PAGE生產制造加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司生產制造部門加班管理，保障員工合法權益，提高生產效率，確保生產任務順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產制造部門全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則：加班應在確保員工身體健康的前提下進行，避免過度勞累。2.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障員工的加班權益。3.效率優(yōu)先原則：通過合理安排加班，提高生產效率，保證產品質量和交貨期。4.公平公正原則：加班安排應公平公正，充分考慮員工的工作負荷和實際需求。二、加班申請與審批（一）加班情形界定1.因生產任務緊急，現(xiàn)有人員無法在正常工作時間內完成，必須通過加班才能按時完成生產訂單的情況。2.因設備突發(fā)故障、工藝調整等原因，需要加班進行搶修、調試或優(yōu)化的情況。3.因新產品研發(fā)、試生產等特殊任務，需要加班進行技術攻關、產品測試等工作的情況。（二）加班申請流程1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時段、加班原因及預計加班時長等信息。2.將《加班申請表》提交給直接上級領導進行審核。上級領導應根據(jù)工作實際情況，對加班申請進行合理性評估，并簽署意見。3.如加班申請獲得上級領導批準，員工應將申請表交至部門負責人處備案；如申請未獲批準，員工應按照領導意見調整工作安排，不得擅自加班。（三）加班審批權限1.一般情況下，員工加班時長在4小時以內的，由直接上級領導審批。2.加班時長超過4小時但不超過8小時的，由部門負責人審批。3.加班時長超過8小時的，需經公司分管領導審批。（四）緊急加班處理1.如遇緊急生產任務或突發(fā)情況需要立即加班的，員工應在接到通知后盡快投入工作，并及時向直接上級領導報告。2.事后，員工應在24小時內補辦《加班申請表》，按照正常審批流程進行審批。三、加班時間與報酬（一）加班時間規(guī)定1.員工加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，每月加班時長累計不得超過36小時。確因生產經營需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每月加班時長累計不得超過36小時；特殊情況需延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間累計不得超過36小時。2.公司實行輪休制度，員工加班后，應根據(jù)生產安排適時安排輪休，確保員工有足夠的休息時間。（二）加班報酬標準1.平時加班（周一至周五）：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.周末加班（周六、周日）：按照員工本人小時工資標準的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人小時工資標準的300%支付加班工資。（三）加班工資計算方式加班工資計算公式為：加班工資=小時工資標準×加班小時數(shù)×加班工資支付比例。其中，小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，目前為21.75天。四、加班管理與監(jiān)督（一）部門管理職責1.生產制造部門應合理安排生產計劃，盡量減少不必要的加班。在安排加班時，應優(yōu)先考慮員工的工作負荷和身體狀況，避免過度加班。2.部門負責人應加強對加班工作的現(xiàn)場管理，確保加班期間的安全生產和工作質量。對加班過程中出現(xiàn)的問題及時進行協(xié)調解決，保障加班工作順利進行。3.各部門應建立加班臺賬，詳細記錄員工的加班情況，包括加班日期、加班時段、加班原因、加班時長等信息，以便進行統(tǒng)計分析和監(jiān)督檢查。（二）人力資源部門職責1.負責審核員工的加班申請，確保加班申請符合公司規(guī)定和審批流程。2.按照國家法律法規(guī)和公司制度，準確計算員工的加班工資，并及時發(fā)放到員工工資賬戶。3.定期對公司加班情況進行統(tǒng)計分析，為公司合理安排生產計劃、優(yōu)化人力資源配置提供數(shù)據(jù)支持。（三）監(jiān)督檢查機制1.公司設立專門的監(jiān)督小組，由人力資源部門、生產制造部門相關人員組成，定期對各部門加班情況進行檢查。2.監(jiān)督小組有權查閱各部門的加班臺賬，核實加班申請的真實性和合理性，檢查加班工資的計算和發(fā)放情況。對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。3.員工有權對加班管理過程中的違規(guī)行為進行舉報，公司將對舉報情況進行調查核實，如情況屬實，將對相關責任人進行嚴肅處理。五、員工權益保障（一）休息休假權利1.公司保障員工的休息休假權利，員工加班后應及時安排輪休，確保員工有足夠的休息時間恢復體力和精力。2.對于因工作需要連續(xù)加班的員工，部門應合理安排工作強度，避免員工過度疲勞。如員工出現(xiàn)身體不適或工作效率下降等情況，部門應及時調整工作安排，必要時安排員工休息或就醫(yī)。（二）職業(yè)健康保護1.在加班期間，公司應為員工提供必要的勞動保護用品和安全保障措施，確保員工的人身安全和身體健康。2.對于從事高強度、高風險工作的員工，如涉及高溫、粉塵、噪音等作業(yè)環(huán)境的，公司應按照國家相關規(guī)定，為員工配備相應的防護設備，并定期組織職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病的發(fā)生。（三）溝通與反饋機制1.建立員工與管理層之間的溝通渠道，員工對加班管理有任何疑問、建議或意見，可通過口頭、書面等形式向直接上級領導或人力資源部門反映。2.公司應及時對員工的反饋進行回應和處理，對于合理的建議應予以采納，并對加班管理制度進行適時調整和完善，以更好地滿足員工的需求和公司的發(fā)展需要。六、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源