納并取得顯著安全效益的信息員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際貢獻大小確定。（二）懲罰1.對違反本制度規(guī)定，存在信息報送不及時、不準(zhǔn)確、隱瞞不報等行為，導(dǎo)致安全生產(chǎn)工作受到影響或發(fā)生事故的信息員，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。2.