PAGE安全生產(chǎn)明白人制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識和安全技能，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，特制定本安全生產(chǎn)明白人制度。本制度旨在明確公司各層級人員在安全生產(chǎn)中的職責，規(guī)范安全生產(chǎn)明白人培養(yǎng)、認定、管理等工作流程，使每一位員工都能成為安全生產(chǎn)的明白人，從根本上預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司的可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，充分發(fā)揮員工在安全生產(chǎn)中的主體作用。2.預防為主原則：強化安全生產(chǎn)源頭治理，把事故預防作為安全生產(chǎn)工作的核心，通過加強安全教育培訓、隱患排查治理等措施，有效防范事故發(fā)生。3.全員參與原則：安全生產(chǎn)是全體員工的共同責任，鼓勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)明白人制度的實施，形成人人關心安全、人人參與安全的良好氛圍。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況和發(fā)展需求，不斷完善安全生產(chǎn)明白人制度，持續(xù)提高公司安全生產(chǎn)管理水平。二、安全生產(chǎn)明白人的職責與能力要求（一）職責1.遵守安全法規(guī)：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司各項安全規(guī)章制度，自覺抵制“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）。2.學習安全知識：積極參加公司組織的各類安全生產(chǎn)教育培訓活動，認真學習安全操作規(guī)程、安全技術(shù)知識等，不斷提高自身安全素質(zhì)。3.參與安全管理：主動參與公司安全生產(chǎn)管理工作，積極提出合理化安全建議，協(xié)助部門負責人做好安全生產(chǎn)各項工作。4.排查安全隱患：在日常工作中，認真履行安全檢查職責，及時發(fā)現(xiàn)并報告身邊的安全隱患，配合公司做好隱患整改工作。5.應急處置：熟悉公司應急預案，掌握必要的應急處置技能，在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地采取應急措施，保護自己和他人生命安全，并及時報告上級領導。6.宣傳安全文化：向身邊同事宣傳安全生產(chǎn)知識和公司安全文化，帶動全體員工共同提高安全意識，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。（二）能力要求1.安全知識與技能熟悉本崗位安全操作規(guī)程和工藝流程，能夠正確操作各類設備設施，避免因操作不當引發(fā)安全事故。掌握常見安全隱患的識別方法和預防措施，能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理一般性安全問題。具備基本的應急救援知識和技能，如火災撲救、觸電急救、創(chuàng)傷包扎等。2.安全意識與態(tài)度具有強烈的安全意識，始終將安全放在工作首位，對安全問題保持高度警惕。積極主動履行安全職責，勇于承擔安全責任，不推諉、不敷衍。具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠與同事相互配合，共同做好安全生產(chǎn)工作。3.溝通與協(xié)調(diào)能力能夠與上級領導、同事及相關部門進行有效的安全溝通，及時匯報安全工作情況，反饋安全問題和建議。在安全管理工作中，能夠協(xié)調(diào)各方資源，共同解決安全問題，推動安全生產(chǎn)工作順利開展。三、安全生產(chǎn)明白人培養(yǎng)（一）培訓計劃制定1.培訓需求分析：人力資源部門會同安全管理部門每年定期開展安全生產(chǎn)培訓需求分析，根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況、員工崗位特點及安全知識技能掌握程度，確定不同層級、不同崗位員工的培訓需求。2.培訓計劃編制：安全管理部門依據(jù)培訓需求分析結(jié)果，制定年度安全生產(chǎn)培訓計劃，明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內(nèi)容。培訓計劃應涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全技術(shù)知識培訓、應急救援培訓、安全文化建設等方面，確保培訓內(nèi)容全面、系統(tǒng)、針對性強。（二）培訓內(nèi)容與方式1.培訓內(nèi)容法律法規(guī)與標準：深入學習國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及地方政府有關安全生產(chǎn)的政策文件，使員工了解安全生產(chǎn)的法律責任和義務，掌握相關標準要求。安全操作規(guī)程：詳細講解本崗位及相關崗位的安全操作規(guī)程，使員工熟悉設備設施的操作方法、操作流程、操作注意事項等，確保員工能夠嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)。安全技術(shù)知識：傳授安全技術(shù)基礎知識，如電氣安全、消防安全、機械安全、危險化學品安全等，使員工了解各類危險因素的危害及防范措施。應急救援知識：開展應急救援知識培訓，包括事故報告程序、應急預案啟動流程、應急救援器材使用方法、自救互救技能等，提高員工在事故發(fā)生時的應急處置能力。安全文化建設：宣傳公司安全文化理念、安全價值觀，通過案例分析、安全演講、安全知識競賽等形式，增強員工的安全意識和安全責任感，營造積極向上的安全文化氛圍。2.培訓方式內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部安全管理人員、技術(shù)骨干擔任培訓講師，根據(jù)培訓計劃定期組織開展內(nèi)部培訓。內(nèi)部培訓可采用集中授課、現(xiàn)場講解、實操演示等多種方式，確保培訓效果。外部培訓：根據(jù)培訓需求，有針對性地選派員工參加外部專業(yè)培訓機構(gòu)舉辦的安全生產(chǎn)培訓班、研討會等。外部培訓應選擇具有資質(zhì)、信譽良好的培訓機構(gòu)，確保培訓質(zhì)量。在線學習：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，搭建安全生產(chǎn)在線學習系統(tǒng)，上傳各類安全生產(chǎn)培訓課程、學習資料、案例分析等，供員工自主學習。員工可根據(jù)自身時間和需求，靈活安排學習進度，提高學習效率?，F(xiàn)場實踐：結(jié)合實際工作，組織員工到生產(chǎn)現(xiàn)場進行實踐操作培訓，讓員工在實踐中熟悉設備設施、工藝流程，掌握安全操作規(guī)程和應急處置技能。通過現(xiàn)場指導、案例分析等方式，加深員工對安全生產(chǎn)知識的理解和應用。（三）培訓記錄與考核1.培訓記錄：安全管理部門負責做好每次安全生產(chǎn)培訓的記錄工作，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓講師、參加人員等信息。培訓記錄應詳細、準確，并存檔保存，以備查閱。2.培訓考核：每次培訓結(jié)束后，應對參加培訓的員工進行考核?？己朔绞娇刹捎脮婵荚?、實操考核、現(xiàn)場問答等多種形式，全面評估員工對培訓內(nèi)容的掌握程度?？己顺煽儜涗浽诎?，作為員工安全生產(chǎn)知識和技能水平的重要依據(jù)。3.補考與復訓：對考核不合格的員工，應組織補考。補考仍不合格的員工，應進行復訓。復訓內(nèi)容應針對員工未掌握的知識點進行重點培訓，確保員工能夠通過考核。對于多次考核不合格且不具備安全生產(chǎn)能力的員工，應調(diào)整其工作崗位或進行其他處理。四、安全生產(chǎn)明白人認定（一）認定標準1.知識技能：熟悉本崗位安全操作規(guī)程和工藝流程，能夠正確操作各類設備設施；掌握常見安全隱患的識別方法和預防措施，能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理一般性安全問題；具備基本的應急救援知識和技能，如火災撲救、觸電急救、創(chuàng)傷包扎等。2.安全意識：具有強烈的安全意識，始終將安全放在工作首位，對安全問題保持高度警惕；積極主動履行安全職責，勇于承擔安全責任，不推諉、不敷衍；具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠與同事相互配合，共同做好安全生產(chǎn)工作。3.工作表現(xiàn)：在日常工作中，嚴格遵守公司安全規(guī)章制度，無違章違紀行為；積極參與公司安全生產(chǎn)管理工作，主動提出合理化安全建議，并被公司采納實施；能夠帶動身邊同事共同提高安全意識，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。（二）認定流程1.個人申請：員工認為自己符合安全生產(chǎn)明白人認定標準的，可向所在部門提交安全生產(chǎn)明白人認定申請表，詳細說明自己在安全知識技能、安全意識、工作表現(xiàn)等方面的情況。2.部門初審：部門負責人收到員工申請表后，組織對員工進行初審。初審應結(jié)合員工日常工作表現(xiàn)、培訓考核成績、安全事故記錄等情況，對員工是否符合認定標準進行全面評估。初審合格的，由部門負責人簽署意見后報安全管理部門。3.安全管理部門審核：安全管理部門收到部門報送的申請表后，進行審核。審核可采用查閱資料、現(xiàn)場檢查、與員工面談等方式，核實員工是否符合認定標準。審核合格的，提交公司安全生產(chǎn)領導小組審定。4.公司審定：公司安全生產(chǎn)領導小組召開會議，對安全管理部門提交的安全生產(chǎn)明白人認定名單進行審定。審定通過的，由公司發(fā)文公布，并授予“安全生產(chǎn)明白人”稱號。（三）證書頒發(fā)與管理1.證書頒發(fā)：公司為獲得“安全生產(chǎn)明白人”稱號的員工頒發(fā)證書，證書應注明員工姓名、所在部門、崗位、認定時間等信息。證書由公司統(tǒng)一制作，具有權(quán)威性和嚴肅性。2.證書管理：安全管理部門負責建立安全生產(chǎn)明白人證書管理檔案，記錄證書頒發(fā)、使用、更換、注銷等情況。證書有效期為[X]年，有效期屆滿前，員工應重新申請認定。對于因工作變動、違反安全規(guī)章制度等原因不再符合認定標準的員工，公司應及時注銷其“安全生產(chǎn)明白人”稱號，并收回證書。五、安全生產(chǎn)明白人管理（一）日常管理1.定期培訓：安全生產(chǎn)明白人應定期參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓，不斷更新安全知識和技能，保持良好的安全狀態(tài)。培訓內(nèi)容可根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況和行業(yè)發(fā)展動態(tài)進行調(diào)整，確保培訓的針對性和實效性。2.工作監(jiān)督：所在部門應加強對安全生產(chǎn)明白人的日常工作監(jiān)督，督促其嚴格遵守安全規(guī)章制度，認真履行安全職責。安全管理部門應定期對安全生產(chǎn)明白人進行工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正其在安全工作中存在的問題。3.經(jīng)驗分享：鼓勵安全生產(chǎn)明白人在公司內(nèi)部分享安全工作經(jīng)驗和心得體會，通過組織安全經(jīng)驗交流會、安全演講等活動，帶動全體員工共同提高安全意識和安全技能。（二）激勵機制1.物質(zhì)獎勵：公司設立安全生產(chǎn)明白人獎勵基金，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的安全生產(chǎn)明白人給予物質(zhì)獎勵。獎勵形式包括獎金、獎品等，具體獎勵標準根據(jù)員工的工作業(yè)績和貢獻大小確定。2.精神獎勵：對獲得“安全生產(chǎn)明白人”稱號的員工，公司在內(nèi)部進行通報表揚，并在公司宣傳欄、網(wǎng)站等平臺進行宣傳推廣，樹立榜樣，激發(fā)全體員工的安全積極性。3.職業(yè)發(fā)展激勵：在員工職業(yè)發(fā)展過程中，同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)明白人晉升、評優(yōu)等。對于在安全生產(chǎn)管理方面有突出貢獻的安全生產(chǎn)明白人，可選拔擔任公司安全管理崗位，為公司安全生產(chǎn)管理工作發(fā)揮更大作用。（三）監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查：安全管理部門負責對安全生產(chǎn)明白人制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期檢查各部門安全生產(chǎn)明白人培養(yǎng)、認定、管理等工作開展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。對違反本制度規(guī)定的行為，依法依規(guī)進行處理。2.考核評價：每年對安全生產(chǎn)明白人進行考核評價，考核內(nèi)容包括安全知識技能掌握情況、安全工作業(yè)績、安全意識態(tài)度等方面?？己嗽u價