PAGE安全生產內部獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，預防和減少生產安全事故，保障員工生命財產安全，促進公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產內部獎懲制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內各部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.獎懲結合原則：對安全生產工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產規(guī)定的行為進行處罰，做到獎懲分明。2.教育與處罰并重原則：處罰不是目的，通過處罰促使員工增強安全意識，改正違規(guī)行為，同時加強安全教育培訓，提高員工安全素質。3.公平公正原則：在實施獎懲過程中，嚴格按照本制度規(guī)定執(zhí)行，做到標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、公平公正。二、安全生產職責與考核（一）公司各級人員安全生產職責1.公司主要負責人安全生產職責建立、健全公司安全生產責任制。組織制定公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證公司安全生產投入的有效實施。督促、檢查公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產安全事故。2.公司安全生產管理人員安全生產職責貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策和法規(guī)，督促公司各部門、車間、班組執(zhí)行安全生產規(guī)章制度。定期進行安全生產檢查，及時排查事故隱患，提出改進安全生產管理的建議。開展安全生產宣傳教育和培訓，總結推廣安全生產經驗。負責公司安全設施、設備的檢查、維護和管理，確保其正常運行。參與公司生產安全事故的調查處理，負責統(tǒng)計分析事故情況，提出防范措施。3.部門負責人安全生產職責組織本部門員工學習和執(zhí)行公司安全生產規(guī)章制度，落實安全生產責任制。定期組織本部門安全生產檢查，及時消除事故隱患，對重大隱患應及時上報公司。加強對本部門員工的安全教育培訓，提高員工安全意識和操作技能。負責本部門安全設施、設備的日常維護和管理，確保其正常運行。發(fā)生生產安全事故時，及時組織救援，并保護好現(xiàn)場，配合公司做好事故調查處理工作。4.班組長安全生產職責組織本班組員工學習和執(zhí)行公司安全生產規(guī)章制度，落實安全生產責任制。每天班前、班中、班后對本班組進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理不安全因素，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。組織本班組員工參加安全教育培訓，提高員工安全意識和操作技能。負責本班組安全設施、設備的日常維護和管理，確保其正常運行。發(fā)生生產安全事故時，及時組織救援，并保護好現(xiàn)場，配合公司做好事故調查處理工作。5.員工安全生產職責遵守公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本部門負責人報告。積極參加公司組織的各項安全生產活動，提出安全生產合理化建議。（二）安全生產考核內容1.安全生產目標完成情況：考核公司年度安全生產目標的完成情況，如事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率等。2.安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況：檢查各部門、車間、班組及員工對公司安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，是否存在違規(guī)行為。3.安全設施、設備管理情況：考核安全設施、設備的維護、保養(yǎng)、檢查、運行等情況，是否完好有效。4.安全教育培訓情況：檢查公司及各部門安全教育培訓計劃的執(zhí)行情況，員工的安全意識、操作技能是否得到提高。5.事故應急救援情況：考核公司事故應急救援預案的制定、演練及實施情況，員工在事故發(fā)生時的應急處置能力。三、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：授予“安全生產先進個人”、“安全生產先進班組”、“安全生產先進部門”等榮譽稱號。2.物質獎勵：頒發(fā)獎金、獎品等。（二）獎勵條件1.在安全生產工作中，認真履行職責，成績突出，年度內未發(fā)生任何生產安全事故的部門或個人。2.及時發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患或者在事故搶險救援中表現(xiàn)突出，使公司財產和員工生命免受重大損失的個人。3.積極推廣應用安全生產新技術、新工藝、新設備、新材料，取得顯著成效的部門或個人。4.在安全生產宣傳教育、培訓工作中表現(xiàn)出色，提高員工安全意識和技能效果顯著的部門或個人。5.對安全生產工作提出合理化建議，被公司采納后取得良好效果的個人。（三）獎勵程序1.推薦：各部門、車間、班組或員工個人認為符合獎勵條件的，可向公司安全生產管理部門推薦。2.審核：公司安全生產管理部門對推薦材料進行審核，核實情況是否屬實。3.評審：公司安全生產委員會組織相關人員對審核通過的推薦對象進行評審，確定獎勵名單。4.公示：將擬獎勵名單在公司內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報公司領導批準。5.表彰獎勵：公司召開表彰大會，對獲獎的部門和個人進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金、獎品。四、處罰（一）處罰種類1.警告：對違規(guī)行為較輕的個人或部門給予警告，責令其立即改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對個人或部門處以一定金額的罰款。3.停職檢查：對違規(guī)行為較為嚴重的個人，責令其停止工作，進行檢查整改。4.解除勞動合同：對違規(guī)行為特別嚴重，造成重大生產安全事故或惡劣影響的個人，依法解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反安全生產規(guī)章制度未按規(guī)定制定或執(zhí)行安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程的部門負責人。違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的員工。未按規(guī)定進行安全檢查、隱患排查治理的部門或個人。拒絕接受安全生產監(jiān)督檢查的部門或個人。2.安全設施、設備管理不善未按規(guī)定維護、保養(yǎng)、檢查安全設施、設備，導致其損壞或不能正常運行的部門或個人。擅自拆除、停用安全設施、設備的部門或個人。3.安全教育培訓不到位未按規(guī)定組織員工進行安全教育培訓的部門負責人。未經安全教育培訓合格上崗作業(yè)的員工。4.事故應急救援不力未按規(guī)定制定事故應急救援預案或未組織演練的部門。在事故發(fā)生時，未及時組織救援或逃避責任的部門或個人。5.其他違反安全生產規(guī)定的行為對事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的部門或個人。阻礙安全生產監(jiān)督管理人員依法執(zhí)行公務的部門或個人。（三）處罰程序1.調查：公司安全生產管理部門或相關部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，進行調查取證，核實情況。2.告知：向違規(guī)的部門或個人發(fā)出《處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和擬處罰種類，聽取其陳述和申辯。3.決定：公司安全生產管理部門根據(jù)調查結果和當事人的陳述申辯情況，提出處罰建議，報公司領導批準后，下達《處罰決定書》。4.執(zhí)行：被處罰的部門或個人應在規(guī)定時間內執(zhí)行處罰決定，繳納罰款等。對停職檢查的個人，在檢查整改合格后，方可恢復工作。5.申訴：被處罰的部門或個人如對處罰決