2026年甘肅慶陽寧縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘參考考試試題附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在嚴重質(zhì)量問題，要求超市予以更換。超市工作人員拒絕，并發(fā)生爭執(zhí)。超市工作人員的行為侵犯了張某的()。A、知情權(quán)B、公平交易權(quán)C、自主選擇權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：B解析：消費者享有公平交易的權(quán)利，是指消費者在購買商品或者接受服務(wù)時，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確等公平交易條件，有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強制交易行為。題干中，超市商品存在嚴重質(zhì)量問題，張某要求更換，超市工作人員拒絕，并發(fā)生爭執(zhí)，超市工作人員的行為侵犯了張某的公平交易權(quán)。A項錯誤，知情權(quán)是指消費者有權(quán)知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況。C項錯誤，自主選擇權(quán)是指消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務(wù)。D項錯誤，監(jiān)督權(quán)是指消費者有權(quán)對商品和服務(wù)的價格、質(zhì)量、安全、真實情況等進行監(jiān)督，有權(quán)檢舉、控告違法行為。故選B。2．李某在公園散步時，突然被一飛來的石頭砸傷。經(jīng)查，石頭來自公園內(nèi)一兒童游樂場。李某要求游樂場賠償其醫(yī)療費、誤工費等損失。游樂場認為，石頭是由兒童意外拋擲，且已盡到安全保障義務(wù)，不應(yīng)承擔責任。法院最終判決游樂場承擔部分賠償責任。此案中，法院判決的主要依據(jù)是()。A、過錯責任原則B、無過錯責任原則C、公平責任原則D、合同責任原則答案：B解析：無過錯責任原則是指依照法律規(guī)定，不論行為人有無過錯，只要其行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系，就應(yīng)當承擔民事責任的原則。在本案中，游樂場作為兒童游樂場的經(jīng)營者，對兒童的行為負有適當管理和監(jiān)督的義務(wù)，即使石頭是由兒童意外拋擲，游樂場未盡到充分的安全保障義務(wù)，也應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。因此，法院依據(jù)無過錯責任原則判決游樂場承擔部分賠償責任。A項錯誤，過錯責任原則是指行為人因過錯侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔民事責任。C項錯誤，公平責任原則是指在當事人對造成損害都沒有過錯，又不能根據(jù)法律規(guī)定適用無過錯責任原則時，根據(jù)公平原則由當事人分擔損失的原則。D項錯誤，合同責任原則是指當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔違約責任的原則。本案中不存在合同關(guān)系。故選B。3．某市一家工廠排放廢水，嚴重污染周邊河流，導(dǎo)致下游農(nóng)民的農(nóng)作物減產(chǎn)。農(nóng)民要求工廠賠償損失。工廠辯稱，其排放的廢水符合國家標準，不應(yīng)承擔責任。法院最終判決工廠承擔賠償責任。此案中，法院判決的主要依據(jù)是()。A、過錯責任原則B、無過錯責任原則C、公平責任原則D、合同責任原則答案：B解析：無過錯責任原則是指依照法律規(guī)定，不論行為人有無過錯，只要其行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系，就應(yīng)當承擔民事責任的原則。在本案中，工廠排放廢水與農(nóng)作物減產(chǎn)之間存在因果關(guān)系，即使工廠辯稱其排放的廢水符合國家標準，但環(huán)境污染行為本身具有高度危險性，法律規(guī)定了無過錯責任原則，因此工廠應(yīng)當承擔賠償責任。A項錯誤，過錯責任原則是指行為人因過錯侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔民事責任。C項錯誤，公平責任原則是指在當事人對造成損害都沒有過錯，又不能根據(jù)法律規(guī)定適用無過錯責任原則時，根據(jù)公平原則由當事人分擔損失的原則。D項錯誤，合同責任原則是指當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔違約責任的原則。本案中不存在合同關(guān)系。故選B。4．甲公司向乙公司訂購一批原材料，雙方簽訂了書面合同。合同約定，乙公司應(yīng)當在2023年10月1日前交付原材料。由于乙公司的原因，原材料交付延遲了20天。甲公司要求乙公司支付違約金。乙公司辯稱，延遲交付是由于不可抗力造成的，不應(yīng)承擔違約責任。乙公司的辯稱能否成立，主要取決于()。A、不可抗力事件是否實際發(fā)生B、不可抗力事件是否是當事人能夠預(yù)見到的C、不可抗力事件是否是當事人無法避免的D、不可抗力事件是否對當事人的行為產(chǎn)生了實質(zhì)影響答案：C解析：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規(guī)定的除外。當事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。在本案中，乙公司辯稱延遲交付是由于不可抗力造成的，能否成立，主要取決于不可抗力事件是否是當事人無法避免的。A項錯誤，不可抗力事件是否實際發(fā)生只是認定不可抗力的前提條件，并非判斷能否免責的唯一標準。B項錯誤，不可抗力事件是否是當事人能夠預(yù)見到的，只是判斷事件是否屬于不可抗力的因素之一，并非主要依據(jù)。D項錯誤，不可抗力事件是否對當事人的行為產(chǎn)生了實質(zhì)影響，只是判斷事件是否屬于不可抗力的因素之一，并非主要依據(jù)。故選C。5．張某在甲商場購物時，將價值5000元的商品放入購物車，但在結(jié)賬時忘記支付。張某離開商場后，商場工作人員發(fā)現(xiàn)并追趕張某，雙方發(fā)生爭執(zhí)。商場工作人員為阻止張某逃跑，將張某推倒在地，導(dǎo)致張某受傷。商場工作人員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)，主要取決于()。A、商場工作人員是否具有主觀過錯B、商場工作人員的行為是否超過必要限度C、張某的行為是否構(gòu)成盜竊D、商場工作人員是否盡到安全保障義務(wù)答案：B解析：根據(jù)《民法典》的規(guī)定，制止侵害行為應(yīng)當遵循必要性原則，即制止侵害行為應(yīng)當與侵害行為的性質(zhì)、程度相適應(yīng)，不能超過必要限度。在本案中，商場工作人員為阻止張某逃跑，將張某推倒在地，導(dǎo)致張某受傷。商場工作人員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)，主要取決于其行為是否超過必要限度。A項錯誤，商場工作人員是否具有主觀過錯只是判斷侵權(quán)責任的因素之一，并非主要依據(jù)。C項錯誤，張某的行為是否構(gòu)成盜竊，與商場工作人員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)沒有直接關(guān)系。D項錯誤，商場工作人員是否盡到安全保障義務(wù)，只是判斷其是否具有過錯的依據(jù)之一，并非主要依據(jù)。故選B。6．李某在乙公司工作期間，因公司安排，李某在周末加班。加班結(jié)束后，李某要求公司支付加班費，但乙公司以公司規(guī)定為由拒絕支付。乙公司的行為是否合法，主要取決于()。A、乙公司是否制定了加班管理規(guī)定B、乙公司是否與李某簽訂了書面勞動合同C、乙公司是否按照規(guī)定支付了加班費D、加班是否經(jīng)過李某的同意答案：C解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費。加班費的計算標準由法律明確規(guī)定。在本案中，乙公司安排李某在周末加班，應(yīng)當依法支付加班費。乙公司的行為是否合法，主要取決于其是否按照規(guī)定支付了加班費。A項錯誤，乙公司是否制定了加班管理規(guī)定，只是其履行義務(wù)的一種方式，并非判斷其是否合法的主要依據(jù)。B項錯誤，乙公司是否與李某簽訂了書面勞動合同，只是確定雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，并非判斷乙公司是否合法的主要依據(jù)。D項錯誤，加班是否經(jīng)過李某的同意，只是確定加班事實的依據(jù)，并非判斷乙公司是否合法的主要依據(jù)。故選C。7．張某在丙公司工作期間，因工作需要，張某被派往國外出差。出差期間，張某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。張某要求丙公司承擔醫(yī)療費用，但丙公司以出差期間發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于公司承擔范圍為由拒絕。丙公司的行為是否合法，主要取決于()。A、丙公司是否制定了出差管理規(guī)定B、丙公司是否與張某簽訂了書面勞動合同C、出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍D、張某感染疾病的原因答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。在出差期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍，為勞動者提供相應(yīng)的保障。在本案中，張某在出差期間感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。丙公司是否應(yīng)當承擔醫(yī)療費用，主要取決于出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍。A項錯誤，丙公司是否制定了出差管理規(guī)定，只是其管理的一種方式，并非判斷其是否合法的主要依據(jù)。B項錯誤，丙公司是否與張某簽訂了書面勞動合同，只是確定雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，并非判斷丙公司是否合法的主要依據(jù)。D項錯誤，張某感染疾病的原因，只是確定疾病事實的依據(jù)，并非判斷丙公司是否合法的主要依據(jù)。故選C。8．李某在丁公司工作期間，因丁公司未按時支付工資，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，支持了李某的請求，要求丁公司支付拖欠的工資。丁公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。人民法院最終判決丁公司支付拖欠的工資。此案中，人民法院判決的主要依據(jù)是()。A、勞動仲裁委員會的仲裁裁決B、丁公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)C、李某的請求是否合理D、丁公司是否具有支付能力答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。在本案中，人民法院判決丁公司支付拖欠的工資，主要依據(jù)是丁公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)。A項錯誤，勞動仲裁委員會的仲裁裁決只是人民法院審理勞動爭議案件的一個參考，并非判決的主要依據(jù)。C項錯誤，李某的請求是否合理，只是確定仲裁請求的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。D項錯誤，丁公司是否具有支付能力，只是確定履行能力的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。故選B。9．王某在戊公司工作期間，因工作需要，王某被派往國外出差。出差期間，王某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。王某要求戊公司承擔醫(yī)療費用，但戊公司以出差期間發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于公司承擔范圍為由拒絕。王某向人民法院提起訴訟。人民法院在審理此案時，主要考慮的因素是()。A、王某是否與戊公司簽訂了書面勞動合同B、出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍C、王某感染疾病的原因D、戊公司是否制定了出差管理規(guī)定答案：B解析：在審理此類勞動爭議案件時，人民法院主要考慮的因素是出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。在出差期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍，為勞動者提供相應(yīng)的保障。A項錯誤，王某是否與戊公司簽訂了書面勞動合同，只是確定雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，并非人民法院審理此案時主要考慮的因素。C項錯誤，王某感染疾病的原因，只是確定疾病事實的依據(jù)，并非人民法院審理此案時主要考慮的因素。D項錯誤，戊公司是否制定了出差管理規(guī)定，只是其管理的一種方式，并非人民法院審理此案時主要考慮的因素。故選B。10．張某在己公司工作期間，因己公司未按時支付工資，張某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，支持了張某的請求，要求己公司支付拖欠的工資。己公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。人民法院最終判決己公司支付拖欠的工資。此案中，人民法院判決的主要依據(jù)是()。A、勞動仲裁委員會的仲裁裁決B、己公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)C、張某的請求是否合理D、己公司是否具有支付能力答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。在本案中，人民法院判決己公司支付拖欠的工資，主要依據(jù)是己公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)。A項錯誤，勞動仲裁委員會的仲裁裁決只是人民法院審理勞動爭議案件的一個參考，并非判決的主要依據(jù)。C項錯誤，張某的請求是否合理，只是確定仲裁請求的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。D項錯誤，己公司是否具有支付能力，只是確定履行能力的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。故選B。11．某地近期出現(xiàn)不明原因的呼吸道傳染病聚集性疫情，當?shù)匦l(wèi)生健康部門迅速啟動應(yīng)急響應(yīng)，開展流行病學調(diào)查、病例隔離治療、環(huán)境消殺等工作。該地采取的一系列措施體現(xiàn)了疾病預(yù)防的基本原則是()。A、以治療為主，預(yù)防為輔B、依靠疫苗，切斷傳播途徑C、注重隔離，避免人群聚集D、綜合施策，防控疫情擴散答案：D解析：疾病預(yù)防的基本原則強調(diào)綜合施策，針對傳染病的流行環(huán)節(jié)，采取多種措施進行防控。題干中，當?shù)匦l(wèi)生健康部門針對不明原因的呼吸道傳染病聚集性疫情，開展流行病學調(diào)查、病例隔離治療、環(huán)境消殺等工作，體現(xiàn)了綜合施策，防控疫情擴散的原則。A項錯誤，疾病預(yù)防的基本原則強調(diào)預(yù)防為主，治療為輔。B項錯誤，雖然疫苗是預(yù)防傳染病的重要手段，但并非唯一手段，且切斷傳播途徑也是重要措施。C項錯誤，注重隔離和避免人群聚集是防控措施之一，但并非全部。故選D。12．市場經(jīng)濟的基本特征之一是市場在資源配置中起決定性作用。這意味著()。A、政府完全放手，市場自我調(diào)節(jié)B、市場供求關(guān)系決定所有資源分配C、政府宏觀調(diào)控與市場機制相結(jié)合D、市場調(diào)節(jié)為主，計劃調(diào)節(jié)為輔答案：C解析：市場經(jīng)濟的基本特征之一是市場在資源配置中起決定性作用，但這并不意味著政府完全放手或市場完全自我調(diào)節(jié)。市場機制與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合，才能更好地發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。題干中，市場在資源配置中起決定性作用，這意味著政府宏觀調(diào)控與市場機制相結(jié)合。A項錯誤，市場經(jīng)濟條件下，政府需要進行必要的宏觀調(diào)控。B項錯誤，市場供求關(guān)系主要影響商品和服務(wù)的價格，但并非決定所有資源分配。D項錯誤，市場調(diào)節(jié)為主，計劃調(diào)節(jié)為輔的說法不符合市場經(jīng)濟的基本特征。故選C。13．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益等權(quán)利。這些權(quán)利()。A、可以由自然人依法轉(zhuǎn)讓B、必須通過法律行為才能產(chǎn)生C、受法律保護，任何組織和個人不得侵犯D、可以由自然人依法放棄答案：C解析：《民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益等權(quán)利。這些權(quán)利受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。A項錯誤，人身權(quán)一般不能轉(zhuǎn)讓。B項錯誤，這些權(quán)利是自然人依法享有的基本權(quán)利，無需通過法律行為才能產(chǎn)生。D項錯誤，人身權(quán)是自然人的基本權(quán)利，不能隨意放棄。故選C。14．信息技術(shù)的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，對社會生產(chǎn)和生活方式產(chǎn)生了深刻影響。以下關(guān)于信息技術(shù)發(fā)展及其影響的說法，正確的是()。A、信息技術(shù)發(fā)展導(dǎo)致了全球經(jīng)濟一體化，但加劇了國家之間的數(shù)字鴻溝B、信息技術(shù)提高了生產(chǎn)效率，但減少了就業(yè)機會C、信息技術(shù)促進了信息共享，但削弱了傳統(tǒng)文化傳播D、信息技術(shù)改變了人們的生活方式，但增加了社會信息不對稱答案：A解析：信息技術(shù)的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，促進了全球經(jīng)濟一體化，但也加劇了國家之間的數(shù)字鴻溝。A項正確。信息技術(shù)提高了生產(chǎn)效率，同時也創(chuàng)造了新的就業(yè)機會，并非減少了就業(yè)機會。B項錯誤。信息技術(shù)促進了信息共享，也促進了傳統(tǒng)文化的傳播和創(chuàng)新發(fā)展，并非削弱了傳統(tǒng)文化傳播。信息技術(shù)的發(fā)展使得信息更加透明和accessible，有助于減少社會信息不對稱，并非增加。C項錯誤，D項錯誤。故選A。15．當前，我國政府正在推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其主要目標是()。A、擴大社會總需求，刺激經(jīng)濟增長B、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，提高供給體系質(zhì)量和效率C、增加財政支出，降低企業(yè)稅費負擔D、吸引外資，促進出口增長答案：B解析：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是我國當前經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù)，其主要目標是優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，提高供給體系質(zhì)量和效率，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。A項錯誤，擴大社會總需求屬于需求側(cè)管理。C項錯誤，增加財政支出、降低企業(yè)稅費負擔屬于宏觀調(diào)控手段，但并非供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要目標。D項錯誤，吸引外資、促進出口增長屬于對外開放政策，但并非供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要目標。故選B。16．張某在李某經(jīng)營的美容院進行面部護理時，不慎被美容師使用的儀器灼傷，造成面部皮膚嚴重損傷。張某要求李某承擔賠償責任。李某辯稱，儀器已過保質(zhì)期，但確有維修記錄，且未向張某告知該儀器存在安全隱患。李某的行為侵犯了張某的()。A、知情權(quán)B、公平交易權(quán)C、自主選擇權(quán)D、安全保障權(quán)答案：D解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定，消費者享有安全保障權(quán)，即消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。題干中，張某在使用美容儀器時被灼傷，造成面部皮膚嚴重損傷。李某未向張某告知該儀器存在安全隱患，侵犯了張某的安全保障權(quán)。A項錯誤，知情權(quán)是指消費者有權(quán)知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況。B項錯誤，公平交易權(quán)是指消費者在購買商品或者接受服務(wù)時，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確等公平交易條件，有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強制交易行為。C項錯誤，自主選擇權(quán)是指消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務(wù)。故選D。17．李某在甲公司工作期間，因工作需要，李某被派往國外出差。出差期間，李某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。李某要求甲公司承擔醫(yī)療費用，但甲公司以出差期間發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于公司承擔范圍為由拒絕。甲公司的行為是否合法，主要取決于()。A、甲公司是否制定了出差管理規(guī)定B、甲公司是否與李某簽訂了書面勞動合同C、出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍D、李某感染疾病的原因答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。在出差期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍，為勞動者提供相應(yīng)的保障。在本案中，李某在出差期間感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。甲公司是否應(yīng)當承擔醫(yī)療費用，主要取決于出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍。A項錯誤，甲公司是否制定了出差管理規(guī)定，只是其管理的一種方式，并非判斷其是否合法的主要依據(jù)。B項錯誤，甲公司是否與李某簽訂了書面勞動合同，只是確定雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，并非判斷甲公司是否合法的主要依據(jù)。D項錯誤，李某感染疾病的原因，只是確定疾病事實的依據(jù)，并非判斷甲公司是否合法的主要依據(jù)。故選C。18．王某在乙公司工作期間，因乙公司未按時支付工資，王某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，支持了王某的請求，要求乙公司支付拖欠的工資。乙公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。人民法院最終判決乙公司支付拖欠的工資。此案中，人民法院判決的主要依據(jù)是()。A、勞動仲裁委員會的仲裁裁決B、乙公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)C、王某的請求是否合理D、乙公司是否具有支付能力答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。在本案中，人民法院判決乙公司支付拖欠的工資，主要依據(jù)是乙公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)。A項錯誤，勞動仲裁委員會的仲裁裁決只是人民法院審理勞動爭議案件的一個參考，并非判決的主要依據(jù)。C項錯誤，王某的請求是否合理，只是確定仲裁請求的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。D項錯誤，乙公司是否具有支付能力，只是確定履行能力的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。故選B。19．張某在丙公司工作期間，因工作需要，張某被派往國外出差。出差期間，張某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。張某要求丙公司承擔醫(yī)療費用，但丙公司以出差期間發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于公司承擔范圍為由拒絕。張某向人民法院提起訴訟。人民法院在審理此案時，主要考慮的因素是()。A、張某是否與丙公司簽訂了書面勞動合同B、出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承托范圍C、張某感染疾病的原因D、丙公司是否制定了出差管理規(guī)定答案：B解析：在審理此類勞動爭議案件時，人民法院主要考慮的因素是出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。在出差期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍，為勞動者提供相應(yīng)的保障。A項錯誤，張某是否與丙公司簽訂了書面勞動合同，只是確定雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，并非人民法院審理此案時主要考慮的因素。C項錯誤，張某感染疾病的原因，只是確定疾病事實的依據(jù)，并非人民法院審理此案時主要考慮的因素。D項錯誤，丙公司是否制定了出差管理規(guī)定，只是其管理的一種方式，并非人民法院審理此案時主要考慮的因素。故選B。20．張某在丁公司工作期間，因丁公司未按時支付工資，張某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，支持了張某的請求，要求丁公司支付拖欠的工資。丁公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。人民法院最終判決丁公司支付拖欠的工資。此案中，人民法院判決的主要依據(jù)是()。A、勞動仲裁委員會的仲裁裁決B、丁公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)C、張某的請求是否合理D、丁公司是否具有支付能力答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。在本案中，人民法院判決丁公司支付拖欠的工資，主要依據(jù)是丁公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)。A項錯誤，勞動仲裁委員會的仲裁裁決只是人民法院審理勞動爭議案件的一個參考，并非判決的主要依據(jù)。C項錯誤，張某的請求是否合理，只是確定仲裁請求的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。D項錯誤，丁公司是否具有支付能力，只是確定履行能力的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。故選B。二、多選題1．張某在商場購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在嚴重質(zhì)量問題，要求商場予以更換。商場工作人員拒絕，并發(fā)生爭執(zhí)。商場工作人員的行為可能侵犯了張某的哪些權(quán)利？（）A、知情權(quán)B、公平交易權(quán)C、自主選擇權(quán)D、安全保障權(quán)答案：BD解析：A項錯誤，知情權(quán)是指消費者有權(quán)知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況。題干中未涉及商場工作人員隱瞞商品真實情況。B項正確，公平交易權(quán)是指消費者在購買商品或者接受服務(wù)時，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確等公平交易條件，有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強制交易行為。商場工作人員拒絕更換存在質(zhì)量問題的商品，侵犯了張某的公平交易權(quán)。C項錯誤，自主選擇權(quán)是指消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務(wù)。題干中未涉及張某的選擇權(quán)受到侵犯。D項正確，安全保障權(quán)是指消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。存在質(zhì)量問題的商品可能危及人身、財產(chǎn)安全，商場拒絕更換侵犯了張某的安全保障權(quán)。故選BD。2．李某在甲公司工作期間，因工作需要，李某被派往國外出差。出差期間，李某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。李某要求甲公司承擔部分醫(yī)療費用，但甲公司以出差期間發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于公司承擔范圍為由拒絕。甲公司的行為可能違反了哪些法律規(guī)定？（）A、《勞動合同法》B、《社會保險法》C、《勞動合同法》D、《社會保險法》答案：AC解析：A項正確，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。在出差期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍，為勞動者提供相應(yīng)的保障。在本案中，李某在出差期間感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。甲公司是否應(yīng)當承擔部分醫(yī)療費用，可能違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。B項錯誤，《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。職工患病，符合規(guī)定的醫(yī)療費用從基本醫(yī)療保險基金中支付。題干中未涉及社會保險問題。C項正確，同A項解析。D項錯誤，同B項解析。故選AC。3．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，以下哪些屬于自然人的民事權(quán)利？（）A、生命權(quán)B、健康權(quán)C、姓名權(quán)D、財產(chǎn)權(quán)答案：ABCD解析：根據(jù)《民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益等權(quán)利。同時，自然人也享有財產(chǎn)權(quán)。A項正確，生命權(quán)是自然人享有的人格權(quán)之一。B項正確，健康權(quán)是自然人享有的人格權(quán)之一。C項正確，姓名權(quán)是自然人享有的人格權(quán)之一。D項正確，財產(chǎn)權(quán)是自然人享有的重要民事權(quán)利。故選ABCD。4．張某在乙公司工作期間，因乙公司未按時支付工資，張某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，支持了張某的請求，要求乙公司支付拖欠的工資。乙公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。人民法院在審理此案時，主要考慮的因素有哪些？（）A、乙公司是否按照規(guī)定支付了工資B、乙公司是否具有支付能力C、張某的請求是否合理D、勞動仲裁委員會的仲裁裁決答案：ACD解析：A項正確，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。乙公司是否按照規(guī)定支付了工資是審理此案的重要事實依據(jù)。C項正確，張某的請求是否合理，也是人民法院審理此案需要考慮的因素。D項正確，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。勞動仲裁委員會的仲裁裁決對人民法院具有參考價值。B項錯誤，乙公司是否具有支付能力，只是確定履行能力的依據(jù)，并非人民法院審理此案的主要依據(jù)。故選ACD。5．王某在丙公司工作期間，因工作需要，王某被派往國外出差。出差期間，王某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。王某要求丙公司承擔醫(yī)療費用，但丙公司以出差期間發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于公司承擔范圍為由拒絕。丙公司的行為是否合法，主要取決于哪些因素？（）A、丙公司是否制定了出差管理規(guī)定B、出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍C、王某感染疾病的原因D、丙公司是否與王某簽訂了書面勞動合同答案：BD解析：A項錯誤，丙公司是否制定了出差管理規(guī)定，只是其管理的一種方式，并非判斷其是否合法的主要依據(jù)。B項正確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。在出差期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍，為勞動者提供相應(yīng)的保障。在本案中，王某在出差期間感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。丙公司是否應(yīng)當承擔醫(yī)療費用，主要取決于出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍。C項錯誤，王某感染疾病的原因，只是確定疾病事實的依據(jù)，并非判斷丙公司是否合法的主要依據(jù)。D項正確，丙公司是否與王某簽訂了書面勞動合同，只是確定雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，也影響判斷丙公司是否合法。故選BD。6．李某在丁公司工作期間，因丁公司未按時支付工資，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，支持了李某的請求，要求丁公司支付拖欠的工資。丁公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。人民法院最終判決丁公司支付拖欠的工資。此案中，人民法院判決的主要依據(jù)有哪些？（）A、勞動仲裁委員會的仲裁裁決B、丁公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)C、李某的請求是否合理D、丁公司是否具有支付能力答案：AB解析：A項正確，勞動仲裁委員會的仲裁裁決對人民法院具有參考價值。B項正確，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。丁公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)是審理此案的重要法律依據(jù)。C項錯誤，李某的請求是否合理，只是確定仲裁請求的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。D項錯誤，丁公司是否具有支付能力，只是確定履行能力的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。故選AB。7．張某在戊公司工作期間，因工作需要，張某被派往國外出差。出差期間，張某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。張某要求戊公司承擔醫(yī)療費用，但戊公司以出差期間發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于公司承擔范圍為由拒絕。張某向人民法院提起訴訟。人民法院在審理此案時，主要考慮的因素有哪些？（）A、張某是否與戊公司簽訂了書面勞動合同B、出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承托范圍C、張某感染疾病的原因D、戊公司是否制定了出差管理規(guī)定答案：AB解析：A項正確，張某是否與戊公司簽訂了書面勞動合同，只是確定雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，也影響判斷戊公司是否合法。B項正確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。在出差期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍，為勞動者提供相應(yīng)的保障。在本案中，張某在出差期間感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。戊公司是否應(yīng)當承擔醫(yī)療費用，主要取決于出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍。C項錯誤，張某感染疾病的原因，只是確定疾病事實的依據(jù)，并非判斷戊公司是否合法的主要依據(jù)。D項錯誤，戊公司是否制定了出差管理規(guī)定，只是其管理的一種方式，并非判斷其是否合法的主要依據(jù)。故選AB。8．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，以下哪些屬于民事法律行為應(yīng)當具備的條件？（）A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實C、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗D、行為內(nèi)容具體確定答案：ABCD解析：根據(jù)《民法典》的規(guī)定，民事法律行為是民事主體設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。民事法律行為應(yīng)當具備以下條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；(4)行為內(nèi)容具體確定。A項正確，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力是民事法律行為生效的條件之一。B項正確，意思表示真實是民事法律行為生效的條件之一。C項正確，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗是民事法律行為生效的條件之一。D項正確，行為內(nèi)容具體確定是民事法律行為生效的條件之一。故選ABCD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，行政相對人認為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可以在法定期限內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。以下哪些屬于人民法院不受理的行政訴訟案件？（）A、國防、外交等國家行為B、行政法規(guī)、規(guī)章以及行政機關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令C、行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免D、法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的行政行為答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《行政訴訟法》第十三條的規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的行政訴訟：國防、外交等國家行為。B項正確，同上，該法第十三條的規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的行政訴訟：行政法規(guī)、規(guī)章以及行政機關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令。C項正確，同上，該法第十三條的規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的行政訴訟：行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免。D項正確，同上，該法第十三條的規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的行政訴訟：法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的行政行為。故選ABCD。10．近年來，我國政府大力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，取得了顯著成效。以下哪些是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的主要目標任務(wù)？（）A、鞏固拓展脫貧攻堅成果B、加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化C、促進農(nóng)民增收D、建設(shè)生態(tài)宜居的鄉(xiāng)村答案：ABCD解析：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是新時代“三農(nóng)”工作的總抓手，其目標任務(wù)全面而具體。A項正確，鞏固拓展脫貧攻堅成果是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)，確保脫貧成果持續(xù)鞏固。B項正確，加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心要求，旨在提升農(nóng)業(yè)綜合效益和競爭力。C項正確，促進農(nóng)民增收是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的根本目的，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)、促進就業(yè)等途徑增加農(nóng)民收入。D項正確，建設(shè)生態(tài)宜居的鄉(xiāng)村是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要方面，旨在改善農(nóng)村人居環(huán)境，提升鄉(xiāng)村生態(tài)價值。故選ABCD。11．某地發(fā)生重大環(huán)境污染事件，導(dǎo)致周邊居民健康受到嚴重影響。政府采取了一系列措施進行治理，并要求企業(yè)承擔治理費用。以下哪些是政府可以采取的治理措施？（）A、責令企業(yè)立即停產(chǎn)整頓B、征收環(huán)境保護稅C、對相關(guān)責任人進行行政處分D、加強環(huán)境監(jiān)測和信息公開答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》的規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者違法排放污染物，造成危害的，應(yīng)當依法承擔侵權(quán)責任。政府可以責令企業(yè)立即停產(chǎn)整頓，防止污染擴散。B項正確，征收環(huán)境保護稅是政府利用經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)企業(yè)行為的重要措施，可以促使企業(yè)加大環(huán)保投入。C項正確，政府可以對相關(guān)責任人進行行政處分，以儆效尤。D項正確，加強環(huán)境監(jiān)測和信息公開可以增強公眾的參與感和監(jiān)督力度，促進企業(yè)自覺履行環(huán)保責任。故選ABCD。12．張某在一家醫(yī)療機構(gòu)工作期間，因工作需要，張某被派往國外執(zhí)行醫(yī)療援助任務(wù)。張某在援助期間感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。張某要求醫(yī)療機構(gòu)承擔部分醫(yī)療費用，但醫(yī)療機構(gòu)以不屬于其工作職責范圍為由拒絕。醫(yī)療機構(gòu)的行為是否合理，主要取決于哪些因素？（）A、張某是否與醫(yī)療機構(gòu)簽訂了書面勞動合同B、醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度C、張某感染疾病的原因D、醫(yī)療機構(gòu)的承保范圍答案：ACD解析：A項正確，張某是否與醫(yī)療機構(gòu)簽訂了書面勞動合同，只是確定雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，也影響判斷醫(yī)療機構(gòu)是否合理。C項正確，張某感染疾病的原因，只是確定疾病事實的依據(jù)，也影響判斷醫(yī)療機構(gòu)是否合理。D項正確，醫(yī)療機構(gòu)的承保范圍是判斷其是否應(yīng)當承擔醫(yī)療費用的重要依據(jù)。B項錯誤，醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度不能成為其拒絕承擔合理責任的理由。故選ACD。13．李某在一家企業(yè)工作期間，因企業(yè)未按時支付工資，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，支持了李某的請求，要求企業(yè)支付拖欠的工資。企業(yè)不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。人民法院在審理此案時，主要考慮的因素有哪些？（）A、企業(yè)是否按照規(guī)定支付了工資B、企業(yè)是否具有支付能力C、李某的請求是否合理D、勞動仲裁委員會的仲裁裁決答案：ACD解析：A項正確，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。企業(yè)是否按照規(guī)定支付了工資是審理此案的重要事實依據(jù)。C項正確，李某的請求是否合理，也是人民法院審理此案需要考慮的因素。D項正確，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。勞動仲裁委員會的仲裁裁決對人民法院具有參考價值。B項錯誤，企業(yè)是否具有支付能力，只是確定履行能力的依據(jù)，并非人民法院審理此案的主要依據(jù)。故選ACD。14．王某在一家企業(yè)工作期間，因工作需要，王某被派往國外出差。出差期間，王某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。王某要求企業(yè)承擔部分醫(yī)療費用，但企業(yè)以不屬于其工作職責范圍為由拒絕。王某向人民法院提起訴訟。人民法院在審理此案時，主要考慮的因素有哪些？（）A、王某是否與企業(yè)簽訂了書面勞動合同B、出差任務(wù)的性質(zhì)和企業(yè)的承保范圍C、王某感染疾病的原因D、企業(yè)是否制定了出差管理規(guī)定答案：AB解析：A項正確，王某是否與企業(yè)簽訂了書面勞動合同，只是確定雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，也影響判斷企業(yè)是否合理。B項正確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。在出差期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和企業(yè)的承保范圍，為勞動者提供相應(yīng)的保障。在本案中，王某在出差期間感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。企業(yè)是否應(yīng)當承擔部分醫(yī)療費用，主要取決于出差任務(wù)的性質(zhì)和企業(yè)的承保范圍。C項錯誤，王某感染疾病的原因，只是確定疾病事實的依據(jù)，并非判斷企業(yè)是否合理的主要依據(jù)。D項錯誤，企業(yè)是否制定了出差管理規(guī)定，只是其管理的一種方式，并非判斷其是否合理的主要依據(jù)。故選AB。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益等權(quán)利。以下哪些屬于自然人的民事權(quán)利？（）A、生命權(quán)B、健康權(quán)C、姓名權(quán)D、財產(chǎn)權(quán)答案：ABCD解析：A項正確，生命權(quán)是自然人享有的人格權(quán)之一。B項正確，健康權(quán)是自然人享有的人格權(quán)之一。C項正確，姓名權(quán)是自然人享有的人格權(quán)之一。D項正確，財產(chǎn)權(quán)是自然人享有的重要民事權(quán)利。故選ABCD。三、判斷題1．張某在甲公司工作期間，因工作需要，張某被派往國外出差。出差期間，張某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。張某要求甲公司承擔部分醫(yī)療費用，但甲公司以出差期間發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于公司承擔范圍為由拒絕。甲公司的行為是否合法，主要取決于出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承托范圍。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。在出差期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承托范圍，為勞動者提供相應(yīng)的保障。在本案中，張某在出差期間感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。甲公司是否應(yīng)當承擔部分醫(yī)療費用，主要取決于出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承托范圍。故題干表述正確。2．李某在丙公司工作期間，因工作需要，李某被派往國外出差。出差期間，李某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。李某要求丙公司承擔醫(yī)療費用，但丙公司以出差期間發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于公司承擔范圍為由拒絕。丙公司的行為是否合法，主要取決于丙公司是否制定了出差管理規(guī)定。（）答案：錯誤解析：丙公司是否制定了出差管理規(guī)定，只是其管理的一種方式，并非判斷其是否合法的主要依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。在出差期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承托范圍，為勞動者提供相應(yīng)的保障。在本案中，李某在出差期間感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。丙公司是否應(yīng)當承擔醫(yī)療費用，主要取決于出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承托范圍。故題干表述錯誤。3．王某在丁公司工作期間，因丁公司未按時支付工資，王某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，支持了王某的請求，要求丁公司支付拖欠的工資。丁公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。人民法院在審理此案時，主要考慮的因素是丁公司是否按照規(guī)定支付了工資。（）答案：錯誤解析：人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。丁公司是否按照規(guī)定支付了工資是審理此案的重要事實依據(jù)，但并非主要考慮因素。人民法院還會考慮丁公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)、王某的請求是否合理、勞動仲裁委員會的仲裁裁決等因素。故題干表述錯誤。4．張某在戊公司工作期間，因工作需要，張某被派往國外出差。出差期間，張某感染了疾病，花費了大量的醫(yī)療費用。張某要求戊公司承擔醫(yī)療費用，但戊公司以不屬于其工作職責范圍為由拒絕。張某向人民法院提起訴訟。人民法院在審理此案時，主要考慮的因素有哪些？（）答案：錯誤解析：人民法院審理此案時，主要考慮的因素包括張某與戊公司是否存在勞動關(guān)系、出差任務(wù)的性質(zhì)和公司的承保范圍、張某感染疾病的原因、戊公司是否制定了出差管理規(guī)定等。丁公司是否按照規(guī)定支付了工資只是其中一個方面，并非主要考慮因素。故題干表述錯誤。5．李某在己公司工作期間，因己公司未按時支付工資，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，支持了李某的請求，要求己公司支付拖欠的工資。己公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。人民法院最終判決己公司支付拖欠的工資。此案中，人民法院判決的主要依據(jù)是己公司是否具有支付能力。（）答案：錯誤解析：人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。己公司是否具有支付能力，只是確定履行能力的依據(jù)，并非判決的主要依據(jù)。人民法院還會考慮己公司的行為是否違反勞動法律法規(guī)、李某的請求是否合理、勞動仲裁委員會的仲裁裁決等因素。故題干表述錯誤。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益等權(quán)利。以下屬于自然人的民事權(quán)利的是()。答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益等權(quán)利。這些權(quán)利是自然人依法享有的基本權(quán)利，屬于自然人的民事權(quán)利。故題干表述正確。7．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，民事法律行為是民事主體設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。民事法律行為應(yīng)當具備以下條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；(4)行為內(nèi)容具體確定。民事法律行為應(yīng)當具備以下條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力是民事法律行為生效的條件之一。(）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，民事法律行為是民事主體設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。民事法律行為應(yīng)當具備以下條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；(4)行為內(nèi)容具體確定。民事法律行為應(yīng)當具備以下條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力是民事法律行為生效的條件之一。故題干表述正確。8．根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的行政訴訟：國防、外交等國家行為。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第十三條的規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的行政訴訟：國防、外交等國家行為。故題干表述正確。9．某地發(fā)生重大環(huán)境污染事件，導(dǎo)致周邊居民健康受到嚴重影響。政府采取了一系列措施進行治理，并要求企業(yè)承擔治理費用。以下哪些是