PAGE安全生產(chǎn)管理八制度一、總則1.目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本安全生產(chǎn)管理八制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則安全生產(chǎn)管理遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持以人為本，強化責任，落實措施，確保安全生產(chǎn)。二、安全生產(chǎn)責任制1.公司各級人員安全生產(chǎn)職責公司主要負責人：全面負責公司安全生產(chǎn)工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。安全管理人員：協(xié)助公司主要負責人開展安全生產(chǎn)管理工作，負責日常安全檢查、隱患排查治理、安全培訓教育、安全設施設備管理等工作，監(jiān)督各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況，及時糾正和查處違章行為，參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理。各部門負責人：負責本部門的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責任制，組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織本部門員工開展安全生產(chǎn)培訓教育，督促本部門員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，及時消除本部門生產(chǎn)安全事故隱患，定期向公司主要負責人報告本部門安全生產(chǎn)工作情況。班組長：負責本班組的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責任制，組織本班組員工學習和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，督促本班組員工正確佩戴和使用勞動防護用品，每天對本班組工作現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全問題，組織本班組員工參加安全培訓教育和應急演練，及時報告本班組發(fā)生的生產(chǎn)安全事故。員工：遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加安全培訓教育和應急演練，發(fā)現(xiàn)安全問題及時報告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。2.安全生產(chǎn)責任考核建立安全生產(chǎn)責任考核制度，對公司各級人員安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行考核?？己藘?nèi)容包括安全生產(chǎn)目標完成情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全隱患排查治理情況、安全培訓教育情況、安全事故發(fā)生情況等?？己私Y果與績效掛鉤，對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對未履行安全生產(chǎn)職責或安全生產(chǎn)工作不力的部門和個人進行批評教育和處罰。三、安全生產(chǎn)教育培訓制度1.培訓計劃根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況，制定年度安全生產(chǎn)教育培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應急救援知識等方面。2.培訓對象新員工：新員工入職后必須進行三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓。培訓時間不得少于規(guī)定學時，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。在職員工：在職員工每年應參加不少于規(guī)定學時的安全生產(chǎn)再培訓，培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)新知識、新技術、新法規(guī)、新要求等。特種作業(yè)人員：特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員應按照規(guī)定參加復審培訓。其他人員：根據(jù)工作需要，對其他人員進行針對性的安全生產(chǎn)教育培訓，如臨時用工、外來施工人員等。3.培訓方式內(nèi)部培訓：由公司安全管理人員或聘請外部專家進行授課，組織員工集中學習?，F(xiàn)場培訓：結合實際工作現(xiàn)場，由班組長或經(jīng)驗豐富的員工進行現(xiàn)場講解和示范，使員工直觀了解和掌握安全操作規(guī)程。網(wǎng)絡培訓：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，發(fā)布安全生產(chǎn)培訓資料和視頻，供員工自主學習。案例分析培訓：選取典型安全事故案例，組織員工進行分析討論，從中吸取教訓，提高員工的安全意識和防范能力。4.培訓效果評估建立安全生產(chǎn)教育培訓效果評估制度，對培訓效果進行評估。評估方式包括考試、實際操作考核、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等。通過評估，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度和實際應用能力，發(fā)現(xiàn)培訓中存在的問題，及時調(diào)整和改進培訓計劃和培訓方式，提高培訓質(zhì)量。四、安全生產(chǎn)檢查制度1.檢查類型日常檢查：由班組長或安全員每天對工作現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全問題。定期檢查：公司每月組織一次全面的安全生產(chǎn)檢查，由公司主要負責人或安全管理人員帶隊，對各部門、車間、班組的安全生產(chǎn)情況進行檢查。專項檢查：根據(jù)季節(jié)特點、生產(chǎn)任務、設備運行狀況等，組織開展專項安全生產(chǎn)檢查，如季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、設備設施安全檢查等。綜合性檢查：定期對公司安全生產(chǎn)管理體系進行綜合性檢查，包括安全生產(chǎn)責任制落實情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全培訓教育情況、安全隱患排查治理情況、應急救援預案制定和演練情況等。2.檢查內(nèi)容安全管理制度執(zhí)行情況：檢查各部門、車間、班組是否嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。安全設施設備運行情況：檢查安全設施設備是否完好有效，是否定期進行維護保養(yǎng)和檢測。作業(yè)現(xiàn)場安全狀況：檢查作業(yè)現(xiàn)場是否存在安全隱患，如是否有違章作業(yè)、是否正確佩戴和使用勞動防護用品、是否存在危險物品違規(guī)存放等。員工安全行為：觀察員工在工作過程中的安全行為，是否遵守安全操作規(guī)程，是否存在違規(guī)操作和冒險行為。安全隱患排查治理情況：檢查安全隱患排查治理臺賬，了解安全隱患的排查、登記、整改、復查情況。3.檢查記錄與報告對每次安全生產(chǎn)檢查進行詳細記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。檢查結束后，及時編寫檢查報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析總結，提出整改措施和建議。對重大安全隱患，應立即下達整改通知書，明確整改責任人和整改期限，跟蹤整改情況，確保隱患得到及時消除。五、安全隱患排查治理制度1.隱患排查建立隱患排查治理臺賬：各部門、車間、班組應建立安全隱患排查治理臺賬，對排查出的安全隱患進行詳細記錄，包括隱患名稱、隱患部位、隱患類型、隱患等級、發(fā)現(xiàn)時間、整改責任人、整改期限等。定期排查：按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求，定期組織安全隱患排查。同時，鼓勵員工積極參與安全隱患排查，對發(fā)現(xiàn)安全隱患的員工給予獎勵。專項排查：針對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)、特殊時期等，組織開展專項安全隱患排查。如對危險化學品儲存場所、易燃易爆場所、高處作業(yè)場所等進行專項排查。季節(jié)性排查：根據(jù)不同季節(jié)的特點，開展季節(jié)性安全隱患排查。如夏季重點排查防暑降溫措施落實情況、防汛措施落實情況；冬季重點排查防寒保暖措施落實情況、防火防爆措施落實情況等。2.隱患分級根據(jù)安全隱患的危害程度和整改難度，將安全隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。3.隱患治理一般隱患治理：對于一般隱患，由發(fā)現(xiàn)隱患的部門或班組立即組織整改，整改責任人應在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并將整改情況及時反饋給安全管理人員。重大隱患治理：對于重大隱患，公司應制定專項整改方案，明確整改措施、整改責任人和整改期限。整改方案應經(jīng)公司主要負責人批準后實施。在重大隱患治理過程中，應采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。整改完成后，應組織相關部門和人員進行驗收，驗收合格后方可銷號。4.隱患排查治理跟蹤與復查安全管理人員應對安全隱患排查治理情況進行跟蹤檢查，確保隱患得到及時治理。對已整改的隱患進行復查，驗證整改效果。對未按時完成整改或整改不到位的，應責令重新整改，并追究相關責任人的責任。六、安全事故應急預案制度1.應急預案制定根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和可能發(fā)生的事故類型，制定綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。應急預案應包括應急組織機構及職責、應急救援程序、應急救援物資和設備、應急救援保障措施等內(nèi)容。應急預案應定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急救援組織機構及職責成立應急救援指揮中心，由公司主要負責人擔任總指揮，安全管理人員及各部門負責人為成員。應急救援指揮中心下設搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調(diào)查組等應急救援工作小組，明確各小組的職責和分工。3.應急救援演練定期組織應急救援演練，演練內(nèi)容包括火災事故應急演練、爆炸事故應急演練、危險化學品泄漏事故應急演練、高處墜落事故應急演練等。通過演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。演練結束后，對應急預案進行評估和總結，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行改進。4.應急救援物資和設備管理配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等。建立應急救援物資和設備管理制度，定期對應急救援物資和設備進行檢查、維護、保養(yǎng)和更新，確保其處于良好狀態(tài)。明確應急救援物資和設備的存放地點和使用方法，保證在事故發(fā)生時能夠及時、有效地投入使用。七、安全獎懲制度1.獎勵對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵包括：安全生產(chǎn)先進部門獎：對安全生產(chǎn)工作成績顯著，安全生產(chǎn)目標完成情況良好，安全管理制度執(zhí)行嚴格，安全隱患排查治理工作扎實的部門，授予“安全生產(chǎn)先進部門”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。安全生產(chǎn)先進個人獎：對遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)工作，在安全培訓教育、安全檢查、隱患排查治理、應急救援等方面表現(xiàn)突出的個人，授予“安全生產(chǎn)先進個人”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。安全隱患舉報獎勵：對發(fā)現(xiàn)并及時舉報安全隱患的員工，經(jīng)核實后給予一定的獎勵。獎勵金額根據(jù)隱患的嚴重程度和整改效果確定。2.處罰對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的部門和個人，給予批評教育和處罰。處罰包括：警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，未造成安全事故的部門或個人，給予警告處分。罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較重，但未造成安全事故的部門或個人，給予罰款處罰。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度確定。停產(chǎn)整頓：對存在重大安全隱患，經(jīng)責令整改仍拒不整改或整改不到位的部門，責令停產(chǎn)整頓，直至隱患消除。解除勞動合同