PAGE生產(chǎn)線加班制度規(guī)定一、總則（一）目的為規(guī)范公司生產(chǎn)線員工加班管理，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時完成，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)線全體員工。（三）基本原則1.保障生產(chǎn)原則：加班管理以滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需求為前提，確保各項生產(chǎn)任務(wù)能夠按時、高質(zhì)量完成。2.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，保障員工的合法權(quán)益，合理安排加班。3.自愿申請原則：員工加班應基于自愿，不得強制安排加班。4.控制適度原則：在確保生產(chǎn)任務(wù)完成的基礎(chǔ)上，盡量控制加班頻率和時長，提高生產(chǎn)效率。二、加班申請與審批（一）加班申請1.生產(chǎn)線員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.《加班申請表》應提交至所在部門負責人處。（二）加班審批1.部門負責人收到員工的《加班申請表》后，應根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況進行審核。2.如加班申請符合生產(chǎn)需求，部門負責人應在申請表上簽字批準，并將申請表提交至生產(chǎn)管理部門備案。3.對于緊急生產(chǎn)任務(wù)需要臨時安排加班的，部門負責人可口頭通知員工加班，但事后應及時補辦《加班申請表》的審批手續(xù)。4.生產(chǎn)管理部門應定期對加班申請及審批情況進行統(tǒng)計和分析，以便合理安排生產(chǎn)和控制加班。三、加班時間與報酬（一）加班時間1.一般情況下，生產(chǎn)線員工加班時間應控制在每日不超過3小時，每月累計不超過36小時。2.因特殊原因需要延長加班時間的，應經(jīng)公司總經(jīng)理批準，但每日加班時間不得超過4小時，每月累計不得超過60小時。3.公司實行輪班制的生產(chǎn)線，員工在法定節(jié)假日加班的，應按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資，并安排補休。（二）加班報酬1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準支付員工加班報酬。2.加班報酬的計算方式為：平時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×1.5×加班小時數(shù)；周末加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×3×加班小時數(shù)。3.加班工資基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.公司將在每月工資發(fā)放時一并支付員工的加班報酬。四、加班安排與執(zhí)行（一）加班安排1.生產(chǎn)管理部門應根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工加班申請情況，合理安排加班人員和加班時間。2.在安排加班時，應優(yōu)先考慮員工的意愿和工作能力，盡量避免連續(xù)長時間加班。3.對于加班人員較多或加班時間較長的情況，生產(chǎn)管理部門應提前與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)所需的物資、設(shè)備等資源得到保障。（二）加班執(zhí)行1.加班員工應嚴格按照批準的加班時間和工作內(nèi)容進行加班，不得擅自離崗或從事與加班無關(guān)的事情。2.部門負責人應加強對加班現(xiàn)場的管理和監(jiān)督，確保加班工作的安全、有序進行。3.如因特殊情況需要調(diào)整加班時間或取消加班安排的，部門負責人應及時通知加班員工，并做好解釋工作。五、加班調(diào)休（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式代替加班報酬。2.調(diào)休應在加班后的一個月內(nèi)安排，具體調(diào)休時間由員工與所在部門協(xié)商確定。3.調(diào)休期間，員工應按照正常出勤對待，不得影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。（二）調(diào)休申請與審批1.員工申請調(diào)休的，應提前填寫《調(diào)休申請表》，說明調(diào)休日期、調(diào)休原因等信息。2.《調(diào)休申請表》應提交至所在部門負責人處，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。3.人力資源部門應根據(jù)員工的調(diào)休申請情況，合理安排員工的調(diào)休時間，并做好相關(guān)記錄。六、特殊情況處理（一）緊急生產(chǎn)任務(wù)1.遇有緊急生產(chǎn)任務(wù)需要員工加班的，公司將優(yōu)先安排加班，并按照本制度規(guī)定支付加班報酬或安排調(diào)休。2.對于緊急生產(chǎn)任務(wù)，部門負責人應及時向員工說明任務(wù)的緊迫性和重要性，鼓勵員工積極配合加班工作。（二）員工自愿加班1.員工自愿加班的，應提前向所在部門負責人提出申請，并填寫《加班申請表》。2.部門負責人應根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況決定是否批準員工的自愿加班申請。3.員工自愿加班的，公司不支付加班報酬，但可根據(jù)實際情況給予適當?shù)莫剟罨蛘{(diào)休。（三）法定節(jié)假日加班1.法定節(jié)假日加班的員工，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資，并安排補休。2.對于法定節(jié)假日加班的員工，公司將在節(jié)后安排適當?shù)臅r間進行補休，補休時間應不少于加班時間。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門負責對生產(chǎn)線加班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對加班申請、審批、加班時間、加班報酬等情況進行統(tǒng)計和分析。2.各部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理和監(jiān)督，確保加班制度的嚴格執(zhí)行。3.公司審計部門有權(quán)對生產(chǎn)線加班制度的執(zhí)行情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司生產(chǎn)線加班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向公司人力資源部門或上級領(lǐng)導反映。2.公司應設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，接受員工的監(jiān)督舉報，并對舉報內(nèi)容進行及時調(diào)查和處理。