PAGE工廠里生產(chǎn)車間請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范工廠生產(chǎn)車間員工的請假行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于工廠生產(chǎn)車間全體員工。3.基本原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)了解工作安排和相關(guān)信息。二、請假類別及流程1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作的情況。請假流程：員工應(yīng)提前向車間主管提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。車間主管收到申請后，應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并根據(jù)生產(chǎn)工作安排進(jìn)行審批。如情況屬實(shí)，車間主管批準(zhǔn)病假申請，并安排好相應(yīng)的工作交接。員工病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向車間主管提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。車間主管收到申請后，應(yīng)綜合考慮生產(chǎn)工作情況進(jìn)行審批。如請假天數(shù)較短且不影響生產(chǎn)安排，車間主管可酌情批準(zhǔn)；如請假天數(shù)較長或?qū)ιa(chǎn)有較大影響，車間主管應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后再做決定。事假期間，員工無工資待遇。3.婚假定義：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受的假期。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向車間主管提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。車間主管收到申請后，應(yīng)按照規(guī)定批準(zhǔn)婚假天數(shù)?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間享受的假期。請假流程：女員工應(yīng)提前[X]天向車間主管提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和相關(guān)生育證明。車間主管收到申請后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)批準(zhǔn)產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，員工工資按照國家生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間可享受的假期。請假流程：男員工應(yīng)提前[X]天向車間主管提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。車間主管收到申請后，按照國家相關(guān)法律法規(guī)批準(zhǔn)陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。6.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可享受的假期。請假流程：員工應(yīng)及時(shí)向車間主管報(bào)告喪事情況，并提交喪假申請。喪假申請可在喪事發(fā)生后的[X]天內(nèi)提交。車間主管收到申請后，核實(shí)情況并批準(zhǔn)喪假天數(shù)。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。三、請假審批權(quán)限1.車間主管審批權(quán)限病假、事假請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由車間主管直接審批?；榧佟始僬埣偬鞌?shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的，由車間主管審批。2.上級領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限病假、事假請假天數(shù)超過[X]天的，車間主管審批后需上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假請假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與車間主管溝通，安排好工作交接事宜。工作交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、相關(guān)資料和工具等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，明確交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)一式兩份，一份由交接人留存，一份交車間主管存檔。3.請假期間，交接人應(yīng)保持對工作交接事項(xiàng)的關(guān)注，如有需要及時(shí)與被交接人溝通協(xié)調(diào)。如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，交接雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、請假后的銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到車間主管處辦理銷假手續(xù)。銷假手續(xù)應(yīng)在請假結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)辦理。2.辦理銷假手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)向車間主管說明請假期間的工作情況和是否已完成工作交接。車間主管核實(shí)情況后，在請假申請單上注明銷假時(shí)間。六、特殊情況的請假處理1.如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前申請請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向車間主管電話報(bào)告請假事由，并在事后[X]個工作日內(nèi)提交書面請假申請。車間主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.對于長期病假或因特殊原因需要延長請假時(shí)間的員工，車間主管應(yīng)定期了解員工病情或情況，并根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排相應(yīng)的工作調(diào)整。如員工病情嚴(yán)重或情況特殊，車間主管可向上級領(lǐng)導(dǎo)建議給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和幫助。七、違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，員工無工資待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工請假手續(xù)不全或提供虛假證明的，請假申請不予批準(zhǔn)，并視情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。3.員工在請假期間違反公司規(guī)章制度或從事與請假事由無關(guān)的活動的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行