PAGE安全生產(chǎn)告誡制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，及時消除安全隱患，預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)告誡制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司相關(guān)規(guī)定。2.預防為主原則：通過提前告誡、預警，預防安全事故的發(fā)生。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：既要對違規(guī)行為進行告誡和懲戒，也要注重安全教育，提高員工安全意識。二、告誡類型及適用情形（一）口頭告誡1.適用情形員工首次出現(xiàn)輕微違反安全操作規(guī)程的行為，如未正確佩戴個人防護用品，但未造成安全隱患或事故的。在安全檢查中發(fā)現(xiàn)一般性問題，如設(shè)備清潔不到位、通道堆放雜物等，及時指出并要求立即整改的。2.實施方式由現(xiàn)場安全管理人員或班組長對違規(guī)員工進行口頭提醒，明確指出違規(guī)行為及可能產(chǎn)生的后果，要求其立即改正。（二）書面告誡1.適用情形員工多次出現(xiàn)輕微違反安全操作規(guī)程的行為，經(jīng)口頭告誡后仍未改正的。違反安全管理制度，情節(jié)較輕，未造成實際損失，但影響安全生產(chǎn)秩序的，如未按時參加安全培訓、未按規(guī)定進行設(shè)備巡檢等。2.實施方式由安全管理部門出具書面告誡書，詳細說明違規(guī)事實、違反的制度條款、告誡期限及整改要求等，送達違規(guī)員工所在部門及本人，并要求簽收。（三）公開告誡1.適用情形發(fā)生一般安全事故，雖未造成人員傷亡，但對生產(chǎn)經(jīng)營活動造成一定影響的，相關(guān)責任部門和責任人應(yīng)予以公開告誡。存在重大安全隱患，經(jīng)多次督促仍未整改到位的部門或個人。2.實施方式通過公司內(nèi)部公告欄、會議、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式，對違規(guī)部門或個人進行公開通報批評，分析事故原因或隱患情況，提出整改要求和防范措施。（四）經(jīng)濟懲戒告誡1.適用情形因違規(guī)行為導致安全事故發(fā)生，造成一定經(jīng)濟損失的，按照事故損失程度及責任比例對相關(guān)責任人進行經(jīng)濟懲戒。違反安全管理制度，情節(jié)較重，給公司帶來較大經(jīng)濟風險或不良影響的。2.實施方式根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，確定經(jīng)濟懲戒金額，從責任人工資、獎金中扣除，并出具經(jīng)濟懲戒告誡書，說明懲戒原因、金額及相關(guān)規(guī)定。三、告誡程序（一）發(fā)現(xiàn)與記錄1.安全管理人員、班組長及其他員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或安全隱患時，應(yīng)及時進行記錄，包括違規(guī)時間、地點、人員、行為描述、可能造成的后果等。2.安全檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)詳細記錄在安全檢查報告中。（二）告誡告知1.口頭告誡：現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，當場進行口頭告誡，并做好記錄。2.書面告誡：對于需書面告誡的情形，由安全管理部門填寫書面告誡書，經(jīng)部門負責人審核后，送達違規(guī)員工所在部門及本人。3.公開告誡：對于需公開告誡的情況，由安全管理部門起草公開告誡文件，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，通過規(guī)定渠道進行公開。4.經(jīng)濟懲戒告誡：由財務(wù)部門根據(jù)安全管理部門提供的違規(guī)事實及責任認定，按照公司經(jīng)濟懲戒規(guī)定進行經(jīng)濟懲戒操作，并出具經(jīng)濟懲戒告誡書。（三）申辯與復核1.員工對告誡有異議的，可在收到告誡書后的[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申辯。2.安全管理部門應(yīng)在收到申辯材料后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進行復核，并將復核結(jié)果及時通知申辯人。（四）告誡執(zhí)行與跟蹤1.員工應(yīng)在規(guī)定的告誡期限內(nèi)完成整改，并將整改情況反饋給安全管理部門。2.安全管理部門負責對告誡執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。對于未按時完成整改或整改不力的，應(yīng)進一步采取措施，直至問題解決。四、告誡期限及解除（一）告誡期限1.口頭告誡期限為[X]個工作日。2.書面告誡期限為[X]個工作日。3.公開告誡期限根據(jù)具體情況確定，一般不少于[X]個工作日。4.經(jīng)濟懲戒告誡期限按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，直至違規(guī)行為完全糾正，相關(guān)經(jīng)濟責任處理完畢。（二）告誡解除1.員工在告誡期限內(nèi)完成整改，經(jīng)安全管理部門復查合格后，可解除告誡。2.對于公開告誡的，在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并采取有效措施防止類似問題再次發(fā)生的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，可解除公開告誡。五、檔案管理（一）檔案建立安全管理部門負責建立安全生產(chǎn)告誡檔案，對每次告誡的相關(guān)資料進行整理歸檔，包括告誡書、記錄、申辯材料、復核結(jié)果、整改情況等。（二）檔案保管安全生產(chǎn)告誡檔案應(yīng)妥善保管，保管期限為[X]年。（三）檔案查閱