PAGE燃?xì)獍踩a(chǎn)吹哨人制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)燃?xì)獍踩a(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除燃?xì)獍踩[患，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)公共安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本燃?xì)獍踩a(chǎn)吹哨人制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司及所屬各部門、各燃?xì)馍a(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、各燃?xì)庠O(shè)施維護(hù)管理單位及其全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)，確保制度的制定和實(shí)施合法合規(guī)。2.鼓勵(lì)舉報(bào)原則：鼓勵(lì)全體員工積極參與燃?xì)獍踩a(chǎn)監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患和違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。3.及時(shí)處理原則：對(duì)舉報(bào)信息及時(shí)進(jìn)行核實(shí)、調(diào)查和處理，確保燃?xì)獍踩a(chǎn)隱患得到及時(shí)排除，違規(guī)行為得到有效糾正。4.保密原則：對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，防止舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)。二、吹哨人定義及職責(zé)（一）吹哨人定義本制度所稱吹哨人，是指本公司及所屬各單位員工，在發(fā)現(xiàn)燃?xì)獍踩a(chǎn)隱患、違規(guī)行為或其他可能影響燃?xì)獍踩a(chǎn)的情況時(shí)，向公司相關(guān)部門報(bào)告的人員。（二）吹哨人職責(zé)1.積極關(guān)注燃?xì)馍a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的安全狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患、違規(guī)行為或其他可能影響燃?xì)獍踩a(chǎn)的情況。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、具體情況等，并及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告。3.配合公司相關(guān)部門對(duì)舉報(bào)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提供必要的協(xié)助和證據(jù)。三、舉報(bào)范圍及內(nèi)容（一）舉報(bào)范圍1.燃?xì)馍a(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)中的安全隱患，如燃?xì)庑孤?、設(shè)備故障、管道老化等。2.違反燃?xì)獍踩a(chǎn)操作規(guī)程、安全管理制度的行為。3.其他可能影響燃?xì)獍踩a(chǎn)的違法違規(guī)行為或異常情況。（二）舉報(bào)內(nèi)容舉報(bào)人應(yīng)盡可能詳細(xì)地提供以下信息：1.舉報(bào)事項(xiàng)發(fā)生的具體時(shí)間、地點(diǎn)。2.涉及的燃?xì)庠O(shè)施、設(shè)備、作業(yè)環(huán)節(jié)等具體情況。3.安全隱患或違規(guī)行為的詳細(xì)描述，包括現(xiàn)象、程度等。4.可能造成的危害后果。5.舉報(bào)人自身的聯(lián)系方式（可選擇匿名）。四、舉報(bào)渠道（一）內(nèi)部舉報(bào)渠道1.設(shè)立專門的燃?xì)獍踩a(chǎn)舉報(bào)電話，號(hào)碼為[具體號(hào)碼]，并向全體員工公布。2.開(kāi)通內(nèi)部舉報(bào)郵箱，郵箱地址為[具體郵箱]，接受員工的書(shū)面舉報(bào)。3.在公司內(nèi)部辦公區(qū)域顯著位置設(shè)置舉報(bào)信箱，方便員工投遞舉報(bào)信件。（二）外部舉報(bào)渠道1.公布當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的舉報(bào)電話、郵箱等聯(lián)系方式，鼓勵(lì)員工向外部監(jiān)管部門舉報(bào)。2.告知員工可通過(guò)撥打當(dāng)?shù)厝細(xì)庑袠I(yè)服務(wù)熱線等方式進(jìn)行舉報(bào)。五、舉報(bào)受理與處理（一）受理部門公司設(shè)立燃?xì)獍踩a(chǎn)舉報(bào)受理辦公室，掛靠在安全管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理燃?xì)獍踩a(chǎn)舉報(bào)信息。（二）受理流程1.舉報(bào)電話、郵箱或信箱收到舉報(bào)信息后，由專人負(fù)責(zé)記錄，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將舉報(bào)信息轉(zhuǎn)至舉報(bào)受理辦公室。2.舉報(bào)受理辦公室對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行初步審查，判斷是否屬于本制度舉報(bào)范圍。對(duì)于不屬于本制度舉報(bào)范圍的，應(yīng)告知舉報(bào)人向相關(guān)部門反映；對(duì)于屬于本制度舉報(bào)范圍且內(nèi)容清晰、明確的，予以受理，并進(jìn)行編號(hào)登記。（三）調(diào)查核實(shí)1.舉報(bào)受理辦公室接到受理的舉報(bào)信息后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員應(yīng)不少于[X]人，并做好調(diào)查記錄。2.調(diào)查人員可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、詢問(wèn)相關(guān)人員等方式，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行全面、深入的調(diào)查核實(shí)，確保查明事實(shí)真相。3.在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中，調(diào)查人員應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、文件資料、證人證言等，為后續(xù)處理提供依據(jù)。（四）處理決定1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，舉報(bào)受理辦公室提出處理建議，報(bào)公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)審批。2.對(duì)于確實(shí)存在安全隱患或違規(guī)行為的，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)下達(dá)整改通知，責(zé)令責(zé)任單位或個(gè)人限期整改；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。3.對(duì)于舉報(bào)事項(xiàng)不屬實(shí)的，應(yīng)向舉報(bào)人說(shuō)明情況，并做好解釋工作。（五）處理結(jié)果反饋1.公司應(yīng)在處理決定作出后[X]個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。反饋方式可采取電話、郵件、書(shū)面回復(fù)等形式，確保舉報(bào)人及時(shí)了解處理情況。2.對(duì)于實(shí)名舉報(bào)的，應(yīng)將處理結(jié)果以書(shū)面形式正式回復(fù)舉報(bào)人；對(duì)于匿名舉報(bào)的，可通過(guò)適當(dāng)方式告知舉報(bào)人處理結(jié)果。六、獎(jiǎng)勵(lì)與保護(hù)（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.公司對(duì)查證屬實(shí)的有效舉報(bào)給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度、整改難度以及對(duì)公司安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)等因素確定，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元至[X]元不等。2.對(duì)于特別重大的安全隱患舉報(bào)或?qū)景踩a(chǎn)工作有突出貢獻(xiàn)的舉報(bào)人，公司將給予額外的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。3.獎(jiǎng)勵(lì)資金從公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。（二）保護(hù)1.公司嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人的個(gè)人信息，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得泄露舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、工作單位等信息。2.在調(diào)查核實(shí)、處理舉報(bào)事項(xiàng)過(guò)程中，采取必要措施防止舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)。對(duì)于威脅、報(bào)復(fù)舉報(bào)人及其家屬的行為，公司將協(xié)同公安機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。3.舉報(bào)人因舉報(bào)行為受到不公正對(duì)待或遭受損失的，公司應(yīng)給予必要的支持和幫助，維護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)燃?xì)獍踩a(chǎn)吹哨人制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，確保制度的有效實(shí)施。2.定期對(duì)舉報(bào)受理、調(diào)查核實(shí)及處理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，查找存在的問(wèn)題，及時(shí)采取改進(jìn)措施。3.鼓勵(lì)員工對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）考核1.將燃?xì)獍踩a(chǎn)吹哨人制度執(zhí)行情況納入公司各部門、各單位安全生產(chǎn)工作考核內(nèi)容，與績(jī)效掛鉤。2.對(duì)在燃?xì)獍踩a(chǎn)舉報(bào)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)制度執(zhí)行不力、導(dǎo)致安全隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理的部門和個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定扣減績(jī)效分?jǐn)?shù)。八、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織全體員工參加燃?xì)獍踩a(chǎn)吹哨人制度培訓(xùn)，使員工了解制度內(nèi)容、舉報(bào)渠道、舉報(bào)程序及自身權(quán)利義務(wù)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括燃?xì)獍踩a(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、常見(jiàn)安全隱患識(shí)別方法、舉報(bào)信息填寫規(guī)范等，提高員工的安全意識(shí)和舉報(bào)能力。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）宣傳1.通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種渠道，廣泛宣傳燃?xì)獍踩a(chǎn)吹哨人制度，提高制度知曉度。2.制作宣傳海報(bào)、宣傳手冊(cè)等資料