PAGE安全生產(chǎn)工作約談制度一、總則（一）目的為進一步加強安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本安全生產(chǎn)工作約談制度。本制度旨在通過對安全生產(chǎn)工作不力的相關(guān)責(zé)任人進行約談，督促其切實履行安全生產(chǎn)職責(zé)，采取有效措施改進工作，確保公司/組織安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各部門、各下屬單位及其主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員。在安全生產(chǎn)工作中存在突出問題、事故隱患排查治理不力、安全生產(chǎn)目標任務(wù)未完成等情況時，將啟動本約談制度。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司/組織內(nèi)部的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行約談。2.問題導(dǎo)向原則：聚焦安全生產(chǎn)工作中存在的實際問題，深入分析原因，明確整改要求，督促責(zé)任單位和責(zé)任人限期整改。3.嚴肅認真原則：約談過程嚴肅對待，確保被約談人深刻認識問題的嚴重性，切實承擔(dān)起安全生產(chǎn)責(zé)任。4.注重實效原則：通過約談，推動問題解決，促進安全生產(chǎn)工作水平提升，取得實實在在的效果。二、約談主體與對象（一）約談主體由公司/組織安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)組織實施安全生產(chǎn)工作約談。根據(jù)具體情況，可邀請公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)參加約談。（二）約談對象1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故或存在重大事故隱患的部門、下屬單位主要負責(zé)人。2.安全生產(chǎn)目標任務(wù)未完成，或在安全生產(chǎn)考核中排名靠后的部門、下屬單位主要負責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員。3.安全生產(chǎn)工作中存在突出問題，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部門指出后未及時整改或整改不力的部門、下屬單位相關(guān)責(zé)任人。三約談及程序.（一）約談準備1.安全生產(chǎn)管理部門在發(fā)現(xiàn)需要約談的情形后，應(yīng)及時收集、整理相關(guān)資料，包括事故報告、隱患排查記錄、安全生產(chǎn)考核數(shù)據(jù)、問題整改情況等，形成約談事由說明材料。2.根據(jù)約談對象和約談事由，確定約談時間、地點，并提前通知被約談人。通知內(nèi)容應(yīng)包括約談的目的、時間、地點、約談事項及要求等。（二）約談實施1.約談開始時，由安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)人介紹約談的目的、背景和約談事項。2.被約談人就約談事項進行陳述，說明情況、分析原因，并提出下一步整改措施和工作計劃。3.約談人針對被約談人的陳述進行詢問、交流，指出存在的問題和不足，提出整改要求和意見。被約談人應(yīng)認真聽取意見，如實記錄，并明確表態(tài)將積極整改。4.約談過程中，應(yīng)做好詳細記錄，包括約談時間、地點、約談人、被約談人、約談內(nèi)容等。記錄應(yīng)由被約談人簽字確認。（三）約談結(jié)果處理1.約談結(jié)束后，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)根據(jù)約談情況，形成約談紀要。約談紀要應(yīng)明確約談事項、被約談人的陳述及整改措施、約談人的意見和要求等內(nèi)容。2.被約談人應(yīng)按照約談紀要要求，制定詳細的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人員、整改期限，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改方案報送安全生產(chǎn)管理部門。3.安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)對整改方案的落實情況進行跟蹤檢查。整改期限屆滿后，被約談人應(yīng)提交整改報告，說明整改情況。安全生產(chǎn)管理部門對整改情況進行驗收，確保問題得到有效解決。4.對于約談后整改不力或拒不整改的，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定嚴肅追究責(zé)任。四、約談內(nèi)容（一）事故情況分析1.對于發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門或下屬單位，約談時應(yīng)要求其詳細說明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、損失情況以及事故報告和應(yīng)急處置情況。2.分析事故發(fā)生的直接原因和間接原因，查找安全生產(chǎn)管理中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，如安全管理制度是否健全、安全操作規(guī)程是否執(zhí)行到位、員工安全培訓(xùn)是否有效、安全檢查是否及時等。（二）隱患排查治理1.詢問被約談部門或下屬單位隱患排查治理工作的開展情況，包括隱患排查的頻次、方法、范圍，以及隱患治理的措施、進度和效果。2.檢查是否存在對重大事故隱患隱瞞不報、漏報或未及時采取有效措施治理的情況。對于已排查出的隱患，分析未能及時整改的原因，如資金投入不足、技術(shù)難題、責(zé)任落實不到位等。（三）安全生產(chǎn)目標任務(wù)完成情況1.對照公司/組織下達的安全生產(chǎn)目標任務(wù)，檢查被約談對象的完成情況。分析未完成目標任務(wù)的原因，是主觀努力不夠還是客觀條件限制。2.對于安全生產(chǎn)考核中排名靠后的，要求其說明在安全生產(chǎn)工作中的不足之處，以及采取了哪些措施改進工作，為何未能取得明顯成效。（四）安全生產(chǎn)工作突出問題整改1.針對安全生產(chǎn)管理部門指出的突出問題，詢問被約談人對問題的認識程度，以及采取了哪些整改措施。2.檢查整改措施的針對性和有效性，是否從根本上解決了問題。分析整改過程中遇到的困難和阻力，以及下一步如何確保問題不再反彈。（五）安全生產(chǎn)責(zé)任落實1.了解被約談部門或下屬單位安全生產(chǎn)責(zé)任制及相關(guān)管理制度的建立和執(zhí)行情況。2.檢查各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)是否明確，是否存在責(zé)任不清、推諉扯皮的現(xiàn)象。督促被約談人進一步強化安全生產(chǎn)責(zé)任意識，確保各項安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處。五、整改要求與跟蹤（一）整改要求1.被約談人應(yīng)根據(jù)約談提出的問題和要求，制定切實可行的整改方案。整改方案應(yīng)具有可操作性，明確整改目標、措施、責(zé)任人員和整改期限。2.整改措施應(yīng)針對問題根源制定，確保能夠有效消除事故隱患，提升安全生產(chǎn)管理水平。對于涉及多個部門或環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)明確牽頭部門和協(xié)同部門，共同推進整改工作。（二）跟蹤措施1.安全生產(chǎn)管理部門建立整改跟蹤臺賬，對整改方案的執(zhí)行情況進行實時跟蹤。定期檢查整改工作進展，及時掌握整改進度和效果。2.整改期限內(nèi)，要求被約談人定期報送整改情況報告，匯報整改工作的階段性成果、遇到的問題及下一步工作計劃。安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)報告情況進行現(xiàn)場檢查或調(diào)度會議，及時協(xié)調(diào)解決整改過程中出現(xiàn)的問題。3.整改期限屆滿后，組織對整改情況進行驗收。驗收內(nèi)容包括整改措施是否落實到位、事故隱患是否消除、安全生產(chǎn)管理是否得到改善等。驗收合格后方可視為整改完成。六、結(jié)果運用（一）與績效考核掛鉤1.將安全生產(chǎn)工作約談情況納入部門和個人績效考核體系。對于因安全生產(chǎn)工作不力被約談的部門或個人，在績效考核中給予相應(yīng)扣分。2.連續(xù)多次因安全生產(chǎn)問題被約談的，績效考核結(jié)果直接影響其薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等。通過績效考核的約束作用，促使各部門和員工更加重視安全生產(chǎn)工作。（二）作為評先評優(yōu)依據(jù)1.在公司/組織內(nèi)部評先評優(yōu)活動中，將安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)作為重要參考因素。對于安全生產(chǎn)工作成績突出，未發(fā)生事故且積極配合約談?wù)墓ぷ鞯牟块T和個人，在同等條件下優(yōu)先考慮。2.對于因安全生產(chǎn)問題被約談且整改不力，影響公司/組織整體安全生產(chǎn)形象的，取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格。通過評先評優(yōu)的導(dǎo)向作用，激勵各部門和員工積極做好安全生產(chǎn)工作。（三）與干部任用掛鉤1.在干部選拔任用過程中，充分考慮其安全生產(chǎn)工作經(jīng)歷和業(yè)績。對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠有效履行安全生產(chǎn)職責(zé)的干部，優(yōu)先提拔任用。2.對于因安全生產(chǎn)責(zé)任落實不到位導(dǎo)致事故發(fā)生或安全生產(chǎn)工作長期滯后的干部，限制其晉升發(fā)展，情節(jié)嚴重的給予相應(yīng)的組織處理。通過干部任用的導(dǎo)向作用，促使各級干部切實抓好安全生產(chǎn)工作。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇具體問題或需要進一步明確相關(guān)規(guī)定，由安全生產(chǎn)管理部門進行研究并作出解釋。（二）修訂與完善隨著國家法律法規(guī)、行業(yè)標準的更新以及公