PAGE人事部門安全生產(chǎn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本安全生產(chǎn)制度。本制度適用于公司人事部門及全體員工，旨在規(guī)范人事部門在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和行為，確保各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施得以有效落實(shí)。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)人事部門所涉及的各項(xiàng)工作活動(dòng)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康管理等與人員相關(guān)的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。（三）引用法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》4.《工傷保險(xiǎn)條例》5.《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》6.相關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范（四）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)措施優(yōu)先得到落實(shí)。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全生產(chǎn)的事前預(yù)防，通過完善制度、加強(qiáng)培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)評估等手段，預(yù)防事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：充分調(diào)動(dòng)公司各部門和全體員工的積極性，綜合運(yùn)用技術(shù)、管理、教育等多種手段，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的全面管理。二、人事部門安全生產(chǎn)職責(zé)（一）部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善與安全生產(chǎn)相關(guān)的人事管理制度，明確各崗位人員在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和權(quán)限。2.協(xié)助公司其他部門進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。3.參與公司安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)對事故涉及的人員傷亡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并按照規(guī)定做好傷亡人員的善后處理工作。4.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)保護(hù)用品的采購、發(fā)放和管理工作，確保員工正確佩戴和使用符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.關(guān)注員工職業(yè)健康狀況，組織開展職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案，對患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌的員工，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行妥善安置。（二）崗位職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)工作與人事業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，協(xié)調(diào)推進(jìn)。組織制定和實(shí)施部門安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，定期召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題。監(jiān)督檢查部門各崗位人員安全生產(chǎn)職責(zé)的履行情況，對安全生產(chǎn)工作不力的人員進(jìn)行批評教育或提出整改意見。2.招聘專員在招聘過程中，充分了解應(yīng)聘崗位的安全生產(chǎn)要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)知識和技能考察，確保新入職員工具備適應(yīng)崗位安全生產(chǎn)工作的能力。負(fù)責(zé)向新員工介紹公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，協(xié)助辦理勞動(dòng)保護(hù)用品領(lǐng)用手續(xù)，確保新員工及時(shí)了解并遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定。3.培訓(xùn)專員制定并組織實(shí)施安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位需求和員工實(shí)際情況，開展針對性的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和應(yīng)急演練培訓(xùn)。收集、整理和更新安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，及時(shí)傳達(dá)最新的安全生產(chǎn)政策和信息。對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保員工能夠掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能。4.績效考核專員將安全生產(chǎn)工作納入員工績效考核體系，明確安全生產(chǎn)工作在績效考核中的權(quán)重和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)得到客觀、公正的評價(jià)。對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，通過績效考核激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作。5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康專員負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的選型、采購、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、發(fā)放和報(bào)廢等管理工作，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量符合安全標(biāo)準(zhǔn)要求，并定期對勞動(dòng)保護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。組織開展員工職業(yè)健康檢查，建立健全員工職業(yè)健康檔案，跟蹤員工職業(yè)健康狀況變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。協(xié)助公司其他部門做好職業(yè)病防治工作，對接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)和教育，指導(dǎo)員工正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)和員工實(shí)際情況，每年年初制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急救援知識等方面，確保員工全面了解安全生產(chǎn)知識和技能。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.新員工入職培訓(xùn)：新員工入職時(shí)，必須接受不少于[X]小時(shí)的三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，即公司級、部門級和班組級培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位操作規(guī)程、事故案例分析等。培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.定期培訓(xùn)：每月組織一次全體員工安全生產(chǎn)定期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同季節(jié)、不同崗位特點(diǎn)和安全生產(chǎn)形勢進(jìn)行調(diào)整，重點(diǎn)講解安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)、新要求以及近期發(fā)生的安全事故案例分析等。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：針對特殊工種作業(yè)人員、危險(xiǎn)崗位操作人員、新設(shè)備操作人員等，組織專項(xiàng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合崗位實(shí)際情況，進(jìn)行針對性的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考試合格取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。4.應(yīng)急演練培訓(xùn)：每半年組織一次應(yīng)急演練培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急處置程序、應(yīng)急救援器材的使用方法、人員疏散逃生技巧等。通過演練培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)意識。（三）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄檔案，詳細(xì)記錄每次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)；培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、參加人員、考試成績等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。2.為每位員工建立個(gè)人安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案，記錄員工參加各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考試成績等。員工培訓(xùn)檔案應(yīng)作為員工績效考核、崗位晉升、職業(yè)健康管理等工作的重要依據(jù)。四、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康管理（一）勞動(dòng)保護(hù)用品管理1.根據(jù)員工工作崗位的特點(diǎn)和勞動(dòng)條件，按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，為員工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、耳塞、口罩等。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的選型應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)要求，確保其質(zhì)量可靠、性能良好，并具有相應(yīng)的防護(hù)功能。采購勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)選擇具有資質(zhì)的供應(yīng)商，嚴(yán)格按照采購程序進(jìn)行采購，并索取產(chǎn)品質(zhì)量合格證明文件。3.建立勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放登記制度，詳細(xì)記錄勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放時(shí)間、品種、數(shù)量、領(lǐng)取人等信息。員工領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)進(jìn)行簽字確認(rèn)，確保勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放到位。4.定期對勞動(dòng)保護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，督促員工正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，對違反規(guī)定不佩戴或不正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，進(jìn)行批評教育并責(zé)令改正。5.根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用期限和磨損情況，及時(shí)進(jìn)行更換和報(bào)廢處理。勞動(dòng)保護(hù)用品報(bào)廢時(shí)，應(yīng)填寫報(bào)廢申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，按照公司資產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行處理。（二）職業(yè)健康管理1.組織開展員工職業(yè)健康檢查，按照國家規(guī)定的職業(yè)健康檢查項(xiàng)目和周期，對接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查應(yīng)委托具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行，確保檢查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。2.建立員工職業(yè)健康檔案，詳細(xì)記錄員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷情況、治療情況等信息。職業(yè)健康檔案應(yīng)妥善保存，為員工的職業(yè)健康管理提供依據(jù)。3.對患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌的員工，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行妥善安置。調(diào)整其工作崗位，避免繼續(xù)從事接觸職業(yè)病危害因素的工作，并給予必要的治療和康復(fù)支持。4.加強(qiáng)對工作場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和控制，定期委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測和評價(jià)。根據(jù)檢測和評價(jià)結(jié)果采取相應(yīng)的治理措施，確保工作場所職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。5.為員工提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)和教育，普及職業(yè)健康知識，提高員工的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素識別、個(gè)人防護(hù)用品使用、職業(yè)健康檢查的重要性等方面。五、安全生產(chǎn)監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督檢查1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，每周至少進(jìn)行一次全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。檢查內(nèi)容包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況、員工的安全生產(chǎn)行為、勞動(dòng)保護(hù)用品的使用情況、培訓(xùn)教育記錄等。2.各崗位人員應(yīng)在日常工作中自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。同時(shí)，應(yīng)積極配合部門負(fù)責(zé)人和公司安全管理部門的監(jiān)督檢查工作。（二）專項(xiàng)檢查1.根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的需要，定期組織開展專項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查，如季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、新設(shè)備投產(chǎn)前安全檢查等。專項(xiàng)檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、檢查標(biāo)準(zhǔn)和檢查方法。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施。整改責(zé)任人應(yīng)按照要求及時(shí)進(jìn)行整改，并將整改情況及時(shí)反饋給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保安全隱患得到徹底消除。（三）安全隱患排查與治理1.建立健全安全隱患排查治理制度，定期組織開展安全隱患排查工作。安全隱患排查應(yīng)做到全面覆蓋、不留死角，對排查出的安全隱患進(jìn)行分類登記，建立安全隱患臺(tái)賬。2.對安全隱患進(jìn)行評估，根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和可能造成的危害后果，確定隱患的等級。安全隱患等級分為一般隱患和重大隱患，重大隱患應(yīng)立即采取停產(chǎn)停業(yè)等措施進(jìn)行整改，并及時(shí)向上級主管部門報(bào)告。3.針對不同等級的安全隱患，制定相應(yīng)的治理措施。一般隱患由部門負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員進(jìn)行整改，整改完成后進(jìn)行驗(yàn)收；重大隱患由公司主要負(fù)責(zé)人組織制定專項(xiàng)整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，整改完成后組織相關(guān)部門和專家進(jìn)行驗(yàn)收。4.對安全隱患治理情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保隱患得到徹底治理。同時(shí)，對安全隱患排查治理工作進(jìn)行總結(jié)分析，查找安全管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，采取針對性的措施加以改進(jìn)，不斷提高公司安全生產(chǎn)管理水平。六、事故應(yīng)急管理（一）應(yīng)急救援預(yù)案制定1.結(jié)合公司實(shí)際情況，制定完善的事故應(yīng)急救援預(yù)案，包括火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、地震事故應(yīng)急預(yù)案、泄漏事故應(yīng)急預(yù)案、中毒窒息事故應(yīng)急預(yù)案等。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施、應(yīng)急物資保障等內(nèi)容。2.應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行修訂和完善，確保其科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。同時(shí)，應(yīng)組織全體員工對應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使員工熟悉應(yīng)急救援程序和自己在應(yīng)急救援中的職責(zé)。（二）應(yīng)急救援演練1.按照應(yīng)急救援預(yù)案中規(guī)定的演練周期和演練內(nèi)容，定期組織開展應(yīng)急救援演練。演練應(yīng)包括桌面演練、實(shí)戰(zhàn)演練等多種形式，通過演練檢驗(yàn)應(yīng)急救援預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力和協(xié)同配合能力。2.演練結(jié)束后，對應(yīng)急救援演練進(jìn)行總結(jié)評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改和完善。同時(shí)，對應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行修訂，確保應(yīng)急救援預(yù)案能夠適應(yīng)公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況的變化。（三）事故報(bào)告與處理1.發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于[X]小時(shí)內(nèi)向公司主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。公司主要負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于[X]小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。2.事故發(fā)生后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案，組織開展應(yīng)急救援工作，迅速搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場，防止事故擴(kuò)大。同時(shí)，積極配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查處理，如實(shí)提供事故情況和相關(guān)資料。3.事故調(diào)查處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。通過事故調(diào)查處理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取針對性的措施加以改進(jìn)，防止類似事故的再次發(fā)生。七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的個(gè)人或部門，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的；在事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效搶救人員和財(cái)產(chǎn)，減少事故損失的；積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的；連續(xù)多年無安全生產(chǎn)事故，安全生產(chǎn)工作成績顯著的。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金、晉升等，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）處罰1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有下列情形之一的個(gè)人或部門，給予批評教育、警告、罰款等處罰：未按